AVALIAÇÃO _Dimensão Humana na Governança de Dados

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Dimensão humana na governança corporativa
Professor(a): Janaína Priscila Rodrigues Firmino (Mestrado acadêmico)
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prova!
O impacto dos agravos à saúde do trabalhador é _________ pelos índices de acidentes de trabalho
e também pelos afastamentos, e que, geralmente, se tornam _________ para os acionistas. Quando
há afastamento de pessoas, a empresa deve _________ os processos de trabalho. Isso afeta os custos
financeiros e os custos do trabalho, quando as equipes passam a trabalhar mais para _________ a
ausência do trabalhador.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Controlado; invisíveis; medir; justificar.
Justificado; um problema; reforçar; compensar.
Medido; invisíveis; medir; cobrir.
Justificado; bem-vistos; reorganizar; justificar.
Medido; visíveis; organizar; compensar.  CORRETO
Código da questão: 70142
No campo da Psicologia, existem diversas teorias que explicam a _________ humana. As
características que tornam o ser humano alguém _________ se deve ao aspecto _________, ou seja, o
ser humano é um ser biológico (dotado de características hereditárias e genéticas), é um ser
psicológico (dotado de caráter mental e emocional) e, também, um ser _________ (que se relaciona
com os outros e com o meio).
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Consciência; bom ou mal; ético; justo.
Personalidade; único; biopsicossocial; social.  CORRETO
Consciência; individual; social; emocional.
Personalidade; bom ou mal; social; justo.
Conduta; justo; natural; honesto.
Código da questão: 70135
Leia:
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surge como uma resposta aos crescentes custos com
saúde, rotatividade e absenteísmo incorridos pelas organizações e à insatisfação no trabalho
vivenciada pelos funcionários. As dificuldades vividas pelo trabalhador em sua rotina diária e a falta
de comprometimento são as principais responsáveis pela baixa produtividade e escassez de
resultados positivos, sintomas conhecidos de várias organizações. (PEREIRA, 2020, p. 233)
Referência: PEREIRA, M. C. B. RH Essencial. São Paulo: Saraiva, 2020.
É um dos objetivos, da governança corporativa, garantir condições adequadas à qualidade de vida
no trabalho porque:
Resolução comentada:
A alternativa correta é: medido; visíveis; organizar; compensar.
Resolução comentada:
A alternativa correta é: personalidade; único; biopsicossocial; social.
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5)
Alternativas:
É necessário cumprir a legislação trabalhista vigente, que compreende todas essas características
citadas no texto de apoio.
Atendendo às necessidades do colaborador, ele se posicionará a favor das práticas da empresa
que beneficiam os stakeholders.
Essas práticas garantem uma boa reputação da empresa no mercado e perante os investidores,
fornecedores e clientes.
A pressão e o excesso de trabalho em organizações gerenciadas por governança corporativa
obrigam a empresa a adotar práticas de QVT.
Atender condições de QVT, como saúde integral, condições sociais e econômicas, tornam-se
favoráveis à dimensão humana da governança.  CORRETO
Código da questão: 70139
Uma organização que decide atuar de maneira _________ ao ESG, poderá _________ em suas
estratégias, programas e planejamentos, as _________ que estiverem em seu escopo de trabalho. As
empresas que decidam fazer parte da _________ ESG, se comprometem a seguir tais princípios.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Alternativa; impor; regras; estratégia.
Distinta; incluir; pessoas; política.
Alternativa; supor; práticas; estratégia.
Alinhada; impor; normas; norma.
Alinhada; integrar; práticas; proposta.  CORRETO
Código da questão: 70145
De acordo com o Manual das Melhores Práticas, do Instituto Brasileiro de Governança
Corporativa (IBGC), a instituição declara que “apresenta este documento à sociedade, com votos de
que suas alterações e inovações cumpram o papel de tornar o ambiente organizacional e
institucional brasileiro mais sólido, justo, responsável e transparente” (IBGC, 2015, p. 14).
Diante dos estudos sobre moral e ética, o manual de boas práticas tem como objetivo:
INSTITUTO BRASILEIRO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA. Código das melhores práticas de
governança corporativa. 5. ed. São Paulo: IBGC, 2015.
Alternativas:
Estabelecer as regras de relacionamento entre as pessoas na governança corporativa, proibindo
os conflitos de interesse e afastando comportamentos antiéticos como a corrupção.
Estabelecer dispositivos que exigem que o comportamento ético seja obedecido por todos na
governança corporativa.
Evitar que apenas a moral seja seguida, mas a ética, que é o que realmente depende do
julgamento humano sobre o certo e o errado.
