Colaborar - Av - Subst. 1 - Planejamento de Carreira, Cargos e Salários

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Av - Subst. 1 - Planejamento de Carreira, Cargos e Salários
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Informações Adicionais
Período: 15/11/2022 00:00 à 19/11/2022 23:59
Situação: Confirmado
Tentativas: 1 / 3
Pontuação: 750
Protocolo: 808798724
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1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
É uma carreira não deve ser simplesmente linear, ela deve incluir a possibilidade de desenvolvimento em
"espiral", onde os profissionais podem mover-se entre diferentes funções e áreas dentro da estrutura das
organizações.
Esta será predominantemente a carreira no século XXI, dirigida pelas pessoas, não pelas organizações, e reinventada
de tempos em tempos.
A definição corresponde a:
Alternativas:
Carreira Sem Fronteiras
Carreira Horizontal
Carreira Proteana  Alternativa assinalada
Carreira Burocrática
Carreira Tradicional
Coloque V para verdadeiro e F para falso nas assertivas:
(  ) A carreira deve ser entendida como um caminho rígido.
(  ) As competências são âncoras das carreiras profissionais eficazes. 
(  ) A carreira profissional está mais ligada ao seu comportamento, aos seus conhecimentos acumulados.
(  ) As carreiras constituem as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma
pessoa.
https://colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/3078235503?ofertaDisciplinaId=1844355
https://colaboraread.com.br/notificacao/index
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
(  )  Para tomar uma decisão sobre a carreira não  é necessário avaliar as vantagens e desvantagens de cada
oportunidade em termos de porte da empresa. 
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
F-V-F-V-F.
V-V-V-V-F.
F-V-V-V-F.  Alternativa assinalada
F-V-V-V-V.
V-V-V-V-V.
Em um Plano de Carreira é preciso reconhecer o inter jogo entre os papéis sociais, ocupacionais ou profissionais
de uma pessoa e seu próprio autoconceito, valores, experiências passadas, recursos e planejamento para o futuro.
São responsabilidade da empresa no que tange o plano de carreira; coloque V para verdadeiro e F para falso:
(  ) Prover modelos de planejamento de carreira,
(   ) Treinamento para gestores,
(   ) Ações de capacitação,
(   ) Prover informações e ações para suportar ação dos gestores,
(    )  Manter atualizado o sistema de informações sobre as
necessidades da empresa.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
V-V-V-V-F.
F-V-V-V-F.
V-V-F-V-F.
V-V-V-V-V.  Alternativa assinalada
F-V-F-V-F.
Complete a lacuna:
O Recursos Humanos passou a ter uma função _____________ na empresa, pois ele tem um papel imprescindível nas
definições das estratégias de atuação das organizações, pois é por meio do RH que é possível preparar os
funcionários para colocar em prático tudo que foi planejado.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
Ultrapassada
b)
c)
d)
e)
5)
a)
b)
c)
d)
e)
Confusa
Unilateral
Burocrática
Estratégica  Alternativa assinalada
Esse tipo de carreira é muito comum em ambientes empresariais com visão mais antiga, em que há divisão de
trabalho, hierarquias de cargos e centralização de poder. Uma pessoa consegue crescer profissionalmente apenas
quando sobe de cargo dentro da empresa. É um ambiente com chefes e subordinados.
A definição corresponde a:
Alternativas:
Carreira Burocrática  Alternativa assinalada
Carreira Transversal
Carreira inverso
Carreira Empreendedora
Carreira Acadêmica