LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

JOSUE HENRIQUE DE JESUS SILVA
Sua AV2 aqui!
 
 
201751117405       BELÉM - BATISTA CAMPOS - TUPINAMBÁS
 avalie seus conhecimentos
RETORNAR À AVALIAÇÃO
ARA0144 - LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  2023.1 (AV2)
Aluno: JOSUE HENRIQUE DE JESUS SILVA
Data: 06/06/2023 20:44:09 201751117405
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à avaliação clique no botão "Retornar à Avaliação".
3. Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
 
ATENÇÃO: Caso �nalize esta avaliação você não poderá mais modi�car as suas respostas.
LF24 Con�rmar Código: FINALIZAR
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que di�cultam a gravação das respostas.
  1a Questão
Respondido em 06/06/2023 20:31
   Ref.: 201759008517
Sobre os direitos sociais, analise as a�rmativas a seguir:
I. Todo brasileiro em situação de vulnerabilidade social terá direito a uma renda básica familiar, garantida pelo
poder público em programa permanente de transferência de renda, cujas normas e requisitos de acesso serão
determinados em lei, observada a legislação �scal e orçamentária.
II. O direito ao décimo terceiro salário se dá com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
III. O trabalhador tem direito a jornada máxima de oito horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
Assinale: 
Alternativas
Todas estão erradas.
Apenas as a�rmativas II e III estão corretas.
Apenas as a�rmativas I e II estão corretas.
Todas as a�rmativas estão corretas.
Apenas a a�rmativa I está correta.  
javascript:voltar_avaliacoes()
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7879372\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
  2a Questão
Respondido em 06/06/2023 20:32
   Ref.: 201759021658
Constituem contribuições sociais exceto: 
sobre as exportações
as dos trabalhadores, incidentes sobre o seu salário-de-contribuição
as incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos.
as das empresas, incidentes sobre faturamento e lucro
as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço
  3a Questão
Respondido em 06/06/2023 20:33
   Ref.: 201759021628
O empregado Júlio foi vítima de um assalto, fora do local de trabalho, sem qualquer relação com a prestação
das suas atividades, sendo baleado e vindo a falecer logo após. O empregado deixou viúva e quatro �lhos,
sendo dois menores impúberes e dois maiores e capazes. Dos direitos abaixo listados, indique aquele que não é
devido pela empresa e, de acordo com a lei de regência, a quem a empresa deve pagar os valores devidos ao
falecido
O aviso prévio não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros.
A indenização de 40% sobre o FGTS não é devida e os valores devidos ao falecido serão pagos aos
dependentes habilitados perante a Previdência Social.
O saldo de salário e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros.
As férias proporcionais não são devidas e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros.
O 13º salário proporcional não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos dependentes
habilitados perante a Previdência Social.
  4a Questão
Respondido em 06/06/2023 20:35
   Ref.: 201758971305
NEY ESTÁ EM REGIME DE RESERVA NO AEROPORTO DO GALEÃO. QUAL O TEMPO MÁXIMO QUE NEY
PODERÁ FICAR NESTA SITUAÇÃO, BEM COMO, QUAL A FRAÇÃO DE SALÁRIO QUE DEVERÁ RECEBER
DURANTE O PERÍODO INDICADO?
DURANTE 6 HORAS E REMUNERADO A 2/3 DO SALÁRIO NORMALMALMENTE RECEBIDO
DURANTE 24 HORAS E REMUNERADO A 2/3 DO SALÁRIO NORMALMALMENTE RECEBIDO
DURANTE 6 HORAS E REMUNERADO NA TOTALIDADE SALÁRIO, NORMALMALMENTE
RECEBIDO
DURANTE 12 HORAS E REMUNERADO A 1/3 DO SALÁRIO NORMALMALMENTE RECEBIDO
DURANTE 8 HORAS E REMUNERADO NA TOTALIDADE SALÁRIO, NORMALMALMENTE
RECEBIDO
  5a Questão
Respondido em 06/06/2023 20:36
   Ref.: 201758955489
Antônio trabalha para uma determinada empresa, que costuma exigir muito trabalho de seus empregados.
Após algum tempo na empresa, o empregador chamou Antônio para fazer um acordo individual para que ele
faça três horas extras diárias, para que possa exercer sua função sem a necessidade da empresa ter que
contratar mais empregados. O empregado aceita a proposta e começa a laborar sempre com três horas extras
a mais por dia, tornando isso algo habitual. Marque a opção correta.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7892513\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7892483\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7842160\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7826344\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Antônio está fazendo o número máximo de horas extras diárias permitidas por lei, e, portanto, deverá
receber o respectivo adicional de horas extras para todas as horas extraordinárias.
Antônio receberá somente as horas extras que estão dentro do limite legal, e a empresa será autuada
e deverá pagar multa administrativa.
Antônio não poderia fazer acordo individual com o empregador para fazer horas extras diárias. Nesse
caso, somente é possível por meio de negociação coletiva.
Antônio deverá receber o respectivo adicional de horas extras sobre todas as horas trabalhadas além
da jornada normal, mas somente as duas primeiras horas extras irão gerar re�exos no cálculo dos
haveres trabalhistas.
Antônio está fazendo horas extras excedentes, no entanto, o excesso de horas extraordinárias não
exime o empregador de pagar por todas as horas trabalhadas, e além disso, o valor das horas extras
habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres trabalhistas, independente da limitação
prevista.
  6a Questão
Respondido em 06/06/2023 20:39
   Ref.: 201758955479
No que concerne a �gura jurídica do empregado nos termos do artigo 3º da CLT, e segundo a ótica do Direito
do Trabalho, assinale a alternativa incorreta.
A proibição da distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual visa garantir a igualdade de
tratamento (isonomia) entre todos os trabalhadores, independentemente das atividades exercidas.
Não obstante, existem pro�ssões regulamentadas por leis especí�cas que conferem tratamento
diferenciado a determinados trabalhadores.
Para con�guração do vínculo de emprego, não faz diferença o local onde serão prestados os serviços,
sendo que ale assim dispõe: não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
O pro�ssional que trabalha como teletrabalhador mantém todos os direitos trabalhistas de um
empregado.
Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para �ns
de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho
alheio.
Não importa para a identi�cação do vínculo de emprego o tipo de trabalho realizado, sendo certo que
o empregado pode realizar qualquer trabalho lícito. Corroborando esta a�rmação, a lei a�rma que
¿não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição do trabalhador, nem entre o
trabalho intelectual, técnico e manual¿.
  7a Questão
Respondido em 06/06/2023 20:39
   Ref.: 201757235704
Tício, empregado da Empresa Metalúrgica ABC, em pleno dia de folga, ao avistar seu superior hierárquico
durante uma caminhada, aproximou-se e passou a ofendê-lo moralmente, em virtude de preferências políticas
que não coincidem com as dele. Diante dessa situação, e considerando que o fato foi testemunhado por várias
pessoas próximas a ambos, pode-se a�rmar que
 
