UN 5- Avaliação Objetiva NOÇÕES DE DIREITO_ Revisão da tentativa

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27/05/2023, 11:08 UN 5 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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Noções de Direito
Iniciado em quarta, 24 mai 2023, 19:44
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Concluída em quarta, 24 mai 2023, 19:55
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
A relação de emprego é uma modalidade do gênero relação de trabalho. A relação de emprego será
con�gurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático-jurídicos), quais sejam: pessoa física,
pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho:
Art. 3º, CLT: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.”
 Relação de Trabalho e Relação de Emprego, seus requisitos e distinções. Professor Milton Saldanha. Aulas
online pelo Ponto dos Concursos. Publicado em abril, 2014. 
Relação de trabalho é toda forma de contratação da força de trabalho humana, que seja aceito pelo
ordenamento jurídico vigente. 
Relacione a segunda coluna de acordo com a primeira:
1. Relação de trabalho autônomo
2. Relação de trabalho eventual
3. Relação de trabalho institucional
4. Relação de trabalho – Estágio
5. Relação de trabalho – trabalho voluntário
(     ) É a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a
instituição privada de �ns não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, cientí�cos,
recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade (art. 1º da Lei 9.608/1998);
(     ) Na qual não existe subordinação/dependência jurídica entre aquele que presta serviço e o tomador, ou seja,
o prestador de serviços realiza o serviço ou a obra para uma ou mais pessoas com pro�ssionalidade e
habitualidade, assumindo o risco da atividade.
 (     ) É aquele realizado pelo servidor público através de um regime jurídico próprio diferenciado do previsto na
CLT, aplicando-se as regras da Lei 8.112/1990;
(     ) É aquele realizado para complementar a formação do estudante, sendo supervisionado pela instituição de
ensino e desenvolvido no ambiente de trabalho por educandos que frequentam o ensino regular em
instituições de educação superior, de educação pro�ssional de ensino médio, de educação especial e dos anos
�nais do ensino fundamental.
 (     ) É aquele com caráter temporário e que não está relacionado com a atividade-�m da empresa, não
existindo continuidade na prestação de serviços;
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 5, 1, 3, 4, 2 
b. 2, 4, 5, 3, 1
c. 4, 2, 3, 1, 5
d. 1, 3, 4, 2, 5 
e. 5, 3, 1, 2, 4
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
Questão 3
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
As Convenções Coletivas de Trabalho:
a. não poderão estipular período de duração superior a dois anos, havendo expressa disposição legal de
limitação do prazo máximo de validade.

b. serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em apenas duas vias, sendo uma delas
destinada a registro.
c. poderão prever, facultativamente, penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as
empresas em caso de violação de seus dispositivos.
d. serão celebradas pelos sindicatos,independentemente de anterior deliberação em Assembleia Geral
especialmente convocada para esse �m.
e. podem limitar direitos indisponíveis dos trabalhadores considerados individualmente, em razão de seu
caráter normativo.
Com relação à duração do trabalho, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, é certo que:
a. os diretores e chefes de departamento terão direito ao recebimento das horas extras laboradas, por não
exercerem encargos de gestão, havendo expressa disposição legal.
b. serão computadas como jornada extraordinária, em regra, as variações de horário no registro de ponto
não-excedentes a quinze minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários.
c. o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, em regra, será computado na jornada de trabalho.
d. o acordo de compensação de horas trabalhadas será celebrado em acordo ou convenção coletiva de
trabalho e o período será de um ano.

