TESTE - ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

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Higiene Ocupacional é a ciência voltada para ..............., reconhecimento,.............. e controle dos fatores de risco ou
estresses ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os quais podem causar doenças, prejudicar a saúde
e o bem-estar ou causar significante desconforto sobre os trabalhadores ou entre os cidadãos de uma comunidade.
Complete com as duas palavras que faltam e que caracterizam o CONCEITO da Higiene Ocupacional:
A ciência no qual se encontra para a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou estresses
ambientais é relacionado à:
Considerando as Normas Regulamentadoras - NRs, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as
corretas. (Téc. em Segurança no Trabalho UFPB/AOCP 2014 ).
I. A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST é o órgão de âmbito nacional competente para coordenar,
orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho.
II. A Delegacia Regional do Trabalho - DRT é o órgão regional competente para executar as atividades relacionadas com
a segurança e medicina do trabalho, e ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurança e medicina do trabalho.
III. Compete à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST conhecer as decisões proferidas pelos Delegados
Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e saúde no trabalho.
1.
previsão e observação.
antecipação e observação.
antecipação e transformação.
previsão e transformação.
antecipação e avaliação.
Explicação:
Segundo definição estabelecida pela respeitada entidade American Industrial Hygiene Association – AIHA – podemos
definir Higiene Ocupacional como “a ciência que trata da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos
originados nos locais de trabalho e que pode prejudicar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, tendo em vista também o
possível impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente”
 
2.
Segurança da saúde dos sinais vitais.
Padrão de qualidade ISO 5002.
Segurança e saúde ocupacional estatal.
Higiene do trabalho.
Segurança pública e privada.
Explicação:
Segundo definição estabelecida pela respeitada entidade American Industrial Hygiene Association – AIHA – podemos
definir Higiene Ocupacional como “a ciência que trata da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos
originados nos locais de trabalho e que pode prejudicar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, tendo em vista também o
possível impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente”.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
3.
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IV. Compete à Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou à Delegacia do Trabalho Marítimo - DTM, adotar medidas
necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, e impor as
penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho.
Dentro das quatro fases da Higiene Ocupacional, temos:
A relação entre saúde e trabalho surgiu a partir da:
I, II e III.
II, III e IV
I e III.
I, II, III e IV.
II e IV.
Explicação:
A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSSTé um órgão de âmbito nacional, enquanto que a Delegacia
Regional do Trabalho - DRT é um órgão de âmbito regional. Compete à DRT garantir o fiel cumprimento da legislação
trabalhista em Segurança e Saúde no Trabalho, reportando seu trabalho à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho -
SSST.
Gabarito
Comentado
 
4.
dor, calor, rubor, hiperemia.
avaliação, controle, conclusão e fechamento.
respiração, pulso, pressão arterial e temperatura.
metodologia, análise, conclusão e verificação.
antecipação, reconhecimento, avaliação e controle.
Explicação:
Higiene do Trabalho é a ciência voltada ao reconhecimento, avaliação e controle dos fatores ambientais originados do ou no
local de trabalho, que podem causar acidentes, doenças ou significante desconforto e ineficiência entre os trabalhadores ou
membros de uma comunidade.
 
5.
Revolução Capitalista.
Revolução Industrial.
Revolução de 1642, na época da inquisição.
Revolução Socialista.
Revolução de 1912, quando as mulheres queriam ter a liberdade de voto.
Explicação:
Até o início da Revolução Industrial, existem poucos relatos a respeito de acidentes e doenças provenientes do trabalho, já
que, na ocasião, predominava o trabalho escravo e manual. O sistema de artesanato, muito comum na época, compreendia
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A higiene ocupacional é:
O aparecimento de leis e normas sobre temáticas que viessem a regularizar as condições de trabalho trouxerem grandes
benefícios para o trabalhador. Dentre estas legislações podemos citar as Consolidações das Leis do Trabalho (CLT) que
data do ano de :
uma economia familiar e vigorou até o surgimento das cidades onde, com o aumento do consumo, passou a exigir que
houvesse a divisão do trabalho com ofícios diferenciados, formando, então, as corporações de artes e ofícios.
Com o advento da máquina a vapor, a produtividade aumentou e o trabalhador passou a viver em um ambiente agressivo,
em função de diferentes fatores, como a força motriz, a divisão de tarefas e a concentração de várias pessoas em um só
estabelecimento. Nesse cenário, os riscos de acidentes e doenças originadas do trabalho começaram a surgir de forma
bastante rápida.
 
6.
o tipo de estudo específico voltado para o trabalho voluntariado do indivíduo que utiliza de ferramentas próprias
laborais.
a ciência no qual para a vítima possa vir a existir qualquer situação de perigo e sossego.
a nomenclatura de como ligar o estudo da base de cálculos.
o estudo específico do ambiente que vivemos no intuito de verificarmos possibilidades de interação com o outro.
a ciência voltada para antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou estresses
ambientais .
Explicação:
Higiene do Trabalho é a ciência voltada ao reconhecimento, avaliação e controle dos fatores ambientais originados
do ou no local de trabalho, que podem causar acidentes, doenças ou significante desconforto e ineficiência entre
os trabalhadores ou membros de uma comunidade.
Na atualidade, muitos especialistas têm preferido utilizar o termo Higiene Ocupacional, mais direcionado à realidade
industrial,ao invés de Higiene do Trabalho. Entretanto, continuaremos preferindo usar a terminologia Higiene do Trabalho, já
que esta contempla, além do trabalho subordinado, também os trabalhos autônomo, avulso, estatutário, etc.
 
7.
1923
1965
1945
1867
1943
Explicação:
Em 1º de maio de 1943, através do Decreto-Lei nº 5452, o então Presidente da República Getúlio Vargas e o Ministro do
Trabalho, Alexandre Marcondes Filho, aprovaram a Consolidação das Leis do Trabalho (C.L.T.), a qual definiu as bases
para a legislação trabalhista no Brasil. Constam da C.L.T. as disposições gerais do trabalho (identificação profissional,
salário-mínimo, férias, segurança e higiene do trabalho), bem como tópicos relacionados à proteção do trabalho da mulher
e do menor e, também às questões da fiscalização do trabalho.
 
