AVALIACAO1 - CAPITAL HUMANO DA ORGANIZACAO

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO – O CAPITAL HUMANO DA ORGANIZAÇÃO
· Múltiplas organizações experimentam novas designações para os seus tradicionais departamentos de recursos humanos:.
Assinale a alternativa correta:
 
Resposta Marcada :
Ativos humanos, capital humano, pessoas e competências, employee care, people development.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
· As empresas não podem bastar-se com a adoção das «melhores práticas» precisam de adotar práticas de gestão internamente consistentes e ajustadas à sua estratégia organizacional e de negócio.
Analise as afirmativas:
I. Muitas práticas de gestão apropriadas para uma empresa que compete com base nos custos poderão não ser apropriadas para empresas que competem com base na diferenciação.
II. Uma empresa que necessita de selecionar pessoas criativas e proativas não pode adotar práticas de compensação e progressão na carreira que secundarizam as pessoas com essas características.
III. Os múltiplos interesses dos grupos, os condicionantes materiais, institucionais e ideológicos.
 
 
Resposta Marcada :
I e II são verdadeira.  
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
· O setor de Gestão de Pessoas tem uma grande responsabilidade na formação do profissional que a instituição deseja, objetivando o desenvolvimento e crescimento da instituição como o do próprio funcionário, tido como colaborador para adquirir os resultados esperados, analise as afirmativas abaixo:
I. Desenvolvimento responsável e ético de suas atividades.
II. O recrudescimento da educação a distância no Brasil, devido à precarização do trabalho e do aumento do desemprego, impossibilitando o acesso da população ao ensino superior de qualidade.
III. capacidade de realização de tarefas que incorporem inovações tecnológicas.
III. Dominar o conteúdo da área de negócio da organização.
Estão CORRETAS
Resposta Marcada :
I, III e IV, apenas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
· A Instituição, atualmente, deve se preocupar, construir e manter permanentemente um ambiente e clima de trabalho propício ao bem-estar, à motivação e à satisfação de todos os servidores, através de sistemáticas próprias objetivando o bem-estar e a satisfação dos colaboradores:
 
Exceto:
Resposta Marcada :
Responsabilidade Social Corporativa.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
· Marque a alternativa correta:
 
 
Resposta Marcada :
Entendemos o gestor de pessoas como alguém genuinamente preocupado com OS LUCROS E AS PESSOAS.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
· De acordo com a nossa apostila, marque a opção correta:
 
Resposta Marcada :
As complexidades da competição atual requerem que as empresas sejam capazes de avaliar os custos e os efeitos positivos das suas práticas de gestão, sob pena de o terreno competitivo ser perdido para a concorrência ou para novos entrantes.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
· As “__________________” são terrenos dinâmicos. Antes de iniciar a jornada de exploração da teoria da gestão de pessoas e do capital humano:
 
Resposta Marcada :
Organizações, o mundo, a economia e a gestão.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
· A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização, oCapital Humano. Cabe à área deGestão de Pessoasa nobre função de:
 
Resposta Marcada :
Nada mais é do que as pessoas que a compõe.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
· A importância da gestão de pessoas para o sucesso das empresas releva especialmente quando se compreende que a “_______”há muito deu lugar à economia baseada no conhecimento.
 
Resposta Marcada :
Economia das chaminés.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
· A função RH tem a responsabilidade e o privilégio de se preocupar com o bem-estar humano. Compete-lhe estar à altura dessa expectativa. Os profissionais da gestão de recursos humanos devem compreender que existem relações positivas:
Marque a alternativa incorreta
Resposta Marcada :
Entre características organizacionais autentizóticas (i.e., a organização é autêntica, de confiança e vital para as pessoas) e desempenho financeiro.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Total80 / 100