Recrutamento, Seleção e Socialização 4

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Nota final---
Concluído
Tentativa 1 Enviado em: 11/05/23 14:28 (BRT)
Concluído
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0/0
O contrato de experiência é uma possibilidade apresentada pela CLT para que empregadores possam verificar se um profissional realmente está apto a ocupar o cargo para o qual foi contratado. É um contrato de trabalho por um prazo determinado, ou seja, duração máxima de 90 dias, segundo determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT. 
Disponível em: < https://blog.tangerino.com.br/contrato-de-experiencia/>. Acesso em: 16 mai. 2021. (Adaptado) 
O período de experiência o colaborar está estimulado a_______________________.
 Marque a opção que preenche a lacuna.
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1. Incorreta:
Passar na seleção
2. 
Ser promovido
3. 
Possibilidade de fazer novos amigos
4. 
Perspectiva da efetiva contratação
Resposta correta
5. 
Ganhar dinheiro
2. Pergunta 2
0/0
No processo de implantação de onboarding devemos levar em consideração a realização do mapeamento da operação e informações relevantes para as etapas do processo. 
Marque a opção que não corresponde às informações relevantes para o mapeamento.
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1. 
Endereço da empresa.
Resposta correta
2. 
Descrição de responsabilidades de cada cargo.
3. Incorreta:
Áreas, gestores e hierarquias.
4. 
Missão, visão e valores da empresa.
5. 
Ferramentas, processos e boas práticas de cada uma.
3. Pergunta 3
0/0
A cultura organizacional envolve tudo o que uma empresa é e prega em seu discurso. Trata-se do seu conjunto de valores, missão, crenças, hábitos, visão e até de regras formais e informais. Tudo o que acontece no dia a dia da organização é pautado pela cultura. Basta pensar no lugar que você trabalha. Como as pessoas se vestem? Vocês trabalham com metas? Existe o hábito de fazer reuniões semanais de times? Tudo isso é resultado da cultura organizacional de um ambiente. O comportamento dos colaboradores e o que acontece no dia a dia, portanto, também diz respeito à cultura. Não basta ter um manual de visão e valores super estruturado se nada é colocado em prática. 
Disponível em: < https://www.vittude.com/empresas/cultura-organizacional-implemente-na-sua-empresa? >. Acesso em: 15 mai. 2021.
Podemos comparar a cultura organizacional como uma camada de uma cebola. Assinale a opção que melhor explica esta sentença.
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4. Pergunta 4
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Nos últimos tempos, o debate sobre os tipos de cultura organizacional tem recebido bastante atenção entre os empresários, gestores e acadêmicos de todo o mundo. Há um grande esforço no sentido de entender e elaborar uma cultura sólida e funcional. 
Disponível em: < https://kenoby.com/blog/tipos-de-cultura-organizacional/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A cultura organizacional é a __________________. Portanto, é o conjunto de _______________, crenças, _____________, atitudes e _________________ da organização.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas acima.
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1. 
Essência da empresa, regulamentos, resultado, normas.
2. 
Missão da empresa, hábitos, políticas, ferramentas.
3. 
História da empresa, adaptação, regulamentos, políticas.
4. Incorreta:
Essência da empresa, políticas, costumes, ferramentas.
5. 
Essência da empresa, hábitos, valores, normas.
Resposta correta
5. Pergunta 5
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Onboarding é o termo que designa o conjunto de procedimentos que têm como objetivo adaptar e capacitar os profissionais recém-ingressados em uma empresa na cultura dela. 
Disponível em: < https://blog.runrun.it/onboarding/#:~:text=Onboarding%20%C3%A9%20o%20termo%20que,no%20contexto%20de%20uma%20organiza%C3%A7%C3%A3o>. Acesso em: 16 mai. 2021.
Onboarding é um termo que vem do inglês e significa: 
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6. Pergunta 6
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Sempre que um novo funcionário entra na empresa, é necessário apresentá-lo à cultura organizacional. Assim, ele se adapta o mais rápido possível e começa a produzir de maneira confiante. O processo de integração também é conhecido como onboarding, que deve ocorrer de uma forma gentil e acolhedora para dar boas-vindas ao novo colega de trabalho. 