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A ciência é a arte dedicada à prevenção, ao reconhecimento, à avaliação e ao controle dos riscos existentes ou
originados nos locais de trabalho, os quais podem prejudicar a saúde e o bem-estar das pessoas no trabalho, enquanto
considera os possíveis impactos sobre o meio ambiente geral. É uma técnica preventiva que atua na exposição do
trabalhador a um ambiente agressivo com o objetivo de evitar doenças profissionais.
As informações apresentadas indicam o conceito de: (Téc. em Segurança do Trabalho Metrô-DF/IADES 2014 )
8.higiene ocupacional.
prevenção ocupacional.
prevenção proativa.
previsão e avaliação de acidentes.
avaliação laboral.
Explicação:
A Higiene do Trabalho é a ciência que estuda as formas de controlar – ou mesmo eliminar do ambiente de trabalho – todos
os fatores desfavoráveis capazes de causar danos à saúde das pessoas que nele trabalham, causando as doenças
profissionais.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
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Leia com atenção os acidentes de trabalho abaixo e marque a opção correta :
I- Amputação traumática;
II- Surdez neurossensorial ocorrida em indivíduo menor de 18 anos;
III- Acidente ocular ;
IV- Infarto agudo do Miocárdio;
V- Eletrocussão;
É o que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional, que cause a morte, ou perda, ou redução permanente
ou temporária, da capacidade para o trabalho. Esse conceito se refere à:
Constituem um fator de influência positiva no comportamento do trabalhador e de seu ambiente de trabalho. Esta
afirmação é sugerida para:
1.
As alternativas I, IV e V são considerados acidentes de trabalho graves.
A alternativa IV não pode ser considerada, em hipótese alguma, um acidente/agravo do trabalho.
O incidente apontado na alternativa II não é considerado um acidente de trabalho grave, já que o indivíduo é menor
de 18 anos.
As alternativas I, III e IV são sempre considerados acidentes de trabalho graves.
A alternativa III só é considerada um acidente de trabalho apenas se causar cegueira definitiva.
Explicação:
Segundo as normas, O incidente apontado na alternativa II não é considerado um acidente de trabalho grave, já que o
indivíduo é menor de 18 anos.
 
2.
Acidente de trajeto.
Doença do trabalho.
Doença profissional.
Acidente de trabalho.
Acidente Típico.
Explicação:
Com base na Lei nº 8.213/91 – Art. 19 – "Acidente do Trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da
empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII (produtor, parceiro, meeiro e arrendatário rural,
pescador artesanal e assemelhados) do artigo 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause
a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”.
 
3.
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Segundo os enquadramentos previdenciários (INSS), marque a opção onde estão classificados os tipos de acidentes de
trabalho:
São fatores importantes que colaboram para a ocorrência de acidentes de trabalho e que são definidos como causas de
acidentes que residem exclusivamente no fator humano, isto é definido como sendo:
a ordem e limpeza da empresa.
a segurança negativa da empresa.
a ordem e progresso.
o fator de doenças ocupacionais.
o fator previdenciário de todos.
Explicação:
A ordem e limpeza do ambiente de trabalho são requisitos essenciais para a redução de riscos de acidentes do trabalho. A
desordem e a sujeira são consideradas condições inseguras, contribuindo para o aumento de riscos dos acidentes do
trabalho.
 
4.
Acidente Aleatório - Doenças Ocupacionais - Acidente Funcional
Acidente de Trajeto - Acidentes com Explosivos - Doenças Profissionais
Acidente Aleatório - Doenças Profissionais - Acidentes de Trajeto
Doenças do trabalho - Acidentes Laborais - Acidentes de percurso
Acidente Típico - Acidente de Trajeto - Doenças Ocupacionais
Explicação:
Segundo estabelecido pelo INSS, a classificação de acidentes do trabalho é:
Acidente Típico - Acidente de Trajeto - Doenças Ocupacionais
Gabarito
Comentado
 
5.
ordem e limpeza.
atos inseguros.
prevenir e segurar.
riscos iminentes.
falha humana.
Explicação:
Atos inseguros são atitudes, atos, ações ou comportamentos do trabalhador, contrárias às normas de segurança e que
colocam em risco a sua saúde e/ou integridade física ou a de outros colegas de trabalho. Os atos inseguros estão
relacionados, diretamente, ao comportamento humano, podendo ocorrer voluntária ou involuntariamente. Alguns exemplos:
indiferença às normas de segurança, trabalhar sob o efeitos relacionados à ingestão de substâncias químicas (álcool e/ou
drogas), não-utilização dos equipamentos de proteção individual (EPI) fornecidos pelo empregador.
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São aqueles que ocorrem com o trabalhador no próprio órgão ou em qualquer outro local, quando está prestando algum
serviço ou benefício ao empregador. A esta afirmação, sugere:
O aumento de acidentes graves e fatais nos trabalhos em altura tem sido alarmante, quer seja na reforma de telhados e
coberturas das edificações industriais e comerciais, nos serviços de telefonia e de outras concessionárias, na construção
de edificações e em entre outras áreas. Qual dos itens abaixo não é significativo para que um operário possa trabalhar
num andaime tubular de 10 metros de altura
Falta de dispositivos de proteção ou inadequados; Iluminação inadequada; Ordem e limpeza deficientes; Ventilação
inadequada, são exemplos de:
 
6.
doenças ocupacionais.
ergonomia multifatorial.
acidentes típicos.
ergonomia psicossomática.
riscos iminentes.
Explicação:
Os acidentes típicos possuem relação direta com as atividades laborativas desempenhadas pelo empregado em sua
função.
 
7.
Elaboração da analise de risco da tarefa a ser executada
Exames médicos para trabalhos em altura
curso de 8 horas para capacitação em altura
equipamento de proteção individual com uso de cinto de duplo talabarte
Vestimenta de trabalho na cor cinza claro contendo mangas compridas e o uso de rádio intercomunicador
Explicação:
A preparação prévia (planejamento), o exame médico e o treinamento do profissional, bem como a utilização dos EPI
necessários são os requsitos essenciais para a realização segura da tarefa. Neste caso, a vestimenta não é um tópico
relevante.
 
