Prova Gestão de Carreira

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25/05/2023, 19:29 Cosmos · Cosmos
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Gestão de carreira
Professor(a): Paula Vitória Galesi Abdala Boarin (Mestrado acadêmico)
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o prazo estabelecido. Boa prova!
De maneira geral, um currículo deve conter as seguintes informações: identificação
pessoal, objetivo, resumo de qualificações, experiência profissional, formação acadêmica,
idiomas, conhecimentos técnicos, cursos extracurriculares e outras Informações.
O que deve conter o Resumo de Qualificações e por que este conjunto de informações
é importante?
Alternativas:
Deve conter os conhecimentos e as experiências adquiridas ao longo da vida
profissional. É importante porque é o espaço para o marketing pessoal (venda da
imagem do profissional).  CORRETO
Deve conter as informações adicionais sobre o indivíduo, como trabalhos voluntários e
viagens internacionais. É importante porque demonstra características pessoais do
profissional.
Deve conter a formação escolar formal, como graduações e pós-graduações. É
importante porque educação formal destaca o profissional no mercado.
Deve conter os cursos extracurriculares realizados pelo indivíduo em sua vida
profissional. É importante porque demonstra que o profissional é proativo e interessado.
Deve conter o cargo que se pretende concorrer. É importante porque o cargo deve estar
alinhado à oportunidade da vaga.
Código da questão: 68087
Greenhaus, Callanan e Dodshalk (2009, P.12) definem gestão de carreira como: “um
processo pelo qual os indivíduos desenvolvem, implementam e monitoram objetivos e
estratégias de carreira.”
Acrescentam que a gestão de carreira pode ser descrita como um processo dinâmico em
que o indivíduo:
I - Identifica seus talentos, interesses, valores, estilo preferido de vida, bem como,
possibilidades de atividades profissionais correlatas;
II - Elabora e implementa um plano de ação para atingir seus objetivos de carreira;
III - Obtém feedback sobre a efetividade de suas ações;
IV – Estabelece objetivos de carreira realistas, com base no autoconhecimento e nas
informações do mercado;
V - Coleta informações relevantes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho.
Escolha a alternativa que apresenta a ORDEM correta das etapas do processo de
gestão de carreira:
Alternativas:
I, III, II, V e IV.
V, I, IV, II e III.
 CORRETO
I, II, III, IV e V.
IV, II, I, V e III.
III, V, II, IV e I.
Resolução comentada:
O Resumo de Qualificações deve conter os conhecimentos e as experiências
adquiridas ao longo da vida profissional. É importante porque é o espaço para o
marketing pessoal (venda da imagem do profissional).
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4)
Código da questão: 68083
Helal (2005), afirma que o _____________ vem passando por constantes mudanças e
consequente necessidade de ____________, onde várias atividades profissionais
desapareceram e novas surgiram. As ofertas de emprego ____________ estão em queda,
devido à tecnologia e em contrapartida, as vagas no setor de serviços ________. A
____________ agora marca o mercado de trabalho e as relações de trabalho se tornaram mais
_____________, devido ao grande número de profissionais autônomos e da informalidade.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:
Alternativas:
mercado de trabalho; reestruturação; na indústria; se expandem; flexibilização; precárias.
 CORRETO
indivíduo; flexibilidade; formal; se diluem; incerteza; vulneráveis.
mundo; adaptação; em geral; aumentam; indignação; instáveis.
mercado globalizado; adaptação; no comércio; sobem; insatisfação; flexíveis.
mundo; estabilidade; em geral; caem; instabilidade; abertas.
Código da questão: 68122
Personalidade e carreira caminham sempre juntas. Segundo Swanson e D’Achiardi (2004,
apud OURIQUE, 2010), a personalidade desempenha um papel muito importante nas
escolhas e na trajetória profissional.
Por que os autores atribuem esta importância à personalidade nas escolhas e trajetória
profissional?
Alternativas:
A personalidade ajuda na escolha de carreiras artísticas e criativas.
Porque o perfil pessoal precisa ser controlado, para que seja possível realizar boas
escolhas profissionais.
Porque o perfil pessoal influencia a maneira como o indivíduo administra os diversos
acontecimentos ao longo da sua vida.  CORRETO
Porque a personalidade pode atrapalhar muito na escolha de uma carreira que possa
trazer rendimentos financeiros maiores.
Resolução comentada:
Segundo os autores, a ordem correta de etapas do processo de gestão de carreira é: 
V - Coleta informações relevantes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho; 
I - Identifica seus talentos, interesses, valores, estilo preferido de vida, bem como,
possibilidades de atividades profissionais correlatas; 
IV – Estabelece objetivos de carreira realistas, com base no autoconhecimento e nas
informações do mercado; 
II - Elabora e implementa um plano de ação para atingir seus objetivos de carreira; 
III - Obtém feedback sobre a efetividade de suas ações.
Resolução comentada:
Helal (2005), afirma que o mercado de trabalho vem passando por constantes
mudanças e consequente necessidade de reestruturação, onde várias atividades
profissionais desapareceram e novas surgiram. As ofertas de emprego na indústria
estão em queda, devido à tecnologia e em contrapartida, as vagas no setor de
serviços se expandem. A flexibilização agora marca o mercado de trabalho e as
relações de trabalho se tornaram mais precárias, devido ao grande número de
profissionais autônomos e da informalidade. Neste cenário, o emprego demandou
novas competências do profissional.
