Lista de exercícios direito processual do trabalho

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I
LISTA DE EXERCÍCIOS P1
1- Maria Olímpia é demitida pela Embaixada de um país
estrangeiro, em Brasília, por ter se recusado a usar véu
como parte do seu uniforme de serviço. Obteve ganho de
causa na reclamação trabalhista que moveu, mas, como o
Estado não cumpriu espontaneamente a sentença, foi
solicitada a penhora de bens da Embaixada.
Nesse caso, a penhora de bens do Estado estrangeiro
A) irá prosperar se o Estado estrangeiro tiver bens que não
estejam diretamente vinculados ao funcionamento da sua
representação diplomática.
B) não poderá ser autorizada, face à imunidade absoluta
de jurisdição do Estado estrangeiro.
C) dependerá de um pedido de auxílio direto via
Autoridade Central, nos termos dos tratados em vigor.
D) poderá ser deferida, porque, sendo os contratos de
trabalho atos de gestão, os bens que são objeto da
penhora autorizam, de imediato, a execução.
2- A respeito da competência das Varas do Trabalho,
segundo a legislação trabalhista em vigor, considere:
I. A competência territorial das Varas do Trabalho é
determinada pela localidade onde o empregado prestar
serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado
noutro local ou no estrangeiro, desde que seja o autor da
ação.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante
comercial, a competência será da Vara do Trabalho da
localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a
esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será
competente a Vara da localização em que o empregado
tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante
comercial, a competência será da Vara do Trabalho da
localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a
esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será
competente a Vara da localização em que o empregado
tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização
de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é
assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro
da celebração do contrato ou no da prestação dos
respectivos serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova
realização de atividades fora do lugar do contrato de
trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da
Vara da localidade da prestação dos respectivos serviços,
eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado.
Está correto o que consta APENAS em
A) I, II e IV.
B) II e IV.
C) II e III.
D) I, III e V.
E) I e V.
3- Em relação à competência dos órgãos da Justiça do
Trabalho, segundo a Constituição da República, a
Consolidação das Leis do Trabalho, a atual jurisprudência
do Supremo Tribunal Federal e do Superior Tribunal de
Justiça e as Súmulas da Jurisprudência Uniforme do
Tribunal Superior do Trabalho, analise as seguintes
proposições:
I- Não se configura conflito de competência entre Tribunal
Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada.
II- Compete ao próprio Tribunal Regional do Trabalho
dirimir o conflito de competência entre juízes trabalhistas
vinculados ao mesmo Tribunal Regional do Trabalho; no
entanto, tratando-se de conflito de competência entre
juízes trabalhistas vinculados a Tribunais Regionais do
Trabalho distintos, compete ao Superior Tribunal de
Justiça dirimir o conflito de competência.
III- Na lide trabalhista, compete ao Tribunal Regional do
Trabalho dirimir o conflito de competência entre juiz
trabalhista e juiz estadual investido de jurisdição
trabalhista na mesma Região.
IV- Na Justiça do Trabalho, a decisão interlocutória que
acolhe exceção de incompetência territorial, com a
remessa dos autos para outra Vara do Trabalho, vinculada
ao mesmo Tribunal Regional do Trabalho a que se vincula
o juízo excepcionado, enseja recurso imediato.
V - E competente o Tribunal Regional do Trabalho para
julgar mandado de segurança contra ato de seu presidente
em execução de sentença trabalhista.
Responda:
A) Somente as proposições l,II e III estão corretas.
B) Somente as proposições l,lll e V estão corretas
C) Somente as proposições II,III e IV estão corretas.
D) Somente as proposições II,III e V estão corretas.
E) Todas as proposições estão corretas.
