Prova Liderança e as relações humanas no trabalho

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Data de inicio
	sábado, 24 Dez 2022, 13:56
	Estado
	Finalizada
	Data de conclusão
	sábado, 24 Dez 2022, 14:17
	Tempo empregado
	20 minutos 34 segundos
	Nota
	4,80 de um máximo de 6,00(80%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
A persuasão é importante e necessária para todos os seres humanos, uma vez que todos precisamos ser aceitos, compreendidos e, muitas vezes, precisamos de adeptos a determinadas ideias e ações. (Disponível em: http://www.duomoeducacao.com.br/Lideranca/influencia-e-persuasao.html).
Sabendo que a influência refere-se aos efeitos que algo produz sobre alguma coisa (por exemplo, o vento sobre a água) ou ao predomínio que exerce a uma pessoa, analise as assertivas a seguir.
1.	Em relação a pessoas, a influência é o poder ou a autoridade de alguém sobre outro sujeito. Esse poder pode usado na intervenção dos processos empresariais, com objetivo de obter vantagem ou para ordenar algo.
2.	A influência poucas vezes é colocada de forma, em que o indivíduo tem capacidade para controlar ou modificar as percepções dos outros.
3.	Somente antes do século XXI é que observamos fortemente empresas e líderes com pensamento errôneo, acreditando que possuem autoridade para mandar e desmandar nos seus subordinados.
4.	Um processo muito utilizado pela liderança é a influência para com os membros de sua equipe. Em uma organização o líder é a figura que inspira, orienta, e influencia.
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. Apenas I está correta.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Apenas II e III estão corretas. 
d. Apenas II está correta.
e. Apenas I e IV estão corretas. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas I e IV estão corretas..
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Trabalho em equipe é uma forma de organização de um grupo; uma forma de compartilhar objetivos. Trabalho em equipe é aquele tipo de trabalho no qual busca realizar atividades dependentes entre si, que podem sobrepor à soma de trabalho de cada um dos seus membros.
Tal qual apresentado no texto acima, considerando os aspectos de liderança temos que, em relação a líderes no passado e na atualidade, os conceitos segue algumas linhas tais quais:
I.	 Antigamente falar em equipe era raro, elas existiam, aliás, equipe sempre existiu, mas a importância dada era mínima a este papel, as que existiam eram convencionais, composta de pessoas orientadas para exercer a função de mando. Todas as organizações têm equipes, e elas existem em muitos formatos, cada uma possui seu próprio potencial que se desmorona com a incapacidade de gestão.
II.	 As pessoas têm sido unidade importante de realidade organizacional desde que existem as organizações, iniciada no século XVIII, na Revolução Industrial. Começou-se, então, a analisar se as organizações eram comporta por grupo de trabalho ou equipes, no qual ambos eram pessoas fazendo algo juntas.
III.	 Um conceito muito expressivo de liderança foi o Japão que após a II Guerra estava sem infraestrutura, todavia havia pessoas determinadas, com disposição social para trabalharem juntas e com visão e discernimento para traçar estratégias e praticá-las.
IV.	 Antigamente o Japão era considerado o país da melhoria continua nos processos devido ao engajamento das pessoas com suas atribuições. Todas as ideias por mais simples que se apresentasse tinha relevância de análise. Todos participavam.
	Assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a.  Apenas I está correta.
b. Apenas I e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e III estão corretas. 
d. Apenas II e III estão corretas. 
e. Nenhuma das afirmativas está correta.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas I, II e III estão corretas..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Para muitas pessoas o sucesso é algo de extrema importância. Seja o sucesso na vida pessoal, na profissional ou nos relacionamentos. Muitas pessoas o alcançam facilmente, algumas possuem mais dificuldade, enquanto outras, passam a vida toda correndo atrás e não o encontram. A respeito do trecho apresentado, assinale (V) para Verdadeiro ou , (F) para Falso, quanto aos fatores que nos motivam para o sucesso. 
( ) Um dos fatores motivacionais, é o trabalho constante para dirimir as interferências e conquistar a confiança da equipe. Tendo como ponto importante a comunicação, a abertura para o diálogo e a exposição de ideias.  
( ) Os fatores que impulsionam o sucesso são o negativismo, pessimismo, abatimento, baixa autoestima, insegurança, inibição, omissão (medo de correr riscos), perfeccionismo (medo de errar), mentiras, trapaças e mau humor. 
( ) Qualquer pessoa que queira crescer na vida, deve lembrar que os significados do que acontece ou aconteceu e daquilo que se colocam nos caminhos da vida, depende de como se olha para esses fatos. 
