PROVA CALCULOS TRABALHISTA

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18/05/2023, 10:45 Cosmos · Cosmos
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Cálculos trabalhistas
Professor(a): Solange Martins (Mestrado acadêmico)
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Renan é empregado da empresa TXC. Desde janeiro, teve sua função alterada e, por esse
motivo, passou a receber valor referente ao adicional de periculosidade. Contudo, a
empresa não alterou os recolhimentos de FGTS. Com base nos dados a seguir, auxilie
Renan a identificar a base de cálculo do FGTS:
Salário: R$1.400,00.
Adicional de periculosidade (30%): R$420,00.
Assinale a alternativa que indica o valor correto referente à base de cálculo do FGTS:
Alternativas:
R$1.400,00.
R$1.800,00.
R$112,00.
R$145,60.
R$1.820,00.  CORRETO
Código da questão: 51700
Alternativas:
I – B; II – A; III – D; IV – C.
I – C; II – D; III – B; IV – A.
I – B; II – D; III – A; IV – C.  CORRETO
I – C; II – D; III – A; IV – B.
I – D; II – C; III – A; IV – B.
Resolução comentada:
A base de cálculo do FGTS é composta pelas verbas com incidência de FGTS. Na
questão, Renan recebe o salário e o adicional de periculosidade e ambas as verbas
possuem incidência. Por esse motivo, para descobrir o valor da base, é necessário
apenas realizar a soma das parcelas.
Resolução comentada:
O art.130 da CLT, corrobora:
“Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco)
vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)
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Código da questão: 51712
Alternativas:
I-C; II-B; III-A.
I-A; II-B; III-C.
I-C; II-A; III-B.
I-B; II-A; III-C.  CORRETO
I-B; II-C; III-A.
Código da questão: 51693
“O benefício do seguro-desemprego tem por _____ oferecer assistência financeira _____
ao trabalhador desempregado _____, ao pescador artesanal durante o período do defeso e
ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da
condição análoga à de escravo.” (LEITÃO, 2018)
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
objetivo – temporária – involuntário.  CORRETO
objetivo – constante – voluntário.
finalidade – permanente – voluntário.
finalidade – permanente – propositado.
objetivo – transitória – voluntário.
faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas”.
Resolução comentada:
A demissão por justa causa é o modelo de rescisão em que devem pagos apenas o
saldo de salário e o proporcional de férias + 1/3.
A dispensa sem justa causa em contrato por prazo indeterminado é o módulo de
rescisão no qual devem ser pagas todas as verbas trabalhistas.
A rescisão por prazo determinado no contrato de experiência tem como
peculiaridade o pagamento de indenização de 50% dos dias restantes para o fim do
contrato.
Resolução comentada:
O seguro-desemprego tem como objetivo prestar assistência ao empregado de
forma temporária, ou transitória, em caso de desemprego involuntário, ou seja, para
o qual ele não deu causa.
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Código da questão: 51709
Se houver falência da empresa, a rescisão contratual deve ser realizada para que possam
ser pagos os valores devidos aos empregados.
Assinale a alternativa que corresponde ao modelo de rescisão contratual a que deve se
equiparar esse tipo de situação para pagamento das verbas trabalhistas:
Alternativas:
Rescisão por acordo.
Rescisão indireta.
Demissão por justa causa.
Pedido de demissão.
Demissão sem justa causa por iniciativa do empregador.  CORRETO
Código da questão: 51683
Zenaide trabalhou na empresa 4R de 04/02/2018 a 22/08/2018.
Assinale a alternativa que corresponde à quantidade proporcional que ela deverá receber
de 13º salário:
Alternativas:
7/12.  CORRETO
8/12.
6/12.
2/12.
5/12.
Código da questão: 51707
Assinale como verdadeiro ou falso as afirmações sobre as verbas que devem ser pagas
em caso de pedido de demissão em contrato determinado:
( ) Saldo de salário.
( ) Indenização por parte do empregador no valor de 50% dos dias restantes em contrato.
( ) 13º salário.
( ) Férias proporcionais + 1/3.
Alternativas:
V – F – V – V  CORRETO
V – V – V – V
V – F – F – V
V – F – V – F
F – F – V – V
Resolução comentada:
As verbas trabalhistas que devem ser pagas em caso de falência da empresa são:
aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas +1/3, 13º
salário e multa de FGTS.
Resolução comentada:
Os meses de fevereiro e agosto correspondem a 1/12 avos cada, pois em ambos foi
trabalhado durante um período superior a 15 dias. Desse modo, contamos de
fevereiro a agosto, totalizando o equivalente a 7/12.
Resolução comentada:
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9)
10)
Código da questão: 51691
São consideradas proventos as seguintes verbas:
Alternativas:
Salário, adicional de insalubridade, horas extras e salário-família.  CORRETO
Salário, horas extras, salário-família e atrasos.
Salário, adicional de insalubridade, horas extras e IRRF.
Salário, adicional noturno, faltas e horas extras.
Salário, horas extras, faltas e salário-família.
Código da questão: 51668
Para efetuar o cálculo do 13º salário de um empregado com salário variável é correto
afirmar:
Alternativas:
A base de cálculo utilizada é a última remuneração do empregado.
A base de cálculo deve ser apenas o salário.
A base de cálculo deve ser a última remuneração variável.
A base de cálculo deve ser a média da remuneração variável.  CORRETO
A base de cálculo deve ser o último salário mais as parcelas que integram a
remuneração.
Código da questão: 51711
Gabriel é empregado da empresa RBC e recebe mensalmente o salário de R$1.468,00.
Ele está planejando viajar durante as férias e, por esse motivo, pediu para o departamento
pessoal realizar uma simulação de quanto receberá de férias.
Assinale a alternativa que corresponde ao valor que Gabriel deve receber de férias:
Alternativas:
R$1.957,33.  CORRETO
R$1.956,33.
R$486,00.
R$1.468,00.
R$1.957,89.
Comentando as falsas:
A indenização deve ser paga por parte do empregado e é equivalente ao valor de
50% dos dias restantes de trabalho no caso de contrato determinado, sendo
descontado do valor da rescisão contratual.
Resolução comentada:
São consideradas proventos as verbas trabalhistas pagas em folha de pagamento;
portanto, não são incorporados os descontos realizados citados como atrasos, as
faltas e os tributos pagos, como o IRRF.
Resolução comentada:
O empregado que recebe remuneração variável deve utilizar como base de cálculo
para o 13º salário a média das remunerações recebidas durante o período somada
ao salário fixo.
Resolução comentada:
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Código da questão: 51708
O cálculo das férias é realizado por meio da soma das férias + 1/3. Desse modo,
como Gabriel recebe apenas o salário, devemos dividir esse valor por 3 e somar o
valor ao salário.
R$1.468,00/3 = R$489,33.
R$1.468,00 + R$489,33 = R$1.957,33.
O valor das férias de Gabriel será de R$1.957,33.
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