Conceitos de Treinamento, Percepção e Atitudes

Prévia do material em texto

1.
		Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não existe "objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas", o que pode incluir seleção e treinamento. Quando estamos falando sobre treinamento, podemos dizer que a grande vantagem para a sua realização é:
	
	
	
	A conscientização da empresa.
	
	
	A integração dos conteúdos.
	
	
	A centralização do poder.
	
	
	A incorporação dos bens.
	
	
	A promoção de aperfeiçoamento.
	
Explicação:
A promoção de aperfeiçoamento. O treinamento visa aperfeiçoar a mão de obra e com isso trazer maiores produtividades.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Ao ingressar em um trabalho novo, mudar a função no ambiente de trabalho ou estabelecer uma nova rotina de trabalho, será necessária do profissional uma nova aprendizagem. Para agilizar esse processo com redução de custos, o profissional passará por algum tipo de:
	
	
	
	Seleção
	
	
	Treinamento
	
	
	Desenvolvimento
	
	
	Avaliação de desempenho
	
	
	Rotação de cargos
	
Explicação:
O aluno terá que saber a importância de fazer um treinamento. 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		De acordo com os estudos sobre a percepção humana, temos a Percepção Seletiva. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que define a Percepção Seletiva.
	
	
	
	É quando um traço de personalidade é atribuído a alguém, neutralizando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo conhecimento.
	
	
	É quando uma chance é oferecida a alguém, aumentando a probabilidade de crescimento, conferindo desenvolvimento.
	
	
	É quando uma vocação é atribuída a alguém, aumentando as chances de sucesso, conferindo potencialidade.
	
	
	É quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo notoriedade.
	
	
	É quando uma capacidade é atribuída a alguém, aumentando o poder de percepção, conferindo estabilidade.
	
Explicação:
Chama-se percepção seletiva a tendência que as pessoas têm ver e ouvir somente os fatos que apoiam suas crenças e os seus referenciais socioculturais. Ocorre quando qualquer característica que faça um objeto ou pessoa sobressair venha a aumentar sua probabilidade de ser percebido.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		As atitudes são consideradas com uma posição mental estável referente a uma avaliação direcionada a um objeto (ex.: ideia, pessoa, lugar etc) fruto de uma combinação de normas e crenças que resultam em uma predisposição ou intensão de para agir. Escolha entre as opções abaixo os três componentes básicos de uma atitude:
	
	
	
	Personalidade, cognição e predisposição para agir
	
	
	Afeto, cognição e predisposição para agir
	
	
	Inteligência, afeto e cognição
	
	
	Inteligência, cognição e predisposição para agir
	
	
	Personalidade, afeto e cognição
	
Explicação:
São essenciais para a decisão ou atitude: Afeto, cognição e predisposição para agir
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Vimos que no processo de perceber outra pessoa, podemos incorrer em alguns erros ou distorções, e isso pode acontecer num processo seletivo ou mesmo num processo de avaliação de desempenho. Quando destacamos um aspecto do comportamento do outro e o usamos para fazer uma impressão geral da pessoa, estamos incorrendo em que tipo de distorção perceptiva:
	
	
	
	Profecia Autorealizadora
	
	
	Percepção Seletiva
	
	
	Efeito Halo
	
	
	Projeção
	
	
	Esteriótipo
	
Explicação:
O erro de halo ou efeito halo ocorre quando um avaliador é influenciado pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado. Um exemplo seria um trabalhador ser bem avaliado no seu desempenho em função de o avaliador ter conhecimento de que ele vem sendo elogiado constantemente por gestores e colegas.
 
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Podem ocorrer interferências no modo do examinador preencher as vagas, especialmente se algum candidato possui alguma condição que ganhe o seu favoritismo a partir da comparação com outro candidato que se apresentou anteriormente.  Essa é uma situação que configura uma distorção no processo perceptivo e que pode prejudicar o processo seletivo. Que distorção perceptiva a situação expõe?
	