( ) A motivação não nasce no seu interior e nem se mantém em você. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma:
a.  V,F,F,F. 
b.  V,F,V,F. 
c.  F,V,F,V. 
d. F,F,V,V. 
e. V,V,V,V.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  V,F,V,F..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
As empresas de todo o mundo estão objetivando desenvolver melhores ambientes de trabalho, já que se conscientizaram da importância deste item para o desenvolvimento satisfatório das atividades de seus colaboradores e o impacto direto em seus resultados, além de influenciar beneficamente em seu marketing, já que atualmente existem pesquisas de conceituadas revistas que proporcionam que elas disputem o ranking de melhor empresa para se trabalhar, sendo que para isto é necessário ações que estejam focadas no Clima Organizacional.
(Disponível em: <http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/clima-organizacional-a-influencia-na-motivacao-dos-funcionarios/55880/>).
 
Diante de que a motivação para se trabalhar está no fato de trabalhar em um ambiente adequado e desenvolvido em que haja oportunidades. Além disso, que o clima interno de uma organização é primordial para a conquista de bons resultados. Como deve ser o comportamento de um bom líder?
Escolha uma:
a. Um bom líder preocupa-se com a saúde da empresa, tanto com a prevenção como com as correções, mas certamente atuará nas prevenções. 
b. Um bom líder não deve preocupa-se com a saúde da empresa, somente com a prevenção e com as correções, mas certamente atuará nas prevenções.
c. Um bom líder não deve preocupar-se em sanar os problemas, pois uma ação simples de alguém, e sua tarefa não realizada pode tomar proporções desastrosas, porém somente para a organização.
d. Um bom líder deve estar de bem com a saúde e com a prevenção e correções, mas certamente atuará nas prevenções.
e.  Nenhuma das alternativas anteriores.
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A resposta correta é: Um bom líder preocupa-se com a saúde da empresa, tanto com a prevenção como com as correções, mas certamente atuará nas prevenções..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Ter liderança é ser capaz de manter os talentos dentro da empresa por meio da motivação que faz com que o colaborador sinta prazer em trabalhar e, então, os ideais da companhia serão os seus ideais. Sobre o assunto motivação, assinale Verdadeiro (V) ou, Falso (F). 
 
(   )         Alguns dos programas de motivação que mais funcionaram em empresas americanas foram: A reciclagem dos colaboradores;  Jornadas flexíveis; Conceder aos colaboradores alguns dias remunerados para resolverem problemas particulares; Redução do horário dos colaboradores aposentados. 
(   )         As empresas brasileiras não foram consideradas conservadoras e com políticas bem definidas em relação à horários de trabalho. 
(   )         O ato de delegar uma função a um colaborador é capaz de gerar motivação nos indivíduos . 
 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma:
a. F, F, V. 
b.  V, F, V.  
c. F, V, F 
d. F, F, F. 
e. V, V, V. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  V, F, V. .
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Texto da questãoCompreendemos que automotivação como fator de desenvolvimento pessoal é extremamente importante, como na seguinte frase “A Melhor forma de prever o futuro é criá-lo (Peter Drucker, 2002). Sendo assim além de vários outros fatores, temos que o marketing pessoal é muito importante. Este está dividido em três formas. Quais são as formas de apresentação do marketing pessoal?
Escolha uma:
a. Mudança, postura e comunicação.
b. Mudança, comunicação interpessoal e comunicação intrapessoal.
c. Atitude, comunicação e postura.
d. Postura, comunicação interpessoal e atitude.
e. Atitude, comunicação interpessoal e postura. 
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A resposta correta é: Atitude, comunicação e postura..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Costumamos achar que os termos grupo e equipe são sinônimos, e ainda que possam ser utilizados como tal em uma conversa cotidiana, ambos os conceitos contam com substanciais diferenças quando os aplicamos ao meio do trabalho ou educativo.” Disponível em: <https://negocios.umcomo.com.br/artigo/qual-e-a-diferenca-entre-grupo-e-equipe-11651.html>.
Nos países com foco no desenvolvimento, as organizações estão mudando de grupos para equipes, direcionando suas diretrizes para: (Assinale a alternativa correta).
Escolha uma:
a. Aumentar a produtividade; melhorar a comunicação; mais criatividade na resolução de problemas; decisões de alta qualidade; melhores serviços.  
b. Aumentar a produtividade; melhorar a comunicação; melhor uso dos recursos; mais criatividade e eficiência na resolução de problemas; decisões de alta qualidade através do princípio do conhecimento compartilhado; melhores produtos e serviços; processos melhorados. 
c. Aumentar a produtividade; melhor uso dos recursos; mais eficiência na resolução de problemas; decisões de qualidade por meio do princípio do conhecimento compartilhado; melhores produtos; processos melhorados.
d. Melhorar a comunicação; melhor uso dos recursos; melhores produtos e serviços; processos Melhorados.
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A resposta correta é: Aumentar a produtividade; melhorar a comunicação; melhor uso dos recursos; mais criatividade e eficiência na resolução de problemas; decisões de alta qualidade através do princípio do conhecimento compartilhado; melhores produtos e serviços; processos melhorados..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
A qualidade individual da liderança em uma empresa é muito importante. No entanto, a capacidade do líder é medida, principalmente, a partir do talento de sua equipe e dos resultados que ela produz. 
(Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/lideranca-e-coaching/lideranca-estrategica-promove-o-desenvolvimento-sustentavel-dos-executivos-e-das-empresas/>).
Sendo assim, o líder precisa colocar em prática sua habilidade de percepção e iniciar colocando cada membro em suas respectivas responsabilidades, orientar claramente qual é o papel de cada um dentro da equipe. Diante do exposto, após a alocação de cada membro da equipe, o que deve o líder fazer e observar quanto aos membros da equipe?
Escolha uma:
a. Treinar o colaborador somente uma vez; não é necessária reciclagem, o importante é o colaborador sentir-se apoiado e com acesso a perguntas e orientações quando sentir necessidade.
b. Ver o que tinha que ser realizado e caso não tenha sido feito, fazer o quanto antes, evitando confrontos internos entre a equipe.
c.  Orientar o que se espera do colaborador e ouvir o que ele espera do trabalho que se propôs a executar e conferir em conjunto suas habilidades práticas na execução de sua função. 
d. Apenas acompanhar suas atividades, garantindo, assim, que fizeram o que tinha que ser feito.
e. Observar suas aspirações pessoais, preferências e objetivos que na sua maioria somam aos demais, as suas características de personalidade, os seus talentos e habilidades.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:  Orientar o que se espera do colaborador e ouvir o que ele espera do trabalho que se propôs a executar e conferir em conjunto suas habilidades práticas na execução de sua função..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Tanto na vida pessoal quanto no trabalho, precisamos sempre de uma motivação para seguirmos em frente. O ser humano precisa de um motivo para acordar no dia seguinte e fazer as tarefas do dia a dia. Todo mundo passa por momentos em que perde a motivação e acaba deixando de fazer algumas coisas importantes ou mesmo faz, mas sem nenhuma vontade. 
(Disponível em: http://www.compart.com.br/blog_compart/afinal-o-que-te-motiva/).
Quanto aos conceitos relacionados à motivação, satisfação e resultados, analise as assertivas a seguir.
I.	A motivação é o alimento de nossa alma, é algo necessário para que todos os dias se tenha força e determinação para levantar e enfrentar a rotina com responsabilidades, trabalhando motivadamente para cumprir os objetivos. 
II.	Felizmente, em alguns momentos é possível encontrar a motivação desejada, pois o indivíduo não vive constantemente motivado. 
III.	Saber o que nos motiva é um trabalho árduo, mas completamente possível. É importante entender que a motivação nasce em nós mesmos.
IV.	Precisamos ser realistas e conscientes. Os sonhos não se realizam imediatamente, mas passo a passo, devagar, com segurança.
	Assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. Apenas I e II estão corretas.
b. Apenas I, III e IV estão corretas. 
c. Apenas a III e IV estão corretas.
d. Apenas I está correta.
e. Apenas II e III estão corretas. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas I, III e IV estão corretas..
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Texto da questão
O processo de coaching pode impactar positivamente os níveis de produtividade individual, principalmente em executivos de nível sênior, aumentando potencialmente a produtividade da organização inteira [...] coaching resulta em aumento de conhecimento, aumento da autoconsciência e do desenvolvimento, e liderança mais efetivas (KAMPA; WHITE, 2002, p. 153).
A respeito do texto apresentado, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F), quanto ao conceito de Coaching:
I.	(   ) O coaching é um processo contínuo, o qual as organizações buscam para treinar seus funcionários de forma isolada. O líder coaching pode ser comparado com um maestro, pois leva as pessoas de sua equipe ao aprendizado, o qual a empresa responsável por esta tratativa tem o objetivo de aumentar sua produtividade visando sempre a lucratividade da organização. O líder o ajuda canalizar sua paixão pela aprendizagem para as melhores oportunidades e harmonizar a participação delas e dos demais integrantes da organização.
II.	(   ) Coaching é o processo pelo qual as pessoas são orientadas a aprender por si mesmo. Fornecem as armas para que se tornem desbravadoras do próprio desenvolvimento. Ensina-os a extrair as lições certas de suas experiências, a encontrar outras pessoas que possam ajudá-las a obter seu próprio feedback e informações.
III.	(   ) Coaching é um método que treina, orienta, ajuda o indivíduo a descobrir e desenvolver habilidades que o direcionem a buscar estratégias ou tomada de decisão em relação a seus objetivos, que por algumas vezes estão ocultos devido à incapacidade involuntária de organizar as ideias ou devido à insegurança de criar um plano de ação para alcançar seus objetivos.
IV.	(   ) A especialidade do coaching é trabalhar focado em executivos,  portanto, seu foco está na melhoria do desempenho em busca do desenvolvimento de novas competências, levando à satisfação profissional e pessoal, sendo seu ponto de início o desejo (ou necessidade) de mudança para atingir suas metas.
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. F,V,V,F.
b. F,V,F,V.
c. V,V,F,V.
d. V,F,V,F.
e. V,V,V,V. 
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: F,V,V,F..