Prova - GUPY - LBCA

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500 - Advogado -3 Tempo restante
01:44:54
Pergunta 1 de 11
São fontes formais do direito do trabalho:
Resposta obrigatória
As leis federais, as sentenças normativas, a equidade e a analogia;
As leis federais, os costumes, as convenções e acordos coletivos do trabalho;
As leis federais, a jurisprudência, a equidade e os princípios de direito do trabalho;
As leis federais, os costumes, as convenções coletivas de trabalho e a analogia;
A Constituição Federal, a Consolidação das leis do Trabalho, a equidade e a analogia.
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500 - Advogado -3 Tempo restante
01:44:34
Pergunta 2 de 11
Reputam-se conexas duas ou mais ações quando:
Resposta obrigatória
lhes for comum o objeto ou a causa de pedir e há identidade de partes;
Objeto de uma, por ser mais amplo, abrange o da outra;
Objeto de uma, por ser mais amplo, abrange o da outra e há identidade de partes.
há identidade quanto às partes e à causa de pedir;
lhes for comum o objeto ou a causa de pedir;
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500 - Advogado -3 Tempo restante
01:42:30
Pergunta 3 de 11
Considera-se empregado:
Resposta obrigatória
A pessoa física que presta serviços de natureza contínua ao tomador de serviços,
sob dependência técnica, independentemente do recebimento de salário.
A pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador,
mediante subordinação jurídica e recebimento de salário;
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, mediante subordinação jurídica e recebimento de salário;
A pessoa física que presta serviços de natureza diária ao tomador de serviços,
mediante subordinação jurídica, independentemente de remuneração;
A pessoa física que presta serviços de natureza contínua a uma pessoa jurídica,
sempre mediante dependência econômica e recebimento de salário;
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500 - Advogado -3 Tempo restante
01:40:42
Pergunta 4 de 11
Há litisconsórcio necessário quando:
Resposta obrigatória
Entre as causas, em que há interesse das partes, houver conexão pelo objeto ou pela
causa de pedir;
Os direitos ou as obrigações das partes derivarem do mesmo fundamento de direito;
Ocorrer afinidade de questões por um ponto comum de fato ou de direito entre as
partes envolvidas.
Entre as partes houver comunhão de direitos ou de obrigações relativamente à lide;
Por disposição de lei a decisão da lide deva ser uniforme para todas as partes;
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500 - Advogado -3 Tempo restante
01:39:33
Pergunta 5 de 11
Analise as proposições a seguir:
I. A gestante goza de estabilidade no emprego desde a comunicação da
gravidez ao empregador até cinco meses após o parto;
II. A estabilidade provisória destinada ao membro eleito da comissão interna
de prevenção de acidentes não beneficia o respectivo presidente;
III. Todos os membros da comissão de conciliação prévia gozam de
estabilidade provisória até um ano após o término do mandato, salvo se
cometerem falta grave nos termos da lei;
IV. A estabilidade provisória destinada ao empregado afasto por acidente do
trabalho, correspondente a doze meses após a cessação do auxílio-doença
acidentário, não impede a despedida por justa causa.
É correto apenas o contido em:
Resposta obrigatória
II e III.
III.
I.
III e IV.
II e IV.
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500 - Advogado -3 Tempo restante
01:30:07
Pergunta 6 de 11
A lei 13.467-17 gerou uma séria de mudanças na legislação trabalhista,
exceto:
Resposta obrigatória
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em
até três períodos sendo que um deles não poderá ser inferir a quinze dias corridos e
os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Na terceirização, considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita
pelas contratantes da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua
atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que
possua capacidade econômica compatível com a sua execução.
É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de
empregado, firmar o termo da quitação anual das obrigações trabalhistas, perante o
sindicato dos empregados da categoria.
Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma
comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento
direto com os empregadores.
A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da
extinção contratual aos órgãos competentes bem como, o pagamento dos valores
constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados
até dez dias contados a partir do término do contrato.
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500 - Advogado -3 Tempo restante
01:27:13
Pergunta 7 de 11
Assinale a alternativa CORRETA. Para empregado urbano:
Resposta obrigatória
Todas as alternativas estão erradas.
A hora do trabalho noturno é computado como de 57,30 (cinquenta e sete minutos e
trinta segundos) e tem remuneração superior à do diurno em 15% (quinze) por cento.
A hora do trabalho noturno é computada como de 60 (sessenta minutos) e tem
remuneração superior à do diurno em 25% por cento.
A hora do trabalho noturno é computada como de 52,30 (cinquenta e dois minutos e
trinta segundos) e tem remuneração superior à do diurno em 20 (vinte) por cento.
