GABARITO SAÚDE DO TRABALHADOR 1

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Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR 
Aluno(a): LIDIANE FARIA RODRIGUES DE OLIVEIRA 201902518292
Acertos: 5,0 de 10,0 01/06/2023
          Questão Acerto: 1,0 / 1,0
A Comissão Tripartite de Saúde e Segurança no Trabalho (CTSST) é responsável pela gestão 
PNSST, que é constituída de modo equivalente por representantes dos trabalhadores, 
empregadores e do governo. Quais representantes fazem parte da CTSST?
Trabalho e Previdência Social.
Trabalho e Saúde.
Trabalho, Previdência Social e Presidência da República.
Trabalho, Previdência Social e Saúde.
Trabalho, Saúde e Presidência da República.
Respondido em 03/06/2023 17:18:35
Explicação:
A CTSST, responsável pela gestão da PNSST, é constituída de modo equivalente por representantes dos 
trabalhadores, empregadores e do governo das áreas ministeriais da Saúde, Previdência Social e 
Trabalho. Cabe ressaltar que a PNSST foi originalmente elaborada exatamente por essas três áreas 
ministeriais. A Presidência da República não faz parte da CTSST. 
          Questão Acerto: 1,0 / 1,0
No decorrer da última década, devido ao grande suporte político dos Estados-membros da 
Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), as atenções para o desenvolvimento passaram a 
se direcionar para a cooperação Sul-Sul e a cooperação triangular. Sobre esses conceitos 
podemos dizer que:
I. a cooperação Sul-Sul triangular é uma modalidade da cooperação internacional para o 
desenvolvimento que envolve três países que estão localizados abaixo da linha do Equador.
II. a cooperação Sul-Sul é uma modalidade da cooperação internacional para o desenvolvimento 
que é construída entre os países do Sul global.
III. o interesse no tipo de cooperação Sul-Sul ocorre especialmente em países que estão 
localizados abaixo da linha do Equador em razão de suas circunstâncias sociais e econômicas 
semelhantes.
Assinale abaixo a ÙNICA opção correta.
As asserções I e III são verdadeiras.
As asserções II e III são verdadeiras.
A asserção II é verdadeira.
A asserção III é verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras.
Respondido em 03/06/2023 17:10:31
Explicação:
A cooperação Sul-Sul é uma modalidade da cooperação internacional para o desenvolvimento que é 
construída entre os países que estão abaixo da linha do Equador (Sul global). Esse tipo de cooperação 
ocorre nesses países em razão de suas circunstâncias sociais e econômicas semelhantes, e geram 
interesse especial devido as suas simetrias e identidade compartilhada. Quando esse tipo de cooperação 
envolve também um país desenvolvido ou uma organização multilateral, denomina-se cooperação Sul-Sul 
triangular. Ou seja, uma cooperação triangular para o desenvolvimento não necessariamente envolve três 
países do Sul-global.
          Questão Acerto: 1,0 / 1,0
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de 
mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm 
uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as
afirmativas abaixo.
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca 
melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser 
preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam 
capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e 
fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
I e II
I e III
II
II e III
III
Respondido em 03/06/2023 17:11:27
Explicação:
Os conceitos de desenvolvimento e o treinamento de pessoas estão invertidos nesta questão. O 
desenvolvimento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos 
no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas. Já o treinamento de pessoas é 
programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências 
específicas relativas ao desempenho imediato do cargo. Ambos são processos que fazem com que as 
pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos 
abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
          Questão Acerto: 0,0 / 1,0
Anamnese ocupacional é um procedimento em que são levantados, por meio de relatos, os riscos 
à saúde que o trabalhador está, ou esteve, exposto, no ambiente laboral, como, por exemplo, 
fumaças, poeiras, substâncias químicas, ruídos excessivos, longas jornadas de trabalho etc. Sobre
os três tipos de investigação realizados por meio de anamnese ocupacional, analise as afirmativas 
abaixo.
I - Perfil ocupacional: investigação em que se obtém um relato de atividades atuais e passadas, 
ritmos de atividades, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas, matérias-primas utilizadas, medidas 
de proteção etc.