4- Rita é engenheira e trabalhou na empresa Irmãos
Construtores Ltda. por 3 anos. Ao ser dispensada, ajuizou
ação trabalhista em face da ex-empregadora. Como tinha
experiência na área de recursos humanos de empregos
anteriores, decidiu ela própria fazer sua defesa jurídica,
não buscando, portanto, a assistência de advogado ou
sindicato. Elaborou a petição inicial, compareceu à
audiência e formulou perguntas para testemunhas e para
a parte ré. Ao término da instrução o juiz prolatou
sentença de improcedência do petitório de Rita, a qual,
inconformada, interpôs recurso ordinário, que teve
provimento negado, sendo mantida a sentença de
primeiro grau. Ainda inconformada, adotando o mesmo
sistema, entendendo ter havido violação literal de
dispositivo constitucional tanto na sentença de primeiro
grau como no acórdão, Rita, da mesma forma e
desacompanhada de advogado, interpõe o competente
recurso de revista para o TST. Com base na jurisprudência
consolidada do TST acerca da postulação em causa
própria, assinale a afirmativa correta.
a) O recurso deverá ser conhecido e provido.
b) O recurso deveria ser endereçado ao STF, em razão da
alegada violação constitucional.
c) Não cabe mais recurso do julgado.
d) O recurso deverá ter o seguimento negado por
irregularidade de representação.
5- Conforme normas contidas na Constituição Federal
brasileira, a competência da Justiça do Trabalho abrange
A) os conflitos de atribuições entre autoridades
administrativas e judiciárias da União, ou entre
autoridades judiciárias de um Estado e administrativas de
outro, ou do Distrito Federal, ou entre as deste e da
União.
B) a homologação de sentenças estrangeiras e a concessão
de exequatur às cartas rogatórias.
C) as ações relativas às penalidades administrativas
impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização
das relações de trabalho.
D) os crimes contra a organização do trabalho e, nos casos
determinados por lei, contra o sistema financeiro e a
ordem econômico-financeira que possam interferir nas
relações de trabalho.
E) as ações que visam dirimir conflitos fundiários, por
meio de Varas especializadas com competência exclusiva
que serão criadas pelo Tribunal competente.
6- Francisco trabalhou em favor de uma empresa em
Goiânia/GO. Após ser dispensado, mudou-se para São
Paulo e neste Estado ajuizou reclamação trabalhista contra
o ex-empregador. Este, após citado em Goiânia/GO,
apresentou petição de exceção de incompetência
territorial logo no segundo dia. Em razão disso, o juiz
suspendeu o processo e conferiu vista ao excepto. Em
seguida, proferiu decisão acolhendo a exceção e
determinando a remessa dos autos ao juízo distribuidor
de Goiânia/GO, local onde os serviços de Francisco foram
prestados e que, no entendimento do magistrado, seria o
juízo competente para julgar a reclamação trabalhista.
Diante da situação retratada e do entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta
A) O reclamante nada poderá fazer por se tratar de
decisão interlocutória.
B) Francisco poderá interpor de imediato Recurso
Ordinário no prazo de 8 dias.
C) Sendo as decisões interlocutórias irrecorríveis, Pedro
deverá impetrar Mandado de Segurança.
D) O recurso cabível para tentar reverter a decisão é o
Agravo de Petição.
7- A sociedade empresária Sucos Naturais Ltda., empresa
de pequeno porte, teve contra si ajuizada uma reclamação
trabalhista, na qual Alice, uma de suas ex-empregadas,
postula o pagamento de horas extras. Para a audiência, a
sociedade empresária enviou como preposto o
empregado que foi contratado para substituir Alice. Em
razão disso, o advogado da reclamante protestou contra
tal fato, requerendo a aplicação da confissão, pois o
preposto não havia presenciado os fatos.
Segundo a sistemática da CLT, assinale a afirmativa
correta.
a) A impugnação deve ser acolhida, pois não se pode
admitir a existência de um prepostoque não tenha
testemunhado os fatos.
b) A lei é omissa acerca de o preposto precisar, ou não, ter
testemunhado os fatos, daí porque, diante da omissão
legislativa, caberá ao juiz definir.
c) A impugnação deve ser acolhida, pois é necessário que
o preposto tenha vivenciado os fatos, tanto assim que ele
obrigatoriamente deverá ser empregado da empresa.
d) A impugnação deve ser rejeitada, pois o preposto
precisa apenas ter conhecimento dos fatos.
8- O advogado Hermes pretende utilizar uma medida
processual que não está prevista na Consolidação das Leis
do Trabalho para defender os interesses da empresa
reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa
situação,
A) não poderá utilizar desta medida porque a
Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as
regras do processo do trabalho.
B) somente poderia se valer de medida processual
estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se estivesse
na defesa dos interesses do empregado, em face do
princípio da proteção ao trabalhador.
