Direito coletivo do trabalho

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Direito coletivo do trabalho
Professor(a): Milena Guarda (Mestrado acadêmico)
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Leia o texto:
Os sindicatos de trabalhadores constituem entidades associativas permanentes, que
representam trabalhadores vinculados por laços profissionais e laborativos comuns,
visando tratar dos problemas coletivos das bases por eles representadas, mediante a
defesa de seus interesses trabalhistas e conexos, com o objetivo de obter-lhes melhores
condições de trabalho e vida. (MARTINEZ, 2016, p. 77)
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas
do trabalho 7. ed. São Paulo: Saraiva, 2016.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sindicatos (definição e
natureza jurídica), assinale a alternativa que apresenta corretamente a natureza do
sindicato.
Alternativas:
Pessoa jurídica de direito público.
Pessoa jurídica de direito privado.  CORRETO
Autarquia.
Empresa mista.
Fundação.
Código da questão: 62032
Leia o texto:
É importante observar o caráter democrático que a comissão de fábrica tende a assumir na
luta operária. Pensando em casos diversos, brasileiros e outros, ela parece significar a
substituição de relações entre desiguais por relações entre iguais. Isto ocorre tanto entre os
muros da fábrica como nas demais instituições sociais. A dialética permeia as relações de
dominação e resistência nas organizações de sociedade capitalista. Historicamente, os
trabalhadores têm lutado pela democracia, sob forma de comissão de fábrica ou conselho
operário, onde o poder é atributo das assembleias gerais, eixo central tanto dos debates
quanto das decisões. Muitos estudiosos entendem que é a estrutura interna dessas
comissões, bem como seus objetivos e atividades, que definem seu caráter. Essas
considerações referem-se naturalmente às comissões de fábrica em situações muito
diversas. (MOTTA, 1990, p. 94)
Fonte: MOTTA, F. C. P. Comissão de fábrica e trabalhadores na indústria. Rev. adm. empres.,
v. 30, n. 3, p. 94. São Paulo, 1990. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0034-75901990000300011&lng=en&nrm=iso. Acesso em: 23 jun.
2021.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e
assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
I. ( ) A organização de trabalhadores dentro da empresa visa analisar a produtividade dos
empregados a mando do empregador.
II. ( ) A Constituição Federal de 1988 proíbe a organização de trabalhadores dentro de uma
empresa.
Resolução comentada:
Atualmente, não há qualquer controvérsia a respeito da natureza jurídica do
sindicato. Trata-se de pessoa jurídica de direito privado. Essa classificação decorre da
natureza de associação e, principalmente, da circunstância de o sindicato estar, a
partir da CRFB/88, livre de interferência estatal (princípio da autonomia sindical).
Logo, não resta qualquer resquício de direito público ou de atividade delegada pelo
poder público na natureza do sindicato.
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III. ( ) Representante interno da empresa se iguala a um representante sindical.
IV. ( ) As comissões internas têm a finalidade de preservar os direitos dos trabalhadores da
empresa em que atuam.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
Alternativas:
V – F – V – V.
F – V – F – V.
F – V – F – V.
F – V – V – V.
F – F – F – V.  CORRETO
Código da questão: 62047
Leia o texto:
Entre os fatores de aglutinação social, o exercício de atividade comum tem se destacado,
segundo demonstrativos históricos, como o mais relevante. Segadas Vianna, por exemplo,
afirma que, segundo sua perspectiva, a atividade seria o fator que mais profundos laços cria
entre os indivíduos. Chega ele a asseverar que tais liames seriam bem mais envolventes do
que aqueles decorrentes da localidade ou mesmo do parentesco, e justifica que ‘o exercício
de uma atividade, e especialmente de uma profissão, cria características das quais o
indivíduo jamais se liberta e que até transmite a seus descendentes. E isto aconteceu, nas
épocas mais primitivas, nos povos ainda nas suas fases de formação social, unidos em
grupos ou castas, guerreiros, sacerdotes, pastores’. (MARTINEZ, 2016, p. 152)
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas
do trabalho 7. ed. São Paulo: Saraiva, 2016.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre direito coletivo versus
direito sindical, analise as afirmativas a seguir:
I. Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo são sinônimos de Direito Coletivo
do Trabalho.
