Medições nos casos de rescisão Aula Final

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25/05/2023, 16:15 Praticando: Revisão da tentativa
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Painel / Meus cursos / Contratos administrativos - Pagamento pelo fato gerador / Bloco 5: Medições nos casos de rescisão / Praticando
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Iniciado em quinta, 25 mai 2023, 16:14
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 25 mai 2023, 16:15
Tempo
empregado 42 segundos
Notas 8,00/8,00
Avaliar 20,00 de um máximo de 20,00(100%)
Relacione as colunas, combinando os tipos de demissão com as características dos mesmos:
a) Demissão a pedido (    ) Empregado dá causa à demissão
b) Demissão com ocorrência de aviso prévio
trabalhado 
(    ) Iniciativa do empregador com afastamento imediato do
empregado
c) Demissão com ocorrência de aviso prévio
indenizado
(    ) Empregado cumpre aviso prévio
d) Demissão por justa causa  (    ) Por solicitação do empregado
Escolha uma opção:
a. d – c – b – a 
b. d – b – c – a
c. c – a – b – d
d. a – b – c - d
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marque V (para as afirmativas verdadeiras) e F (para as afirmativas falsas):
a)      O aviso prévio é a obrigação do empregador de comunicar à outra parte a extinção da relação (    ) 
b)      A CLT determina nos artigos 487 ao 491 que para os contratos de trabalho com duração superior a 12
meses, pagos por quinzena ou por mês, o prazo do aviso prévio é de 30 dias (    );
c)      A Lei 12.506/2011 alterou o prazo do aviso prévio para: 30 dias no caso de até 1 ano de serviço na mesma
empresa; e acréscimo de 3 dias por ano de serviço na mesma empresa até o limite de 120 dias. (    ) 
d)      O aviso prévio conta como tempo de serviço do empregado para todos os fins, incluindo a contagem de
tempo para férias e 13º salário proporcionais (     )
Escolha uma opção:
a.  F – V – F – V 
b. V – V – V – V
c. F – V – V – V
d. V –F – F – V
Sua resposta está correta.
a)      O aviso prévio é a obrigação do empregador de comunicar à outra parte a extinção da relação (  F  )
A obrigação é de ambas as partes da relação contratual, no caso da que decidir pelo fim do contrato de
trabalho.
b)      A CLT determina nos artigos 487 ao 491 que para os contratos de trabalho com duração superior a
12 meses, pagos por quinzena ou por mês, o prazo do aviso prévio é de 30 dias (  V  );
c)      A Lei 12.506/2011 alterou o prazo do aviso prévio para: 30 dias no caso de até 1 ano de serviço na
mesma empresa; e acréscimo de 3 dias por ano de serviço na mesma empresa até o limite de 120 dias. ( 
F  ) O limite é de 90 dias.
d)      O aviso prévio conta como tempo de serviço do empregado para todos os fins, incluindo a contagem
de tempo para férias e 13º salário proporcionais (  V   )
Analise as seguintes afirmativas:
 
I – O custo do aviso prévio do trabalhador ao empregado está representado, no mês seguinte à demissão, na
planilha de custos do contrato entre a empresa e à instituição pública onde ele presta serviço nos seguintes
módulos: remuneração, encargos e benefícios, provisão para rescisão, insumos e CITL.
 
                                      PORQUE
 
II – Não haverá reposição do profissional ausente; 
 
Sobre essas duas afirmativas, é CORRETO afirmar que:
Escolha uma opção:
a. As duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
b. As duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si.
c. A primeira é uma afirmativa falsa; e a segunda, verdadeira. 
d. As duas são verdadeiras, e a primeira é uma justificativa correta da segunda.
Sua resposta está correta.
I – O custo do aviso prévio do trabalhador ao empregado está representado, no mês seguinte à demissão,
na planilha de custos do contrato entre a empresa e à instituição pública onde ele presta serviço nos
seguintes módulos: remuneração, encargos e benefícios, provisão para rescisão, insumos e CITL. A
expressão “provisão para a rescisão” tornou esta afirmativa falsa.
 