8.
riscos iminentes.
equipamentos de proteção individual e coletiva.
falta de ergonomia pela empresa devido à falta do padrão ISO 9004.
programa de prevenção de riscos ambientais.
condições inseguras.
Explicação:
Também conhecidas como condições ambiente de insegurança, as condições inseguras são deficiências, defeitos ou
irregularidades técnicas nas instalações físicas, máquinas ou equipamentos, os quais podem ocasionar acidentes do
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trabalho. São exemplos: iluminação inadequada, desconforto térmico, piso escorregadio, ruído e trepidações excessivas,
instalações elétricas precárias ou improvisadas, falta de ordem e limpeza, falta de proteção em partes móveis de máquinas,
não realização de manutenção periódica em máquinas e equipamentos.
O conceito de higiene ocupacional está relacionado diretamente com:
A higiene do trabalho envolve, também, estudo e controle:
A legislação da segurança do trabalho no Brasil é definida e regulamentada por:
As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário,
que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT - NR 4, com a finalidade de promover a saúde
e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho, devem:
I - Manter, obrigatoriamente, um médico de serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
II- Manter, obrigatoriamente, serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade
de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
III- É facultativo manter os serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade depromover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.
Assinale a alternativa CORRETA:
1.
um conjunto arbitrário e destacado de situações que poderão ocorrer ou não.
um conjunto de normas e procedimentos voltados para a integridade física e mental do trabalhador.
um conjunto de situações adversas voltadas para desintegração física e mental do trabalhador.
uma situação no qual a vítima está sempre descoberta de procedimentos empresariais.
uma situação no qual o empregador não auxiliará em relação ao sem empregado.
 
2.
dos fatores genéticos do indivíduo.
das relações entre doenças comuns e doença terminais.
das condições laborais.
dos caracteres específicos do indivíduo.
das impossibilidades de acessibilidade.
 
3.
normas e leis de segurança pública.
regras pré-estabelecidas por grupos empresariais.
normas de sustentabilidade.
normas internacionais da Organização Internacional do trabalho e do emprego nos EUA.
normas regulamentadoras e leis complementares.
 
4.
As afirmativas I e III estão corretas.
As afirmativas II e III estão corretas.
Somente a afirmativa III está correta.
Somente a afirmativa II está correta.
Somente a afirmativa I está correta.
Gabarito
Comentado
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De acordo com a NR4 ¿ Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ¿ SESMT, o
engenheiro de segurança, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo e no máximo
quantas horas por dia para desempenhar as atividades do SESMT conforme a legislação em vigor:
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador. Dentre as assertivas abaixo, qual delas é FALSA?
Porque a empresa precisa constituir equipe de Segurança do Trabalho?
Com relação a CIPA é correto afirmar:
 
5.
1 hora (tempo parcial) ou 2 horas (tempo integral)
3 horas (tempo parcial) ou 6 horas (tempo integral)
2 horas (tempo parcial) ou 4 horas (tempo integral)
1,5 horas (tempo parcial) ou 3 horas (tempo integral)
4 horas (tempo parcial) ou 8 horas (tempo integral)
 
6.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem
exclusivamente os empregados interessados.
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de DOIS anos, permitida uma reeleição.
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
A CIPA Promove anualmente em conjunto com o SESMT, se houver, a semana interna de prevenção do trabalho -
SIPAT.
A CIPA será composta de representantes do empregador, por ele designado, e dos representantes dos empregados
eleitos.
 
7.
Pelo decreto lei 9.456/77 segundo o MEC.
Por ser preocupante os acidentes.
Pelo decreto lei 9.011/87 segundo o MTE.
Porque é exigido por lei.
Pelo fato de que as empresas usam os padrões ISO 9002 e 9003.
Gabarito
Comentado
 
8.
A CIPA terá reuniões ordinárias anuais, de acordo com o calendário preestabelecido.
Receber plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no
trabalho.
dispensar as cópias das CAT emitidas.
elaborar o PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho
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A CIPA terá por atribuição identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
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Para se usar um EPI ¿ equipamento de proteção individual o encarregado deve levar em consideração três aspectos
fundamentais para sua inspeção e uso:
As Inspeções de Segurança nada mais são, do que a procura de Riscos Comuns, já conhecidos Teoricamente. Logo, os
Riscos mais comuns são:
Os riscos mais comuns encontrados em uma inspeção laboral são:
A empresa é obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, Equipamento de Proteção Individual - EPI adequado ao
risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, mas cabe ao empregado alguns cuidados, EXCETO:
 
1.
aspecto laboral, organizacional e do trabalho.
aspecto cognitivo, afetivo e psicomotor.
aspecto técnico, educacional e psicológico.
aspecto reciclável, previdenciário e do trabalho.
aspecto sustentável, reciclável e ordinário.
Gabarito
Comentado
 
2.
Pisos escorregadios, ausência da limpeza de equipamentos e Falta de Atenção dos Clientes.
Profissionais desqualificados, salários atrasados e mau uso dos manuais.
Ausência de Qualidade nos Produtos, CIPA e atos inseguros.
Ausência de Bombeiros, SESMT e CIPA. 
Falta de ordem e limpeza, Extintores Obstruídos, Instalação elétrica deficiente.
Explicação:
A opção correta, lista as inspeções de Segurança mais comuns nas Organizações.
 
3.
utilização adequada dos equipamentos.
instalações adequadas e positivas.
falta de proteção, ordem e limpeza.
uso correto de material.
treinamentos entre os profissionais da empresa.
 
4.
Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Comunicar ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) qualquer irregularidade observada.
Utilizar apenas para a finalidade a que se destina.
Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
Responsabilizar-se pelo acondicionamento e conservação.
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Quanto aos Equipamentos de Proteção Individual ¿ EPI, é de responsabilidade do empregador, EXCETO:
NÃO são Equipamentos de Proteção Coletiva.
São equipamentos de proteção individual, EXCETO:
O Equipamento de Proteção Individual - EPI não é recomendado para:
Gabarito
Comentado
 
5.
Comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego qualquer irregularidade observada.
Registrar o seu fornecimento ao trabalhador;
Fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e
saúde no trabalho;
Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
Gabarito
Comentado
 
6.
barreiras acústicas;
sistemas de exaustão.
protetores auriculares tipo concha;
capelas;
bandejas de proteção em obras de construção civil
 
7.
manga de segurança para proteção do joelho e da perna contra choques elétricos
dedeira de segurança para proteção dos dedos contra agentes abrasivos e escoriantes.
luva de segurança para proteção das mãos contra vibrações.
meia de segurança para proteção dos pés contra baixas temperaturas.
calçado de segurança para proteção dos pés contra agentes cortantes e escoriantes.
 