C) poderia utilizar de medida processual prevista no
Código de Processo Civil apenas na fase de execução da
sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer
apenas das regras contidas na lei processual trabalhista.
D) nos casos omissos, o direito processual comum será
fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto
naquilo em que for incompatível com as normas do
processo judiciário do trabalho.
E) poderá utilizar de qualquer regra do direito processual
comum, porque este tem preferência em sua aplicação
sobre as normas processuais trabalhistas, por serem
normas de maior amplitude.
9- Sobre a aplicação das normas processuais conforme
previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho -
CLT, é correto afirmar:
A) Em fase executória, a CLT permite a aplicação supletiva
do processo civil nos casos de omissão da CLT porque não
há nenhuma incompatibilidade de normas nessa fase.
B) A CLT faculta ao Juiz a decisão sobre aplicação originária
ou supletiva das normas do processo comum ao processo
judiciário do trabalho, utilizando-se da analogia e sendo
desnecessária a análise de compatibilidade entre os
sistemas.
C) Havendo omissão o direito processual comum será
fonte subsidiária do processo do trabalho, salvo naquilo
que for incompatível com as regras do processo judiciário
do trabalho.
D) Não há norma processual civil que possa ser aplicada
ao processo judiciário do trabalho porque todas são
incompatíveis com o sistema previsto na CLT.
E) Somente nas fases de conhecimento e recursal é que
poderá haver aplicação subsidiária do processo comum ao
processo judiciário do trabalho.
10- Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar,
exceto:
A) Ações de indenização por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relação de trabalho.
B) Ações sobre representação sindical, entre sindicados,
entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores.
C) Ações relativas às penalidades administrativas impostas
aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das
relações de trabalho.
D) Ações entre os servidores públicos regidos pelo regime
estatutário e o Estado.
11- Sobre a Justiça do Trabalho, assinale a alternativa
correta.
A) São órgãos da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior
do Trabalho, as Juntas de Conciliação, os Tribunais
Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
B) A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas
comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos
juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal
de Justiça.
C) O Tribunal Superior do Trabalho será composto de, no
mínimo, trinta e três ministros.
D) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as
ações de indenização por dano moral ou patrimonial
decorrentes da relação de trabalho.
E) Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no
mínimo, nove juízes.
12- Marque a alternativa CORRETA. O Tribunal Superior do
Trabalho é composto por:
A) 27 (vinte e sete) ministros com mais de 35 (trinta e
cinco) anos e menos de 65 (sessenta e cinco) anos,
nomeados pelo Presidente da República após aprovação
de 1/3 (um terço) do Senado Federal.
B) 27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e
cinco) e 65 (sessenta e cinco) anos de idade, nomeados
pelo Presidente da República após aprovação da maioria
absoluta do Congresso Nacional.
C) 27 (vinte e sete) ministro com mais de 35 (trinta e
cinco) anos e menos de 65 (sessenta e cinco) anos de
idade, nomeados pelo Presidente da República após
aprovação da maioria absoluta do Senado Federal.
D) 27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e
cinco) e 65 (sessenta e cinco) anos de idade, todos
indicados pelo Tribunal Superior do Trabalho e nomeados
pelo Presidente da República.
E) 27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e
cinco) e 65 (sessenta e cinco) anos de idade, indicados
pelo Tribunal Superior do Trabalho, nomeados pelo
Presidente da República após aprovação em sabatina no
Congresso Nacional.
13- Jorge, que presta serviços a uma companhia aérea na
China, é autor de um processo em face da Viação Brasil
S/A, sua ex empregadora. Na data da audiência, Jorge
estará, comprovadamente, trabalhando na China.
Considerando que Jorge tem interesse no desfecho rápido
de seu processo, deverá
a) requerer o adiamento para data próxima.
b) dar procuração com poderes específicos ao seu
advogado para que este o represente.
c) fazer-se representar por outro empregado da mesma
profissão ou pelo seu sindicato.
d) deixar arquivar a demanda e ajuizar uma nova
e) fazer-se representar por seu ascendente, desde que
devidamente portando procuração para representa-lo em
todo o feito.
14- Assinale a opção correta, considerando que, em
determinado processo, tenha sido sugerido haver conflito
de competência funcional entre o TRT e uma vara do
trabalho a ele vinculada.
