Unidade 1_ Lição 1_ Atividade Não Avaliativa - Verificação de Conhecimento_ COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES (2023_13_0037_202313B)

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19/05/2023, 14:53 Unidade 1: Lição 1: Atividade Não Avaliativa - Verificação de Conhecimento: COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANI…
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Unidade 1: Lição 1: Atividade Não Avaliativa -
Verificação de Conhecimento
Entrega Sem prazo Pontos 100 Perguntas 2
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas Sem limite
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 6 minutos 100 de 100
Enviado 27 abr em 14:55
 Verificação de Conhecimento
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Estude cuidadosamente as explicações para qualquer pergunta que você responda incorretamente.
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claro.
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50 / 50 ptsPergunta 1
As atitudes são afirmações avaliadoras — favoráveis ou
desfavoráveis — em relação a objetos, pessoas ou eventos.
Refletem como um indivíduo reage diante de algum estímulo. O
envolvimento é um tipo de atitude no trabalho e podemos afirmar
que:
 O grau de envolvimento com o trabalho é originado pela atitude. 
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 O grau de envolvimento com o trabalho é originado pela cognição. 
 
O grau de envolvimento com o trabalho é originado pelo
comportamento.
 O grau de envolvimento com o trabalho é originado pelo afeto. 
 
O grau de envolvimento com o trabalho é originado pela identificação
psicológica com o trabalho e com o fato de se considerar o
desempenho como um fator de valorização pessoal.
Correto!Correto!
A cognição, o afeto e o comportamento são os três
componentes da atitude. A atitude reflete como o indivíduo age
em relação a uma determinada situação. Portanto, as demais
questões são incorretas. O grau de envolvimento com o
trabalho representa o quanto o indivíduo gosta do que faz
(identificação psicológica) e o quanto o seu desempenho é um
fator decisivo para sua valorização pessoal (autoestima).
50 / 50 ptsPergunta 2
Para entender e medir a satisfação do indivíduo no ambiente de
trabalho, Spector (1985) definiu um agrupamento de sentimentos
avaliativos sobre o trabalho, que pode explicar como uma pessoa
se sente. Foi criada uma escala de 36 itens, divididos em nove
dimensões e com quatro itens por dimensão.
SPECTOR, P. E. Measurement of human service staff satisfaction: Development
of the job satisfaction survey. American Journal of Community Psychology, v.
13, n. 6, p. 693-713, 1985.
Qual é o nome do sistema de avaliação de satisfação no trabalho,
criado por Spector (1985)?
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 Satisfaction Job Level. 
 Job Insatisfaction Query. 
 Level of Job Satisfaction. 
 Job Level Satisfaction. 
 Job Satisfaction Survey. Correto!Correto!
Com base na leitura do material “Comprometimento no trabalho
e sua relação com a cultura organizacional mediada pela
satisfação”, é possível afirmar que Spector (1985 apud SILVA et
al., 2018) criou uma forma de entender e identificar o quanto
cada pessoa se sentia satisfeita com o trabalho, por meio de
uma pesquisa que averiguou nove dimensões da satisfação
com o trabalho. O nome da ferramenta, em uma tradução literal,
é job, trabalho; satisfaction, satisfação; survey, pesquisa:
pesquisa de satisfação com o trabalho. 
 
SILVA, L. P. da et al. Comprometimento no trabalho e sua
relação com a cultura organizacional mediada pela satisfação.
Revista Brasileira de Gestão de Negócios, São Paulo, v. 20,
n. 3, p. 401-420, jul./set. 2018. Disponível em:
https://www.scielo.br/j/rbgn/a/LxzhjhTBYztRXPhzGrtHTgj/?
format=pdf&lang=pt
(https://www.scielo.br/j/rbgn/a/LxzhjhTBYztRXPhzGrtHTgj/?
format=pdf&lang=pt) . Acesso em: 03 jan. 2022.
 
https://www.scielo.br/j/rbgn/a/LxzhjhTBYztRXPhzGrtHTgj/?format=pdf&lang=pt