II. O Direito Coletivo do Trabalho é a nomenclatura utilizada no Direito Internacional do
Trabalho, que regulamenta interesses da coletividade no âmbito do trabalho.
III. Direito Sindical estabelece as normas sobre sindicatos e ações sindicais.
IV. Existe uma crítica quando se utiliza o termo Direito Sindical, visto que enfatiza apenas
um dos sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, excluindo outros.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente qual(is) afirmativa(s) é(são) correta(s).
Alternativas:
III e IV, apenas.
I, apenas.
II e IV, apenas.  CORRETO
I e IV, apenas.
Resolução comentada:
A afirmativa I é falsa, visto que os trabalhadores se unem no intuito de preservar os
seus próprios interesses.
A afirmativa II é falsa, pois a Constituição de 1988 afirma em seu art. 11: “Nas
empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um
representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento
direto com os empregadores” (BRASIL, 1988, [n. p.]).
A afirmativa III é falsa, pois os trabalhadores que fazem parte das comissões internas
não se equiparam aos representantes sindicais, visto que essas comissões internas
são de âmbito representativo da empresa, enquanto os representantes sindicais
representam uma categoria.
A afirmativa IV é verdadeira, pois as comissões internas têm como objetivo unir os
trabalhadores em uma única voz, preservando os seus direitos.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília: Presidência
da República, 2021. Disponível em:
www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm. Acesso em: 23 jun.
2021.
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I e II, apenas.
Código da questão: 62022
Considerando o conteúdo estudado, em relação à Declaração da Organização
Internacional do Trabalho, assinale a alternativa que corresponde ao princípio trazido pela
Convenção n. 87.
Alternativas:
Princípio da Liberdade Sindical.  CORRETO
Princípio da Impessoalidade.
Princípio da Publicidade.
Princípio da Legalidade.
Princípio da Moralidade.
Código da questão: 62057
Leia o texto:
Há ainda um processo vinculado à inovação tecnológica, que resulta em fragmentação
sindical. A inovação tecnológica incide sobre a atividade laboral, sendo criadas novas
categorias de trabalhadores. Efeitos da inovação tecnológica no campo da educação são
professores e monitores que atuam no ensino a distância, atividade que ganha espaço a
cada dia que passa junto a universidades públicas e especialmente particulares. Se os
sindicatos existentes desenvolvem estratégias de organização e representação desses
novos grupos de trabalhadores da educação, a fragmentação sindical encontra dificuldade
em se implantar. Mas a identidade laboral dos novos trabalhadoresem novas ocupações
permite elaborar um argumento no sentido de maior divisão sindical, a não ser que a
consciência da importância da unidade prevaleça. (DAL ROSSO, 2013, p. 44)
Fonte: DAL ROSSO, S. Fragmentação sindical. Educar em Revista, Curitiba, n. 48, p. 39-52,
abr./jun. 2013. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0104-40602013000200004&lng=en&nrm=iso. Acesso em: 23 jun.
2021.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sistemas sindicais
(categorias), assinale a alternativa que apresenta corretamente o tipo de sindicato que
agrega os trabalhadores pela atividade que exerce.
Alternativas:
Resolução comentada:
A afirmativa I está incorreta, pois o Direito Coletivo do Trabalho tinha outra
nomenclatura, como Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo, porém
não está mais em uso atualmente.
A alternativa II está correta, pois o Direito Internacional do Trabalho utiliza o termo
“Direito Coletivo do Trabalho” para as normas que regulamentam os interesses de
uma categoria.
