Avaliação Clima Organizacional 10ptos

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VICTOR HENRIQUE MATEUS COELHO
Avaliação AV
 
 
202001332642       POLO CENTRO - BARBACENA - MG
 avalie seus conhecimentos
Disc.: DGT0024 - NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Período: 2023.1 EAD (G) / AV
Aluno: VICTOR HENRIQUE MATEUS COELHO Matrícula: 202001332642
Data: 20/05/2023 11:03:20 Turma: 9001
Lupa   RETORNAR À AVALIAÇÃO
  1a Questão (Ref.: 202005386296)
Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a de�nição "pautas de
pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são compartilhadas por todos, em
maior ou menor grau" corresponde à variável: 
Ritos
Símbolos
Normativas
Valores
Crenças
  2a Questão (Ref.: 202005389277)
Em relação ao construto de cultura organizacional, assinale um dos elementos corretos que o
caracteriza: 
Emana na dinâmica cultural da sociedade. 
Está conformado por visões diversas. 
Resulta de um momento concreto nas organizações. 
Muda com facilidade. 
Explica os componentes da cúpula da empresa. 
 Atenção
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
3. Não esqueça de �nalizar a avaliação colocando o código veri�cador no campo no �nal da
página.
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  3a Questão (Ref.: 202005357434)
Os modelos sobre clima organizacional, como o de de Litwin e Stinger em 1960, apresentam diversos
fatores de avaliação e mensuração do clima. Por outro lado, mensurá-lo não quer dizer que será sempre
o mesmo. Por isso, podemos dizer que: 
Clima organizacional se caracteriza por ser invariável 
Clima organizacional se caracteriza por ser concreto 
Clima organizacional se caracteriza por ser único 
Clima organizacional se caracteriza por ser de�nitivo 
Clima organizacional se caracteriza por ser abstrato 
  4a Questão (Ref.: 202005357438)
Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar, gerando resultados
positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma empresa que gerencia bem o seu clima
são (entre outros): 
Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de lucro ano a
ano. Cultura do Feedback. 
Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos
ano. Boa comunicação. 
Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da empresa. Desaparece a rádio corredor. 
Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
  5a Questão (Ref.: 202005357437)
Veja as sentenças abaixo: 
1. O comportamento organizacional é uma área sensível às características das organizações e seu
ambiente. Por isso este assunto relaciona-se com o tema clima organizacional  
2. Bem compreender o comportamento organizacional (o modo operandis, seus sucessos e
fracassos, suas pessoas) torna-se fundamental para que uma boa gestão de clima organizacional. 
3. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos de organizações em
um ambiente dinâmico, mutável e competitivo 
4. O estudo do comportamento organizacional é facilitado quando olhamos os estratos: pessoas,
grupos ou equipes, ambiente interno e ambiente externo 
 
Assinale a opção correta. 
V, F, V, V 
V, V, F, V 
F, V, V, V 
F, V, F, V 
V, V, V, V 
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991532\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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  6a Questão (Ref.: 202006804378)
Entre os desa�os impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento da cultura
organizacional vigente. Neste contexto, analise as a�rmativas a seguir, assinalando com V as
verdadeiras e com F as falsas: 
 
(  ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos valores e crenças
dominantes naquela organização.  
(  ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a in�uência de fatores externos
como economia, política e concorrência.  
(  ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos básicos que um
grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa ou
integração interna.  
 
Assinale a sequência CORRETA. 
F F F
F V V 
V F V
V V F 
V V V 
  7a Questão (Ref.: 202005357373)
A cultura organizacional cria distinções entre as organizações. Referente ao assunto, assinale a
alternativa correta. 
As atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira são independentes da cultura
organizacional, pois suas atividades são desvinculadas das normas organizacionais. 
A cultura organizacional é independente e sem relação com a avaliação de desempenho na
organização, pois as normas e valores nada in�uem no desempenho das pessoas. 
A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove base para recompensa e
mobilidade ascendente. 
O processo seletivo é independente da cultura organizacional, uma vez que são avaliados os
atributos pessoais de competência do avaliado. 
A Cultura é um elemento que mais assemelha do que diferencia as organizações 
  8a Questão (Ref.: 202005401326)
Quais das etapas do clico de vida de uma empresa é marcada pelo equilíbrio, na qual a empresa atinge o
ápice da rentabilidade, com custos enxutos e processos bem distribuídos?
Aristocracia
Adolescência
Plenitude
Crescimento
Infância
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991467\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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  9a Questão (Ref.: 202005401333)
Pamela não concorda com determinada mudança de sua empresa, sabotando o processo, para isso, ela
provoca erros propositais, digitando dados inconsistentes no novo sistema com a �nalidade de que não
seja dada continuidade à mudança. Aponte que tipo de resistência mais se enquadra nessa situação: 
Retraimento pessoal 
Resignação passiva 
Nenhuma das alternativas
Indiferença
Resistência ativa 
  10a Questão (Ref.: 202005401325)
Dentre os tipos de natureza das mudanças organizacionais, aponte aquele que é a mais importante, pois
in�uenciará todos os demais processos: 
Mudanças estruturais 
Culturais
Tecnológicas
Estratégicas 
Recursos humanos 
Autenticação para a Prova Online
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso �nalize esta avaliação você não poderá mais modi�car as suas respostas.
XU4W Cód.: FINALIZAR
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que di�cultam a gravação das
respostas.
Período de não visualização da avaliação: desde 14/03/2023 até 09/06/2023.
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