Temas especiais de contrato de trabalho

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18/05/2023, 10:49 Cosmos · Cosmos
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Temas especiais de contrato de trabalho
Professor(a): Eduardo Da Silva Calixto (Mestrado acadêmico)
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o prazo estabelecido. Boa prova!
João trabalha há 10 anos no turno noturno de uma empresa, quando é comunicado pelo
RH que a partir do próximo mês, por uma questão organizacional empresarial, será
transferido para o dia e, por consequência, deixará de receber o adicional noturno ou
qualquer valor indenizatório. Inconformado com a situação, João procura um advogado
para esclarecer esse assunto e é informado que o empregador não só tem liberdade para
fazer isso como não tem necessidade de ter a anuência do trabalhador, devendo ele se
conformar com a situação. Reflita e diga se a resposta do advogado está correta.
Alternativas:
Código da questão: 61987
Um gerente de uma empresa de cosméticos está recebendo diversas queixas feitas pelos
empregados devido o comportamento de um supervisor que está sendo muito severo ao
cobrar as metas estabelecidas, além de xingar e fazer pagar “prenda” quem não faz um
trabalho satisfatório.
Sobre o poder diretivo do empregador, analise as assertivas a seguir e identifique as
corretas:
I. É possível cobrar o cumprimento de metas pelo empregado, porque faz parte do poder
diretivo do empregador estabelecer metas, já que sabe quais são as necessidades do
empreendimento.
II. É possível cobrar o cumprimento de metas pelo empregado com xingamentos, porque
faz parte do poder diretivo do empregador atingir suas metas a qualquer custo.
III. É possível cobrar o cumprimento de metas pelo empregado, desde que não haja abuso
de poder, uma vez que se deve respeitar os preceitos constitucionais de dignidade da
pessoa humana.
IV. É possível cobrar o cumprimento de metas pelo empregado, da forma como está sendo
feito, porque o cargo de supervisor tem a prerrogativa de fazer cobranças aos
trabalhadores.
V. É possível cobrar o cumprimento de metas pelo empregado, sem a violação de qualquer
direito do trabalhador, porque o poder diretivo do empregador esbarra na proteção
constitucional ao trabalhador.
São verdadeiras:
Alternativas:
Não está correta porque o entendimento do TST, cada vez mais caminha no sentido
de que essa alteração configura um prejuízo ao empregado e deve utilizar por
analogia a Súmula 256, do Tribunal Superior, para indenizar o empregado.
Não está correta, afinal, por estar trabalhando há mais de 5 anos em um mesmo
turno, a transferência do trabalhador somente se realizará com a sua anuência e
assistência do sindicato. INCORRETO
Está correta porque a alteração de turno não é uma alteração substancial no contrato
do trabalhador.
Está correta porque o empregador, utilizando-se do jus variandi, pode gerir a
empresa como melhor lhe aprouver e a troca de turno não gera o dever de indenizar
do empregador.
Está correta porque a Constituição Federal protege o contrato de trabalho no que diz
respeito à sua inalterabilidade e o que foi ajustado no momento da contratação não
pode ser modificado.
I, III e V, apenas. CORRETO
II e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
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Código da questão: 62000
Sobre a justa causa do empregador, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V
(verdadeiro) ou F (falso):
( ) Ofensas físicas ou morais não configuram infração contratual do empregador, desde que
ele peça desculpa ao empregado e prometa não ter mais esse tipo de comportamento.
( ) Condenação criminal do empregador é motivo para rescindir seu contrato por justa
causa.
( ) O assédio moral não pode ser caracterizado como falta do empregador porque não está
previsto expressamente na legislação.
( ) Para que a mora no pagamento dos salários se caracterize como infração cometida pelo
empregador é suficiente que aconteça uma única vez durante toda a contratualidade.
( ) A redução do trabalho, reduzindo substancialmente sua remuneração, enseja a rescisão
de contrato por culpa do empregador.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
Código da questão: 61991
A respeito da resolução contratual por justa causa do empregador, assinale a alternativa
correta.
Alternativas:
Código da questão: 61995
Na resolução contratual __________ do empregado, devemos observar se existe __________
daquela violação do dever jurídico, ou seja, verificar se existe previsão expressa em lei. A
__________ da falta é outro pressuposto exigível para a rescisão contatual, uma vez que, se a
sanção não for aplicada imediatamente, pode ser caracterizado o __________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
I e IV, apenas.
II e IV, apenas.
V – F – F – F – V.
F – V – F – V – V.
V – F – F – F – F.
F – F – F – F – V. CORRETO
V – V – F – V – F.
O empregador pode atrasar as parcelas salarias do empregado quando tiver em uma
situação econômica difícil para não afetar o andamento do negócio.
O empregador não pode exigir que o empregado realize serviços defesos por lei,
mesmo que o trabalhador concorde e insista em fazer.