A alternativa III está incorreta, visto que a arbitragem e o processo judicial são
processos diferentes que não se misturam, sendo assim, quem escolher a mediação
não terá o Poder Judiciário junto.
A alternativa IV está correta, visto que existe uma crítica feita pelo mesmo autor que
se utiliza da denominação Direito Sindical, pois enfatiza apenas um dos sujeitos da
relação coletiva, que é o sindicato, não sendo abrangente o bastante para reger o
conglomerado de normas e regras que regem tais relações.
Resolução comentada:
Convenção n. 87 – Liberdade sindical e proteção do direito de sindicalização (1948):
estabelece o direito de todos os trabalhadores e empregadores de constituírem
organizações que considerem convenientes e de a elas se afiliarem, sem prévia
autorização, e dispõe sobre uma série de garantias para o livre funcionamento
dessas organizações, sem ingerência das autoridades públicas.
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6)
Sindicato por ramo empresarial de atividades.
Sindicato por categoria econômica.
Sindicato por ofício ou profissão.
Sindicato por categoria profissional.  CORRETO
Sindicato por empresa.
Código da questão: 62036
Leia o texto:
A coletivização das questões trabalhistas teve origem na constatação, pelos trabalhadores,
de que eles eram, sozinhos, muito mais fracos que o empregador. Isso porque perceberam
que o empregador é um ser coletivo por natureza, ao passo que a manifestação de sua
vontade tem como resultado considerável impacto social. As decisões do empregador
afetam direta ou indiretamente diversas pessoas ou mesmo um grupo comunitário mais
amplo. (RESENDE, 2016, p. 78)
Fonte: RESENDE, R. Direito do trabalho esquematizado. 6. ed. Rio de Janeiro: Forense; São
Paulo: Método, 2016.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do
trabalho versus relações coletivas do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale-as
com V (verdadeiro) ou F (falso):
I. ( ) A função geral do Direito Coletivo do Trabalho refere-se à melhoria das condições
advindas da força de trabalho na ordem socioeconômica.
II. ( ) A função especifica do direito coletivo do trabalho, dentre outras, é a social e política,
que se refere à negociação coletiva.
III. ( ) A função econômica do direito coletivo do trabalho refere-se ao instrumento de
democratização do poder.
IV. ( ) A importância das funções específicas do Direito Coletivo do Trabalho é o impacto
que ocorre nas negociações coletivas de trabalho, como criação de normas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:
V – F – V – V.
V – F – F – V.  CORRETO
F – F – V – V.
F – V – V – V.
V – F – V – F.
Resolução comentada:
De acordo com o § 2º do art. 511 da CLT: “similitude de condições de vida oriunda
da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade
econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas” (BRASIL, 1943, [s. p.]).
Sendo assim, verifica-se que o sindicato por categoria profissional une os
trabalhadores por atividade que realiza, logo está relacionado ao tipo de
empregador. Perceba que estamos falando do ramo da empresa que o indivíduo
trabalha.
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação
das Leis do Trabalho. Brasília, DF: Presidência da República, [2021]. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 23 jun.
2021.
Resolução comentada:
A afirmativa I é verdadeira, pois a função geral do Direito do Trabalho relaciona-se à
ideia de melhoria das condições de trabalho.
A afirmativa II é falsa, pois a função social e política refere-se à ideia de este direito
ser um instrumento de democratização do poder.
A afirmativa III é falsa, porque a função econômica, a negociação coletiva, auxilia no
mercado laborativo, conferindo a este dinamismo econômico.
A afirmativa IV está correta, porque as funções especificas do Direito Coletivo do
Trabalho transformam a conjuntura jurídica, como criação de normas.
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8)
Código da questão: 62024
Na Revolução Industrial, no século XVIII, estabeleceu-se uma nova ordem social
econômica, principalmente no âmbito do capital, pois verificava-se uma separação nítida
de quem possuía e de quem não possuía, formando duas categorias distintas, o
empregador e o empregado, que passa a ser assalariado. Todavia, a situação dos
trabalhadores era precária, com jornadas de trabalho exorbitantes e salários miseráveis.