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6)
Porque a personalidade determina quem terá ou não sucesso.
Código da questão: 68092
Segundo Machado (2013), para garantir sua empregabilidade, os indivíduos se tornam
vendedores da sua própria força de trabalho. Nesta condição, de vendedores e
negociadores de sua força de trabalho, comportam-se como competidores no mercado,
uma vez que precisam apresentar diferenciais competitivos, para garantir seu acesso às
oportunidades profissionais e de carreira. Dessa forma, competência relacionada ao
conceito de empregabilidade significa ser rentável e competitivo.
A partir do texto, pode-se concluir que:
I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de
trabalho.
II – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem, mas não negociam sua força de
trabalho.
III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
IV – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser produtivos e obedientes às
regras.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
II e III.
I e III.  CORRETO
II e IV.
I e II.
I e IV.
Código da questão: 68117
Para Briscoe e Hall (2013), as carreiras sem fronteiras são carreiras que transcendem ao
contexto organizacional. Arthur e Rousseau (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) apresentam
outras características das carreiras sem fronteiras:
I - São o contrário das carreiras tradicionais;
II – São similares às carreiras tradicionais;
III – São marcadas pela importância que se dá às promoções verticais e estruturas
organizacionais rígidas;
IV – São marcadas pelo desapego, por sequencias menos rígidas de movimentações na
trajetória profissional e escolhas que valorizam menos as promoções verticais.
Selecione a alternativa que apresentaas afirmações corretas:
Alternativas:
I e II.
II e III.
I e III.
III e IV.
I e IV.  CORRETO
Resolução comentada:
Os autores atribuem esta importância à personalidade, nas escolhas e trajetória
profissional, porque o perfil pessoal influencia a maneira como o indivíduo
administra os diversos acontecimentos ao longo da sua vida.
Resolução comentada:
De acordo com o texto, as afirmações corretas são: I – Para garantir a
empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho; e III –
Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
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Código da questão: 68102
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores,
“significa o conjunto de ___________ que a pessoa tem para executar um trabalho com nível
superior de ___________.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como o
conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de
determinado __________, dentro de uma organização, em alinhamento com os objetivos
estratégicos desta.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente.
Alternativas:
iniciativas; resultado; conflito.
crenças; excelência; objetivo.
qualificações; desempenho; resultado.  CORRETO
comportamentos; qualidade; problema.
desafios; rendimento; comportamento.
Código da questão: 68097
Gazier (1990, apud ALMEIDA, 2007), afirma que além da responsabilidade de cada
indivíduo, as empresas também possuem sua contribuição na construção da
empregabilidade.
Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade, dentro das organizações,
deve ser transformada no quê?
Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:
Alternativas:
Em maior participação sindical.
Em projetos de melhoria contínua.
Em aumento de reuniões e melhoria da comunicação.
Em premiação por tempo de serviço.
Em práticas de gestão de pessoas.  CORRETO
Código da questão: 68118
Resolução comentada:
Para Arthur e Rousseau (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) as carreiras sem fronteiras
são o I - contrário das carreiras tradicionais, sendo IV - marcadas pelo desapego, por
sequencias menos rígidas de movimentações na trajetória profissional e escolhas
que valorizam menos as promoções verticais.
Resolução comentada:
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns
autores, “significa o conjunto de qualificações que a pessoa tem para executar um
trabalho com nível superior de desempenho.” (p. 162) Para os autores, competência
é entendida como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado
para a geração de determinado resultado, dentro de uma organização, em
alinhamento com os objetivos estratégicos desta.
Resolução comentada:
Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade deve ser
transformada em práticas de gestão de pessoas, dentro das organizações.
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10)
A partir da proposta de carreira inteligente, Arthur et al. (1995, apud DUTRA et al., 2009),
propõem que as competências desenvolvidas pelo indivíduo, devem ser similares às
exigidas pelas organizações, porém não devem possuir nenhum tipo de relação de
subordinação com nenhum empregador. 
Para os autores, as competências das carreiras inteligentes seriam:
Alternativas:
Avançadas, moderadas e dispensáveis.
Sabendo porquê, sabendo como e sabendo com quem.  CORRETO
Habilidades de comunicação e apresentação, relacionamento interpessoal.
Adaptação, resiliência e criatividade.
Adaptativas, reflexivas e didáticas.
Código da questão: 68100
Boyatziz (2006) classifica as cinco descobertas que produzem a mudança sustentável
em: (1) O Eu Ideal e a visão pessoal; (2) O Eu Real e a comparação com o Eu Ideal,
promovendo a identificação de forças e fraquezas; (3) Um plano de aprendizado e
desenvolvimento; (4) Aplicação prática dos novos comportamentos, pensamentos,
sentimentos ou percepções.
Qual é a quinta e última descoberta?
Alternativas:
Relacionamentos confiáveis.  CORRETO
Sucesso.
Identidade profissional.
Plano de Carreira.
Saúde e bem-estar.
Código da questão: 68111
Resolução comentada:
Para os autores, as competências das carreiras inteligentes seriam: sabendo porquê,
sabendo como e sabendo com quem.
Resolução comentada:
A quinta e última descoberta são os relacionamentos confiáveis.
Arquivos e Links
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