Tornar as pessoas da governança corporativa, mais éticas e que possam agir de acordo com as
normas do mercado e interesses dos acionistas.  CORRETO
Complementar as normas de comportamento já existentes como a conduta moral e
ordenamento jurídico representado pela Constituição Federal e legislações pertinentes.
Resolução comentada:
Ao atender condições de saúde integral, econômicas e sociais, para a qualidade de vida das
pessoas, a organização assume a responsabilidade social que possui em relação à dimensão
humana da governança.
Resolução comentada:
A resposta que preenche adequadamente as lacunas é: alinhada; integrar; práticas; proposta.
Resolução comentada:
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Código da questão: 70134
A respeito dos princípios estabelecidos pelo Pacto Global, em relação à abordagem ESG, analise
as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos
internacionalmente.
( ) A diminuição de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
( ) As empresas devem adotar somente a abordagem educativa em relação ao meio ambiente.
( ) Eliminar a discriminação no emprego.
( ) Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
V – F – V – V - F.
F – V – F – V – F.
V – F – V – V - V.
V – F – F – V – V.  CORRETO
V – V – F – F – V.
Código da questão: 70146
Além dos valores morais e da conduta ética, cabe, ao sistema social, a implantação de normas
explícitas, como o ordenamento jurídico, que limitaria o ser humano de uma liberdade de escolha
que, para atender ao próprio interesse, colocaria o interesse de outra pessoa, ou de outras pessoas,
ou até do meio ambiente, em risco.
Sobre a expectativa de se conseguir promover um comportamento ético por parte das pessoas que
participam da governança corporativa, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. Ao se estabelecer um código de ética em uma instituição, como se trata de força de lei, todos
assumirão um comportamento em conformidade com os padrões de comportamento
estabelecidos.
II. Apenas pelo julgamento moral, uma pessoa poderia tomar decisões voluntárias e que beneficiam
um coletivo, sendo, portanto, também uma decisão ética.   
III. Um código de ética ou um manual de boas práticas podem ser considerados meios de estimular
um comportamento ético, baseados em preceitos morais já existentes.
IV.  Quando é necessária uma legislação, ou seja, um instrumento oficialmente restritivo ao
comportamento humano, é porque os valores morais ou a conduta ética não estão sendo
suficientemente adotados pelas pessoas.
O objetivo de ter um manual de boas práticas como um complemento às normas de
conduta existentes como a moral e a legislação já existente, é oferecer mais uma
oportunidade para queas empresas possam estabelecer uma organização de processos,
estrutura organizacional e pessoas evitando os malefícios dos conflitos de interesses e
aberturas para fraudes e corrupção, comportamentos antiéticos comuns na governança
corporativa.
Resolução comentada:
São verdadeiras:
As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos
internacionalmente.
Eliminar a discriminação no emprego.
Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.
A diminuição de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório: é falsa, porque a
empresa deve excluir, e não diminuir as formas de trabalho forçado ou compulsórios,
análogos à escravidão.
As empresas devem adotar somente a abordagem educativa em relação ao meio ambiente:
é falsa, porque apenas medidas educativas não são suficientes para lidar com os impactos
ambientais. São importantes e devem ser praticadas em conjunto com medidas preventivas
e corretivas, sempre que necessário.
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V.  O conflito de interesse é uma característica da governança corporativa, porque é um sistema de
gestão em que os agentes concordam com as decisões presentes e futuras da organização.
São verdadeiras:
Alternativas:
I, II e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
II, III e IV, apenas.  CORRETO
I, III e IV, apenas.
II, III e V, apenas.
Código da questão: 70138
Sobre os princípios essenciais da governança corporativa, analise as afirmativas a seguir e
assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Os princípios são fundamentados em valores como responsabilidade, transparência, equidade e
conformidade.
( ) A equidade significa dizer que todas as pessoas da empresa recebem as mesmas informações
sobre todos os assuntos da organização.
( ) O princípio da transparência requer que as informações sejam comunicadas de modo objetivo,
claro e que possa ser compreendida por todos os interessados.
( ) Compliance é um princípio que se relaciona com a conformidade, ou responsabilidade
socioambiental, que requer que a organização atue de maneira alinhada às normas e regras legais.
( ) O princípio da prestação de contas se aplica à área financeira e seus dados e informações devem
ser preparados de acordo com a expectativa dos sócios.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
V – V – F – F – V.
V – F – V – F – V.
V – F – V – V - F.  CORRETO
F – V – F – V – F.
F – F – V – V – F.
Resolução comentada:
A alternativa I é incorreta, porque um código de ética não tem força de lei, é apenas um
instrumento de diretrizes de conduta, portanto, orientativo.
A II é correta, pois uma decisão ética tem como prerrogativa seguir uma regra moral, já
estabelecida.
A III é correta porque são instrumentos orientativos para estimular a conduta humana,
baseados em preceitos morais e que visam o bem-estar individual e coletivo.
