Apanhado Administração Integrada Unip 2023 _ Passei Direto 3

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 Pergunta Pergunta Pergunta Pergunta Pergunta - - - - - 1414141414 A gestão de recursos humanos trata de um conjunto de recursos críticos 
para a organização, uma vez que são fundamentais para o alcance dos seus objetivos, 
mas, por outro lado, são complexos de gerir, uma vez que possuem especificidades que 
geram elevada imprevisibilidade. Desse modo, as políticas e práticas de administração 
de recursos humanos (ARH) necessitam de ações gerenciais capazes de proporcionar 
desempenho superior e sustentável dos colaboradores. Aponte três tipos de ações 
gerenciais que impactam positivamente e de maneira sustentável o desempenho dos 
colaboradores. 
 
Melhorar as competências e habilidades dos colaboradores, alinhadas aos desafios das 
atividades; Aumentar sua motivação; Proporcionar ambiente colaborativo e redes de 
cooperação; Manter os funcionários mais competentes comprometidos com a 
organização; encorajar o não comprometido; Alinhar os colaboradores aos valores e 
princípios; Garantir condições de trabalho e desenvolvimento. 
 
 
 
 Pergunta Pergunta Pergunta Pergunta Pergunta ----- 1515151515 Os processos gerenciais são aqueles nos quais as decisões de gestão 
são tomadas, obtendo informações, conhecimento, experiência, valores e princípios 
que deverão ser executados através dos processos operacionais ou mesmo 
modificando-os. Eles caracterizam a gestão empresarial e utilizam do ciclo PDCL 
integrante com o PDCA para a melhoria contínua dos métodos e processos 
operacionais e gerenciais. Descreva como é utilizada a metodologia PDCL através dos 
seus elementos Plan Do Check Learn. – – –
 
Atua sobre a análise de indicadores de resultados gerenciais da organização através da 
atuação de sua liderança. 
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• Plan: padronizar os processos que assegurem repetição, estabelecendo, assim, o 
padrão de trabalho ou a prática de gestão. 
• Do: trata da mesma abordagem que se dá aos processos operacionais. É a 
implementação do que foi planejado e a execução dos processos para a elaboração do 
produto ou serviço. Em seguida, obtêm-se os dados resultantes dos processos a fim de 
tratá-los para que possam ser analisados na etapa seguinte. 
• Check: cumprimento do padrão, controlando se está sendo cumprido e gerando 
subsídios para a análise de possíveis falhas, suas causas e possíveis melhorias a serem 
implementadas. 
• Learn: trata do processo de aprendizagem que pressupõe a avaliação de possíveis 
causas na análise e definição dos métodos e padrões gerenciais, identificando 
oportunidades de melhorias e sistemas de controle segundo os requisitos esperados de 
uma prática gerencial. 
Planejar; executar, aprender e verificar. 
 
 
 Pergunta Pergunta Pergunta Pergunta Pergunta 16- 16- 16- 16- 16- Descreva o significado de pensamento sistêmico no MEG 21 e de seus 
temas alinhamento e tomada de decisão: 
 
O olhar sistêmico é aquele que observa a organização como um todo, inserida em um 
contexto ambiental de inter-relacionamento. Compreender a organização passa pelo 
reconhecimento das relações de interdependência dos seus componentes e pela 
interação desses elementos em um ecossistema. 
Alinhamento compreender os requisitos das partes interessadas e sua correlação com 
os processos da cadeia de valor, a estruturação do inter-relacionamento dos diferentes 
processos organizacionais e a estruturação do modelo de gestão da organização e 
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seus sistemas de comunicação compreender os elementos que se inter-relacionam 
com a organização e principalmente com o modo como o modelo de gestão está 
estruturado. 
Tomadas de decisão Identificação de informações que são estratégicas de processos 
e de partes interessadas relativas à cadeia de valor e ao ecossistema onde a 
organização está inserida. 
 
 
 
 Pergunta Pergunta Pergunta Pergunta Pergunta ----- 1717171717 Defina o conceito de sistema de gestão de uma organização e seus 
objetivos: 
 
Sistema que serve para estabelecer políticas e objetivos com a finalidade de se atingir 
os objetivos propostos”. Portanto, implantar um Sistema de Gestão na organização, 
significa favorecer o alcance de seus objetivos com eficácia e eficiência 
 
 
 Pergunta Pergunta Pergunta Pergunta Pergunta - - - - - 1818181818 Diante do desafio imposto às organizações para o desenvolvimento de 
sistemas de gestão alinhados com a sustentabilidade social e ambiental (ESG - 
Environmentaldo , Social and corporate governance Governança Ambiental, social e –
corporativa), explique o que é, para que serve e como é elaborado o mapa de risco de 
uma organização. 
 
O mapa de riscos é uma ferramenta utilizada para identificar e mapear os possíveis 
riscos associados às atividades de uma organização, visando a segurança e a saúde 
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dos trabalhadores e a prevenção de acidentes. O mapa de riscos é elaborado por meio 
da participação dos colaboradores que atuam diretamente nas atividades da empresa, 
buscando identificar os riscos relacionados às atividades e às condições de trabalho. 
Nesse processo, são analisadas as possíveis consequências dos riscos identificados e a 
probabilidade de sua ocorrência. 
 
 
 Pergunta Pergunta Pergunta Pergunta Pergunta - - - - - 1919191919 Descreva o significado do fundamento pensamemto sistemico no Meg 21 
de seus temas alinhamento e tomada de decisão. 
 
Pensamento sistêmico pode ser compreendido como a habilidade que um indivíduo 
desenvolve e que lhe permite avaliar o mundo ao seu redor a partir dos diferentes 
acontecimentos e suas possíveis implicações, de modo a tomar decisões que viabilizem 
seus objetivos e contemplem os possíveis impactos desses ontecimentos, bem como ac
os efeitos de suas decisões. 
Durante o amadurecimento da gestão organizacional, as empresas passam por 
diferentes fases no seu modelo de gestão