	
	
	Projeção
	
	
	Percepção seletiva
	
	
	Efeito Halo
	
	
	Efeito contraste
	
	
	Estereótipo
	
Explicação:
Conforme a web aula, o efeito contraste ocorre quando se avalia alguém com a percepção sendo influenciada por outras pessoas anteriormente percebidas. No processo seletivo pode-se contaminar a apreciação sobre um candidato anterior com as características da pessoa seguinte.
 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Um gestor ao escolher os benefícios que serão distribuídos aos membros de sua equipe supõe que os mesmos estarão felizes e satisfeitos com as suas escolhas.  Como classificamos essa distorção perceptiva?
	
	
	
	Efeito de Contraste
	
	
	Linguagem
	
	
	Efeito Halo
	
	
	Projeção
	
	
	Percepção Seletiva
	
Explicação:
Conforme a web aula, na projeção percebemos nos outros, muitas vezes, uma imagem própria refletida, ou seja quando atribuímos às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são. A base da projeção é a idealização. No caso o gestor idealiza o que os membros de sua equipe querem receber de benefícios.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Quando a nossa percepção é distorcida pela projeção do nosso desejo nas coisas e/ou pessoas, ela é impactada pela(o):
	
	
	
	Desempenho
	
	
	Inteligência
	
	
	Aprendizagem
	
	
	Idealização
	
	
	Conflito
	
Explicação:
Há situações em que a percepção é enormemente distorcida pela idealização (condição em que projetamos nas coisas e/ou pessoas o nosso desejo).
		1
          Questão
	
	
	Através do mecanismo da percepção é que as pessoas processam as informações do ambiente externo e têm determinadas as suas ações. Analise as alternativas a seguir: I. Cada pessoa, em princípio, tende a considerar o outro a partir de seu próprio modelo, tomando a si mesmo como ponto de referência. Assim, costumamos ver nos outros nossas próprias qualidades e nossos próprios defeitos. ASSIM II. Um fenômeno psicológico que influi decididamente no processo perceptivo é a projeção. A partir das afirmações acima é correto afirmar que:
		
	
	As alternativas I e II estão incorretas.
	
	As alternativas I e II estão corretas, porém a II não explica a I.
	
	Somente a alternativa II está correta
	 
	As alternativas I e II estão corretas e a II explica a I.
	
	Somente a alternativa I está correta
	Respondido em 24/04/2023 00:53:39
	
Explicação:
A Percepção social difere da percepção de objetos. Do ponto de vista psicológico ou cognitivo,
a percepção envolve também os processos mentais, a memória e outros aspectos que podem
influenciar na interpretação dos dados percebidos que são subjetivos.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Robbins (2008) diz que é fácil julgar outras pessoas se presumimos que elas são parecidas conosco. Por exemplo, se você quer desafios e responsabilidades em seu trabalho, você supõe que os outros querem o mesmo. Ou ainda, se você é honesto e confiável, toma como verdade que outras pessoas são igualmente honestas e confiáveis. Essa tendência de atribuir as próprias características a outras pessoas é denominada:
		
	
	Efeito de halo
	
	Efeito contraste
	
	Estereótipo
	
	Percepção seletiva
	 
	Projeção
	Respondido em 24/04/2023 00:53:42
	
Explicação:
Conforme a web aula, quando se projeta uma idealização no outro, atribuindo ao outro uma característica própria, percebendo no outro uma imagem própria refletida, e como descrito na questão, considerando que o outro tem o mesmo interesse, a mesma emoção, a mesma dificuldade, ou a mesma característica de personalidade de si próprio, observa-seuma distorção perceptiva, decorrente das próprias expectativas que se denomina PROJEÇÃO.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Para que não exista nenhuma interferência no processo de seleção por parte do entrevistador, é necessário que se faça previamente um estudo das funções sobre a vaga em questão. Este levantamento das funções recebe o nome de:
		
	 
	Perfil Profissiográfico
	
	Perfil do Candidato
	
	Perfil das Competências
	
	Perfil das Tarefas
	
	Perfil Psicológico
	Respondido em 24/04/2023 00:53:46
	
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de Perfil Profissiográfico.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Na empresa onde Helder trabalha existe um boato de que as vendas estão baixas e que um grande número de pessoas vai ser dispensado. Durante uma visita rotineira do Dr. Augusto, executivo sênior da matriz, Helder interpretou a presença dele como o primeiro passo da administração para identificação das pessoas que serão demitidas, quando na realidade, essa ação era a coisa mais distante que passava na cabeça do Sr. Augusto. Com base nos seus conhecimentos sobre percepção, que tipo de distorção perceptiva Helder cometeu?
		
