Atividade Avaliativa (2,5 Pontos)_ Revisão da tentativa prova 1

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Painel / Cursos / 2023ED - Prática de Departamento Pessoal - G91-1268EAD2A / UNIDADE 1 - Conceitos Importantes e Processo de Admissão
/ Atividade Avaliativa (2,5 Pontos)
Iniciado em domingo, 14 mai 2023, 10:37
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 14 mai 2023, 11:34
Tempo
empregado
57 minutos 4 segundos
Avaliar 2,50 de um máximo de 2,50(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,25 de 0,25
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. Entre as cláusulas que compõem o contrato de trabalho, consta aquela referente aos “Danos”, sendo que a lei só permite descontar
livremente os prejuízos causados pelo empregado quando os mesmos forem provenientes de má-fé.
                                                                 Porém,
II. para descontar os prejuízos decorrentes de falta de cuidado, isto é, de culpa, a lei exige acordo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa;
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I;
d. As asserções  I e II são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da I;
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira;
Sua resposta está correta.

https://ava.uniftec.com.br/course/view.php?id=4156
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,25 de 0,25
A CLT – Consolidação das Leis do Trabalho estabelece as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.
Para que se constate o vínculo empregatício entre empregador e empregado, é necessário que estejam presentes os seguintes requisitos:
Pessoalidade, Habitualidade, Subordinação e Salário.
Observe as afirmações abaixo:
I. Ainda que o trabalhador preste serviços de forma eventual poderá ser considerado empregado.
II. Para que ocorra a pessoalidade, somente pode ser empregado a pessoa física. Porém, a pessoa contratada poderá delegar os serviços a
serem executados para outro trabalhador.
III. Todo trabalhador deverá ser remunerado pelo serviço prestado. O mesmo deve ajustar, quando da sua contratação, um salário, que pode
ser por mês, quinzena, semana, dia, hora, peça, tarefa, comissão, etc.
IV. Todo trabalhador deve estar subordinado às ordens de alguém. Sendo assim, será considerado empregado, pois se trabalhar por conta
própria será considerado autônomo.
V. Somente pode ser empregado a pessoa física. Além disso, a própria pessoa contratada é quem deve executar os serviços, para os quais foi
admitido. Sendo assim, se outro trabalhador realizar os serviços do contratado, está descaracterizada a relação de emprego.
É correto apenas o que se afirma em:
a. II e IV.
b. I e II.
c. III, IV e V.
d. II e III
e. I, III, IV e V.
Sua resposta está correta.

Questão 3
Correto
Atingiu 0,25 de 0,25
O salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. O empregado deve
ajustar, quando da sua contratação, um salário, e este pode ser por mês, quinzena, semana, dia, hora, peça, tarefa, comissão, etc.
Com base na contextualização acima, assinale a única alternativa correta:
a. No caso do salário ser ajustado de forma mensal, o seu pagamento deverá ser efetuado o mais tardar até o 5º dia do mês
subsequente ao vencimento.
 
b. No caso do salário ser ajustado de forma mensal, o seu pagamento deverá ser efetuado o mais tardar até o 5º dia útil do mês
subsequente ao vencimento, salvo critério mais favorável previsto em documento coletivo de trabalho da respectiva categoria
profissional. 

c. No caso do salário ser ajustado de forma mensal, o seu pagamento deverá ser efetuado o mais tardar até o 5º dia do mês
subsequente ao vencimento, salvo critério mais favorável previsto em documento coletivo de trabalho da respectiva categoria
profissional. 
d. No caso do salário ser ajustado de forma mensal, o seu pagamento deverá ser efetuado o mais tardar até o 5º dia útil do mês
subsequente ao vencimento, independente de ocorrer critério mais favorável previsto em documento coletivo de trabalho da
respectiva categoria profissional.  
e. Para efeito de determinar o prazo de pagamento do salário, deve ser considerado na contagem dos dias o sábado, o domingo
e feriado.
Sua resposta está correta.

Questão 4
Correto
Atingiu 0,25 de 0,25
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. (Art. 442-CLT). A formalização do
contrato de trabalho entre o empregado e o empregador poderá ser por escrito, contendo cláusulas com diversas alternativas, que no futuro
poderão evitar problemas, já que as alternativas serão utilizadas como simples cumprimento do contrato.
Assinale a única alternativa correta com relação aos tipos de contrato de trabalho:
a. O contrato por prazo indeterminado inicia em determinada data, porém, com data prevista para o seu término.
b. O contrato por prazo determinado (art. 443, § 1º, da CLT)  é o tipo de contrato que independe de termo prefixado ou da execução de
serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
c. O contrato por prazo determinado (art. 443, § 1º, da CLT)  é o tipo de contrato que depende de termo prefixado ou da execução
de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
 

d. O contrato por prazo determinado tem o prazo máximo de duração  de 1 (um) ano, conforme definido pelo art. 445 da CLT.
e. Ainda, conforme o art. 443, § 2º, da CLT, o contrato por prazo determinado somente é válido quando se tratar de serviço cuja natureza
de transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório, excluindo-se o contrato de
experiência.
Sua resposta está correta.