Neste contexto, verificou-se a união destes trabalhadores que eram oprimidos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre histórico do sindicalismo
pelo mundo, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
I. ( ) Na Inglaterra, surge o trade-unionismo, que pode ser considerado o movimento
sindicalista mais antigo do mundo.
II. ( ) Na fase de proibição, o Estado considerava associar-se a uma atividade criminosa.
III. ( ) A fase do reconhecimento pode ser entendida como um momento em que todos os
associados de sindicatos eram considerados criminosos, por isso eram obrigados a ter uma
ficha na delegacia.
IV. ( ) Somente no fim do século XIX e no início do século XX que a legislação passa a
reconhecer o papel dos sindicatos, chamada fase do reconhecimento.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
Alternativas:
F – F – V – V.
V – F – V – V.
V – F – V – F.
F – V – V – V.
V – V – F – V.  CORRETO
Código da questão: 62028
Leia o texto:
A relação coletiva de trabalho é a estrutura que fundamentalmente compõe o direito
sindical e coletivo do trabalho. Dessa relação coletiva, além de específicos princípios e
regras, decorre um conjunto de institutos peculiares ao ramo ora analisado, entre os quais
se destacam aqueles ligados à organização sindical (como associação profissional,
sindicato, federação, confederação, central sindical, contribuição sindical, contribuição
confederativa, taxa assistencial etc.), às fórmulas de solução dos conflitos coletivos
(negociação coletiva, conciliação, mediação, arbitragem, jurisdição coletiva, dissídio
coletivo, sentença normativa etc.) e à paralisação coletiva do trabalho (greve e locaute).
(MARTINEZ, 2016, p. 85)
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas
do trabalho 7. ed. São Paulo: Saraiva, 2016.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do
trabalho versus relações coletivas do trabalho, assinale a alternativa que apresenta
corretamente quando ocorre a relação coletiva do trabalho.
Alternativas:
As partes que estão no litígio são uma empresa contra um empregado.
Resolução comentada:
A afirmativa I é verdadeira, pois o trade-unionismo, movimento sindicalista da
Inglaterra (1720), é considerado omais antigo do mundo.
A afirmativa II é verdadeira, visto que, inicialmente, houve repressão do Estado em
relação a tais associações, sendo estas consideradas atividades criminosas na
chamada fase de proibição.
A afirmativa III é falsa, pois, após a fase de proibição, houve a fase da tolerância, na
qual se revogaram as leis que tipificavam como crime a organização sindical,
chamada de fase da tolerância.
A afirmativa IV é verdadeira, pois, na fase de reconhecimento, no fim do século XIX e
no início do século XX, leis e constituições ao redor do mundo passaram a
reconhecer o papel dos sindicatos e os direitos dos trabalhadores.
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9)
Na lide, as partes são apenas empresas.
O conflito a ser resolvido ocorreu entre empregados de uma empresa determinada.
O conflito a ser resolvido é entre empregados e empregadores.  CORRETO
Em um dos polos está apenas um empregado.
Código da questão: 62020
Leia o texto:
O estímulo à negociação coletiva de trabalho, como manifestação do princípio da
autonomia da vontade, assegurou aos atores sociais, sindicatos, federações e
confederações, a possibilidade de celebração de negócios jurídicos que objetivam a
regulação das condições de trabalho para determinada categoria, alcançando inclusive os
trabalhadores não sindicalizados. (GAIA, 2017, p. 4)
Fonte: GAIA, F. S. Negociação Coletiva de trabalho: limites e fundamentos sociais. Direito &
Paz, n. 36, p. 3-17, 2017.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os limites da negociação
coletiva, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
I. ( ) Uma das funções da negociação coletiva é a função normativa, visto que essas
negociações geram regras entre as partes.
