Avaliação I - Individual Recrutamento e Seleção

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30/05/2023, 21:24 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:825860)
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Prova 65497365
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de 
pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita 
que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às 
operações organizacionais. 
Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A Demanda de produção. Nível de produtividade. Mercado interno de trabalho. Mercado externo
de trabalho.
B Demanda de produção. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho. Mercado comercial de
trabalho.
C Demanda de equipes. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho.
D Demanda de valores. Nível de produção. Mercado internacional de trabalho.
O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas 
práticas de recursos humanos. Sobre o Mercado de Trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do 
próprio negócio, ou na prestação de serviço como empregado de uma empresa.
II- A informalidade e o desemprego são taxas que anualmente são pesquisadas e divulgadas pelo 
IBGE, mas não são indicadores importantes para os processos gerais do país.
III- É importante ficar atento para as carreiras que estão propensas ao crescimento, devido à alta 
tecnologia. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças I e II estão corretas.
C Somente a sentença II está correta.
D As sentenças II e III estão corretas.
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O mercado de trabalho está em situação de procura, as organizações se veem diante de uma grande 
oferta de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Também diz respeito à 
capacidade de o indivíduo, com relação a empregabilidade, a sua inserção no mercado de trabalho em 
longo prazo. A empregabilidade busca estar associada a uma modalidade de trabalho, que pode ser no 
próprio negócio ou através da prestação de serviços na condição de empregado ou não, o importante é 
buscar o crescimento e a mudança profissional. As habilidades específicas, e o resultado no processo 
de desenvolvimento de sua empregabilidade, esta vai propiciar o desenvolvimento de suas 
competências essenciais, que irão permitir a sua colocação no mercado de trabalho. 
Sobre essas práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, assinale a alternativa 
CORRETA:
A As ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos, e os critérios de seleção mais flexíveis e
menos rigorosos.
B As ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no
recrutamento interno, e os critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
C Necessitamos da ênfase no recrutamento interno, ao buscar os critérios de seleção mais flexíveis
e menos rigorosos.
D
O foco no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano e oxigenar a
empresa. as ofertas salariais mais baixas para usufruir da competição entre candidatos; os
critérios de seleção sendo mais rígidos; e os rigorosos para aproveitar a grande quantidade de
candidatos.
O recrutamento externo é feito com o preenchimento da vaga por meio de profissionais que ainda não 
trabalham na organização. 
No que corresponde a uma desvantagem deste modelo de recrutamento, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Aumenta o capital intelectual.
B Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte e novos talentos.
C Renova a cultura organizacional e enriquece com novas inspirações.
D Exige esquema de socialização do novo colaborador.
O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos, deve ser 
uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste 
sentido, Fleury (2002) salienta que as questões mais importantes associadas ao processo de 
recrutamento e seleção dizem respeito a uma correta especificação. Sobre essa especificação, analise 
as opções a seguir:
I- Da posição de trabalho.
II- Do salário e benefícios ofertados.
III- Das fontes de candidatos.
IV- Do meio e da mensagem.
V- Do tipo de testes operacionais. Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
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A As sentenças I, III, IV e V estão corretas.
B As sentenças II, III, IV e V estão corretas.
C As sentenças I, II e V estão corretas.
D As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o 
preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras 
vantagens e pode ser utilizado antes do recrutamento externo. É comum o surgimento de vagas em 
aberto dentro de uma empresa.
No que condiz com uma fonte de recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A Funcionários de outras empresas.
B Candidatos são recrutados externamente no mercado.
C Quadro de avisos e periódicos da empesa.
D São desconhecidos os candidatos e precisam ser testados e avaliados.
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que 
buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto 
privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
B Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
C Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
D Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
Para Martins (2001), parece ser mais apropriada a utilização de uma determinada palavra ao invés do 
termo empregabilidade, já que tantas mudanças têm ocorrido no mercado de trabalho e os empregos 
estão sendo substituídos pelo trabalho.
No que diz respeito ao emprego da palavra adequada, assinale a alternativa CORRETA:
A
Para Martins (2001), parece ser mais apropriada a utilização da palavra “trabalhabilidade” ao
invés do termo empregabilidade, já que tantas mudanças têm ocorrido no mercado de trabalho e
os empregos estão sendo substituídos pelo trabalho.
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B
Para Martins (2001), parece ser mais apropriada a utilização da palavra “projeto” ao invés do
termo empregabilidade, já que tantas mudanças têm ocorrido no mercado de trabalho e os
empregos estão sendo substituídos pelo trabalho.
C
Para Martins (2001), parece ser mais apropriada a utilização da palavra “trabalho” ao invés do
termo empregabilidade, já que tantas mudanças têm ocorrido no mercado de trabalho e os
empregos estão sendo substituídos pelo trabalho.
D
Para Martins (2001), parece ser mais apropriada a utilização da palavra “plano” ao invés do
termo empregabilidade, já que tantas mudanças têm ocorrido no mercado de trabalho e os
empregos estão sendo substituídos pelo trabalho.
A respeito das atividades de recrutamento e seleção de pessoas, tem-se que:
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Recrutamento precede a seleção, eis que cumpre a função de atrair os candidatos à posição que
se pretende preencher, podendo ser interno ou externo à organização.
B
Seleção e recrutamento consistem em diferentes métodos para preenchimento de cargos vagos na
organização, o primeiro de natureza interna (via promoção) e o segundo externa (via
contratação).
C Recrutamentopode se dar pelo modelo de colocação, como ocorre com os concursos públicos,
quando há vários candidatos para uma mesma vaga e a seleção se dá pela ordem de classificação.
D Seleção é o processo de prospecção e identificação dos candidatos com perfil mais aderente à
vaga em aberto, sendo o recrutamento a etapa subsequente, de chamamento dos qualificados.
Recrutamento externo é um tipo de processo seletivo que consiste na busca de profissionais de fora 
da empresa para ocuparem determinados cargos. Por esse motivo, neste post, vamos focar no 
recrutamento externo.
Sobre uma vantagem do recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA:
A Aproveita melhor o potencial humano da organização.
B Renova a cultura organizacional.
C Custa financeiramente menos.
D Ideal para situações de estabilidade.
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