ava 2 teorias da personalidade UVA

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
 
 
 
 
ALINE NUNES DUARTE 
 
 
 
 
 
 
CONSULTORIA DE RH 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO – RJ 
2022 
O estudo da personalidade é um dos mais valiosos indicadores de sucesso das 
organizações, pois tem grande influência sobre a vida, podendo determinar crenças, 
atitudes e comportamentos. Utilizando esse conhecimento no processo de 
recrutamento e seleção, é possível encontrar o candidato para a vaga, que tem o perfil 
desejado em relação a quesitos técnicos e comportamentais. Se ele se mantiver 
satisfeito com a função que exerce, tende a ficar mais produtivo e executar seu 
trabalho com mais qualidade, dessa forma, gerando bons resultados e melhorias para 
a imagem organizacional. Compreender os perfis comportamentais é o primeiro passo 
para construção de uma equipe de alto desempenho. 
 
Pela perspectiva biológica, podemos entender o que está ocorrendo com a 
Gerente de Projetos, Mirela. Um estudo feito pelo psicólogo Colin G. DeYoung, revela 
que a estrutura cerebral está associada a personalidade de cada indivíduo. Esse 
estudo ficou conhecido como os ‘’os cincos grandes’’ 
 
 
Figura 1: Os cincos grandes 
 
Fonte: Grupo Selp 
 
 
Cada personalidade carrega traços positivos e traços negativos. No caso de 
Mirela, o medo de fracassar diante do desafio proposto, acionou o lado negativo, 
impossibilitando de reagir a situações adversas. O neuroticismo, criou uma 
instabilidade no emocional da funcionária, pois o novo cargo demanda um 
conhecimento com foco no capital humano, no qual a Gerente não estava habituada 
a lidar. O stress, ocasionou na falta de empatia pelos funcionários, com todos esses 
fatores, a taxa motivacional da equipe caiu, aumentando o índice de afastamentos e 
turnover. 
 
A personalidade tem impacto significativamente na postura de cada indivíduo. 
No entanto, suas experiências profissionais e o conhecimento obtido também têm 
grande impacto. Sendo assim, o perfil sofre uma mistura de competências técnicas 
com competências comportamentais. 
 
Hoje, as empresas que buscam descobrir antecipadamente se um profissional 
tem ou não capacidade de ser estratégico dentro das atribuições de seu cargo, não 
podem abrir mão das ferramentas de personalidade. Kinon Aimazaki, teve uma atitude 
precipitada ao contratar Mirela, antes de realizar uma análise completa do seu perfil 
comportamental. Peter Drucker, considerado o "pai da administração moderna", já 
dizia: "Contrata-se pelo currículo e demite-se pelo comportamento." O comportamento 
é um item importantíssimo num processo de seleção e promoção de pessoas, 
estabelecimento de equipes, liderança, empreendedorismo etc. 
 
Analisar o perfil dos colaboradores é fundamental para direcioná-los da melhor 
forma em uma empresa. Não existe um perfil ruim, mas sim diferentes perfis que 
podem se adaptar a cargos e ocupações distintas. Chiavenato (2003) cita que as 
pessoas constituem o mais importante recurso das organizações. O dilema/desafio da 
administração de recursos humanos atualmente é tratar os indivíduos ou como 
pessoas, respeitadas suas potencialidades individuais, tais como: atributos de 
personalidade, valores éticos, inteligência emocional. 
 
Para ter sucesso, as empresas dependem da performance de suas equipes, e 
o teste de personalidade contribui para o seu conhecimento, em vários níveis. São 
esses fatores que fazem um profissional ser completo e adequado para determinado 
cargo. Como resultado, se ele estiver alocado em um local diferente do esperado, a 
consequência tende a ser desmotivação e ausência de engajamento com a empresa. 
 
 
 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Peter_Drucker
 
REFERÊNCIAS: 
 
NUNES, Makilim. RUEDA, Fabian. RIBEIRO, Nelimar. GOMES, Juliana. ALVES, 
Marlene. Psicologia em pesquisa, 2011. Disponível em: 
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1982-
12472011000200008 Acesso em: 20/06/2022 – 22:11 
 
CAMPOS, Amauri. Big Five: o que é essa metodologia? Disponível em: 
https://mindsight.com.br/big-five/ Acesso em 20/06/2022 – 22:30 
 
Unidade. 3, aula 1; conteúdo online. 
Unidade. 4, aula 1; conteúdo online. 
 
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1982-12472011000200008
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1982-12472011000200008
https://mindsight.com.br/big-five/