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Recrutamento, Seleção e Socialização 4

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Nota final---
Concluído
Tentativa 1 Enviado em: 11/05/23 14:28 (BRT)
Concluído
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0/0
O contrato de experiência é uma possibilidade apresentada pela CLT para que empregadores possam verificar se um profissional realmente está apto a ocupar o cargo para o qual foi contratado. É um contrato de trabalho por um prazo determinado, ou seja, duração máxima de 90 dias, segundo determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT. 
Disponível em: < https://blog.tangerino.com.br/contrato-de-experiencia/>. Acesso em: 16 mai. 2021. (Adaptado) 
O período de experiência o colaborar está estimulado a_______________________.
 Marque a opção que preenche a lacuna.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta:
Passar na seleção
2. 
Ser promovido
3. 
Possibilidade de fazer novos amigos
4. 
Perspectiva da efetiva contratação
Resposta correta
5. 
Ganhar dinheiro
2. Pergunta 2
0/0
No processo de implantação de onboarding devemos levar em consideração a realização do mapeamento da operação e informações relevantes para as etapas do processo. 
Marque a opção que não corresponde às informações relevantes para o mapeamento.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Endereço da empresa.
Resposta correta
2. 
Descrição de responsabilidades de cada cargo.
3. Incorreta:
Áreas, gestores e hierarquias.
4. 
Missão, visão e valores da empresa.
5. 
Ferramentas, processos e boas práticas de cada uma.
3. Pergunta 3
0/0
A cultura organizacional envolve tudo o que uma empresa é e prega em seu discurso. Trata-se do seu conjunto de valores, missão, crenças, hábitos, visão e até de regras formais e informais. Tudo o que acontece no dia a dia da organização é pautado pela cultura. Basta pensar no lugar que você trabalha. Como as pessoas se vestem? Vocês trabalham com metas? Existe o hábito de fazer reuniões semanais de times? Tudo isso é resultado da cultura organizacional de um ambiente. O comportamento dos colaboradores e o que acontece no dia a dia, portanto, também diz respeito à cultura. Não basta ter um manual de visão e valores super estruturado se nada é colocado em prática. 
Disponível em: < https://www.vittude.com/empresas/cultura-organizacional-implemente-na-sua-empresa? >. Acesso em: 15 mai. 2021.
Podemos comparar a cultura organizacional como uma camada de uma cebola. Assinale a opção que melhor explica esta sentença.
Mostrar opções de resposta 
4. Pergunta 4
0/0
Nos últimos tempos, o debate sobre os tipos de cultura organizacional tem recebido bastante atenção entre os empresários, gestores e acadêmicos de todo o mundo. Há um grande esforço no sentido de entender e elaborar uma cultura sólida e funcional. 
Disponível em: < https://kenoby.com/blog/tipos-de-cultura-organizacional/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A cultura organizacional é a __________________. Portanto, é o conjunto de _______________, crenças, _____________, atitudes e _________________ da organização.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas acima.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Essência da empresa, regulamentos, resultado, normas.
2. 
Missão da empresa, hábitos, políticas, ferramentas.
3. 
História da empresa, adaptação, regulamentos, políticas.
4. Incorreta:
Essência da empresa, políticas, costumes, ferramentas.
5. 
Essência da empresa, hábitos, valores, normas.
Resposta correta
5. Pergunta 5
0/0
Onboarding é o termo que designa o conjunto de procedimentos que têm como objetivo adaptar e capacitar os profissionais recém-ingressados em uma empresa na cultura dela. 
Disponível em: < https://blog.runrun.it/onboarding/#:~:text=Onboarding%20%C3%A9%20o%20termo%20que,no%20contexto%20de%20uma%20organiza%C3%A7%C3%A3o>. Acesso em: 16 mai. 2021.
Onboarding é um termo que vem do inglês e significa: 
Mostrar opções de resposta 
6. Pergunta 6
0/0
Sempre que um novo funcionário entra na empresa, é necessário apresentá-lo à cultura organizacional. Assim, ele se adapta o mais rápido possível e começa a produzir de maneira confiante. O processo de integração também é conhecido como onboarding, que deve ocorrer de uma forma gentil e acolhedora para dar boas-vindas ao novo colega de trabalho. 
