Recrutamento, Seleção e Socialização 2

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1. Pergunta 1
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O processo de recrutamento ganha mais força e automação, pois elimina a subjetividade com que era feito pelo recrutador ou mesmo achismos e adivinhações. 
Essa definição descreve qual conceito? Assinale a melhor afirmativa.
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1. 
Cibernética.
2. Incorreta:
Nanotecnologia.
3. 
Robótica.
4. 
Ficção científica.
5. 
Inteligência Artificial.
Resposta correta
2. Pergunta 2
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Para realizar uma análise de cargos, é preciso uma pesquisa para informações necessárias a respeito dos cargos existentes na organização. Alguns fatores importantes devem ser relevados como: que tipo de informação deve ser obtido? De que forma a informação deve ser obtida? Qual o método de análise a ser utilizado? Que agente (indivíduo que ocupa o cargo, seu superior direto ou outra pessoa) deverá colher a informação sobre o cargo? 
Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/descricao-e-analise-de-cargos#:~:text=A%20descri%C3%A7%C3%A3o%20e%20a%20an%C3%A1lise,de%20treinamento%2C%20e%20outros%20mais>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A análise e descrição de cargos determinam os requisitos básicos da força de trabalho: __________, _____________, _____________, _____________ e ______________.
Marque a opção que melhor preenche as lacunas acima.
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1. 
Nome do chefe, estrutura física, descrições de funções, responsabilidades envolvidas e condições de salário.
2. 
Local de trabalho, leis trabalhistas, descrições de funções, responsabilidades envolvidas e condições de salário.
3. Incorreta:
Estrutura física, descrições de funções, responsabilidades envolvidas e condições de salário, nível de subordinação.
4. 
Requisitos intelectuais, físicos, descrição de funções, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
Resposta correta
5. 
Nível de subordinação, espaço físico, descrições de funções, responsabilidades envolvidas e condições de salário.
3. Pergunta 3
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Cientes da importância de seus recursos humanos, as companhias precisam aprimorar o modo como atraem e escolhem futuros colaboradores, investindo em recrutamento de qualidade. Apostar em um recrutamento eficiente, seja ele interno, externo ou misto, traz diversas vantagens para profissionais e empresas. 
Disponível em: < https://fia.com.br/blog/recrutamento/ >. Acesso em: 15 mai. 2021.
O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens.
Assinale a opção que explica esta sentença.
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1. 
Fortalece a marca empregadora, motiva os colaboradores e aumenta a satisfação.
Resposta correta
2. 
Existe um grande número de candidatos disponíveis do mercado.
3. 
Atrai pessoas novas para trabalharem na empresa.
4. 
Demora no processo.
5. 
Aumenta o custo para empresa.
4. Pergunta 4
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Íris é a gerente do processo de agregar pessoas do frigorífico LMS. Paulo, o gerente de produção, apresentou o formulário de Requisição de pessoal para a vaga de auxiliar de produção que foi aprovado pela direção para a contratação de um novo colaborador. Após reunião entre gerente de RH e de produção, ficou estabelecido que o processo de recrutamento será interno.
Analise as alternativas abaixo e marque a opção que não corresponde às vantagens frente o recrutamento interno.
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1. 
Retenção de talentos.
2. 
Surgimento de conflitos.
Resposta correta
3. 
Cria perspectiva de carreira.
4. 
Fortalece a marca empregadora.
5. Incorreta:
Rapidez nos processos.
5. Pergunta 5
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As empresas, para buscarem os candidatos no mercado de trabalho, precisam anunciar suas vagas. Cada vez mais é preciso conhecimento e cautela na hora de elaborar um anúncio. 
Analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta, sobre o que não é permitido aparecer em um anúncio para vaga de emprego. 
I. Discriminação por sexo, idade, raça, religião, condições de saúde, orientação sexual, opinião política, nacionalidade, origem social ou comprovação de experiência profissional superior a seis meses.
II. Discriminação por universidade cursada. 
III. Descrever resumidamente as tarefas que o candidato irá realizar.
IV. Publicação de oportunidades que representem acúmulo de função perante a descrição de atividades pelo sindicato de cada profissão.
V. Exigir certidão de casamento, comprovação de não-gravidez ou de virgindade, antecedentes criminais, comprovação de soropositividade e outras condições de saúde.
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1. 
II, III, IV e V.
2. 
I, II, IV e V.
Resposta correta
3. 
II, III e V.
4. 
III, IV e V.
5. 
I, II e III.