e. a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não-excedente
de 3, exclusivamente, mediante contrato coletivo de trabalho.
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00
de 0,34
As relações são estabelecidas com o Direito Constitucional sob a análise da constituição sob a matéria
trabalhista, bem como a forma hierárquica estabelecida; o Direito Civil com sua parte de contratos e a menção
do artigo 8 da CLT sobre o direito comum; o Direito Penal e seu código na parte de crimes contra a organização
do trabalho; o Direito Administrativo com seu regime de contratação de servidores e seus decretos de natureza
administrativa; o Direito Comercial dando origem nas leis trabalhistas; o Direito Internacional e suas convenções
da OIT; o Direito da Seguridade Social com o objetivo de assegurar alguns direitos dos trabalhadores; o Direito
Tributário e as contribuições de origem trabalhista; o Direito Econômico e sua política de obtenção de pleno
emprego; e o Direito Processual do Trabalho que regulamento o Direito do Trabalho.
O Direito do Trabalho com os demais ramos do Direito. JusBrasil, por Iago Novaes, professor pela faculdade Dom
Helder Câmara. Publicado em junho, 2017. 
De acordo com as relações estabelecidas do direito do trabalho com as demais áreas do direito, marque V para
as a�rmativas verdadeiras e F para as falsas:
(     ) Com relação aos requisitos da relação de emprego, na Onerosidade o trabalhador deve exercer suas
atividades de forma repetida, em atividades permanentes do empregador. Assim, a prestação de serviço deverá
ocorrer contínua e permanentemente, em que o trabalhador se torna parte integrante da cadeia produtiva da
empresa.
(     ) Com relação aos requisitos da relação de emprego, na Não Eventualidade o serviço deverá ser realizado
pessoalmente pelo empregado, não podendo ser substituído por outro, exceto em situação esporádica e com a
aceitação do empregador.
(     ) No Princípio da Primazia da Realidade estabelece que a verdade real deve prevalecer sobre a verdade
formal. Assim, para o direito do trabalho os fatos reais prevalecem sobre as formas, ou seja, o importante é o que
realmente aconteceu e não o que está escrito na norma.
(     ) O princípio da Norma mais favorável estabelece que, o operador do direito deverá optar, dentre duas ou
mais interpretações possíveis de um preceito que trata de regras trabalhistas, pela que seja mais favorável ao
trabalhador. Portanto, quando houver dúvida a respeito da interpretação da norma, o intérprete deverá escolher
aquela que bene�ciar o hipossu�ciente.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. F, F, V, V 
b. V, V, F, V
c. V, V, V, F
d. V, F, V, F
e. F, F, V, F
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Questão 5
Correto
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de 0,34
O pleno do Tribunal Superior do Trabalho (TST), formado pelos 27 ministros da Casa, reúne-se a partir das 14h30
desta terça-feira (6) para discutir alterações em normas para atualização depois da entrada em vigor, em 11 de
novembro, da Lei 13.467, de "reforma" da legislação trabalhista. Centrais sindicais chegaram a apresentar um
pedido formal de suspensão ou adiamento da sessão de hoje, mas a reunião foi mantida. As entidades sindicais
consideram precipitado analisar e alterar a jurisprudência do TST, principalmente considerando que a
regulamentação da lei ainda é discutida no Congresso, por meio da Medida Provisória (MP) 808, que tem quase
mil emendas. Também há questionamentos sobre itens da lei em ações no Supremo Tribunal Federal (STF).
Mesmo na sessão desta terça, as centrais reclamaram do pouco tempo de exposição destinado aos convidados
e �zeram o pedido ao presidente do TST, ministro Ives Gandra Martins Filho, que deixará o comando da Corte no
�nal do mês.
TST desconsidera centrais e se reúne para discutir novas regras do Direito do Trabalho. Reportagem por redação
RBA. Publicada por Rede Brasil Atual, no dia 6 de fevereiro de 2018. 
Sobre a reportagem acima e o direito do trabalho, analise e relacione as a�rmativas abaixo:
I. As fontes do Direito do Trabalho Formais: representam o momento pré-jurídico, manifestado pela pressão
exercida pelos trabalhadores em face do Estado, buscando melhores e novas condições de trabalho, como, por
exemplo, as greves.
II. Fonte do direito signi�ca a origem do direito. Portanto, fonte do Direito do Trabalho é o meio pelo qual o
Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas.
III. O Direito do Trabalho tem como principal característica a proteção do trabalhador, visto ser ele
hipossu�ciente comparado ao tomador de seus serviços, ou seja, o trabalhador não tem forças para, sozinho,
negociar de forma livre a sua disposição de trabalho.
IV. No princípio do In Dubio Pro Misero ou In Dubio Operário presume-se que a relação de emprego seja
duradoura, com exceção dos contratos por prazo determinado. Nesse sentido, “a regra geral quanto ao prazo do
contrato de emprego é que este é indeterminado e a exceção é o contrato a termo”. 
Assinale a alternativa com as a�rmativas corretas:
Escolha uma opção:
a. Somente as a�rmativas II e III estão corretas. 
b. Somente as a�rmativas I, III e IV estão corretas. 
c. Somente as a�rmativas I, II e III estão corretas.
d.
Todas as alternativas estão corretas.
e. Somente as a�rmativas I, II e IV estão corretas.
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