Disponível em: < https://www.coalize.com.br/exemplos-de-programas-de-integracao>. Acesso em: 16 mai. 2021.
As _________________possuem um papel fundamental na integração de novos funcionários.
Assinale a opção que completa a lacuna acima.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Equipes de trabalho.
2. Incorreta:
Área de segurança do trabalho.
3. 
Lideranças.
Resposta correta
4. 
Área de recursos humanos.
5. 
Cultura organizacional.
7. Pergunta 7
0/0
A integração de novos funcionários — também conhecido como onboarding de funcionários — é o processo de ajudar as novas contratações aos aspectos sociais e de desempenho da empresa. É o processo através do qual os novos contratados aprendem as atitudes, conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários para funcionar eficazmente dentro daquela organização. 
Disponível em: < https://blog.engage.bz/programa-de-integracao/>. Acesso em: 16 mai. 2021.
É papel do _____________________ montar um programa de integração que seja efetivo para o empregado e a empresa.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Gestores
2. 
Terceirização
3. 
Recursos Humanos
Resposta correta
4. Incorreta:
Equipe da TI.
5. 
Diretores
8. Pergunta 8
0/0
A socialização organizacional como a forma como a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização. 
Disponível em: < https://blogrh.com.br/o-que-e-socializacao-organizacional-e-como-empresa-pode-realiza-la/>. Acesso em: 16 mai. 2021.
Quais são as vantagens da socialização? Marque a opção que não corresponde corretamente ao questionamento.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Desenvolve competências, habilidades e conhecimentos.
2. 
Aumentar a ansiedade de novos membros.
Resposta correta
3. 
Reduzir a rotatividade dos profissionais.
4. 
Favorece a disseminação da cultura organizacional.
5. Incorreta:
Melhorar a imagem da organização.
9. Pergunta 9
0/0
As constantes mudanças que permeiam as empresas, a globalização, a concorrência de mercado e os avanços tecnológicos, exigem que as organizações adequem suas estruturas, capital intelectual e estratégias, garantindo, assim, bons resultados à mesma. Existem inúmeras maneiras de colocar tal processo em prática, uma delas é a socialização organizacional. 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/gestao-de-rh/socializacao-organizacional-importancia-dentro-organizacoes/>. Acesso em: 14 mai. 2021. 
No que se refere à socialização organizacional, assinale a opção correta.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta:
Socialização organizacional não garante clareza das atividades.
2. 
Socialização organizacional está relacionada com a fase de promoção dos colaboradores.
3. 
Socialização organizacional não favorece o aprendizado para o processo.
4. 
Socialização organizacional é um conjunto de práticas de gestão de recursos humanos que são suscetíveis de atrair os candidatos e de integrá-los à instituição.
Resposta correta
5. 
Socialização organizacional é o momento que o colaborador conversa com os colegas de trabalho.
10. Pergunta 10
0/0
Socializar indivíduos é tão importante quanto todas as outras ações desenvolvidas na gestão de pessoas, pois possibilita que o funcionário recém-chegado possa conhecer a organização como um todo e, ao começar a exercer sua função dentro da empresa, possa conhecer todos os procedimentos, normas e cultura da organização. 
Disponível em: < https://www.eumed.net/rev/cccss/2016/03/servidores.html >. Acesso em: 16 mai. 2021.
Podemos afirmar que o processo de socialização organizacional acontece quando o:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Colaborador não recebe nenhuma orientação do gestor.
2. Incorreta:
Colaborador tem um momento com gestor para entrega dos documentos para efetivar a admissão.
3. 
Colaborador nãorecebe um acompanhamento focado nos seus primeiros momentos, reforçando os valores e a cultura da organização.
4. 
Colaborador recebe um acompanhamento focado nos seus primeiros momentos, reforçando os valores e a cultura da organização.
Resposta correta
5. 
Colaborador recebe apenas um acompanhamento focado nos seus primeiros momentos

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