Questão 5
Correto
Atingiu 0,25 de 0,25
A partir da introdução da Lei A Lei nº 13.467/17, foram criados novos modelos de contrato de trabalho, como o de teletrabalho ou home
office, o de trabalho intermitente, o de profissional autônomo exclusivo e o contrato de trabalho de 12 x 36 horas.
Observe as afirmações abaixo:
I. Considera-se o teletrabalho aquela prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação que não se constituam como trabalho externo.
II. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito contendo especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser
inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em
contrato intermitente ou não.  
III. Com a introdução da nova lei, as empresas poderão contratar autônomos, porém ocorrendo a relação de exclusividade e continuidade,
haverá a obrigatoriedade da assinatura da Carteira de Trabalho e Previdência Social, ficando assim o trabalhador assistido dos direitos previstos
no artigo 7º da Constituição Federal.
IV. Com relação à jornada de 12 por 36 horas é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, não sendo indenizados
os intervalos para repouso e alimentação.
V. Com a introdução da nova lei, as empresas poderão contratar autônomos e, mesmo ocorrendo a relação de exclusividade e continuidade,
não haverá a obrigatoriedade da assinatura da Carteira de Trabalho e Previdência Social, ficando assim o trabalhador desassistido dos direitos
previstos no artigo 7º da Constituição Federal.
É correto apenas o que se afirma em:
a. I e II.b. I, e III
c. I, II, IV e V.
d. I, II e V.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.

Questão 6
Correto
Atingiu 0,25 de 0,25
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. De acordo com o artigo 66 da CLT, entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período máximo de 11 (onze) horas consecutivas para
descanso. Já o artigo 67, assegura a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas,
                                                                 o qual,
II. salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá sempre coincidir com o domingo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. As asserções  I e II são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da I;
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa;
d.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira;
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I;
Sua resposta está correta.

Questão 7
Correto
Atingiu 0,25 de 0,25
Questão 8
Correto
Atingiu 0,25 de 0,25
O empregado ao ser admitido na empresa deve passar por uma rotina especial que faz parte da sua estrutura organizacional. Essa rotina visa
atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, visando assegurar o ingresso desse empregado com sucesso e
evitando desta forma o risco de incidência de multas e anulação dos atos. 
Assinale a única alternativa correta com relação às Rotinas de Admissão:
a. Para o ato de admissão, não há necessidade do trabalhador apresentar cópia de nenhum documento. 
b. O Atestado de Saúde Ocupacional é uma mera formalização, não sendo obrigatório para a admissão do trabalhador.
c. A Ficha de salário família e a Declaração de encargos para IRRF, não estão entre os documentos normalmente solicitados pela
empresa, no ato da admissão.
d. O roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos (a serem entregues e preenchidos) e das obrigações legais a serem
realizadas pela empresa obedece a um padrão determinado pelo Fisco.
e. Cada empresa tem o seu próprio roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos (a serem entregues e preenchidos) e
das obrigações legais a serem realizadas.

Sua resposta está correta.
Com relação ao período de descanso, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo de____hora(s) e no máximo de ____hora(s). Não excedendo a seis horas diárias,
será entretanto obrigatório intervalo mínimo de _____minutos. Já em trabalhos cuja duração seja até 04 horas ____________ o intervalo para
repouso e alimentação.
 
Com base na afirmativa acima assinale a alternativa correta:
a.
1; 2; 15; é devido;
b. 1:30; 2; 15; não é devido.
c. 1; 2; 15; não é devido;
d. 1; 1:30; 20; é devido;
e. 1; 1:30 15; não é devido;
Sua resposta está correta.

Questão 9
Correto
Atingiu 0,25 de 0,25
A formalização do contrato de trabalho entre o empregado e o empregador poderá ser por escrito, contendo cláusulas com diversas
alternativas, que no futuro poderão evitar problemas, já que as alternativas serão utilizadas como simples cumprimento do contrato. O
contrato de experiência está definido no art.445, parágrafo único da CLT, e trata-se de uma modalidade do contrato por prazo determinado
Observe as afirmativas abaixo com relação ao contrato de experiência:
I. O art. 455, parágrafo único da CLT, determina que o contrato de experiência  poderá exceder 90 dias.
 
II. O art. 455, parágrafo único da CLT, determina que o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. Já o art. 451 da CLT define que o
contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
III. A finalidade do contrato de experiência é apenas para verificar se o empregado tem adapta-se à estrutura hierárquica do empregador, e às
condições de trabalho para a qual está sendo subordinado.
IV. O art. 455, parágrafo único da CLT, determina que o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. Já o art. 451 da CLT define que o
contrato de experiência poderá sofrer mais que uma prorrogação.
V. A finalidade do contrato de experiência é  verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado, bem como
se o mesmo adapta-se à estrutura hierárquica do empregador, e às condições de trabalho para a qual está sendo subordinado.
 
É correto apenas o que se afirma em:
a. II, III e V.
b. I e III.
c. I, III, e V.
d. II e V
Sua resposta está correta.

Questão 10
Correto
Atingiu 0,25 de 0,25
Avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I.     De acordo com a CLT,  considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
                                                                 Já o empregado,
II. é  toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira;
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I;
d. As asserções  I e II são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da I;
C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa;
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa;
Sua resposta está correta.
