Recrutamento e Seleção de Pessoas na Prática

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UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS
Disciplina: Metodologia Científica
Doscentes: Profº Dr. Elton Teixeira e Profª Mª Keila Cardoso
Doscente Mediador: Renan Pinto
Discente: Francicléia Freitas de Lima
	FICHAMENTO DE RESUMO
	Referência:
DA SILVA R.P, DA SILVA, S.C.Recrutamento e Seleção de Pessoas. In REVISTA INTERATIVA, V.1, N.1P. 02- 10, 2013
	O referido artigo mostra como é na prática o recrutamento e a seleção de pessoas, especificamente dentro do Departamento de Relações Humanas.
Para que ficasse de forma mais clara e objetiva o assunto em questão foi dividido em duas etapas, falando primeiro sobre o recrutamento e depois da seleção de pessoas.
Segundo os autores, o recrutamento em si, está ligado à divulgação das vagas oferecidas, e disponíveis, com seus pré-requisitos e exigências, de acordo com a área indicada, visando atrair os candidatos, já na seleção acontece a escolha, por meio das qualificações, experiências, formação, e é selecionado o candidato que melhor se enquadre nas exigências da empresa que está em busca do profissional, para assumir o cargo oferecido.
O recrutamento e a seleção estão interligados, um depende do outro para funcionar com eficácia. Se o recrutamento não for eficiente, implicará no processo de seleção, podendo contratar um candidato que futuramente não trará os resultados que a empresa esperava do mesmo.
Portanto, não somente a divulgação é importante, mas também é necessário a existência de um bando de dados, que possa reunir maiores informações tanto do candidato, quanto a vaga oferecida, e a empresa contratante. Para que não restem dúvidas e se faça uma boa contratação.
	Revista Interativa, 2013
Matemática e Princípios Financeiros - AP1 1 
 
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UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS
 
Disciplina:
 
Metodologia Cient
ífica
 
Doscente
s:
 
Profº Dr. Elton Teixeira e Prof
ª Mª Keila Cardoso
 
Doscente Mediador:
 
 
Renan Pinto
 
Discente:
 
Francicl
éia Freitas de Lima
 
 
 
FICHAMENTO DE RESUMO
 
Refer
ência:
 
D
A SILVA R.P, DA SILVA, S.C.
Recrutamento e Sel
eç
ão de Pessoas
. 
In
 
REVISTA 
INTERATIVA,
 
V.1, N.1P. 02
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10,
 
2013
 
O
 
referido artigo mostra como 
é na pr
ática o recrutamento e a seleç
ão de pessoas, 
especificamente dentro do Departamento de Relaç
ões Humanas.
 
Para que 
ficasse de forma mai
s
 
clara
 
e objetiva o 
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questão
 
foi dividido em duas 
etapas, falando primeiro so
bre o 
recrutamento
 
e depois da seleç
ão de pessoas
.
 
Segundo os autores, o recrutamento em si, est
á ligado 
à divulgaç
ão das vagas oferecidas, e 
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requisitos e exi
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, de acordo com a 
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a escolha, por meio das qua
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é selecionado o candidato que melhor se enquadre nas 
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ências da empresa que est
á em busca do profissional
, para assumir o cargo oferecido.
 
O recrutamento e a seleç
ão est
ão interligados, um depende do outro para 
funcionar com 
efic
ácia. Se o recrutamento n
ão for eficiente, implicar
á no processo de s
eleç
ão, podendo 
contratar um candidato que futuramente n
ão trar
á os resultados que a empresa esperava do
 
mesmo.
 
Portanto, n
ão somente a divulgaç
ão 
é importante, mas tamb
ém 
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ário a exist
ência 
de um bando de dados, que possa reunir maiores informaç
ões tanto do candidato, quanto a 
vaga oferecida, e a empresa contratante.
 
Para que n
ão restem d
úvidas e se faça uma boa 
contrataç
ão.
 
Revista Interativa, 2013
 
 
 
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UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS 
Disciplina: Metodologia Científica 
Doscentes: Profº Dr. Elton Teixeira e Profª Mª Keila Cardoso 
Doscente Mediador: Renan Pinto 
Discente: Francicléia Freitas de Lima 
 
 
FICHAMENTO DE RESUMO 
Referência: 
DA SILVA R.P, DA SILVA, S.C.Recrutamento e Seleção de Pessoas. In REVISTA 
INTERATIVA, V.1, N.1P. 02- 10, 2013 
O referido artigo mostra como é na prática o recrutamento e a seleção de pessoas, 
especificamente dentro do Departamento de Relações Humanas. 
Para que ficasse de forma mais clara e objetiva o assunto em questão foi dividido em duas 
etapas, falando primeiro sobre o recrutamento e depois da seleção de pessoas. 
Segundo os autores, o recrutamento em si, está ligado à divulgação das vagas oferecidas, e 
disponíveis, com seus pré-requisitos e exigências, de acordo com a área indicada, visando 
atrair os candidatos, já na seleção acontece a escolha, por meio das qualificações, 
experiências, formação, e é selecionado o candidato que melhor se enquadre nas 
exigências da empresa que está em busca do profissional, para assumir o cargo oferecido. 
O recrutamento e a seleção estão interligados, um depende do outro para funcionar com 
eficácia. Se o recrutamento não for eficiente, implicará no processo de seleção, podendo 
contratar um candidato que futuramente não trará os resultados que a empresa esperava do 
mesmo. 
Portanto, não somente a divulgação é importante, mas também é necessário a existência 
de um bando de dados, que possa reunir maiores informações tanto do candidato, quanto a 
vaga oferecida, e a empresa contratante. Para que não restem dúvidas e se faça uma boa 
contratação. 
Revista Interativa, 2013