8.
a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, nas Empresas desobrigadas de manter o SESMT.
o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho da Empresa.
o Técnico de Segurança do Trabalho.
o Auxiliar Administrativo do Recursos Humanos da Empresa.
o designado, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, nas Empresas desobrigadas de constituir
CIPA.
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 Não Respondida Não Gravada Gravada
javascript:abre_colabore('36346','309247252','6333260271');Determinada empresa percebeu a importância de melhorar os resultados de seus programas de higiene e segurança do
trabalho. Por esse motivo, desenvolveu medidas preventivas tais como: (Téc. de Adm. Petrobrás/Cesgranrio 2011).
A exposição a metais pode ser apresentada sob a forma de pó, ou fumo metálico. A este tipo de risco é enquadrado nos
riscos:
Dentro das consequências da exposição aos agentes agressivos, podemos citar:
1.
levantamento do absenteísmo e da rotatividade.
mapeamento de riscos.
verificação de custos judiciais.
análise do valor das indenizações pagas.
afastamento por doenças ou acidentes.
Explicação:
Para melhorar os resultados de seus programas de higiene e segurança do trabalho. Por esse motivo, desenvolveu
medidas preventivas tais como o Mapeamento de Riscos
 
2.
biológicos.
químicos.
ergonômicos.
bioquímicos.
físicos.
Explicação:
este tipo de risco é enquadrado nos riscos químico
Gabarito
Comentado
 
3.
alerta, acordado e enfermidade.
fadiga, insatisfação, doença ocupacional e acidente de trabalho.
fome, sono, letargia e vontade de trabalhar.
cansaço, sono, letargia, fome.
vontade de trabalhar, estado de alerta e sensibilidade ao tato.
Explicação:
agentes agressivos são fadiga, insatisfação, doença ocupacional e acidente de trabalho.
 
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Na saúde do trabalhador, as doenças ocupacionais relacionadas às posturas forçadas e viciosas são referentes aos
riscos: (Téc. em Enfermagem Transpetro/Cesgranrio 2012).
Consideram-se agentes físicos agressivos:
Um grupo de trabalhadores expõe-se diariamente a ruído, em sua jornada de trabalho. A tabela a seguir apresenta dados
de sua exposição:
TWA dB(A)
 Tempo Real de Exposição (h)
 
Tempo máximo permissível por dia
81 2.0 0
84 2.0 0
88 2.5 5
92 1.5 3
 Em relação à segurança desses trabalhadores quanto à exposição ao ruído, é correto afirmar que:
4.
biológicos.
mecânicos.
ergonômicos.
químicos.
psicossociais.
Explicação:
Sempre doenças ocupacionais relacionadas às posturas forçadas e viciosas são referentes aos riscos ergonômicos
Gabarito
Comentado
 
5.
as radiações e temperaturas de acordo com a lei 9696/88.
os cálculos vetoriais de temperaturas e de poeiras.
as temperaturas super baixas e altas somente.
os climas tropicais e altas temperaturas.
os ruídos, as vibrações e radiações ionizantes.
Explicação:
agentes físicos agressivos, os ruídos, as vibrações e radiações ionizantes.
 
6.
com estes dados não é possível estabelecer nenhuma correlação entre a situação apresentada e a exposição a
ruídos de impacto;
o valor teto foi ultrapassado
o nível de ação não foi ultrapassado;
o limite de Tolerância não foi ultrapassado.
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O médico do trabalho de uma empresa de saúde percebeu que as auxiliares de enfermagem da UTI apresentavam
grande quantidade de atestados médicos, emitidos pela Psiquiatria. Assim, verifcou que o nível de stress neste setor era
muito alto. Nesta situação hipotética, cabe ao gestor adotar medidas de prevenção e controle do stress, que são: (
Médico do Trabalho EBSERH/IADES 2013).
Em nossa aula sobre Higiene do trabalho podemos evidenciar os riscos físicos como sendo:
a dose equivalente é igual a 120% do limite de tolerância;
Explicação:
1. Entende-se por Ruído Contínuo ou Intermitente, para os fins de aplicação de Limites de Tolerância, o ruído que não seja ruído de
impacto.
2. Os níveis de ruído contínuo ou intermitente devem ser medidos em decibéis (dB) com instrumento de nível de pressão sonora
operando no circuito de compensação "A" e circuito de resposta lenta (SLOW). As leituras devem ser feitas próximas ao ouvido do
trabalhador.
3. Os tempos de exposição aos níveis de ruído não devem exceder os limites de tolerância fixados no Quadro deste anexo. (115.003-0/ I4)
4. Para os valores encontrados de nível de ruído intermediário será considerada a máxima exposição diária permissível relativa ao nível
imediatamente mais elevado.
5. Não é permitida exposição a níveis de ruído acima de 115 dB(A) para indivíduos que não estejam adequadamente protegidos.
6. Se durante a jornada de trabalho ocorrerem dois ou mais períodos de exposição a ruído de diferentes níveis, devem ser considerados os
seus efeitos combinados, de forma que, se a soma das seguintes frações:
 
7.
Definição e aplicação de estratégias, no âmbito da SHST, baseadas na observação.
Acompanhar e aconselhar os colaboradores de uma forma intermitente.
Adaptar o indivíduo ao trabalho.
Integrar práticas de segurança, higiene e saúde no trabalho.
Compreender os efeitos negativos desta problemática, porém, sem a necessidade de atitudes preventivas.
Explicação:
A NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e da implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
(PPRA). Por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. ... do controle
da ocorrência de riscos ambientais.
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir
no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
 
8.
os ruídos, as vibrações, a iluminação e a exposição extrema a temperaturas.
os ventos, as chuvas e as situações ergonômicas no trabalho e no lazer.
os ruídos, as radiações e a utilização dos equipamentos de proteção coletiva.
os eventos químicos, físicos, biológicos e ergonômicos.
os produtos específicos de apenas os ruídos e vibrações.
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Explicação:
os ruídos, as vibrações, a iluminação e a exposição extrema a temperaturas.
Gabarito
Comentado
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Dentro das competências da NR9 (PPRA), podemos citar:
As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade:
Em relação ao disposto na NR 9, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, assinale a alternativa correta:
Em nossa aula sobre PPRA ¿ Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, este tipo de programa possui como objetivo
principal:
1.
a produção através a antecipação e reconhecimento de causas e árvore de riscos.
a avaliação dos distúrbios osteomioarticulares em todos os empregados.
a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle das ocorrências de riscos.
a subutilização dos recursos materiais e humanos.
a valorização profissional do empregado e do empregador.
Gabarito
Comentado
 
2.
dos empregados.
dos médicos do trabalho.
do empregador.
dos técnicos em segurança e saúde ocupacional.
do engenheiro responsável.
 