Disponível em: < https://www.coalize.com.br/exemplos-de-programas-de-integracao>. Acesso em: 16 mai. 2021.
As _________________possuem um papel fundamental na integração de novos funcionários.
Assinale a opção que completa a lacuna acima.
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1. 
Equipes de trabalho.
2. Incorreta:
Área de segurança do trabalho.
3. 
Lideranças.
Resposta correta
4. 
Área de recursos humanos.
5. 
Cultura organizacional.
7. Pergunta 7
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A integração de novos funcionários — também conhecido como onboarding de funcionários — é o processo de ajudar as novas contratações aos aspectos sociais e de desempenho da empresa. É o processo através do qual os novos contratados aprendem as atitudes, conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários para funcionar eficazmente dentro daquela organização. 
Disponível em: < https://blog.engage.bz/programa-de-integracao/>. Acesso em: 16 mai. 2021.
É papel do _____________________ montar um programa de integração que seja efetivo para o empregado e a empresa.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
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1. 
Gestores
2. 
Terceirização
3. 
Recursos Humanos
Resposta correta
4. Incorreta:
Equipe da TI.
5. 
Diretores
8. Pergunta 8
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A socialização organizacional como a forma como a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização. 
Disponível em: < https://blogrh.com.br/o-que-e-socializacao-organizacional-e-como-empresa-pode-realiza-la/>. Acesso em: 16 mai. 2021.
Quais são as vantagens da socialização? Marque a opção que não corresponde corretamente ao questionamento.
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1. 
Desenvolve competências, habilidades e conhecimentos.
2. 
Aumentar a ansiedade de novos membros.
Resposta correta
3. 
Reduzir a rotatividade dos profissionais.
4. 
Favorece a disseminação da cultura organizacional.
5. Incorreta:
Melhorar a imagem da organização.
9. Pergunta 9
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As constantes mudanças que permeiam as empresas, a globalização, a concorrência de mercado e os avanços tecnológicos, exigem que as organizações adequem suas estruturas, capital intelectual e estratégias, garantindo, assim, bons resultados à mesma. Existem inúmeras maneiras de colocar tal processo em prática, uma delas é a socialização organizacional. 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/gestao-de-rh/socializacao-organizacional-importancia-dentro-organizacoes/>. Acesso em: 14 mai. 2021. 
No que se refere à socialização organizacional, assinale a opção correta.
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1. Incorreta:
Socialização organizacional não garante clareza das atividades.
2. 
Socialização organizacional está relacionada com a fase de promoção dos colaboradores.
3. 
Socialização organizacional não favorece o aprendizado para o processo.
4. 
Socialização organizacional é um conjunto de práticas de gestão de recursos humanos que são suscetíveis de atrair os candidatos e de integrá-los à instituição.
Resposta correta
5. 
Socialização organizacional é o momento que o colaborador conversa com os colegas de trabalho.
10. Pergunta 10
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Socializar indivíduos é tão importante quanto todas as outras ações desenvolvidas na gestão de pessoas, pois possibilita que o funcionário recém-chegado possa conhecer a organização como um todo e, ao começar a exercer sua função dentro da empresa, possa conhecer todos os procedimentos, normas e cultura da organização. 
Disponível em: < https://www.eumed.net/rev/cccss/2016/03/servidores.html >. Acesso em: 16 mai. 2021.
Podemos afirmar que o processo de socialização organizacional acontece quando o:
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1. 
Colaborador não recebe nenhuma orientação do gestor.
2. Incorreta:
Colaborador tem um momento com gestor para entrega dos documentos para efetivar a admissão.
3. 
Colaborador nãorecebe um acompanhamento focado nos seus primeiros momentos, reforçando os valores e a cultura da organização.
4. 
Colaborador recebe um acompanhamento focado nos seus primeiros momentos, reforçando os valores e a cultura da organização.
Resposta correta
5. 
Colaborador recebe apenas um acompanhamento focado nos seus primeiros momentos