Tício poderá ser despedido por justa causa, desde que o fato mencionado esteja consagrado em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, uma vez que não ocorreuno horário de trabalho.
Tício poderá ser despedido por justa causa, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
o superior hierárquico poderá rescindir indiretamente o contrato de trabalho.
o superior hierárquico nada poderá fazer, considerando a liberdade de expressão assegurada
constitucionalmente.
ao superior hierárquico restará apenas a jurisdição criminal para a devida reparação.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7826334\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6106559\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
  8a Questão
Respondido em 06/06/2023 20:41
   Ref.: 201758838444
Fernanda, funcionária da empresa XYZZ tem carga horária semanal de  44 horas, com salário de R$ 1.760,00.
No mês de agosto, Fernanda precisou realizar 8 horas extras em dias normais e trabalhou 2 feriados com
jornada diária de 8 horas. 
Sendo assim, qual o valor da remuneração bruta de Fernanda referente ao mês de agosto?
R$ 2.100,00
R$ 2.112,00
R$ 352,00
R$ 2.144,00
R$ 96,00
  9a Questão
Respondido em 06/06/2023 20:42
   Ref.: 201758761529
A garantia constitucionalmente prevista de um salário-mínimo de benefício mensal à pessoa portadora de
de�ciência e ao idoso que comprovem não possuir meios de prover a própria manutenção ou de tê-la provida
por sua família, conforme dispuser a lei, é
serviço previdenciário
serviço assistencial.
benefício previdenciário
benefício da seguridade social.
benefício assistencial.
  10a Questão
Respondido em 06/06/2023 20:44
   Ref.: 201758761130
A seguridade social será financiada de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes um
dos atores sociais abaixo.
As organizações involuntárias
Os ininputáveis
As igrejas
As multifacetadas distributivas
Os empregadores
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7709299\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7632384\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7631985\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');