O empregador pode expor o empregado a eventuais situações de perigo, desde que
esteja previsto em seu contrato de trabalho. INCORRETO
O empregador não pode reduzir a quantidade de trabalho do empregado, fazendo
com que ele tenha uma redução considerável do seu salário.
O empregador pode determinar que o empregado realize atividades ou serviços não
contratados por conta do jus variandi.
Sem justa causa; previsão legal; atualidade; perdão tácito.
Por justa causa; previsão legal; atualidade; perdão tácito. CORRETO
Por justa causa; previsão legal; atualidade; perdão expresso.
Por justa causa; bom senso; atualidade; perdão tácito.
Sem justa causa; previsão legal; atualidade; perdão tácito.
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Código da questão: 61994
Adicionais previstos na legislação, ou até mesmo em Convenções ou Acordos Coletivos
são considerados complementos salariais. Leia e associe as duas colunas indicando a
situação em que cada adicional é devido.
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
Código da questão: 61978
Sobre o assunto do salário e remuneração, analise as afirmativas a seguir e assinale-as
com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) A gorjeta faz parte da remuneração e é paga por um terceiro, não sendo
responsabilidade do empregador.
( ) A remuneração compreende o salário e as utilidades.
( ) A gorjeta, independentemente se é fixada pela lei ou por liberalidade das partes, é
considerada salário.
( ) O salário e a gorjeta são valores pagos diretamente pelo empregador.
( ) O adicional de insalubridade é um complemento salarial devido quando o empregado
trabalha em condições perigosas à sua saúde.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
Código da questão: 61977
Em alguns períodos durante o curso do contrato de trabalho, as atividades do
empregado podem ser suspensas ou interrompidas, não existindo a rescisão do seu
contrato, mas gerando impactos na remuneração do trabalhador.
Sobre os lapsos no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
I-B; II-A; III-C.
I-C; II-A; III-B. CORRETO
I-A; II-B; III-C.
I-B; II-C; III-A.
I-C; II-B; III-A.
V – F – F – F – V.
V – V – F – F – V. INCORRETO
F – F – F – F – V.
F – V – F – V – F.
V – V – F – V – V.
A suspensão do contrato de trabalho para acompanhar consultasmédicas e exames
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira é de
até uma semana.
A interrupção do contrato de trabalho em virtude de casamento é de até 3 (três) dias
consecutivos. CORRETO
A suspensão do contrato de trabalho para o alistamento eleitoral é de até 5 (cinco)
dias consecutivos.
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Código da questão: 61975
No que diz respeito à redução salarial no direito brasileiro, podemos dizer que:
Alternativas:
Código da questão: 61981
O art. 791-A, da CLT (BRASIL, 1943), introduzido pela Lei n. 13.467/2017, estabelece a
fixação de honorários de sucumbência a serem pagos pela parte vencida. Se uma
reclamatória trabalhista foi distribuída em 03 de setembro de 2016, mas teve sua sentença
prolatada em 20 de agosto de 2018, o magistrado deverá condenar a parte vencida a pagar
honorários de sucumbência a parte devedora?
Analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. Sim, porque o reclamante deve arcar com os custos do processo quando fez um pedido
improcedente, mesmo que a reclamatória trabalhista tenha sido protocolada antes das
alterações introduzidas pela Lei n. 13.467/2017.
II. Sim, porque as normas que regem os honorários advocatícios são de natureza mista
(material e processual) e, portanto, tem sua aplicabilidade imediata.
III. Não, porque a expectativa de custos e riscos é aferida no momento da propositura da
ação, então deve-se adotar a regra contemporânea, na qual não havia a previsão de
honorários de sucumbência.
IV. Sim, porque o Estatuto da OAB prevê o pagamento de honorários de sucumbência
antes da entrada em vigor da Lei n. 13.467/2017.
V. Não, porque seguindo o entendimento do Enunciado 98, da 2ª Jornada de Direito
Material e Processual do Trabalho, não se aplicam aos processos em curso os honorários de
sucumbência.
São verdadeiras:
Alternativas:
Código da questão: 61979
A interrupção do contrato de trabalho, quando o empregado tiver que comparecer a
juízo se limita a duas horas por dia, no máximo de dois dias por ano.
A interrupção do contrato de trabalho por mais de 30 (trinta) dias consecutivos
importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
É possível mediante autorização da Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT).
É possível mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. CORRETO
É possível, desde que o empregado assine um documento de próprio punho dizendo
que a iniciativa foi sua e com a assistência do sindicado profissional da categoria.
Não é possível, inclusive porque caracteriza crime de redução dolosa.
Não é possível, porque fere os princípios de proteção do salário e a dignidade da
pessoa humana.
I, IV e V, apenas.
III e V, apenas. CORRETO
II e V, apenas.
II, IV e V, apenas.
I e III, apenas.
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