6. Pergunta 6
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O processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas, responsável por atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis na corporação. [...] Fazer um mau recrutamento pode gerar diversos contratempos no futuro e até prejuízos financeiros para a organização. Os principais problemas quando isso acontece são: altos custos com turnover; desmotivação dos colaboradores; baixa produtividade. 
Disponível em: < https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-recrutamento/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
O recrutamento requer um valioso planejamento, constituído por uma sequência de três fases. Quais são elas?
Assinale a opção que melhor responde este questionamento.
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1. 
Necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do mercado de Recursos Humanos, técnicas a utilizar para o recrutamento.
Resposta correta
2. 
Levantamento das demandas de cada setor, pesquisa de mercado, Técnicas a utilizar para o recrutamento.
3. Incorreta:
Necessidades do mercado de trabalho, de pessoas disponíveis do mercado de trabalho, técnicas a utilizar para o recrutamento.
4. 
Planejamento estratégico da área, necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do mercado de Recursos Humanos.
5. 
Planejamento estratégico da área, levantamento das demandas de cada setor, pesquisa de mercado.
7. Pergunta 7
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Diante das mudanças, os mercados que aderiram à forma globalizada de trabalhar são os que têm perspectivas positivas atualmente. Entretanto, nada é fixo, até mesmo com a unificação dos sistemas e, por isso, as novidades são constantes. Isso faz com que o mercado, bem como os colaboradores, precisem ser flexíveis. Saber se adaptar às novas práticas e aprender a trabalhar com elas é algo que afeta diretamente o futuro das carreiras. 
Disponível em: < https://www.ibmec.br/noticias/globalizacao-e-seus-efeitos-no-mercado-de-trabalho>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A globalização também impacta na oferta do mercado de recursos humanos, pois, devido a ______________ de várias rotinas de trabalho, inúmeros profissionais foram substituídos nos seus postos de trabalho.
 Marque a opção que melhor preencheria a lacuna acima.
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1. 
Inteligência artificial.
2. 
Automação.
Resposta correta
3. 
Inovação.
4. 
Big data.
5. 
Inbout Recruting.
8. Pergunta 8
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A requisição (solicitação) de pessoal é o ponto de partida para os processos de Recrutamento e Seleção. Normalmente ocorre com a necessidade de aumentar o quadro de colaboradores ou até mesmo para substituir alguém. Nesses casos, o mais comum é iniciar o processo preenchendo um formulário específico para essas demandas. Esse formulário apresenta campos padronizados para o preenchimento de informações e pode ser chamado de Requisição de Pessoal. 
Disponível em: < https://documentacao.senior.com.br/seniorxplatform/manual-do-usuario/hcm/gestao-recrutamento/requisicao-pessoal.htm>. Acesso em: 15 mai. 2021.
Quais são as vantagens do formulário de solicitação de pessoas? Assinale a opção que responde este questionamento.
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1. 
Aumento do tempo de requisição e de contratação.
2. 
Falta de registro do processo de recrutamento.
3. 
Aumento de erros no processo de recrutamento e seleção.
4. 
É um grande indicador para a área de recursos humanos, pois os recrutadores revisam regularmente as requisições de pessoal.
Resposta correta
5. 
A área de Recursos Humanos não precisa saber a necessidade da contratação.
9. Pergunta 9
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O processo de Recrutamento e Seleção está presenteem diferentes formas na sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa. Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos. A mudança de ótica que o setor de Recursos Humanos sofreu recentemente para se tornar mais estratégico impactou o R&S. Agora, ficou claro que encontrar o talento certo é fundamental para construir uma empresa de destaque no mercado. E isso vai se tornar ainda mais relevante a cada ano. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Recrutar pessoas é uma função ______________ determinante para o sucesso de uma organização. 
Assinale a opção que melhor preenche a lacuna acima.
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1. 
De inovação.
2. 
Dos gestores.
3. Incorreta:
Dos diretores.
4. 
Estratégica.
Resposta correta
5. 
Burocrática.
10. Pergunta 10
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O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, no qual serão selecionados os futuros participantes da empresa. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com matéria-prima básica para seu funcionamento adequado, utilizando várias técnicas e podem ocorrer por meio do recrutamento externo, interno ou misto. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-de-pessoal>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado)
O recrutamento misto de pessoas é: Assinale a opção que completa esta sentença.
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1. 
A busca de profissionais disponíveis no mercado e os profissionais da própria organização.
Resposta correta
2. 
A busca apenas de profissionais disponíveis internamente na empresa.
3. 
As empresas não sabem onde deve procurar seus funcionários.
4. Incorreta:
Não procura nem um tipo de profissionais.
5. 
A busca apenas de profissionais disponíveis no mercado de trabalho.