GABARITO SAÚDE DO TRABALHADOR 2

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Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR 
Aluno(a): LIDIANE FARIA RODRIGUES DE OLIVEIRA 201902518292
Acertos: 8,0 de 10,0 03/06/2023
          Questão Acerto: 1,0 / 1,0
Baseado no novo Índice de Necessidade Humana (HNI), que mede o desenvolvimento, social e 
ambiental dos países membros da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), alguns deles 
são considerados pela organização como países-chave. Três deles estão citados abaixo. Assinale 
a ÚNICA alternativa que contém três desses países-chave.
Haiti, Bolívia e Nicarágua.
Estados Unidos da América, Canadá e Brasil.
Estados Unidos da América, Canadá e Chile.
Estados Unidos da América, México e Brasil.
Haiti, Bolívia e Brasil.
Respondido em 03/06/2023 17:50:40
Explicação:
Os Estados identificados pela OPAS como países-chave são aqueles que têm preferência para alocação 
de recursos e prestação de cooperação técnica de saúde. De seis em seis anos, a OPAS tem indicado 
tradicionalmente oito países-chave como prioritários, que são atualmente (período 2020-2025): Belize, 
Bolívia, Guatemala, Haiti, Honduras, Nicarágua, Paraguai e Suriname.
          Questão Acerto: 1,0 / 1,0
A Comissão Tripartite de Saúde e Segurança no Trabalho (CTSST) é responsável pela gestão 
PNSST, que é constituída de modo equivalente por representantes dos trabalhadores, 
empregadores e do governo. Quais representantes fazem parte da CTSST?
Trabalho, Previdência Social e Presidência da República.
Trabalho e Previdência Social.
Trabalho, Saúde e Presidência da República.
Trabalho, Previdência Social e Saúde.
Trabalho e Saúde.
Respondido em 03/06/2023 17:50:56
Explicação:
A CTSST, responsável pela gestão da PNSST, é constituída de modo equivalente por representantes dos 
trabalhadores, empregadores e do governo das áreas ministeriais da Saúde, Previdência Social e 
Trabalho. Cabe ressaltar que a PNSST foi originalmente elaborada exatamente por essas três áreas 
ministeriais. A Presidência da República não faz parte da CTSST. 
          Questão Acerto: 1,0 / 1,0
Atualmente, os treinamentos têm sido voltados para o desenvolvimento de certas competências 
desejadas pelas organizações. Nesse contexto, pode-se elaborar treinamentos tanto com base em 
competências quanto com base nos cargos. Sobre esses dois modelos de treinamentos, analise as
afirmativas abaixo.
I - O treinamento baseado em competências visa primariamente à preparação do colaborador para 
o desempenho do cargo ocupado. Sua finalidade é ter os ocupantes dos cargos preparados e 
treinados.
II - O treinamento baseado em cargos visa preliminarmente ao desenvolvimento das competências 
individuais, e sua finalidade é ter competências disponíveis para serem utilizadas a qualquer 
momento na companhia.
III - Em relação eficácia, o treinamento baseado em cargos requer a força de trabalho 
adequadamente treinada para o desempenho dos cargos.
IV - Em relação à eficácia, o treinamento baseado em competências requer a construção de novas 
competências que possam ser utilizadas na companhia.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
II e III
III e IV
I e II
I e III
II e IV
Respondido em 03/06/2023 18:16:07
Explicação:
Os objetivos e finalidades dos dois de treinamentos estão invertidos nesta questão. O treinamento 
baseado em cargos tem como objetivo primário a preparação do colaborador para o desempenho do 
cargo ocupado. Sua finalidade é ter os ocupantes dos cargos preparados e treinados. Esse tipo de 
treinamento requer como eficácia a força de trabalho adequadamente treinada para o desempenho dos 
cargos. O treinamento baseado em competências tem como objetivo primário o desenvolvimento das 
competências individuais. Sua finalidade é ter competências disponíveis para serem utilizadas a qualquer 
momento na companhia. Esse tipo de treinamento requer como eficácia a construção de novas 
competências que possam ser utilizadas na companhia.
          Questão Acerto: 0,0 / 1,0
Desde as construções das pirâmides do Egito existem estudos e descrições sobre doenças 
relacionadas ao ambiente laboral. Entretanto, embora estudada há séculos, a Medicina do 
Trabalho não tinha relevância. No entanto,
I. A publicação do livro ''De Morbis Artificum Diatriba'' (As Doenças dos Trabalhadores), em 1700, 
contendo doenças adquiridas pelos trabalhadores relacionadas a 54 profissões, foi de fato um 
avanço nesse campo da Medicina
PORQUE
II. Com essa publicação, de Bernardo Ramazzini, considerado o Pai da Medicina do Trabalho, ficou
evidente que as doenças dos trabalhadores eram advindas do ambiente laboral. Isso fez com que 
a Medicina do Trabalho passasse a ter enorme relevância naquela época.
