AP3-TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

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UNIVERSIDADE UNIGRANRIO
NOME DO ALUNO: ISAMARA LOURENÇO DE ALMEIDA DE FARIAS 
MATRÍCULA: 0057790
AP3
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 
ÂNGELA PAULA ZÃO BASTOS 
DUQUE DE CAXIAS – RJ, 2023.
SUMÁRIO
1 – INTRODUÇÃO
2 e 4 – DESENVOLVIMENTO
5 – CONCLUSÃO
6 – REFERÊNCIAS 
 
 Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. 
A Teoria estruturalista inaugura os estudos acerca dos ambientes dentro do conceito de que a organização é um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. 
Até agora, a teoria administrativa havia se confinado aos estudos dos aspectos internos da organização dentro de uma concepção de sistema fechado. Já quando se inclui o ambiente na estrutura sistêmica, deve-se observar o papel na sobrevivência do sistema, ou seja, do principal agente: o gestor. 
 TEORIA ESTRUTURALISTA 
A teoria estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento de autores voltados a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas como Max Weber, Robert K. Merton, Philip Selznick, Alvin Gouldner, Amitai Etzioni e Peter M. Blau. Procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações.
A Teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato, essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. 
De acordo com Chiavenato, esta teoria caracteriza-se por sua abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais. 
A teoria estruturalista vem caminhando juntamente com a teoria das relações humanas que visa o trabalhador não apenas como um simples empregado e sim como ser humano.
Assume que o ser humano possui também necessidades, emoções auto realização e é nesse momento que a teoria das relações humanas consegue transformar os simples trabalhadores em parceiros.
Transforma os funcionários em colaboradores e é a partir daí então que os trabalhadores começam a formar sindicatos e entram para as salas dos gestores para tomar decisões. Fazem isso com a junta administrativa, porque o trabalhador se sente motivado e importante dentro da organização.
E, por isso, a teoria estruturalista veio absolutamente para interpor todos os departamentos e o ambiente de trabalho. Cada dia que passa os departamentos é dependente do outro, como uma pirâmide que necessita da base para se sustentar.
O estruturalismo teve seus aspetos positivos e negativos, abaixo veremos esses aspectos: 
Aspectos positivos: 
O estruturalismo facilita uma abordagem múltipla na análise das organizações, porque é a convergência das várias teorias, nesta teoria organização é vista como uma unidade social grande e complexa. 
O estruturalismo demarca duas grandes tendências teóricas muito importantes: a de conflito e a integrativa. Conduz a uma ampla visão da organização, referindo os conflitos e antagonismos não só interpessoais, mas também como parte da estrutura organizacional. Não existem dois tipos de organizações iguais, estas apresentam uma enorme variabilidade. 
O aparecimento do estruturalismo estimulou o interesse no estudo de organizações não industriais e não lucrativo o que significa uma consciencialização da inadequação dos conceitos administrativos derivados exclusivamente de empresas industriais. É uma teoria de transição e mudança cujo campo está em grande crescimento e desenvolvimento, e que contribuiu consideravelmente para a evolução das Teorias Administrativas.
Aspectos negativos: 
Os estruturalistas deixam de se preocupar com a forma como o indivíduo percebe a organização e o seu meio ambiente O Estruturalismo não constitui uma teoria própria e perfeitamente distinta na teoria geral de administração. As tipologias organizacionais do Estruturalismo baseiam-se apenas num princípio ou aspecto básico o que torna limitada na sua aplicação prática. 
Estas tipologias são pouco específicas classificando as organizações em grupos, cujas características, são muito gerais e pouco discriminatórias. Bem como, simples e unidimensionais, fatores estes que tornam, tanto a sua aplicabilidade, como a sua validade discutível.
Notamos a importância da Teoria Estruturalista pela sua influência no estudo das organizações, Sendo assim, concluo que os gestores do século XXI só têm a ganhar se implementarem a teoria estruturalista e a das relações humanas em suas empresas. Pois cuidando bem dos seus colaboradores e do clima organizacional, a empresa se tornará um sistema único onde todos saem ganhando.
 
REFERÊNCIAS
PORTAL EDUCAÇÃO, Teoria estruturalista entenda o assunto. Disponível em < https://blog.portaleducacao.com.br/teoria-estruturalista-entenda-o-assunto/.> Acesso em 17 de Maio. 2023 
SOFTWARE AVALIAÇÃO, Teoria Estruturalista: Ampliando a Visão Das Relações Organizacionais. Disponível em < https://blog.softwareavaliacao.com.br/teoria-estruturalista/>. Acesso em 18 de Maio. 2023
REVISTA GESTÃO UNIVERSITARIA, Teorias Organizacionais - Teoria Estruturalista da Administração (década de 1950). Disponível em < http://www.gestaouniversitaria.com.br/artigos/teorias-organizacionais-teoria-estruturalista-da-administracao-decada-de-1950> . Acesso em 20 de Maio. 2023