Prévia do material em texto

Pergunta 1
0,1 / 0,1 pts
Mario é dono da MetaLux, no ramo alimentício, possuindo mais de 15 anos de atuação no mercado. Atualmente a empresa possui 30 colaboradores no departamento operacional e 20 colaboradores no departamento administrativo. Com objetivo de motivar e reter os seus colaboradores, em reunião com o Gestor de RH, pensaram em implantar um Programa de Benefícios na Empresa. O gestor de RH, ficou responsável por montar um planejamento estratégico do Programa de Benefícios para a validação de Mario e sua possível Implantação.
Considerando o texto acima, analise as seguintes afirmações:
l. Deve-se iniciar o planejamento com a aprovação inicial do projeto e a definição da equipe que desenvolverá todas as etapas seguintes.
ll. É necessário avaliar as necessidades e expectativas tanto dos colaboradores quanto da empresa, pois o plano deve atender às necessidades e expectativas de ambos.
lll. Comportamento e preferências não tendem a mudar, pois as preferências dos colaboradores sempre são as mesmas; o Gestor de RH deve estar atento sempre para a cultura organizacional.
lV. Para a Implantação do Programa de Benefícios não é necessário analisar a cultura da empresa, apenas deverá ser feito o levantamento das informações através de entrevista, além de questionários, visto que a empresa possui poucos colaboradores.
É correto o que se afirma em: 
  
I e III apenas. 
  
I e II apenas. CORRETA
  
I, II, III e IV apenas. 
  
I, II e IV apenas. 
  
II, III e IV apenas.
 
 
Pergunta 2
0,1 / 0,1 pts
Para implantação de um projeto de cargos e salários em uma organização, é preciso seguir alguns critérios, como possuir um escopo com início, meio e fim; objetivo claro e definido; condução dentro do tempo determinado, custo e qualidade que são definidos através do mapeamento da estrutura organizacional. Além disso, a divulgação do projeto é importante e precisa ser realizada de maneira assertiva. Sobre a divulgação do projeto, assinale a alternativa correta: 
  
A divulgação é feita em reuniões somente com os gerentes, pois eles que decidem quem mais deve saber. 
  
A divulgação deve ser feita imediatamente à elaboração do escopo do projeto. 
  
O gerente de RH que decide quem receberá a boa notícia. 
  
A divulgação deve ser feita pela internet, reuniões e palestras organizadas pela empresa. CORRETA
   
Não se faz necessário divulgar o programa. 
 
Pergunta 3
0,1 / 0,1 pts
O plano de carreiras é um instrumento que definirá as trajetórias de possibilidades de ascensão e crescimento dos indivíduos nas empresas. Com base no planejamento e plano de carreira nas empresas, assinale a alternativa correta.  
O planejamento de carreira poderá favorecer que o colaborador alcance seus objetivos individuais, com pouca ou nenhuma relação a respeito dos objetivos organizacionais. 
  
O planejamento de carreira não contribui para a identificação do perfil necessário para o preenchimento de vagas de uma empresa. 
  
O Planejamento de Carreira é de responsabilidade da organização, mas deve estabelecer um plano de desenvolvimento individual. 
  
No âmbito individual, a carreira parte do pressuposto do autoconhecimento, ou seja, a pessoa munida de objetivos profissionais irá buscar desenvolver-se profissionalmente a fim de alcançar seus propósitos, traçando, assim, sua trajetória profissional. CORRETA
   
Possibilita o crescimento e ascensão do colaborador, uma vez que cabe à empresa decidir pela carreira dele, cabendo a ela, ainda, escolher pela trajetória profissional do seu quadro de pessoal. 
 
Pergunta 4
0,1 / 0,1 pts
Finalizando a elaboração do plano de carreira, é preciso escolher os instrumentos de gestão que serão incorporados ao plano. Esses instrumentos são políticas e práticas que dão movimento e oferecem as condições para o contínuo ajuste entre a necessidade da empresa e as expectativas das pessoas. Sobre os instrumentos de gestão incorporados ao plano, analise as afirmações a seguir:
l. Instrumentos de apoio ao desenvolvimento representam a fase inicial do processo de desenvolvimento de carreira.
ll. Instrumentos para autoavaliação ajudam o colaborador a obter informações sobre como elaborar seu planejamento de carreira.
lll. Informações acerca de oportunidades internas incluem a divulgação de posições disponíveis, levantamento de habilidades e competências, divulgação dos pré-requisitos de acesso a cada posição e centro de informações sobre oportunidades de carreira.
lV. Aconselhamento Individual faz parte do instrumento de suporte ao gerenciamento de carreira, caracterizado por oferecer apoio à empresa para o atendimento de suas necessidades em termos de recursos humanos.
É correto que se afirma em:  
I, II, III e IV apenas. 
  
II, III e IV apenas. 
  
I, II e III apenas. CORRETA
  
I e III apenas. 
  
I e II apenas.