A) Não se configura conflito de competência entre TRT e
vara do trabalho a ele vinculada.
B) O TRT deverá julgar o conflito.
C) O TST deverá julgar o conflito.
D) O STF deverá julgar o conflito.
E) Caberá ao STJ dirimir a questão
15- Analise as assertivas abaixo:
I - O processo de homologação de acordo extrajudicial tem
início por petição conjunta, não sendo obrigatória a
representação das partes por advogado. Todavia, caso
façam a opção pela representação, não poderão fazê-la
por advogado comum.
II – Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou
secretário, dentro de 72 (setenta e duas) horas, remeterá
a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado,
notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à
audiência do julgamento, que será a primeira
desimpedida, depois de 5 (cinco) dias;
III – De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
caso o empregado não possa comparecer pessoalmente à
audiência de julgamento, por doença ou qualquer outro
motivo poderoso, devidamente comprovado, poderá ser
representado por outro empregado que pertença à
mesma profissão. Assinale a alternativa CORRETA:
A) Todas as assertivas estão incorretas.
B) Apenas a assertiva I está incorreta.
C) Apenas a assertiva II está incorreta.
D) Apenas a assertiva III está correta.
16- O texto consolidado (art. 840, CLT) permite que a
reclamação trabalhista seja apresentada de maneira
verbal (oral) ou escrita. Acerca da petição inicial no
sistema processual trabalhista, considerando o disposto a
Consolidação das Leis do Trabalho, legislação correlata e
jurisprudência pertinente, analise as assertivas e indique a
alternativa incorreta:
A) A reclamação verbal será distribuída antes de sua
redução a termo.
B) Uma vez distribuída à reclamação verbal, o reclamante
deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no
prazo de cinco dias, ao cartório ou à secretaria, para
reduzi-la a termo, sob pena de perda, pelo prazo de seis
meses, do direito de reclamar perante a Justiça do
Trabalho.
C) O reclamante que der causa a dois arquivamentos
seguidos da reclamação trabalhista pelo seu não
comparecimento à audiência também fica impossibilitado,
pelo prazo de seis meses, de exercer o direito de reclamar
perante a Justiça do Trabalhopelo mesmo objeto
(pedidos) face ao mesmo Reclamado.
D) A impossibilidade de propor nova reclamação
trabalhista no prazo de seis meses é chamada pela
doutrina de perempção temporária.
E) O reclamante que der causa a dois arquivamentos
seguidos da reclamação trabalhista, pelo seu não
comparecimento à audiência, não pode renovar a
reclamação após seis meses do arquivamento, pois
presente a mesma natureza definitiva que há na
perempção do direito processual civil, ora aplicado
subsidiariamente.
17- Ana foi contratada na condição de empregada
doméstica por membro de representação de um Estado
estrangeiro. Sua carteira de trabalho e previdência social
foi assinada pela pessoa física do membro da
representação do referido Estado. Considerando essa
situação hipotética e considerando, ainda, que haja litígio
trabalhista entre Ana e o referido membro da
representação do Estado estrangeiro, assinale a opção
correta.
a) A justiça do trabalho não poderá julgar a demanda, pois
os Estados estrangeiros e seus membros gozam de
imunidade diplomática prevista na Convenção de Viena.
b) Ana somente poderá buscar seus direitos perante corte
judicial do país do membro da representação de Estado
estrangeiro.
c) Ana deverá encaminhar sua reclamação ao Ministério
das Relações Exteriores, que é competente para lidar com
as relações diplomáticas entre o Brasil e Estados
estrangeiros.
d) A justiça do trabalho poderá julgar a demanda.
e) O juiz deverá extinguir o processo sem resolução de
mérito em razão da imunidade relativa que goza o estado
estrangeiro
18- João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi
chamado para uma entrevista de emprego pela empresa
Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de
Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no próprio
local. Já no momento da contratação, a empresa informou
ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da
empresa na cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de
três anos de trabalho na empresa em questão, João foi
dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas
rescisórias, dentre outros pleitos que considera devidos,
razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos
na Justiça do Trabalho. Nesse seguimento, João deve
pleitear seus direitos
A) em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa,
pressupondo, assim, o dever de ingressar com ação nesta
localidade.
B) em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro
de ingresso da ação trabalhista é opcional ao empregado.
