Simulado Atividades de Aprendizagem 14

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Tendências em Recursos Humanos
Simulado: Atividades de Aprendizagem 14
Questão 1
No novo modelo de gestão de pessoas, busca-se o equilíbrio permanente entre as pessoas e a organização.
Para isso,
O gestor busca garantir esse equilíbrio por meio do conjunto de políticas e práticas organizacionais que suportem e que sirvam de base tanto do equilíbrio, quanto dos processos.
Marque a alternativa correta:
A Apenas a primeira afirmativa está correta.
B As duas afirmativas estão erradas.
C As duas afirmativas estão corretas
D Apenas a segunda afirmativa está correta
Questão 2
As organizações têm sofrido drásticas e importantes transformações como resposta às exigências a diferentes fenômenos como globalização,
desenvolvimento científico e tecnológico, entre outros. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e __________________________.
Marque a alternativa que completa a lacuna acima:
A desenvolvimento
B cliente externo
C organizações
D marketing
Questão 3
Com relação as tendências no mercado corporativo afirma-se que:
A heterogeneidade tanto quanto a ____________________ raça, valores, hábitos é que deve formar equipes de trabalho. 
Marque a alternativa correta:
A cultura
B pluralidade
C regionalidade
D nacionalidade
Questão 4
Com relação a gestão por competências podemos afirmar que:
A gestão de competências deve ser olhada com uma perspectiva _________________________, como repensar nossas atitudes de avaliar, ver a avaliação não como algo tão
simples, mas perceber que a arte de avaliar é um desafio e muito complexa.
Marque a única alternativa que completa a lacuna acima:
A emocional
B criativa
C tecnológica
D inovadora
Questão 5
O trabalho deve ter um___________________________ que seja favorável a uma boa qualidade de vida, onde consiga ser eu mesmo e ainda demonstrar todo o
meu potencial.
Marque a alternativa correta:
A cultura organizacional
B missão e visão
C clima organizacional
Questão 6
O  benchmarking é uma das fases de implementação de qual processo ?
Marque a alternativa correta:
A consultoria interna
B gestão de talentos
C desenvolvimento organizacional
D retenção de talentos
Questão 7
A consultoria interna de RH é um processo que exige que cada profissional, dentro de uma estrutura organizacional, atue de forma _______________________,
funcionando como elo entre o cliente interno e a direção de RH.
Marque a alternativa correta:
A Multidisciplinar
B Interdisciplinar
C inovadora
D Individual
Questão 8
A remuneração estratégica esta vinculada à certificação da competência do colaborador.
Inclusive o aumento de salário não está vinculado à promoção (sistema tradicional).
A diferenciação salarial tem como suporte as competências (CHA) do indivíduo. 
Considerando as afirmativas podemos:
Marque a alternativa correta:
A Apenas a terceira afirmativa está errada.
B Todas as afirmativas estão corretas.
B Apenas a segunda afirmativa está correta.
D Apenas a primeira afirmativa está errada.
Questão 9
Leia as afirmativas:
A remuneração estratégica esta vinculada à certificação da competência do colaborador.  (     )
O aumento de salário não está vinculado à promoção (sistema tradicional).   (    )
A diferenciação salarial tem como suporte as competências (CHA) do indivíduo.   (     )
Marque V ( verdadeiro) ou F ( falso ) para a única questão correta:
A F V F
B V F V
C F F F
D V V V
Questão 10
Leia as afirmativas:
A remuneração estratégica esta vinculada à certificação da competência do colaborador.   (     )
A diferenciação salarial não tem como auxilio o CHA individual.    (      )
O aumento de salário não está vinculado à promoção (sistema tradicional).    (      )
Marque V ( verdadeiro ) ou F ( falso ), na única alternativa correta:
A F V V
B V F V
C V V F
D F F V