	 
	Percepção seletiva
	
	Efeito de halo
	
	Efeito de contraste
	
	Estereótipo
	
	Projeção
	Respondido em 24/04/2023 00:53:49
	
Explicação:
A percepção seletiva acontece quando qualquer caracteristica que faz um evento, objeto ou pessoa sobressair aumentará a probabilidade de que ele seja percebido.
Na PERCEPÇÃO SELETIVA observa-se uma tendência de concentrar a atenção naquilo que se espera e ignorar aquilo que não está dentro das próprias expectativas. No exemplo da questão o profissional concentrou sua atenção na possibilidade da demissão, e ignorou qualquer outra possibilidade no seu entendimento quanto a presença do executivo sênior.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	O desempenho humano no cargo é extremamente contingencial, para isso, o gestor precisa ficar atento a cada um de seus colaboradores. Qual o nome da avaliação que as empresas utilizam para dar um retorno ao desempenho dos seus funcionários?
		
	
	Avaliação Psicológica
	 
	Avaliação de Desempenho
	
	Avaliação Pedagógica
	
	Avaliação Socioeconômica 
	
	Avaliação de Clima
	Respondido em 24/04/2023 00:53:54
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que é uma avaliação de desempenho.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	As organizações que pretendem se manter mais competitivas no mercado atual, devem investir mais no desenvolvimento de seu pessoal. Quando o assunto é, especificamente, treinamento, Robbins observa que as grandes vantagens para a realização dos mesmos são:
		
	
	O fortalecimento das características e a auto-estima das pessoas.
	
	A conscientização da auto-estima e a auto-eficácia.
	
	O aperfeiçoamento dos comportamentos e a auto-estima.
	
	A organização dos conteúdos e o gerenciamento das tarefas.
	 
	A promoção de aperfeiçoamento e a melhora da auto-eficácia.
	Respondido em 24/04/2023 00:53:58
	
Explicação:
Conforme a web aula, na definição de Robbins, autor do livro "Comportamento Organizacional", muito citado e referido nesta disciplina, as grandes vantagens na realização de treinamentos dizem respeito a oportunidade de oferecer aperfeiçoamento, aprimoramento no desempenho dos colaboradores, e a melhora da autoeficácia, que é a auto percepção de que você é capaz de aprender e de se apropriar de forma bem sucedida, do treinamento.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Qual o nome do processo atribuído por Bergamini (2005) que cita "quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada"?
		
	 
	Efeito de halo;
	
	Perspectiva;
	
	Projeção;
	
	Percepção seletiva;
	
	Efeito contraste;
	Respondido em 24/04/2023 00:54:01
	
Explicação:
Efeito de halo capacidade de avaliar por uma característica específica conjugada em diversos contextos.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Ao avaliar o comportamento social do outro nós somos inclinados a utilizar alguns processos que podem distorcer essa avaliação. Dentre esses processos pode-se citar:
		
	
	A desregulamentação.
	 
	O efeito de halo.
	
	A institucionalização da rotina.
	
	A codificação de arquivos.
	
	A codificação de processos.
	Respondido em 24/04/2023 00:54:05
	
Explicação:
Efeito Halo é um termo criado pelo psicólogoamericano chamado Edward Thorndike, que afirmava que o cérebro humano julga, analisa e tira conclusões de uma pessoa a partir de uma única característica, e formula um estereótipo global do indivíduo com este único fator ¿ como aparência, vestimenta, postura, fala e etc.
	