                                      PORQUE
 
II – Não haverá reposição do profissional ausente; De fato não haverá pois, no caso da demissão a pedido
(aviso prévio do trabalhador ao empregador) não há necessidade de substituição pois o empregado
estará cumprindo o aviso prévio. Não há também liberação nem de duas horas diárias e nem dos 7 dias
ao final do aviso, estas só são devidas no aviso prévio da demissão por iniciativa do empregador.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Magno tem pouco tempo de fiscalização, mas foi enviado para uma capacitação bem a tempo de se
preparar para um evento do contrato de sua responsabilidade: a demissão com aviso prévio trabalhado
de uma das colaboradoras alocadas no contrato.  No entanto, era muita informação e ele se confundiu
entre as informações sobre o que precisará observar na rescisão. Ajude-o verificando se as anotações
estão corretamente organizadas para o tipo de demissão:
 
I – Ver a data da disponibilização da empregada ao contrato; 
II – Ver a data do aviso prévio; 
III – Ver o tempo de serviço prestado à empresa, independente do contrato atual; 
IV – Calcular as férias e o 13º proporcionais; 
V – Férias vencidas não são devidas neste tipo de demissão; 
VI – Calcular os 40% da multa sobre o saldo do FGTS depositado durante toda a relação contratual entre
empregada e empresa, não apenas no período de disponibilização do atual contrato; 
 
Com base nas informações acima, marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Todas os itens estão corretos;
b. Itens III, V e VI estão errados, demais certos; 
c. Apenas o item V está errado;
Sua resposta está correta.
I – Ver a data da disponibilização da empregada ao contrato; C
II – Ver a data do aviso prévio; C
III – Ver o tempo de serviço prestado à empresa, independente do contrato atual; E – Ele precisa das duas
informações: o tempo total para conferência da rescisão; e o tempo do contrato atual para os cálculos da
planilha;
IV – Calcular as férias e o 13º proporcionais; C
V – Férias vencidas não são devidas neste tipo de demissão; E
VI – Calcular os 40% da multa sobre o saldo do FGTS depositado durante toda a relação contratual entre
empregada e empresa, não apenas no período de disponibilização do atual contrato; E – Semelhante ao
item III, ele precisa das duas informações: o tempo total para conferência da rescisão; e o tempo do
contrato atual para os cálculos da planilha
 
Nas aulas 1, 2, 3 e 4 deste bloco, realizamos cálculos de demissões, um tipo em cada aula. Acontece que
utilizamos os valores de referência do caderno de logística que, por motivos didáticos, desconsideram a
repactuação. Com base na planilha de repactuação da aula 4 do bloco 4, atualize os valores dos seus
controles e calcule os 3 tipos de demissão, conforme abaixo:
Obs: Dicas importantes: TODOS os benefícios são pagos pelos valores atuais.
                                 FGTS e multas – calcular pelo valor dos depósitos
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Calcule a demissão a pedido do Jorge:
Início do contrato e da disponibilização do empregado ao mesmo: 01/06/2011
Data do pedido de demissão: 30/05/2012 –
Período aquisitivo de férias: 01/06/2011 a 30/05/2012
Direitos do Jorge:   Remuneração do mês trabalhado
5 meses proporcionais de 13º salário de 2012
          Férias e 1/3 integral
Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições,
incidentes sobre férias, 1/3 Constitucional e 13º Salário
Benefícios mensais  - a pagar
Qual o valor da rescisão?
Escolha uma opção:
a. R$ 8.164,36
b. R$ 8.981,80 
c. R$ 9.260,52
d. R$ 9.432,07
Sua resposta está correta.
 
2. QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO
   
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.650,00
Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 5.215,10
Módulo 3 - Provisão para Rescisão 0,00
Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 0,00
Módulo 5 - Insumos Diversos 300,00
Subtotal (A + B +C+ D+E) 7.165,10
Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 1.816,70
Valor Total por Empregado 8.981,80
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Calcule a demissão com aviso prévio trabalhado da Fernanda sem substituição:
 
Início do contrato e da disponibilização do empregado ao mesmo: 01/06/2011
Data do aviso prévio: 30/04/2012 –
Período aquisitivo de férias: 01/06/2011 a 30/05/2012
Direitos da Fernanda: Remuneração do mês do aviso
5 meses proporcionais de 13º salário de 2012
                     Férias e 1/3 integral
Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições,
incidentes sobre férias, 1/3 Constitucional e 13º Salário
Benefícios mensais do mês do aviso
40% da multa sobre o saldo do FGTS do montante de todos os depósitos do FGTS durante a vigência do
contrato de trabalho.
 
Qual o valor da rescisão?
Escolha uma opção:
a. R$ 8.595,58
b. R$ 8.981,80
c. R$ 9.260,52
d. R$ 9.432,07 
Sua resposta está correta.
 
2. QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO
     
  Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.650,00
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 5.215,10
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 359,20
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 0,00
E Módulo 5 - Insumos Diversos 300,00
Subtotal (A + B +C+ D+E) 7.524,30
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 1.907,77
Valor Total por Empregado 9.432,07
25/05/2023, 16:15 Praticando: Revisão da tentativa
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Calcule a demissão com aviso prévio trabalhado da Fernanda com liberação dos últimos 7 dias e a devida
substituição:
 
Início do contrato e da disponibilização do empregado ao mesmo: 01/06/2011
Data do aviso prévio: 30/04/2012 –
Período aquisitivo de férias: 01/06/2011 a 30/05/2012
Direitos da Fernanda: Remuneração do mês do aviso
5 meses proporcionais de 13º salário de 2012
                                Férias e 1/3 integral
Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições,
incidentes sobre férias, 1/3 Constitucional e 13º Salário
Benefícios mensais do mês do aviso
40% da multa sobre o saldo do FGTS do montante de todos os depósitos do FGTS durante a vigência do
contrato de trabalho.
 
         Qual o valor da rescisão com substituição?
Escolha uma opção:
a. R$   9.260,52
b. R$ 10.170,22 
c. R$   9.432,07
d. R$   9.986,22
Sua resposta está correta.
 
2. QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO
     
  Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.650,00
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 5.215,10
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 359,20
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 588,85
E Módulo 5 - Insumos Diversos 300,00
Subtotal (A + B +C+ D+E) 7.524,30
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 2,057,07
Valor Total por Empregado 10.170,22
25/05/2023, 16:15 Praticando: Revisão da tentativa
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=10448726&cmid=205436 7/7
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Calcule a demissão com aviso prévio indenizado do Augusto com os mesmos dados da aula 3:
 
Início do contrato e da disponibilização do empregado ao mesmo: 01/06/2011
Data do aviso prévio: 30/05/2012 
Período aquisitivo de férias: 01/06/2011 a 30/05/2012
Direitos do Augusto: 1 mês de aviso indenizado com todos os direitos proporcionais
5 meses proporcionais de 13º salário de 2012
                                Férias e 1/3 integral
Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições,
incidentes sobre férias, 1/3 Constitucional e 13º Salário
Benefícios mensais do mês do aviso *
40% da multa sobre o saldo do FGTS do montante de todos os depósitos do FGTS durante a vigência do
contrato de trabalho.
Qual o valor da rescisão com substituição?
Escolha uma opção:
a.  R$  11.217.73 
b. R$  11.041,42
c. R$  11.019,02
d. R$  11.012,20
Sua resposta está correta.
 
2. QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO
     
  Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.650,00
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 5.215,10
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 1.783,69
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente  
E Módulo 5 - Insumos Diversos 300,00
Subtotal (A + B +C+ D+E) 8.948,79
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 2,268,94
Valor Total por Empregado 11.217,73
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