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01:24:14
Pergunta 8 de 11
Marque a opção INCORRETA sobre os prazos:
Resposta obrigatória
Suspende-se o curso do prazo processual nos dias compreendidos entre 20 de
dezembro e 20 de janeiro, inclusive. Durante a suspensão do prazo, poderão ser
realizadas excepcionalmente audiências e sessões de julgamento.
Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do
começo e inclusão do dia do vencimento.
Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, em virtude
de força maior, devidamente comprovada.
Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos
meios de prova, adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir maior
efetividade à tutela de direito.
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01:20:15
Pergunta 9 de 11
Com o advento da Lei nº 13.467/2017, que trouxe modificações àConsolidação das Leis do Trabalho nos tocante ao processo judiciário do
trabalho, considere:
I. Ainda que ausente o reclamado na audiência em que deveria comparecer,
presente o advogado, serão aceitos a contestação e os documentos
eventualmente apresentados.
II. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer
outro preposto que tenha conhecimento do fato, desde que este seja
empregado.
III. Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia
do começo e inclusão do dia do vencimento, não sendo mais contínuos e
irreleváveis.
IV. O valor do depósito recursal será reduzido pela metade pela entidade
sem fins lucrativos, empregados domésticos, entidade filantrópicos,
microempreendedores individuais, empresas em recuperação judicial,
microempresas e empresas de pequeno porte.
Está correto afirmar APENAS em:
Resposta obrigatória
I, II, e IV
II e IV
II e III
I, III e IV
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500 - Advogado -3 Tempo restante
01:17:43
Pergunta 10 de 11
Na hipótese de ausência do reclamante à audiência, a reclamação será
arquivada, sendo devidas as custas:
Resposta obrigatória
Salvo se o reclamante for beneficiário da justiça gratuita;
Ainda que o reclamante seja beneficiário da justiça gratuita;
Salvo se o reclamante justificar a ausência, no prazo de 10 dias;
Ainda que o reclamante seja beneficiário da justiça gratuita, hipótese em que lei
faculta ao juiz conceder a isenção.
Salvo se o reclamante comprovar, no prazo de vinte e quatro horas, que a ausência
ocorreu por motivo legalmente justificável;
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500 - Advogado -3 Tempo restante
00:07:35
Pergunta 11 de 11
Você foi contratado(a) pela Floricultura Flores Belas Ltda., que recebeu
citação de uma reclamação trabalhista com pedido certo, determinado e
com indicação do valor, movida em 27/02/2018 pela ex-empregada Estela,
que tramita perante o juízo da 50ª Vara do Trabalho de João Pessoa/PB e
recebeu o número 98.765.
Estela foi floricultora na empresa em questão de 25/10/2012 a 29/12/2017 e
ganhava mensalmente o valor correspondente a dois salários mínimos.
Na demanda, requereu os seguintes itens:
- a aplicação da penalidade criminal cominada no Art. 49 da CLT contra os
sócios da ré, uma vez que eles haviam cometido a infração prevista na
referido diploma legal;
- o pagamento de adicional de penosidade, na razão de 30% sobre o salário-
base, porque, no exercício da sua atividade, era constantemente furada
pelos espinhos das flores que manipulava;
- o pagamento de horas extras com adição de 50%, explicando que cumpria
a extensa jornada de segunda a sexta-feira, das 10h às 20h, com intervalo
de duas horas para refeição, e aos sábados, das 16h às 20h, sem intervalo;
- o pagamento da multa do Art. 477, § 8º, da CLT, porque o valor das verbas
resilitórias somente foi creditado na sua conta 20 dias após a comunicação
do aviso prévio, concedido na forma indenizada, extrapolando o prazo legal.
Afirmou, ainda, que foi obrigada a aderir ao desconto para o plano de saúde,
tendo assinado na admissão, contra a sua vontade, um documento
autorizando a subtração mensal.
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A sociedade empresária informou que, assim que foi cientificada do aviso
prévio, Estela teve uma reação violenta, gritando e dizendo-se injustiçada
com a atitude do empregador. A situação chegou a tal ponto que a
segurança terceirizada precisou ser chamada para conter a trabalhadora e
acompanhá-la até a porta de saída. Contudo, quando deixava o portão
principal, Estela começou a correr, pegou uma pedra do chão e a arremessou
violentamente contra o prédio da empresa, vindo a quebrar uma das
vidraças. A empresa informa que gastou R$ 300,00 na recolocação do vidro
atingido, conforme nota fiscal que exibiu, além de apresentar a guia da RAIS
comprovando possuir 7 empregados, os contracheques da autora e o
documento assinado pela empregada autorizando o desconto de plano de
saúde.
Na qualidade de advogado da Floricultura Flores Belas Ltda, redija peça
processual para o caso acima citado.
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Excelentíssimo(a) Senhor(a) Juiz(a) da 50ª Vara do Trabalho de João 
Pessoa/PB
Processo nº 98.765.
Floricultura Flores Belas Ltda já qualificada nos autos da Reclamatória
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