	
		1
          Questão
	
	
	A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador... - (Adaptada do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
	
	Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
	
	Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
	 
	Deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.
	
	É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
	Respondido em 24/04/2023 01:21:46
	
Explicação:
Efeito Halo é um termo criado pelo psicólogo americano chamado Edward Thorndike, que afirmava que o cérebro humano julga, analisa e obtém conclusões de uma pessoa a partir de uma única característica, e formula um estereótipo global do indivíduo com este único fator
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	A Percepção Social atua dentro das organizações de forma ativa e pode ser considerada como uma mais valia para os gestores organizacionais. E ainda, em Rodrigues, 2000, observamos também que ela é um processo que pode:
		
	 
	Definir a qualidade das interações que estabelecemos no meio social.
	
	Formalizar as nossas interações dentro no meio social que vivemos.
	
	Conscientizar os participantes das organizações em relação as interações desejadas.
	
	Orientar as interações sociais de modo a moldar o nosso comportamento dentro das organizações de trabalho.
	
	Nortear as ações de interação a fim de padronizar os comportamentos desejados.
	Respondido em 24/04/2023 01:21:47
	
Explicação:
Conforme registrado na web aula, Rodrigues autor do livro "Psicologia Social", chama a atenção para a percepção social como sendo um processo que define a qualidade das interações que são estabelecidas no meio social, isso porque quanto menores são as interferências, ou as distorções que são observadas nessa capacidade de entender o que o outro está enviando de mensagens, que serão interpretadas e percebidas através dos próprios sentidos (audição, visão, tato, etc.), mais apurada é a capacidade perceptiva da pessoa, e essas distorções se caracterizam pelos esteriótipos, expectativas que as pessoas colocam sobre o comportamento do outro.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Um entrevistador ao conduzir uma entrevista de seleção percebe que o candidato fala em excesso ao explicar determinadas situações, e ele considera que pessoas que falam demais tendem a não ter bom desempenho no trabalho. Que distorção perceptiva vemos nessa situação?
		
	
	Efeito Contraste
	 
	Efeito Halo
	
	Linguagem
	
	Projeção
	
	Percepção Seletiva
	Respondido em 24/04/2023 01:21:52
	
Explicação:Conforme a web aula quando avaliamos com a distorção do efeito halo atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada, ou seja, fazemos uma impressão geral de uma pessoa a partir de uma caracterísitca particular.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	De acordo com os estudos sobre a percepção humana, temos a Percepção Seletiva. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que define a Percepção Seletiva.
		
	
	É quando uma capacidade é atribuída a alguém, aumentando o poder de percepção, conferindo estabilidade.
	
	É quando uma vocação é atribuída a alguém, aumentando as chances de sucesso, conferindo potencialidade.
	
	É quando uma chance é oferecida a alguém, aumentando a probabilidade de crescimento, conferindo desenvolvimento.
	
	É quando um traço de personalidade é atribuído a alguém, neutralizando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo conhecimento.
	 
	É quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo notoriedade.
	Respondido em 24/04/2023 01:21:56
	
Explicação:
Chama-se percepção seletiva a tendência que as pessoas têm ver e ouvir somente os fatos que apoiam suas crenças e os seus referenciais socioculturais. Ocorre quando qualquer característica que faça um objeto ou pessoa sobressair venha a aumentar sua probabilidade de ser percebido.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Ao ingressar em um trabalho novo, mudar a função no ambiente de trabalho ou estabelecer uma nova rotina de trabalho, será necessária do profissional uma nova aprendizagem. Para agilizar esse processo com redução de custos, o profissional passará por algum tipo de treinamento corporativo planejado com base em suas necessidades. Assinale a alternativa que não faz parte das necessidades de um treinamento.
		
