Mediaçoes no caso de rescisão Aula 3

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19/05/2023, 16:02 Revisando os conhecimentos: Revisão da tentativa
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Painel / Meus cursos / Contratos administrativos - Pagamento pelo fato gerador / Bloco 5: Medições nos casos de rescisão
/ Revisando os conhecimentos
Questão 1
Completo
Não avaliada
Questão 2
Completo
Não avaliada
Iniciado em sexta, 19 mai 2023, 15:37
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 19 mai 2023, 16:02
Tempo
empregado 25 minutos 15 segundos
Identifique a assertiva correta:
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio trabalhado  é aquele no qual o empregado permanece no exercício de suas atividades
durante o prazo estipulado em lei, sem alteração no horário de trabalho ou redução salarial. Enquanto que
o aviso prévio indenizado ocorre de forma imediata, não tem aviso, devendo o período do aviso ser
indenizado;
b. Aviso prévio trabalhado  é aquele no qual o empregado caso a demissão tenha sido decisão do
empregador, pode optar entre a redução de 2 horas diárias ou 7 dias corridos de liberação. Enquanto que
no aviso prévio indenizado, no caso do empregador rescindir o contrato, ele pagará ao empregado o
período do aviso como se trabalhando estivesse contando, inclusive, o referido período para o tempo de
serviço. O mesmo não vale para o empregado.
c. Aviso prévio trabalhado  é aquele no qual o empregado permanece no exercício de suas atividades
durante o prazo estipulado em lei. No aviso prévio indenizado a rescisão ocorre de forma imediata com a
devida indenização do período. Tanto no APT como no API as regras, quanto a cumprir o aviso ou ser
indenizado, se aplicam igualmente, independente de quem fez a opção pela rescisão do contato de
trabalho;
d. Nenhuma das alternativas está correta.
Sua resposta está correta.
Qual a diferença entre o FGTS para o aviso prévio trabalhado e o aviso prévio indenizado quanto ao
recolhimento e à liberação para saque?
Escolha uma opção:
a. Nenhuma. Em ambos os casos o recolhimento do FGTS se dá igualmente sobre o período do aviso e é
liberado para saque;
b. A diferença é apenas na questão do recolhimento. Ele é recolhido sobre o período do aviso prévio
trabalhado, porém não quando existe a indenização;
c. Nenhuma diferença quanto ao recolhimento, diferem apenas na liberação para saque. Enquanto que no
aviso prévio trabalhado, o direito à liberação é total; no aviso indenizado é apenas parcial;
d. Nenhuma diferença quanto ao recolhimento, diferem apenas na liberação para saque. Enquanto que no
aviso prévio trabalhado, o direito à liberação é total; no aviso indenizado inexiste a liberação. O saldo
permanece na conta-depósito vinculada em nome do trabalhador.
Sua resposta está incorreta.
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