3.
o PPRA deve conter um plano de ação que estabeleça metas, prioridades e cronograma indicando o prazo para o
cumprimento destas metas.
para a elaboração do PPRA são necessários profissionais habilitados, preferencialmente médicos do trabalho e
engenheiros de segurança do trabalho;
o programa é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores;
no caso de monitoramento de agentes químicos deve-se seguir a metodologia expressa na NR9;
o programa estabelece que, independente do agente de risco, o nível de ação é 75% do limite de tolerância;
Explicação:
O principal objetivo do PPRA é estabelecer uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade
dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho. Osriscos ambientais são os agentes físicos, químicos e
biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de
exposição, são capazes de causar danos à saúde dos trabalhadores
Gabarito
Comentado
 
4.
os ruídos, as radiações e a utilização dos equipamentos de proteção coletiva e individual somente para
trabalhadores que atuam na engenharia civil.
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A elaboração, a implementação, acompanhamento e a avaliação do PPRA, são feitas pelo:
A Norma Regulamentadora (NR) 09 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, estabelece a
obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da
saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da
ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a
proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. De acordo com essa NR escolha a opção correta:
Dentro do campo e objeto de aplicação da NR9 (PPRA), esta deverá ser elaborada com:
à acessibilidade de portadores de necessidades especiais no intuito de agregar novos valores à sociedade civil e
principalmente pela inclusão social e por parte de todos as empresas.
à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores através da antecipação, reconhecimento, avaliação e
consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de
trabalho.
os estudos químicos, físicos, biológicos e ergonômicos no intuito de reverter qualquer situação positiva de melhoria
de saúde e qualidade de vida laboral.
o acesso a todos os ambientes laborais e à preservação desse ambiente em detrimento à preservação do estado de
saúde e qualidade de vida do indivíduo trabalhador.
Gabarito
Comentado
 
5.
Leis Obrigatórias
RH
Médico do Trabalho
Coordenação de Processos
SESMT
Explicação:
É realizada pelo SESMT.
 
6.
sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades no mesmo local de trabalho, terão o dever
de executar ações integradas para aplicar as medidas previstas no PPRA visando a proteção de todos os
trabalhadores expostos aos riscos ambientais gerados.
o empregado deve informar a sua chefia, de maneira apropriada e suficiente, os riscos ambientais que podem
originar-se nos locais de trabalho e utilizar meios disponíveis de prevenção.
o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá ser planejado para ser cumprido por no mínimo 2 anos,
com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.
os riscos ambientais são os agentes físicos, químicos, biológicos e psicossociais.
as ações do PPRA devem ser desenvolvidas sob a responsabilidade do empregado e participação do empregador.
Gabarito
Comentado
 
7.
10 empregados de carteira assinada.
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Consideram-se agentes químicos agressivos para o organismo do indivíduo:
não é necessário assinar carteira nesse caso devido ao decreto de lei 8922/99.
20 empregados de carteira assinada.
a partir de um empregado de carteira assinada.
apenas com dois empregados de carteira assinada.
 
8.
os gases com monóxido e dióxido de carbono apenas.
os vapores e neblinas.
os gases com peróxido de hidrogênio somente.
as névoas e a maresia das praias apenas.
as temperaturas extremas somente.
Gabarito
Comentado
 Não Respondida Não Gravada Gravada
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O PCMSO (NR7) tem como objetivo principal:
Para cada exame médico realizado, previsto na NR 7, o médico emitirá um __________ em duas vias e deve conter
entre outros: o nome do trabalhador, seu registro e sua função; os procedimentos médicos a que foi submetido o
trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados; a definição de apto ou inapto
para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; a data e assinatura do médico encarregado
do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina. A sigla que completa a
frase é:
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos, exceto:
Em relação a responsabilidade da empresa para com o PCMSO (NR7), é necessário que a empresa:
1.
o superfaturamento da empresa.
a preservação do contexto dos empregadores para o empregado.
a promoção e preservação da saúde dos seus trabalhadores.
a não conformidade do bem estar e qualidade de vida de seus trabalhadores.
a promoção e preservação da doença do conjunto dos seus trabalhadores.
 
2.
ART
AET.
PPRA.
PCMAT.
ASO.
 
3.
de permanência de função
admissional
de retorno ao trabalho
periódico
demissional
Gabarito
Comentado
 
4.
indique o sistema de complexidade segundo a Lei 9981/11 perante a NR7.
garanta o café da manhã, almoço e jantar para todos os funcionários de sua empresa.
garanta a elaboração e implementação da norma específica (NR7), zelando pela sua eficácia.
garanta a elaboração do cardápio realizado pelo nutricionista da empresa.
indique o funcionário do mês, garantindo-lhe um descanso remunerado por um mês.
Gabarito
Comentado
 
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O Atestado de Saúde Ocupacional define:
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)- NR 07 estabelece que, uma vez constatada a
ocorrência ou agravamento de doenças profissionais ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de
disfunção de órgão ou sistema biológico, o médico-coordenador ou encarregado do PCMSO deverá tomar algumas
medidas, assinale a opção ERRADA.
A sétima norma regulamentadora do trabalho urbano, cujo título é Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO) estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do PCMSO, com o objetivo de promoção e
preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. De acordo com a referida Norma, estão desobrigadas a
indicar Médico Coordenador para este programa as empresas:
I. Com até 25 empregados, desde que enquadradas no grau 1 ou 2.
II. Entre 26 e 50, se enquadrada no grau de risco 1 ou 2.
III. Todas as empresas enquadradas em grau de risco 1 ou 2.
IV. Até 10 empregados, desde que enquadradas no grau de risco 3 ou 4.
V. Todas as empresas com menos de 50 empregados.
Estão corretas as afirmativas:
5.
as condições básicas e avançadas no atendimento intra-hospitalar.
toda e qualquer situação de saúde e vida das gestantes.
perante o seu atestado a incapacidade do indivíduo segundo os critérios da Lei 4499/82.
se o funcionário está apto ou inapto à realização de suas funções dentro da empresa.
se o funcionário poderá ou não dormir no próprio ambiente laboral.
Gabarito
Comentado
 
6.
Solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidentes do Trabalho (CAT).
Para cada exame médico realizado pelo PCMSO deverá ser emitido, em quatro (4) vias, o Atestado de Saúde
Ocupacional (ASO).
Orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.
Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo casual, avaliação de incapacidade
e definição de conduta previdenciária em relação ao trabalho.
Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco ou do trabalho.
Gabarito
Comentado
 