II - Contaminação ambiental: investigação sobre a ocorrência de exposição não profissional a 
substâncias que têm potencial de provocar doenças. Exemplo: predisposição a adquirir 
determinadas doenças.
III - Exposição ocupacional: investigação em que são relatados fatores com determinadas 
características capazes de modificar os resultados de exposições a riscos ocupacionais. Exemplo: 
a casa do trabalhador fica próxima de alguma indústria.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
II e III
I, II e III
I e III
I e II
I
Respondido em 03/06/2023 17:12:36
Explicação:
A predisposição a adquirir determinadas doenças é um exemplo de resultado de uma anamnese 
ocupacional do tipo Exposição Ocupacional, em que existem fatores com determinadas características 
capazes de modificar os resultados de exposições a riscos ocupacionais. A casa do trabalhador estar 
próxima a alguma indústria é um exemplo de resultado de uma anamnese ocupacional do tipo 
Contaminação Ambiental, em que há ocorrência de exposição não profissional a substâncias que têm 
potencial de provocar doenças.
Perfil ocupacional é um tipo de anamnese ocupacional em que se obtém um relato de atividades atuais e 
passadas, ritmos de atividades, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas, matérias-primas utilizadas, 
medidas de proteção etc.
          Questão Acerto: 1,0 / 1,0
Clima Organizacional da empresa influirá e demonstrará aos dirigentes da organização a 
predisposição dos funcionários ao ambiente organizacional, identificando os pontos de satisfação e
insatisfação interna. Sobre a definição de clima organizacional, analise as afirmativas.
I - O clima organizacional possui relevante papel no estabelecimento e manutenção do estímulo 
dos profissionais da empresa.
II - O clima organizacional possui relevante papel na melhoria no desempenho da empresa.
III - O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, por isso é de difícil detecção 
dentro de uma organização.
IV - O clima organizacional possui relevante papel no aumento da produtividade da empresa.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Respondido em 03/06/2023 17:13:15
Explicação:
O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma
organização por meio do comportamento dos seus colaboradores. Possui relevante papel no 
estabelecimento e manutenção do estímulo dos profissionais da empresa, e portanto, na melhoria no 
desempenho e no aumento da produtividade da empresa.
          Questão Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo com Luz (2006) o clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve, numdado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários. 
FONTE: LUZ, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.
Sobre a observação da cultura organizacional, marque a alternativa que apresenta as etapas para 
a realização da pesquisa de clima.
Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; 
Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; 
Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos 
dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação.
Definição de público; Planejamento de ação; Divulgação do relatório; Coleta da 
pesquisa; Metrificação; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de 
pesquisa; Parametrização; Obtenção de verba; Aplicação e coleta de dados; Tabulação 
dos dados.
Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; 
Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; 
Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos 
dados; Emissão de relatórios; Definição dos resultados; Divulgação das ações 
realizadas.
Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos 
de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; 
Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Arquivamento 
dos dados; Obtenção de patrocínio.
Obtenção das variáveis; Aprovação da pesquisa; Planejamento dos cadernos de 
validação; Montagem da Parametrização; Divulgação de dados; Aplicação da pesquisa; 
Coleta de análises; Tabulação dos relatórios; Divulgação dos dados; Definição de 
resultados; Emissão de planos de ação.
Respondido em 03/06/2023 17:32:29
Explicação:
Luz (2006, p. 49) descreve 11 etapas para a realização da pesquisa de clima: Obtenção da aprovação e 
do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e 
validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de 
dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de 
ação.
          Questão Acerto: 1,0 / 1,0
(IDECAN - 2014 - EBSERH) Nas organizações, estamos lidando o tempo todo com tarefas e 
processos que precisam ser constantemente avaliados e remodelados de acordo com as 
necessidades dos clientes e da própria organização. Sobre o conceito de ''processos 
operacionais'', no campo da psicologia organizacional, assinale a alternativa correta.
Pode ser entendido como sinônimo de tarefa, já que as duas expressões são utilizadas 
para se referir à mesma coisa no contexto organizacional.
É um conjunto de atividades sem estruturação mas destinadas a resultar em um 
produto especificado para um determinado cliente.
O cliente do processo é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele não pode
estar dentro da empresa.
É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um
começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas.
Uma série de atividades que não fornecem valor a um cliente necessariamente.