II. ( ) A função obrigacional da negociação coletiva refere-se à ideia de que a negociação
coletiva gera direitos e deveres para toda categoria de empregados que as partes fazem
parte.
III. ( ) A função econômica diz respeito à divisão de riqueza que ocorre com a negociação
coletiva.
IV. ( ) A função ambiental refere-se à preservação dos recursos hidráulicos.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
Alternativas:
F – V – V – V.
V – F – V – F.  CORRETO
V – F – V – V.
V – F – F – V.
F – F – V – V.
Resolução comentada:
As relações coletivas do trabalho se compõem por dois polos: em um deles se
encontra um grupo de empregadores, e no outro, um grupo de trabalhadores, que
visam resguardar os direitos coletivos de categorias de trabalho.
Resolução comentada:
A afirmativa I é verdadeira, pois a negociação coletiva criará instrumentos
normativos, que estabelecerão regras, as quais poderão ser aplicadas nos contratos
individuais de trabalho daqueles ali representados.
A afirmativa II é falsa, pois a função obrigacional refere-se à ideia de que a
negociação coletiva gera a obrigação das partes de cumprirem com o que foi ali
acordado.
A negociação tem a função de criar obrigações e direitos entre os próprios sujeitos
estipulantes, sem nenhum reflexo sobre as relações individuais de trabalho. Com
essa finalidade, a negociação é usada para estabelecer deveres e faculdades a serem
cumpridas pelas organizações pactuantes, de caráter nitidamente obrigacional entre
elas, sem qualquer projeção fora da esfera dos sujeitos, não atingindo os
empregados e empregadores do setor. (NASCIMENTO, 1991, p. 135-136)
NASCIMENTO, A. M. Novas formas de contratação laboral. Obsolescência’ do Direito
do Trabalho? In: Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região. Estabilidade,
flexibilidade e
formas de solução dos conflitos do trabalho. Anais do I Congresso Internacional de
Direito do Trabalho no Paraná. Anais..., p. 135-136. Curitiba: Juruá, 1991.
A afirmativa III é verdadeira, pois a função econômica, de certa forma, através da
negociação coletiva, faz uma distribuição de riqueza.
A afirmativa IV é falsa, pois a função ambiental protege o meio ambiente do trabalho
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10)
Código da questão: 62043
O Direito Coletivo do Trabalho se transformou ao longo dos anos, principalmente
devido às mudanças do Direito Individual do Trabalho. Sendo assim, verifica-se que ele tem
como objeto as relações que advêm das relações coletivas de trabalho, como o caso da
organização sindical, da convenção coletiva de trabalho (direito normativo), dos conflitos
coletivos de trabalho e da solução dos conflitos coletivos de trabalho.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a função e o conteúdo do
direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa que corresponde corretamente ao
conteúdo do Direito Coletivo do Trabalho.
Alternativas:
São os institutos que advêm das relações individuais do trabalho.
São os sindicatos.
São as normas que regem todo o direito do trabalho.
São os princípios, as regras e os institutos que advêm das relações coletivas de trabalho.
 CORRETO
São as normas jurídicas que advêm do contrato de trabalho.
Código da questão: 62025
através de decisões que visam melhorar a saúde do empregado, além de também
servir para decisões relativas à preservação e gestão ambiental.
Resolução comentada:
O conteúdo do Direito Coletivo do Trabalho é, pois, dado pelos princípios, regras e
institutos que regem a existência e desenvolvimento das entidades coletivas
trabalhistas, inclusive suas inter-relações, além das regras jurídicas trabalhistas
criadas em decorrência de tais vínculos. São os princípios e normas reguladores dos
sindicatos, da negociação coletiva, da greve, do dissídio coletivo, da mediação e
arbitragem coletivas, ao lado dos dispositivos criados pela negociação coletiva e
dissídios coletivos, por exemplo. (DELGADO, 2017, p. 1459)
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 8. ed. São Paulo: LTR, 2017.
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