7.
I, II e III.
IV e V.III e V.
II, III e IV.
I, II e IV.
Explicação:
A NR-07 preconiza que podem ficar dispensadas da indicação de médico coordenador do PCMSO as empresas nas
seguintes situações:
a. Empresas com Grau de Risco 1 ou 2 com até 25 empregados e Grau de Risco 3 ou 4 com até 10 empregados;
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Sobre a PCMSO - Programa de Controle e Saúde Ocupacional (NR07), Esta Norma Regulamentadora (NR) estabelece
a obrigatoriedade da:
b. Empresas com Grau de Risco 1 ou 2 com mais de 25 e até 50 empregados;
c. Empresas com Grau de Risco 3 ou 4 com mais de 10 e até 20 empregados.
Vale ressaltar que, em todos estes casos, a decisão somente é válida quando fruto de negociação coletiva , devidamente
assistida por profissional competente do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho.
 
8.
listar os tipos de EPI, a importância da sua utilização e sua obrigatoriedade
a definição vocabular de Acidente de Trabalho e conceituação, a visão técnico-prevencionista, estrutura dos
acidentes do trabalho
um breve histórico da Revolução Industrial para que seja explicado como se começou a pensar em segurança do
trabalho, serão abordados conceitos importantes em SSO (Saúde e Segurança Ocupacional)
apresentar uma visão global da Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho, abordando as principais normas e
técnicas nessa área
elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores
como empregados
Explicação:
Esta Norma Regulamentadora (NR7) estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos
os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
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Do ponto de vista prevencionista, as doenças profissionais e as doenças do trabalho (ambas pertencentes ao grupo
das doenças ocupacionais) merecem o mesmo tratamento e atenção que dedicamos aos acidentes do trabalho. Sobre
as doenças que acometem os trabalhadores está correto afirmar que:
A Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR) é frequente em trabalhadores expostos a estímulos sonoros constantes .
Sobre a PAIR não é possível afirmar que :
Consideram-se acidente do trabalho, nos termos da Lei no 8.213, de 24/07/1991, as seguintes entidades mórbidas: (
Analista Judiciário TRF/FCC 2012 .
I. doença profissional.
II. doença do trabalho.
III. doença do trabalho que não produza incapacidade laborativa.
Está correto o que consta em:
1.
As doenças crônico-degenerativas podem sofrer agravamento sob determinadas condições de trabalho.
O acidente do trabalho nunca poderá causar agravos às condições de saúde do trabalhador.
As doenças profissionais somente se desenvolvem quando a exposição do trabalhador ao risco é feita de modo
sazonal.
As doenças do trabalho são doenças típicas de determinada atividade profissional.
É impossível evitar o agravamento de doenças ocupacionais.
Explicação:
Do ponto de vista prevencionista, as doenças profissionais e as doenças do trabalho (ambas pertencentes ao grupo
das doenças ocupacionais) merecem o mesmo tratamento e atenção que dedicamos aos acidentes do trabalho.
Ressalta-se, ainda, que o tratamento legal é rigorosamente o mesmo, conforme estabelecido pelo artigo 20 da Lei nº
8.213/91. 
Doenças pré-existentes podem, eventualmente, ser modificadas no aumento da frequência de sua ocorrência ou no
surgimento em trabalhadores sob determinadas condições de trabalho.
 
2.
A perda auditiva é sempre neurossensorial.
Costuma vir acompanhada de alterações na qualidade de vida do trabalhador, como ansiedade, irritabilidade e
estresse.
A perda auditiva geralmente é bilateral, ou seja, acomete ambos os ouvidos.
A perda auditiva é inexoravelmente progressiva, mesmo que o estímulo seja interrompido.
A perda auditiva é sempre irreversível.
 
3.
II, apenas.
I, II e III.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, apenas.
Gabarito
Comentado
 
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A Saúde do Trabalhador constitui uma área da Saúde Pública que tem como objeto de estudo:
Leia os dois casos abaixo:
Caso 1: Júlio é operador de máquina em uma indústria farmacêutica, efetuando movimentos repetitivos ao longo da
jornada de trabalho. Nas últimas semanas, Júlio apresentou sintomas de uma doença muscular provavelmente
associada aos movimentos repetitivos realizados.
Caso 2: Solange é professora em uma escola que se localiza ao lado de uma indústria química que produz
aromatizantes. Por conta da exposição involuntária a estes gases e vapores, Solange desenvolveu uma doença
respiratória.
Sobre os casos relatados está correto afirmar que:
A segurança no trabalho pode ser entendida como um conjunto de medidas que é adotado visando minimizar os
acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade física e capacidade do trabalhador.
I. O acidente de trabalho pode ocorrer por ato inseguro ou condição insegura.
II. Doença profissional é a provocada pelo tipo de trabalho.
4.
os sinais e sintomas de todos os tipos de vírus e bactérias no mundo.
a relação de saúde e doença segundo o Decreto de Lei 1029/77.
as síndromes pós traumáticas e peri-traumáticas.
a intervenção das relações entre o trabalho e a saúde do indivíduo.
as situações adversas que podem ocorrer no ambiente hospitalar e pré-hospitalar.
Gabarito
Comentado
 
5.
Ambos os casos são doenças profissionais.
O caso 1 é uma doença profissional e o caso 2 é uma doença do trabalho.
Ambos os casos são doenças do trabalho.
É impossível classificar os casos relatados.
O caso 2 é uma doença profissional e o caso 1 é uma doença do trabalho.
Explicação:
■ Doença profissional
 
É aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e constante da
respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência e Assistência Social.
 
■ Doença do trabalho
 
Pode ser definida como aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é
realizado e com ele se relacione diretamente, além de contar diretamente na relação elaborada pelo Ministério da
Previdência e Assistência Social.
 
