Atividade 01- Questionário UC10 Técnico em Recursos Humanos Senac EAD

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Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional 
Etapa 2
 
	Aluno (a): Bruna R F da Costa
	
1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com dúvidas sobre a necessidade de utilização dos EPI’s. Sendo assim, explique brevemente a NR6, norma que trata do uso dos Equipamentos de Proteção Individual (conceito, obrigatoriedades e aspectos que considere relevantes).
	
A NR6 é uma norma regulamentadora que especifica as medidas que devem ser tomadas para a compra, distribuição e uso de equipamentos de proteção individual (EPI) em uma empresa. E seu objetivo é conter os riscos que ameaçam a segurança e a saúde no trabalho, prevenindo, assim, acidentes, doenças ocupacionais e afastamentos dos colaboradores. A nova NR6 estabelece que para ser EPI, tem que ter CA (certificado de aprovação) e que após a compra a empresa deve observar as condições de armazenamento e o prazo de validade e não o do CA. 
Uma das obrigações das empresas e por direitos dos trabalhadores, é que o ambiente de trabalho seja seguro para as realizações das funções, e antes de mais nada, é importante entender que todos os envolvidos na relação de trabalho ou fornecimento de EPI devem seguir as regras segundo a NR6 (empresas, colaboradores e fabricantes ou importadores). 
Principais obrigações de cada um.:
1. Empresa: 
· Entender os riscos de cada atividade;
· Comprar apenas EPI’S com certificado de aprovação (CA);
· Selecionar os equipamentos de acordo com o segmento;
· Fornecer, treinar e exigir o uso adequado dos itens;
· Registrar o fornecimento dos EPI’S aos colaboradores;
· Promover o armazenamento adequado;
· Fazer a higienização e manutenção dos EPI’S;
· Substituir em caso de dano ou extravio;
· Comunicar ao ministério do trabalho e emprego sobre irregularidades;
2. Colaboradores:
· EPI’S devem ser usados durante todo horário de trabalho e para a finalidade indicada;
· Devem ser cuidados, limpos guardados adequadamente e trocados quando necessário;
· Comunicar a perda do equipamento;
· Avisar o empregador sobre alterações que impossibilitem o uso do equipamento;
3. Fabricante ou importador:
· Possuir cadastro atualizado junto ao órgão competente;
· Possuir cadastro de aprovação dentro do prazo;
· Responsabilizar- se pela qualidade dos equipamentos de proteção;
· Vender apenas itens com cadastro de aprovação;
· Disponibilizar instruções técnicas de uso no idioma local;
· Orientar sobre processo de limpeza e higienização dos produtos, além de indicar quando é necessário revisar ou substituir; 
Lista de EPI’S.:
CABEÇA: Capacete, capuz ou balaclava;
OLHOS, FACE E OUVIDO: Óculos, máscara de solda, protetor facial, protetor auditivo;
RESPIRATÓRIO: Respirador purificador de ar motorizado e não motorizado, respirador de adução de ar, mascaras descartáveis;
TRONCO: Vestimentas, coletes à prova de balas;
MÃOS E PÉS: Luvas, creme protetor, manga, braçadeira, dedeira, calçados (botas e sapatos), meia, perneira, calça;
PROTEÇÃO DO CORPO INTEIRO: Macacão, avental, vestimentas especiais;
CONTRA QUEDAS: Cinturão de segurança com dispositivo trava- quedas ou com talabarte, ancoragem.
	
2. O cliente quer saber mais informações sobre o PCMSO, o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. Portanto, responda as seguintes dúvidas:
a) Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar na empresa? Ele é obrigatório? Por quê?
b) Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de retorno ao trabalho?
c) Qual a importância do exame periódico?
 
	
A) O exame admissional ou ASO (atestado de saúde ocupacional) admissional. Sim, ele é obrigatório. Porque é uma avaliação medica que avalia a saúde física e também psicológica de um profissional antes de ingressar no quadro de funcionários.
B) O exame de retorno ao trabalho deve ser realizado quando o funcionário se ausenta por um período de 30 ou mais dias por motivos de doença e/ou acidente e férias. O mesmo deve ser realizado antes que o empregado reassuma as suas funções.
C) O exame periódico é importante para avaliar a saúde dos trabalhadores e obter informações sobre possíveis doenças e deficiências causados pela sua atividade atual afetando o seu desempenho.
	3. O cliente necessita estruturar um programa de qualidade de vida no trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando uma maior lucratividade e desempenho. Sendo assim, você foi solicitado a contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para ser implementado pela organização. 
Portanto, estruture o programa de qualidade de vida considerando os seguintes questionamentos:
a) O que será realizado? Qual será o programa?
b) Como será executado o programa? (dias, horários, responsáveis, etc.)
c) Qual resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios trará para empresa e para seus colaboradores? 
	
A) Como se trata de uma empresa de construção civil iremos implementar na empresa alguns programas de QVT (qualidade de vida no trabalho) que irá proporcionar uma melhora no bem-estar físico e mental dos nossos colaboradores, como: 
Atividades físicas: Fazer parcerias com academias, promovendo descontos ou até mesmo mensalidades gratuitas, horários definidos para exercícios em grupos ou sistemas de recompensas que premiam os mais ativos.
Alimentação saudável: Investir em ações que eduquem os colaboradores e mostrem, de maneira prática, simples e objetivas, qual é a importância da adoção de hábitos adequados. Nesse caso, recomendamos que a empresa disponibilize orientações nutricional aos funcionários.
Desenvolvimento profissional e pessoal: Disponibilizar treinamentos, cursos e palestras sobre questões pessoais e profissionais, como capacitação de comunicação ou alguma habilidade técnica. 
Lazer e cultura: Oferecer por meio de benefício, como se tornar sócio em clubes, descontos em teatros, cinemas e em livrarias.
B) O programa será executado em horários livres (folgas, por exemplo) ou em horários alternativos, já que algumas pessoas possuem horários de produtividade diferentes umas das outras. Cabe ao gestor analisar os possíveis setores para implementar o horário flexível.
C) O objetivo final é proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro para ambos. 
Empresa:
Mantém os colaboradores motivados, aumenta a produtividade dos times, melhora a saúde dos funcionários, gera resultados positivos para a empresa, diminui a recorrência de faltas e atrasos, auxilia na retenção de talentos, redução do turnover, conta com profissionais engajados, motivados, produtivos e satisfeitos.
 Colaboradores:
Melhora na saúde, menos cansaço, com acréscimo em atividades mais dinâmicas, abre espaço para o diálogo, valorização profissional e etc.
	
(Fontes: https://www.pontotel.com.br/nr-06/#:~:text=trabalho%20mais%20seguro.-,Quais%20as%20regras%20a%20empresa%20deve%20seguir%20com%20a%20NR,colaboradores%20e%20fabricantes%20ou%20importadores.
https://blog-pt.checklistfacil.com/nr-6/#:~:text=A%20NR%206%20%C3%A9%20a,destina%20%C3%A0%20prote%C3%A7%C3%A3o%20do%20profissional. )