Respondido em 03/06/2023 17:34:26
Explicação:
A atuação do psicólogo organizacional envolve uma ordenação específica das atividades de trabalho no 
tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas. Uma série de 
atividades que devem fornecer valor a manutenção do sistema laboral e das atividades realizadas pelos 
funcionários. O cliente do processo é o cliente interno na empresa, o trabalhador. É um conjunto de 
atividades elaboradas com estruturação Processos operacionais não podem entendidos como sinônimo de
tarefa, pois estão em âmbitos diferentes, sendo uma ordenação de atividades do trabalho aplicada no 
campo da estratégica e da observação do sistema organizacional justo e operacionalmente humano.
          Questão Acerto: 0,0 / 1,0
(IBADE - 2020 - Prefeitura de Ministro Andreazza - RO - Psicólogo) A Psicologia Organizacional 
nasceu e se consolidou enquanto uma ciência de aplicação prática, vinculada.
À expansão da globalização.
À saúde do trabalhador.
Aos interesses postos pelo corpo gerencial e pelo capital, articulando-se, por exemplo, 
com a administração e com a engenharia.
Às técnicas do Toyotismo combinadas com os conceitos do processo denominado 
reengenharia.
Ao taylorismo-fordismo.
Respondido em 03/06/2023 17:35:00
Explicação:
O surgimento da Psicologia Organizacional está intimamente ligado ao processo de industrialização 
observado entre o fim do século XIX e início do século XX. Época que também retrata a emancipação da 
própria Psicologia como campo de estudos e respectivas aplicações.
          Questão Acerto: 0,0 / 1,0
Desenvolvido no Reino Unido como uma simples abordagem para avaliar riscos, especialmente 
em empresas de pequeno porte, esse método de avaliação de riscos aprovado em vários países 
pode ser feito em cinco etapas distintas. Sobre as etapas corretas desse método de avaliação de 
riscos, analise as etapas e suas descrições.
Etapa 1 - Identificar os riscos.
Etapa 2 - Determinar quem pode ser afetado e como.
Etapa 3 - Avaliar os perigos e decidir sobre as precauções a tomar.
Etapa 4 - Registrar os resultados e implementá-los.
Etapa 5 - Rever a avaliação e atualizá-la se necessário.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
Apenas as Etapas 2 e 4 estão corretas.
Apenas as Etapas 2, 3 e 5 estão corretas.
Apenas as Etapas 2, 4 e 5 estão corretas.
Apenas as Etapas 1, 3 e 4 estão corretas.
Apenas as Etapas 1, 2, 4 e 5 estão corretas.
Respondido em 03/06/2023 17:39:01
Explicação:
A Etapa 1 está errada porque os perigos devem ser avaliados primeiro do que os riscos, tendo em vista 
que só há risco quando existe possibilidade de dano por exposição a perigo. Ou seja, perigo é uma 
propriedade intrínseca e potencial de materiais ou agentes nocivos. Sendo assim, como os perigos já 
foram identificados na Etapa 1, a Etapa 3 também não está correta porque os riscos ainda precisariam ser 
avaliados. Ou seja, as etapas corretas seriam: 1 - Identificar os perigos; 2 - Determinar quem pode ser 
afetado e como; 3 - Avaliar os riscos e decidir sobre as precauções a tomar; 4 - Registrar os resultados e 
implementá-los; 5 - Rever a avaliação e atualizá-la se necessário.
          Questão Acerto: 0,0 / 1,0
Em 1984, após a Organização Internacional do Trabalho (OIT) emitir uma alerta sobre os riscos 
psicossociais no trabalho, esse tema de investigação e intervenção ganhou relevância na 
Segurança e Saúde do Trabalho. Sobre os estudos dos riscos psicossociais, analise as asserções.
I. Os fatores psicossociais no trabalho foram definidos originalmente como resultante de interações
organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural.
PORQUE
II. Os fatores psicossociais são mais abrangentes, estando incluídos também: condições de 
trabalho, formas de gestão, relações socioprofissionais, estressores ocupacionais e conflito 
trabalho-família e fatores conjunturais, como; instabilidade econômica e nível de corrupção do país.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo que a II é uma justificativa da I.