SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO_SIMULADO 01

Prévia do material em texto

05/06/2023, 18:19 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=311202973&cod_prova=6426767563&f_cod_disc= 1/7
 
Meus
Simulados
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO   
Aluno(a): LETICIA ROCHA SOUZA 202209110651
Acertos: 10,0 de 10,0 05/06/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
Entre as décadas de 70 e 90, as preocupações com a saúde e segurança do trabalho tiveram diversos avanços.
Iniciando com as Portarias 3.236 e 3.237 que criavam a obrigatoriedade de serviços de saúde para empresas
com mais de 100 funcionários, a Lei nº 8.218, 24/07/1991 sobre Planos de Benefícios da Previdência Social, que
estabelece o conceito de Acidente de Trabalho e de Trajeto. Podemos a�rmar que houve ainda:
 
I. O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com objetivo de incentivar a melhora da alimentação dos
trabalhadores.
II. A necessidade de serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), para
todas as empresas em regime CLT.
III. De�nição das Normas Regulamentadoras (NRs) que transcreve procedimentos para segurança e saúde,
sendo atualizada periodicamente conforme alterações no modo de trabalho.
IV. Ampliação das responsabilidades dos estados e municípios na Saúde e Segurança dos trabalhadores.
 
É correto o que se a�rma em:
I e II, apenas.
II e IV, apenas.
 I, II, III e IV.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
Respondido em 05/06/2023 17:40:02
Explicação:
Todas as a�rmativas são verdadeiras e �zeram parte da evolução da segurança e saúde dos trabalhadores brasileiros.
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) tem como objetivo incentivar a melhora da alimentação dos
trabalhadores, visando a promoção da saúde e bem-estar no ambiente de trabalho. Além disso, a necessidade de
serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) é fundamental para todas as
empresas em regime CLT, garantindo a implementação de medidas preventivas e a promoção de um ambiente de
trabalho seguro. Para isso, as Normas Regulamentadoras (NRs) são estabelecidas, de�nindo procedimentos para a
segurança e saúde dos trabalhadores, e sendo atualizadas periodicamente de acordo com as mudanças nos métodos
de trabalho. Por �m, a ampliação das responsabilidades dos estados e municípios na saúde e segurança dos
trabalhadores reforça a importância do cuidado com a saúde ocupacional em nível local. Essas medidas combinadas
contribuem para a proteção dos trabalhadores e o fomento de condições adequadas de trabalho.
 Questão1
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
05/06/2023, 18:19 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=311202973&cod_prova=6426767563&f_cod_disc= 2/7
Acerto: 1,0  / 1,0
Desde a Primeira Revolução Industrial até os dias de hoje, os trabalhadores têm conquistado direitos
fundamentais relacionados à manutenção de sua saúde e segurança nos locais de trabalho. Normas e
regulamentações foram estabelecidas para garantir ambientes de trabalho mais seguros, proporcionando
proteção contra acidentes, doenças ocupacionais e condições precárias. Essa evolução contínua re�ete o
reconhecimento de que a saúde e a segurança dos trabalhadores são direitos fundamentais que devem ser
preservados e promovidos em todas as áreas de trabalho. Através da Portaria nº 365, 12/09/2002, o Ministério
do Trabalho e Emprego instituiu a (o):
Plano Nacional de Combate à Informalidade dos Trabalhadores Empregados.
 Comissão Nacional de Erradicação do Trabalho Infantil.
Plano Nacional para Erradicação do Trabalho Escravo.
Planos de Benefícios da Previdência Social.
Escola Nacional da Inspeção do Trabalho.
Respondido em 05/06/2023 17:43:16
Explicação:
A  Portaria nº 365, 12/09/2002, o Ministério do Trabalho e Emprego instituiu a Comissão Nacional de Erradicação do
Trabalho Infantil, com o objetivo prioritário de viabilizar a elaboração do Plano Nacional de Erradicação do Trabalho
Infantil e Proteção ao Adolescente Trabalhador.
Acerto: 1,0  / 1,0
Entre as garantias do trabalhador estão o direito de exercer suas atividades em um ambiente seguro. Cabendo
ao empregador zelar por este direito adotando medidas que garantam o bem-estar do seu empregado.
Sobre as obrigações do empregador, analise as a�rmativas abaixo.
I - Identi�cação dos Riscos ocupacionais.
II - Renegar de medidas de controle e monitoramento de riscos ocupacionais.
III - Adotar medidas corretivas em caso de anormalidades.
Marque a alternativa que apresenta a(s) a�rmativa(s) correta(s).
 Apenas as a�rmativas I e III estão corretas.
As a�rmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as a�rmativas I e II estão corretas.
Apenas as a�rmativas II e III estão corretas.
Apenas a a�rmativa III está correta.
Respondido em 05/06/2023 17:43:58
Explicação:
A a�rmativa II está incorreta pois cabe ao empregador adotar medidas de controle e efetuar constante
monitoramento desses riscos, evitando que causem danos aos trabalhadores.
 Questão2
a
 Questão3
a
05/06/2023, 18:19 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=311202973&cod_prova=6426767563&f_cod_disc= 3/7
Acerto: 1,0  / 1,0 Questão4
a
05/06/2023, 18:19 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=311202973&cod_prova=6426767563&f_cod_disc= 4/7
(ESAF/2006 - adaptada) O Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) foi criada pelo
Ministério do Trabalho em 1978 e corresponde à Norma Regulamentadora 7.
Em relação ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO (NR-07), marque a alternativa
correta.
O "exame médico de mudança de função" deverá, necessariamente, ser realizado antes do �nal da
primeira semana na nova função.
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) não deverá, necessariamente, constar os riscos ocupacionais