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I
As asserções I e II são falsas
A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira
Respondido em 03/06/2023 17:58:57
Explicação:
Embora o livro de Bernardo Ramazzini tenha sido de fato um avanço nesse campo, a Medicina do 
Trabalho passou a ter relevância apenas no período da Revolução Industrial Inglesa, no século XVIII, 
porque ficou evidenciado que as doenças dos trabalhadores eram contraídas em ambiente laboral. Ou 
seja, a publicação de Ramazzini relacionou doenças ocupacionais a vários postos de trabalho, mas, em 
sua época, os trabalhadores eram formados em sua grande maioria por escravos e indivíduos de nível 
social muito baixo, e isso fez com que a Medicina do Trabalho não tivesse a relevância esperada.
          Questão Acerto: 0,0 / 1,0
O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa, a partir da análise desses fatores 
internos e externos, aperfeiçoar crenças, valores e as estruturas organizacionais, para que a 
empresa consiga acompanhar as mudanças e tendências do mercado para garantir seu 
funcionamento. 
Sobre alguns dos teóricos que contribuíram com a teoria do Desenvolvimento Organizacional, 
relacione as colunas:
1 - Rensis Likert
2 - Richard Beckard
3 - Chris Argyris
4 - Edgar Scheiné
5 - Warren Bennis
( ) Criou o termo desenvolvimento organizacional e pioneiro na estruturação da estratégia.
( ) Estruturou a consultoria de procedimentos em processos de mudanças nas organizações.
( ) Estudou o aprendizado organizacional e sua influência nos processos de mudanças.
( ) Analisou os efeitos das mudanças rápidas e inesperadas nas organizações.
( ) Coordenou a elaboração de pesquisas de entrevistas e feedback com empregados e relatar os
resultados aos superiores para aprimorar as condições de trabalho
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
3 - 4 - 5 - 1 - 2
5 - 4 - 2 - 3 - 1
1 - 3 - 4 - 5 - 2
4 - 1 - 2 - 3 - 5
2 - 4 - 3 - 5 - 1
Respondido em 03/06/2023 18:14:00
Explicação:
Rensis Likert coordenou a elaboração de pesquisas de entrevistas e feedback com empregados e relatar 
os resultados aos superiores para aprimorar as condições de trabalho; Richard Beckard criou o termo 
desenvolvimento organizacional e pioneiro na estruturação da estratégia. Coordenou grupos de 
capacitação para prover feedback a indivíduos com atuação em situações desestabilizadas; Chris Argyris 
estudou o aprendizado organizacional e sua influência nos processos de mudanças; Edgar Scheiné 
contribuiu com estudos da psicologia, da liderança e da cultura nas organizações e estruturou a 
consultoria de procedimentos em processos de mudanças nas organizações e, por fim, Warren Bennis 
- Analisou os efeitos das mudanças rápidas e inesperadas nas organizações e a administração das 
organizações no futuro, recebendo influências do ambiente, das características da comunidade, dos 
valores de trabalho, das tarefas, dos objetivos, da estrutura da organização e do nível motivacional.
          Questão Acerto: 1,0 / 1,0
O clima organizacional é uma percepção doambiente de trabalho. Trata-se de uma "atmosfera 
psicológica". É um retrato momentâneo da relação entre a organização e seus colaboradores.
Sobre o impacto do clima organizacional nos resultados, marque a alternativa correta.
A melhora no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes não 
afetam o clima organizacional.
O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades 
pessoais dos participantes.
Pesquisando o seu clima, as empresas não vão encontrar as respostas que precisam.
Quando o clima está positivo, predominam-se sentimentos como frustração, apatia, 
desmotivação, insatisfação e conflitos.
Um clima organizacional inadequado reflete no desempenho profissional e colabora 
com a melhoria da sua qualidade de vida.
Respondido em 03/06/2023 18:16:54
Explicação:
Diversos fatores afetam o clima organizacional. Um dos fatores que deve ser repensado é a melhoria no 
ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes, O clima organizacional é responsável 
pela preservação do ambiente de trabalho dentro de uma empresa, quando o clima está negativo, 
predominam-se sentimentos como frustração, apatia, desmotivação, insatisfação e conflitos, enquanto um 
clima favorável cativa, desperta e estimula o profissional. Ele é favorável quando proporciona satisfação 
das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável 
quando proporciona frustração daquelas necessidades. Um clima organizacional adequado reflete no 
desempenho profissional e colabora com a melhoria da sua qualidade de vida. Pesquisando o seu clima, 
as empresas vão encontrar as respostas que precisam e um dos fatores que deve ser repensado é a 
melhoria no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes.