 
6.
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III. Doença do trabalho é a causada pelas condições do trabalho.
Em relação ao tema segurança no trabalho, qual(ais) assertiva(s) acima está(ão) CORRETA(S)
Podemos conceituar acidente como sendo:
Quando dizemos que condições que influenciam a higiene ocupacional segundo a iluminação, estamos citando:
I, II e III.
I.
II e III.
I e III.
I e II.
Gabarito
Comentado
 
7.
todo e qualquer exercício físico que irá aumentar a frequência cardíaca de forma fisiológica no indivíduo.
o fato desencadeador de algum distúrbio do sono e incapacidade total criando-se a insônia.
aquele que ocorre pelo exercício do trabalho provocando lesão corporal ou perturbação funcional ao indivíduo.
aquele tipo de exercício físico que irá aumentar a pressão arterial de forma fisiológica no indivíduo.
o acidente em si, isto é, quando algo acontece em qualquer ambiente, segundo critérios da Lei 8970/66.
Gabarito
Comentado
 
8.
o estado de completo bem estar e qualidade de vida do trabalhador.
o calor e a umidade que influencia a temperatura corporal do trabalhador.
a iluminação deficitária que poderá prejudicar a visão.
a iluminação precária que é ótima para a visão.
o estado de luminosidade nos túneis feitos nos EUA.
 Não Respondida Não Gravada Gravadajavascript:duvidas('612524','6684','7','7551921','7');
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Uma infinidade de outras ciências, são utilizadas na Ergonomia, para que o profissional tenha um ambiente de trabalho
adequado. Marque a opção que não auxilia a Ergonomia.
A ergonomia aplicada ao trabalho é utilizada para encontrar soluções que proporcionam conforto e segurança para
indivíduos que exercem suas atividades em diversas áreas produtivas. Assim, é correto afirmar: (Analista Judiciário -
TER-PE/FCC 2011)
A ergonomia tem como objetivo principal:
1.
Física
Antroprometria
Medicina
Contabilidade
Fisiologia
Explicação:
A ciência que não auxilia diretamente a Ergonomia, é a Contabilidade.
 
2.
As medidas ergonômicas introduzidas na correção do posto de trabalho, se bem planejadas, sempre aumentam a
produtividade.
O posto de trabalho deve ser planejado em função da maioria das pessoas; assim sendo, os valores obtidos a partir
da média da amostra de todos os trabalhadores, de ambos os sexos, são usados como referência para os projetos.
A concepção do mobiliário deve ser baseada nas medidas antropométricas dos indivíduos de países desenvolvidos,
elaboradas de acordo com critérios de padronização internacional (ISO).
A conclusão da avaliação ergonômica do trabalho deve ser resultante da análise da tarefa prescrita, com a
finalidade de adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas dos indivíduos.
No estudo ergonômico para a correção do posto de trabalho, a análise de informações de conteúdo subjetivo, como
a opinião dos trabalhadores, é de fundamental importância para o êxito das ações corretivas.
Explicação:
A resposta para esta questão é:
No estudo ergonômico para a correção do posto de trabalho, a análise de informações de conteúdo subjetivo, como a
opinião dos trabalhadores, é de fundamental importância para o êxito das ações corretivas.
Pois é a única que se encontra dentro do contexto do enunciado da questão acima, atribuídos aos quesitos apresentados.
 
Gabarito
Comentado
 
3.
modificar todos os indivíduos normais e portadores de necessidades especiais, para que os mesmos se adequem
ao sistema implantado pelo mundo.
direcionar o indivíduo para a conformidade da Lei regulamentar 17 do MEC.
atuar de forma pontual em todo o ser humano, criando mudanças próprias neste ser.
modificar e criar condições positivas de trabalho para o indivíduo segundo a NR17 em seu artigo sexto, e do Decreto
de Lei 8843/55.
modificar os sistemas de trabalho para adequar as atividades nele existentes às características, habilidades e
limitações das pessoas.
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A ergonomia possui como conceito principal:
De acordo com a nossa aula, podemos definir ergonomia como sendo:
Explicação:
A resposta para esta questão é:
modificar os sistemas de trabalho para adequar as atividades nele existentes às características, habilidades e limitações
das pessoas.
Evitando-se com isso uma possível lesão ocupacional.
Gabarito
Comentado
 
4.
o trabalho do coletivo e do inconsciente interativo segundo a NR 17, pela Lei 8843/55.
a interação e participação ativa e proativa de todo o sistema humano e ecossistema.
o estudo científico que trata dos maquinários novos e usados.
o estudo das vias humanas e de seus enfoques interacionais e participativos pelo mundo.
o cientificismo no qual trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de um
sistema.
Explicação:
A resposta para esta questão é:
o cientificismo no qual trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema.
Portanto, visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores.
 
Gabarito
Comentado
 
5.
os aparatos coletivos para o uso contra os problemas e adversidades relacionadas as radiações ionizantes e não
ionizantes.
todos os procedimentos específicos para agregar a possibilidade de lesões comuns em ambientes laborais e
domiciliares.
situações específicas para o tratamento de diversos problemas relacionados ao ambiente laboral e residencial de
todos os empregados da diretoria.
a ciência que procura alcançar o ajustamento mútuo ideal entre o homem e o seu ambiente de trabalho.
a ciência que multiplica os processos e procedimentos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos das empresas.
Explicação:
A resposta para esta questão é:
a ciência que procura alcançar o ajustamento mútuo ideal entre o homem e o seu ambiente de trabalho.
Portanto, visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores.
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Quando falamos que é a ciência aplicada para facilitar o trabalho executado pelo homem, estamos citando sobre a
definição:
De acordo com a NR-17 - Ergonomia - O transporte manual de cargas é definido como aquele: (Médico do Trabalho -
Transpetro/Cesgranrio 2011)
Gabarito
Comentado
 
6.
da gestão em segurança e saúde ocupacional.
da CIPA.
dos EPIs e EPCs.
do PPRA.
da ergonomia.
Explicação:
A resposta para esta questão é:
da ergonomia.
Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores.
 
Gabarito
Comentado
 
7.
realizado por um ou dois trabalhadores em conjunto, sem o auxílio de equipamentos mecânicos para o
levantamento e a deposição das cargas.
em que a carga está depositada sobre um trabalhador, mesmo que ele faça uso de algum utensílio auxiliar para
acomodação da carga.
no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a
deposição da carga.
no qual o peso da carga é suportado pela força de um ou mais trabalhadores em conjunto, compreendendo o
levantamento e a deposição de carga.
que será realizado utilizando-se mãos e braços abaixo da linha dos ombros, e, se houver apoio sobre os ombros,
será denominado transporte manual complexo.
Explicação:
A resposta para esta questão é:
no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da
carga.
Esta resposta se encontra no item 17.2.1.1 da NR17 especificamente.
Gabarito
Comentado
 