C) no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio,
oferecendo maiores facilidades ao empregado.
D) em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação
de serviços.
E) em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi
contratado.
19- Considere as assertivas abaixo relacionadas sobre a
competência da Justiça do Trabalho:
I. Após a Emenda Constitucional no 45/2004, a qual
alterou a redação da Constituição Federal de 1988,
prevalece o entendimento de que a competência para
processar e julgar ações referentes a servidores públicos
estatutários e de regime administrativo não é da Justiça
do Trabalho.
II. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, os servidores
públicos temporários, contratados por tempo
determinado para atender necessidade temporária de
excepcional interesse público, nos termos da Constituição
Federal de 1988, vinculados a regime administrativo
especial, em casos de controvérsias com a Administração
Pública, são abrangidos pela competência da Justiça do
Trabalho.
III. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as
ações oriundas das relações de trabalho, abrangidas os
atos de entes de Direito Público externo e de toda
Administração Pública direta e indireta da União dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
IV. Segundo posição do Supremo Tribunal Federal, a
competência da Justiça do Trabalho abrange aos litígios
envolvendo os empregados públicos da Administração
Pública Direta e Indireta, mesmo após o advento da
Emenda Constitucional no 45/2004.
Está correto o que se afirma APENAS em
A) I e IV.
B) II, III e IV.
C) I e II.
D) I, II e III
E) I, III e IV.
20- No processo do trabalho, responde por perdas e danos
aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado
ou interveniente quando, por exemplo:
A) Quando o preposto da reclamada omitir fatos
essenciais ao julgamento da causa.
B) Deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de
lei ou fato incontroverso ou alterar a verdade dos fatos.
C) Interpuser recurso de decisão que julgar arbitrária.
D) Provocar incidente processual.
21- No processo do trabalho, podem ser opostas com
suspensão do feito
A) as exceções de incompetência e suspeição.
B) as exceções de litispendência e coisa julgada.
C) as exceções de convenção de arbitragem e perempção.
D) a reconvenção e as alegações preliminares em
contestação.
E) as preliminares de carência de ação e ausência dos
pressupostos processuais.
22- João foi admitido nos quadros funcionais da empresa
X Ltda. em 08.12.2017, para exercer a função de operador
de produção, tendo sua CTPS assinada no prazo previsto
pela legislação trabalhista, além de a empresa ter
obedecido aos demais comandos legais para que João se
tornasse beneficiário da Previdência Social. No dia
05.04.2019, João sofreu acidente de trabalho ao operar
uma máquina por ausência de manutenção por parte de
sua empregadora. João ficou com o seu braço direito
sequelado. Imediatamente, ajuizou reclamação trabalhista
junto a uma das varas do trabalho do local da prestação
de serviços, postulando indenização por danos morais em
desfavor da empresa X Ltda. Sobre esse caso, assinale a
alternativa CORRETA.
A) A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e
julgar a demanda, pois a teor do § 3º c/c o inciso I do Art.
109 da Constituição Federal, compete à Justiça Comum
estadual apreciar e julgar as ações de natureza
acidentária.
B) A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e
julgar a demanda, pois a teor do § 3º c/c o inciso I do Art.
109 da Constituição Federal, compete à Justiça Comum
Federal apreciar e julgar as ações de natureza acidentária.
C) A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e
julgar a demanda, pois a Súmula Vinculante 22, oriunda
do Supremo Tribunal Federal, confere competência à
Justiça Comum Estadual para processar e julgar demandas
dessa natureza.
D) A Justiça do Trabalho é competente para processar e
julgar a demanda, ainda que houvesse pedido cumulado
de danos morais com o de benefício previdenciário, pois
ambos eram decorrentes de relação jurídica de emprego.
E) A Justiça do Trabalho é competente para processar e
julgar a demanda somente em relação ao pedido de danos
morais, por força do que dispõe a Súmula Vinculante 22,
oriunda do Supremo Tribunal Federal.
23- Em relação à competência da Justiça do Trabalho,
assinale a alternativa INCORRETA.
A) A Constituição federal ampliou a competência da
Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir
conflitos decorrentes das relações de trabalho e não
somente relações de emprego.
B) À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as
ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre
sindicatos e empregadores.
C) A Justiça do Trabalho é competente para processar e
julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas
data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à
sua jurisdição.