	
	 Erros frequentes em uma tarefa
	
	Baixa motivação
 
	 
	Clima organizacional satisfatório
	
	Má percepção da cultura organizacional
	
	Queda na produtividade
	Respondido em 24/04/2023 01:21:58
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que não faz parte das necessidades de um treinamento.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	A captação de estímulos, a partir das capacidades restritas aos órgãos sensoriais, denomina-se:
		
	
	Percepção
	
	Inteligência
	
	Desempenho
	 
	Sensação
	
	Idealização
	Respondido em 24/04/2023 01:22:02
	
Explicação:
A sensação consiste na captação de estímulos, nas capacidades restritas aos órgãos sensoriais. Na medida em que estes estímulos viram informações (pois já houve decodificação sobre os mesmos por parte do cérebro), temos a percepção.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Vamos supor que você é um gerente de vendas procurando preencher uma posição de vendas na empresa em que trabalha. Você quer contratar alguém que seja ambicioso e trabalhador e que possa lidar bem com a adversidade. Você teve sucesso no passado contratando indivíduos que foram atletas na universidade. Assim, você foca sua busca procurando candidatos que foram atletas na universidade. Ao fazer isso, você diminui consideravelmente seu tempo de procura e facilita sua tomada de decisão. No entanto, você está fazendo uma generalização, pois todos os atletas universitários não são necessariamente ambiciosos, trabalhadores ou bons em lidarem com adversidades. Quando você utiliza esse tipo de julgamento, você está cometendo uma distorção de percepção denominada:
		
	 
	Estereótipo
	
	Efeito de contraste
	
	Efeito de halo
	
	Profecia autorrealizável
	
	Teoria da atribuição
	Respondido em 24/04/2023 01:22:05
	
Explicação:
A questão propõe a análise de um julgamento de alguém com base na percepção generalizada de um membro da equipe. O Estereótipo é um conceito, ideia ou modelo de imagem atribuída às pessoas ou grupos sociais, muitas vezes de maneira preconceituosa e sem fundamentação teórica.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	As atitudes são consideradas com uma posição mental estável referente a uma avaliação direcionada a um objeto (ex.: ideia, pessoa, lugar etc) fruto de uma combinação de normas e crenças que resultam em uma predisposição ou intensão de para agir. Escolha entre as opções abaixo os três componentes básicos de uma atitude:
		
	
	Personalidade, afeto e cognição
	
	Inteligência, afeto e cognição
	
	Personalidade, cognição e predisposição para agir
	
	Inteligência, cognição e predisposição para agir
	 
	Afeto, cognição e predisposição para agir
	Respondido em 24/04/2023 01:22:09
	
Explicação:
São essenciais para a decisão ou atitude: Afeto, cognição e predisposição para agir
		1
          Questão
	
	
	Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não existe "objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas", o que pode incluir seleção e treinamento. Quando estamos falando sobre treinamento, podemos dizer que a grande vantagem para a sua realização é:
		
	
	A conscientização da empresa.
	
	A integração dos conteúdos.
	
	A centralização do poder.
	
	A incorporação dos bens.
	 
	A promoção de aperfeiçoamento.
	Respondido em 01/05/2023 06:15:07
	
Explicação:
A promoção de aperfeiçoamento. O treinamento visa aperfeiçoar a mão de obra e com isso trazer maiores produtividades.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Ao ingressar em um trabalho novo, mudar a função no ambiente de trabalho ou estabelecer uma nova rotina de trabalho, será necessária do profissional uma nova aprendizagem. Para agilizar esse processo com redução de custos, o profissional passará por algum tipo de:
		
	
	Seleção
	 
	Treinamento
	
	Desenvolvimento
	
	Avaliação de desempenho
	
	Rotação de cargos
	Respondido em 01/05/2023 06:15:09
	
Explicação:
O aluno terá que saber a importância de fazer um treinamento. 
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	De acordo com os estudos sobre a percepção humana, temos a Percepção Seletiva. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que define a Percepção Seletiva.
		
	
	É quando um traço de personalidade é atribuído a alguém, neutralizando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo conhecimento.
	
	É quando uma chance é oferecida a alguém, aumentando a probabilidade de crescimento, conferindo desenvolvimento.
	
	É quando uma vocação é atribuída a alguém, aumentando as chances de sucesso, conferindo potencialidade.
	 