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Em conformidade com a NR 17, os equipamentos dos postos de trabalho devem ser: (Médico do Trabalho Jr.
Petrobrás/Cesgranrio 2014)
8.
adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho executado.
certificados pelo INMETRO quanto à ergonomia e às condições de mobilidade para facilitar a execução de tarefas.
certificados pelo INMETRO quanto à segurança e à durabilidade.
certificados pelo Ministério do Trabalho sob os aspectos de segurança e conforto.
capazes de se adequar às características antropométricas de 95% dos trabalhadores.
Explicação:
A resposta para esta questão é:
adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho executado.
Esta resposta se encontra no item 17.4.1 da NR17
Gabarito
Comentado
 Não Respondida Não Gravada Gravada
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Os principais elementos do sistema integrado para a gestão de segurança e saúde ocupacional são:
'' É o campo de atuação voltado para a prevenção ou eliminação de situações de riscos biológicos inerentes às atividades
de prestação de serviços, pesquisa, produção, ensino e desenvolvimento tecnológico em saúde que podem comprometer
a saúde dos profissionais atuantes nesses setores, além de contaminar ambientes e animais " . O enunciado acimase
aplica a :
Marque a opção que designa uma Norma, para os Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, voltadas
para as empresas, que se preocupam com a preservação da Integridade, Segurança e Saúde dos seus colaboradores de
forma responsável.
1.
Realizações de inspeções de segurança e o registro das estatísticas de acidentes de trabalho.
Adoção de medidas corretivas para todo acidente ocorrido e a verificação se as medidas evitarão novos acidentes.
As sinalizações dos riscos da CIPA existentes no local de trabalho.
Identificação de perigos e a avaliação e controle de riscos e a identificação de legislações e outros requisitos
aplicáveis.
Depende da definição do SESMT da empresa onde o sistema está sendo implementado
Explicação:
A resposta para esta questão é:
Identificação de perigos e a avaliação e controle de riscos e a identificação de legislações e outros requisitos aplicáveis.
Sendo é a única que se encontra dentro do contexto do enunciado da questão acima, atribuídos aos quesitos apresentados.
 
Gabarito
Comentado
 
2.
Biossegurança.
Microbiologia .
Toxicologia ocupacional.
Bioergonomia .
Biotecnologia.
Explicação:
A resposta para esta questão é:
Biossegurança.
conjunto de ações voltadas para a prevenção, proteção do trabalhador e\ou paciente, minimização de riscos inerentes às
atividades de pesquisa, produção, ensino, desenvolvimento tecnológico e preacional e amplia-se para a proteção ambiental
e a qualidade.
 
3.
SESMT
Lei 8.213/91
OHSAS 18001
PCMSO
ISO 2001
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Sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional - OHSAS18001 tem como objetivo principal:
OHSAS 18001 é um sistema de gestão com certificação internacional que estabelece requisitos relacionados à
Gestão........, através do qual é possível melhorar o conhecimento dos riscos existentes na organização, atuando no seu
controle em situações normais e anômalas.
A expressão ISO 9000 designa um grupo de normas técnicas que estabelece um modelo de:
Explicação:
A Norma em questão é OHSAS 18001, de acordo com nossas aulas.
 
4.
diminuir o fator previdenciário e do trabalho com o intuito de reverter o quadro de faltosos pela empresa.
aumentar a quantidade de riscos iminentes, assim como também de atos e condições inseguras.
alcançar maior nível de produtividade, além de aumentar a motivação dos seus colaboradores.
aumentar o absenteísmo de todo colaborador e funcionário terceirizado para aumentar a produtividade.
aumentar a produtividade e parcialidade nos lucros da empresa para com todos os seus funcionários.
Explicação:
 A resposta para esta questão é:
alcançar maior nível de produtividade, além de aumentar a motivação dos seus colaboradores.
O método consiste na elaboração da política de SSO e de objetivos relacionados ao comportamento que esta empresa
pretende ter com relação à SSO. Esse comportamento será monitorado pela própria empresa, por meio de planos de ação,
indicadores, metas e auditorias. Os critérios de desempenho e a abrangência são estipulados pela própria empresa, que
deve definir qual o nível de detalhamento e exigência deseja atingir na gestão de segurança.
 
Gabarito
Comentado
 
5.
da Segurança e Saúde Ocupacional
Do Ambiente Ocupacional
da Qualidade e Saúde Ocupacional
da Qualidade
Ambiental
Explicação:
 A resposta para esta questão é:
da Segurança e Saúde Ocupacional.
A OHSAS 18001 consiste em uma série de normas britânicas, desenvolvidas pelo BSI Group, para orientação de formação
de um Sistema de Gestão e certificação da segurança e saúde ocupacionais (SSO).
 
 
6.
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O padrão de Saúde Ocupacional e Segurança (OHSAS 18001) é um padrão internacional que estabelece:
Para ajudar na Implantação de um Sistema de Gestão, podemos seguir as orientações, de qual ferramenta de
Qualidade?
gerenciamento ordenado pela política de privacidade estatal, gerando lucratividade e qualidade total.
gerenciamento dinâmico e estático empresarial de diretrizes e protocolos internacionais e nacionais.
gestão de qualidade para organizações em geral.
norma, diretriz, padronização e protocolo com o intuito de favorecer as políticas de privatizações estatais
gestão de segurança e saúde ocupacional em segurança ambiental e de produtividade na sustentabilidade
Explicação:
 A resposta para esta questão é:
gestão de qualidade para organizações em geral.
A adoção das normas ISO é vantajosa para as organizações uma vez que lhes confere maior organização, produtividade e
credibilidade - elementos facilmente identificáveis pelos clientes -, aumentando a sua competitividade nos mercados
nacional e internacional. Os processos organizacionais necessitam ser verificados através de auditorias externas
independentes.
 
 
7.
requisitos relacionados à Gestão da Saúde Ocupacional e Segurança.
os eventos de riscos químicos, físicos, biológicos e ergonômicos no lazer.
técnicas específicas para os relatos sobre saúde e qualidade de vida do indivíduo.
requisitos relacionados as situações ergonômicas no trabalho e no lazer.
procedimentos relacionados ao estado de doença individual de cada um.
Explicação:
A resposta para esta questão é:
requisitos relacionados à Gestão da Saúde Ocupacional e Segurança.
Sendo regidos internacionalmente, referentes à política de segurança e saúde ocupacional.
 
8.
 Método de Solução de Problemas
Programa de Qualidade
ISO
PDCA
PCMSO
Explicação:
A ferramenta de qualidade que usamos é o PDCA, conforme estudamos em nossas aulas.
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 Não Respondida Não Gravada Gravada
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