especí�cos existentes, ou a ausência deles na atividade do empregado.
 A empregadora tem a obrigação de elaborar e implementar o programa com a �nalidade de promoção e
preservação da saúde dos contratados.
Todos os empregados demitidos pela empresa deverão realizar o exame médico demissional até a data
da homologação da demissão.
O PCMSO deverá ter caráter assistencialista, sendo que cada exame será feito e analisado
individualmente.
Respondido em 05/06/2023 17:46:25
Explicação:
Norma Regulamentadora 7 (NR-07) estabelece que a instituição empregadora tem a obrigatoriedade de elaborar e
implementar o programa, com o objetivo de promover e preservar a saúde dos trabalhadores contratados.
Acerto: 1,0  / 1,0
O trabalhador e o empregador devem agir sempre com segurança, evitando assim acidentes de trabalho. A esse
respeito, considere as a�rmativas a seguir.
I - Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de um trabalhador não é fator de risco para acidentes no
trabalho.
II - Desabamento, inundação, incêndio e outros casos decorrentes de força maior, podem ser considerados
acidentes de trabalho.
III - Ritmo acelerado na realização das tarefas e jornadas de trabalho extensas são considerados fator de risco
para acidentes de trabalho.
Está INCORRETO o que se a�rma em:
II e I, apenas
II e III, apenas
III, apenas
I e III, apenas
 I, apenas
Respondido em 05/06/2023 17:49:01
Explicação:
A resposta correta é: I, apenas
Acerto: 1,0  / 1,0
 Questão5
a
 Questão6
a
05/06/2023, 18:19 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=311202973&cod_prova=6426767563&f_cod_disc= 5/7
Todas as atividades pro�ssionais que possam imprimir algum tipo de risco físico para o trabalhador devem ser
cumpridas com o auxílio de EPIs ¿ Equipamentos de Proteção Individual, que incluem óculos, protetores
auriculares, máscaras, mangotes, capacetes, luvas, botas, cintos de segurança, protetor solare outros itens de
proteção. Esses acessórios são indispensáveis em fábricas e processos industriais em geral.  Qual a Norma
Regulamentadora que trata exatamente dessa questão?
NR 30.
 NR 06.
NR 19.
NR 23.
NR 15.
Respondido em 05/06/2023 18:01:29
Explicação:
Na NR-6, �ca claro que a empresa é obrigada a fornecer gratuitamente ao empregado um EPI adequado ao risco e em
perfeito estado de conservação, devendo trocá-lo sempre que houver a necessidade. Além disso, ela precisa fornecer
treinamento adequado quanto ao uso dos dispositivos e exigir o emprego dos equipamentos pelos trabalhadores. Aos
trabalhadores, cabe usar os equipamentos fornecidos para a �nalidade a que eles se destinam, zelar por sua
conservação e comunicar ao empregador quaisquer alterações que tornem os equipamentos impróprios para o uso.
Acerto: 1,0  / 1,0
Na fase de diagnóstico inicial (passo 2):
A etapa estratégica do passo 2.
Você pode ignorar o conhecimento prévio do per�l da sua população, porque vai ter esses dados no
passo seguinte.
Devemos primeiro tentar uma amostra da população para levantar as informações necessárias.
 É importante levantar o per�l demográ�co e psicográ�co.
Na hora de de�nir as mídias a serem usadas na sensibilização, tenha primeiro em mente o seu
orçamento.
Respondido em 05/06/2023 18:01:59
Explicação:
A resposta correta é: É importante levantar o per�l demográ�co e psicográ�co.
Acerto: 1,0  / 1,0
A escola da condição humana no trabalho enxerga as dimensões:
Organizacional, social e humana
 Biológica, psicológica e social
Psicológica, social e econômica
Biopsicossocial, econômica e social
Espiritual, social e humana
Respondido em 05/06/2023 18:02:30
Explicação:
 Questão7
a
 Questão8
a
05/06/2023, 18:19 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=311202973&cod_prova=6426767563&f_cod_disc= 6/7
A resposta correta é: Biológica, psicológica e social
Acerto: 1,0  / 1,0
A NR 06 estabelece e de�ne os tipos de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) que as empresas estão
obrigadas a fornecer a seus empregados sempre que as condições de trabalho o exigirem, a �m de resguardar a
saúde e a integridade física dos trabalhadores. Dentre os indicadores gerados nessa norma, está o:
Número de serviços de segurança.
Índice de valores sólidos.
 Índice de fornecimento de EPI.
Número de participantes da CIPA.
Número de exames admissionais.
Respondido em 05/06/2023 18:03:22
Explicação:
A NR 6 apresenta os equipamentos de proteção individual (EPI). Ela trata da aquisição e implementação de todo
dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de
ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Como exemplo de indicadores, temos o índice de fornecimento de EPI, o
controle de EPI e o número de treinamentos na utilização de EPI.
Acerto: 1,0  / 1,0
Leia o texto:
As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da
Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº
6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por
empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de
doenças e acidentes de trabalho.
Disponível em https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especi�cos/secretaria-de-
trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs.
A NR que trata especi�camente das atividades e operações insalubres é:
10.
03.
 15.
17.
33.
Respondido em 05/06/2023 18:03:59
Explicação:
NR-15
Esta NR refere-se a atividades e operações insalubres, bem como aos fatores que podem causar insalubridade e seus
limites de tolerância. Como exemplo de indicadores, temos o número de laudos de insalubridade, o número de planos
de ações e o percentual de gasto com adicional de insalubridade.
 Questão9
a
 Questão10
a
05/06/2023, 18:19 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=311202973&cod_prova=6426767563&f_cod_disc= 7/7