	É quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo notoriedade.
	
	É quando uma capacidade é atribuída a alguém, aumentando o poder de percepção, conferindo estabilidade.
	Respondido em 01/05/2023 06:15:11
	
Explicação:
Chama-se percepção seletiva a tendência que as pessoas têm ver e ouvir somente os fatos que apoiam suas crenças e os seus referenciais socioculturais. Ocorre quando qualquer característica que faça um objeto ou pessoa sobressair venha a aumentar sua probabilidade de ser percebido.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	As atitudes são consideradas com uma posição mental estável referente a uma avaliação direcionada a um objeto (ex.: ideia, pessoa, lugar etc) fruto de uma combinação de normas e crenças que resultam em uma predisposição ou intensão de para agir. Escolha entre as opções abaixo os três componentes básicos de uma atitude:
		
	
	Personalidade, cognição e predisposição para agir
	 
	Afeto, cognição e predisposição para agir
	
	Inteligência, afeto e cognição
	
	Inteligência, cognição e predisposição para agir
	
	Personalidade, afeto e cognição
	Respondido em 01/05/2023 06:15:16
	
Explicação:
São essenciais para a decisãoou atitude: Afeto, cognição e predisposição para agir
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Vimos que no processo de perceber outra pessoa, podemos incorrer em alguns erros ou distorções, e isso pode acontecer num processo seletivo ou mesmo num processo de avaliação de desempenho. Quando destacamos um aspecto do comportamento do outro e o usamos para fazer uma impressão geral da pessoa, estamos incorrendo em que tipo de distorção perceptiva:
		
	
	Profecia Autorealizadora
	
	Percepção Seletiva
	 
	Efeito Halo
	
	Projeção
	
	Esteriótipo
	Respondido em 01/05/2023 06:15:19
	
Explicação:
O erro de halo ou efeito halo ocorre quando um avaliador é influenciado pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado. Um exemplo seria um trabalhador ser bem avaliado no seu desempenho em função de o avaliador ter conhecimento de que ele vem sendo elogiado constantemente por gestores e colegas.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Podem ocorrer interferências no modo do examinador preencher as vagas, especialmente se algum candidato possui alguma condição que ganhe o seu favoritismo a partir da comparação com outro candidato que se apresentou anteriormente.  Essa é uma situação que configura uma distorção no processo perceptivo e que pode prejudicar o processo seletivo. Que distorção perceptiva a situação expõe?
		
	
	Projeção
	
	Percepção seletiva
	
	Efeito Halo
	 
	Efeito contraste
	
	Estereótipo
	Respondido em 01/05/2023 06:15:24
	
Explicação:
Conforme a web aula, o efeito contraste ocorre quando se avalia alguém com a percepção sendo influenciada por outras pessoas anteriormente percebidas. No processo seletivo pode-se contaminar a apreciação sobre um candidato anterior com as características da pessoa seguinte.
 
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Um gestor ao escolher os benefícios que serão distribuídos aos membros de sua equipe supõe que os mesmos estarão felizes e satisfeitos com as suas escolhas.  Como classificamos essa distorção perceptiva?
		
	
	Efeito de Contraste
	
	Linguagem
	
	Efeito Halo
	 
	Projeção
	
	Percepção Seletiva
	Respondido em 01/05/2023 06:15:27
	
Explicação:
Conforme a web aula, na projeção percebemos nos outros, muitas vezes, uma imagem própria refletida, ou seja quando atribuímos às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são. A base da projeção é a idealização. No caso o gestor idealiza o que os membros de sua equipe querem receber de benefícios.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Quando a nossa percepção é distorcida pela projeção do nosso desejo nas coisas e/ou pessoas, ela é impactada pela(o):
		
	
	Desempenho
	
	Inteligência
	
	Aprendizagem
	 
	Idealização
	
	Conflito
	Respondido em 01/05/2023 06:15:32
	
Explicação:
Há situações em que a percepção é enormemente distorcida pela idealização (condição em que projetamos nas coisas e/ou pessoas o nosso desejo).