A IV é correta, pois quando a conduta moral e a escolha ética não são seguidas e existe uma
necessidade específica de se aplicar uma determinada conduta, então, a legislação pode ser
instituída com a obrigatoriedade (força) e penalidades para o comportamento esperado ser
adotado.
A V é incorreta, porque a palavra conflito já indica discordância, ou seja, se as pessoas estão
apresentando interesses diferentes, há uma situação a ser avaliada e uma decisão adequada
a ser tomada, sempre com a proposta de privilegiar o interesse coletivo e não de apenas um
grupo de pessoas.
Resolução comentada:
A primeira, a terceira e a quarta são verdadeiras.
A equidade significa dizer que todas as pessoas da empresa recebem as mesmas informações
sobre todos os assuntos da organização: é falsa, pois equidade significa tratar a todos de
maneira justa e sem preferências ou privilégios, porém, isso não se relaciona ao acesso a
todo o tipo de informação disponível em uma organização. Nem sempre há informações
que interessam a todos, por exemplo: contratação de pessoas pode interessar a algumas
pessoas ou departamentos e não a outros.
O princípio da prestação de contas se aplica à área financeira e seus dados e informações
devem ser preparados de acordo com a expectativa dos sócios: é falsa, pois a prestação de
contas não abarca apenas resultados financeiros, mas decisões
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Código da questão: 70131
No caso da governança corporativa, por se tratar de uma sistemática de gestão, há diversos
atores que _________ as intenções, interesses e ações de gerenciamento. Nesse caso, portanto, o
_________ e as _________ estão pulverizados entre esses atores, tornando a gestão da organização
_________ e mais complexa.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Influenciam; objetivo; fiscalizações; centralizada.
Compartilham; planejamento; decisões; descentralizada.  CORRETO
Dividem; conselho; fiscalizações; controlada.
Disputam; objetivo; estratégias; centralizada.
Distribuem; sócio proprietário; decisões; ética.
Código da questão: 70130
Nos últimos tempos, o termo ESG tem ganhado grande visibilidade, graças a uma preocupação
crescente do mercado financeiro sobre a sustentabilidade. As questões ambientais, sociais e de
governança passaram a ser consideradas essenciais nas análises de riscos e nas decisões de
investimentos, colocando forte pressão sobre o setor empresarial. A aparente novidade parece tirar
o sono das organizações, que buscam entender o que é ESG e as adaptações necessárias para estar
em conformidade com esta exigência. ESG não é uma evolução da sustentabilidade empresarial,
mas a própria sustentabilidade empresarial, como explicou o diretor-executivo da Rede Brasil do
Pacto Global neste artigo, publicado pela Exame. (PACTO GLOBAL, 2022)
Referência:
PACTO GLOBAL. ESG. Pacto Global, 2022. Disponível em: https://www.pactoglobal.org.br/pg/esg.
Acesso em: 6 maio 2022.
Diante de sua aprendizagem sobre Environmental, Social and Governance (ESG), escolha a
alternativa que representa a intenção dessa abordagem para a gestão das organizações:
Alternativas:
Propõe que a organização possa aprimorar seus processos de gestão, diminuindo custos por
meio de programas de compliance, integridade e anticorrupção.
Propõe que, ao se preocupar com as questões de sustentabilidade e engajamento social, a
empresa terá sua reputação reconhecida no ambiente competitivo e isso acelera seus negócios.
Propõe que a organização adote práticas de sustentabilidade, como preservação ambiental e
práticas de responsabilidade social, e que essas medidas aumentem seu valor de mercado.
Propõe uma integração entre essas três dimensões, como uma abordagem estratégica unificada
para a atuação das organizações em um ambiente complexo, dinâmico e competitivo, no qual
estão inseridas.  CORRETO
Propõe que a empresa cumpra de maneira fiel as normatizações e legislações ambientais e de
caráter social, com o objetivo de ser reconhecida como uma empresa socialmente responsável.
Código da questão: 70144
estratégicas, como aprovação de pedidos de compras, contratação de pessoas ou
fornecedores, por exemplo.
Resolução comentada:
A alternativa correta é: compartilham; planejamento; decisões; descentralizada.
Resolução comentada:
A proposta ESG é a integração entre as três dimensões, sustentabilidade, responsabilidade
social e governança, com a intenção de promover a valorização da organização no mundo
competitivo e também, como consequência, oferecer à sociedade e ao meio ambiente as
condições necessárias de coexistirem em uma relação de negócios e oportunidades de
qualidade de vida para todos.
https://exame.com/blog/carlo-pereira/esg-o-que-e-como-adotar-e-qual-e-a-relacao-com-a-sustentabilidade/
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