          Questão Acerto: 1,0 / 1,0
(IDECAN - 2014 - EBSERH) A história das relações entre psicologia e o campo do trabalho 
sofreram muitas variações ao longo do tempo. Hoje, se pode afirmar que esse campo de trabalho 
não é homogêneo e absorve teorias de vários campos de pesquisa para incrementar as 
intervenções em situações grupais e nos processos operacionais das organizações.
Sobre a história da psicologia organizacional e do trabalho, marque a alternativa correta.
O desaparecimento de algumas funções e necessidades devido ao desenvolvimento de
máquinas não foi determinante em mudanças na forma de se administrar.
A extrema especialização que marcou o início do século XX determinou a perda da 
visão de totalidade da organização e as críticas feitas não foram suficientemente fortes 
para modificar as práticas e os modelos administrativos antigos.
A estrutura vertical das empresas tem sido substituída por uma estrutura empresarial 
celular, dando ênfase ao elemento humano contudo com muitos atrasos na evolução 
da circulação de informações.
Na atualidade, vive-se uma situação contraditória no Brasil: modernos modos de 
gestão, no modelo dos países desenvolvidos, convivem no mesmo território em que 
modelos empresariais antiquados também se fazem presentes.
No Brasil, a industrialização se deu precocemente devido aos altos investimentos dos 
governos em infraestrutura, ciência e tecnologia. Nos outros países da América Latina 
esse quadro é inverso, o que impede o crescimento das empresas sediadas nos países
vizinhos.
Respondido em 03/06/2023 18:18:41
Explicação:
O mundo do trabalho foi de modificando de acordo as inovações dos meios de produção e relações de 
trabalho. As estruturas de empresas foram revistas em termos de fluidez hierárquica, mas ainda persiste 
no Brasil uma dualidade entre novos modelos de gestão e outros mais antigos. No Brasil e na America 
Latina a industrialização foi tardia ocorrendo nos anos 70, o que não impediu um movimento de 
alinhamento e proteção para o crescimento das empresas de países vizinhos. O desaparecimento de 
algumas funções e necessidades devido ao desenvolvimento de máquinas foi determinante em mudanças 
na forma de se administrar. A estrutura empresarial celular dá ênfase ao elemento humano e promove uma
aceleração na circulação de informações. No início do século XX iniciou um processo de críticas feitas as 
práticas e os modelos administrativos antigos que foram se tornando ao longo das décadas 
suficientemente fortes para modificar o sistema vigente da era industrial inicial.
          Questão Acerto: 1,0 / 1,0
(AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna.
O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a 
compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras
Da política da empresa
De sua missão metafísica
Do Código de Ética do Psicólogo.
Do manual do trabalhador
De sua filosofia pessoal
Respondido em 03/06/2023 18:19:20
Explicação:
Não há qualquer vinculação metafísica na atuação do psicólogo em organizações. A política da empresa e 
o manual do trabalhador serão orientativas nas funções da organização. Os princípios se igualam a 
filosofia pessoal. As atividades do psicólogo serão baseadas na ética e o rigor científico aplicadas ao 
contexto atual da organização.
          Questão Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia Organizacional é uma formação dentro dos cursos de graduação de Psicologia. Sua 
especialidade exige o envolvimento com o mundo do trabalho e áreas multidisciplinares como o 
campo da Segurança e da Saúde do Trabalhador. Sobre essa temática, analise as asserções 
abaixo.
I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos externos 
como; sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho).
PORQUE
II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que são 
desfavoráveis nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de 
acidentes e doenças sejam ineficazes.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
as asserções I e II são proposições falsas.
Respondido em 03/06/2023 18:20:11
Explicação:
As duas frases são verdadeiras. Sendo que a frase I aborda a importância do(a) psicólogo(a), no exercício
profissional, na sua atuação em programas de prevenção junto aos órgãos externos como. sindicatos, 
associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT 
(Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) que é explicada pela 
necessidade de uma abordagem humana e de saúde no ambiente organizacional frente aos aspectos 
desfavoráveis nas instituições. As razoes que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e 
doenças sejam ineficazes precisam ser melhoradas por profissionais da saúde e psicólogos respeitando 
compromissos éticos, que constam no Código de Ética do Psicólogo.
          Questão Acerto: 1,0 / 1,0
Um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) é capaz de ser adaptável à 
dimensão e à atividade de uma empresa. Por ser um instrumento lógico e flexível pode se 
concentrar em perigos e riscos que tenham caráter genérico específico, associados à operação da 
companhia. Sobre a abordagem de SGSST, analise as afirmativas abaixo.
I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas de modo eficaz e coerente;
II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse processo;
III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida atenção para que sejam avaliados os 
riscos profissionais;
IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas ecompromissos sejam assumidos.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.