D) A Justiça do Trabalho é competente para processar e
julgar ações de indenização por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
E) À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as
ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre
sindicatos e empregadores e demandas de qualquer
natureza entre empregadores que façam parte de um
mesmo sindicato patronal.
24- O Constituinte prevê a possibilidade de contratação de
servidores por tempo determinado para atender à
necessidade temporária de excepcional interesse público,
observando os parâmetros da lei (art. 37, IX, CF). Emvários casos concretos, o Administrador Público Estadual
tem optado em fazer essa contratação pelo regime
previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Caso
o sindicato dos servidores públicos promova uma ação
judicial questionando a violação de direitos trabalhistas
dos servidores temporários (regidos pela CLT), na visão do
Supremo Tribunal Federal, a competência para essa ação
será da:
A) Justiça Federal.
B) Justiça do Trabalho.
C) Justiça Estadual.
D) Justiça do Trabalho e da Justiça Federal,
simultaneamente.
E) Justiça Estadual e da Justiça do Trabalho,
concorrentemente.
25- Na falta dos representantes legais, a reclamação
trabalhista do menor de dezoito anos de idade não poderá
ser feita pelo(pela)
A) sindicato
B) curador nomeado em juízo.
C) Procuradoria da Justiça do Trabalho.
D) Ministério Público estadual.
E) conselho tutelar.
26- Uma reclamação trabalhista é ajuizada em São Paulo
(TRT da 2ª Região) e, na audiência designada, a reclamada
apresenta resposta escrita sob a forma de contestação e
exceção de incompetência relativa em razão do lugar, pois
o autor sempre trabalhara em Minas Gerais, que na sua
ótica deve ser o local onde tramitará o feito. Após
conferida vista ao exceto, na forma do Art. 800, da CLT, e
confirmada a prestação dos serviços na outra localidade, o
juiz acolhe a exceção e determina a remessa dos autos à
capital mineira (MG – TRT da 3ª Região).
Dessa decisão, de acordo com o entendimento do TST, e
independentemente do seu mérito,
a) cabe de imediato recurso de agravo de instrumento
para o TRT de São Paulo, por tratar-se de decisão
interlocutória.
b) nada há a fazer, pois das decisões interlocutórias, na
Justiça do Trabalho, não é possível recurso imediato.
c) compete à parte deixar consignado o seu protesto e
renovar o inconformismo no recurso ordinário que for
interposto após a sentença que será proferida em Minas
Gerais.
d) cabe de imediato a interposição de recurso ordinário
para o TRT de São Paulo.
27- Um conflito de competência existente entre um juiz do
trabalho e um juiz federal deve ser julgado
a) pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).
b) por um tribunal regional federal.
c) pelo STJ.
d) pelo STF.
28- Se for instalado conflito de competência positivo entre
dois juízes do Trabalho do Estado de Pernambuco, qual
será o órgão competente para julgá-lo?
a) O TST.
b) O STJ.
c) O TRT de Pernambuco.
d) O STF.
29- Considerando às disposições da Consolidação das Leis
do Trabalho, é correto afirmar que
A) não são devidos honorários de sucumbência na
reconvenção.
B) quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o
juízo condenará cada um na proporção de seu respectivo
interesse na causa e subsidiariamente aqueles que se
coligaram para lesar a parte contrária.
C) para manifestação acerca da exceção de incompetência
territorial o reclamante e, se existentes, os litisconsortes,
o prazo será de 5 (cinco) dias, sucessivos.
D) na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará
honorários de sucumbência recíproca, vedada a
compensação entre os honorários.
E) a nulidade será pronunciada ainda que arguida por
quem lhe tiver dado causa.
30- Sobre a Responsabilidade por dano processual incluída
recentemente na CLT, assinale a alternativa correta.
A) A multa de litigância de má-fé poderá ser aplicada de
ofício ou a requerimento.
B) Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o
juízo condenará cada um na proporção de seu respectivo
interesse na causa ou subsidiariamente aqueles que se
coligaram para lesar a parte contrária.
C) A execução da multa de litigância de má-fé dar-se-á em
autos apartados.
D) Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a
multa poderá ser fixada em até duas vezes o último salário
contratual do ofendido.
E) Não se aplica a multa de litigância de má-fé à
testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos
fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa,
pois não é parte na ação.