Saúde Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho Unidade-Questionário Unidade 2

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Questionário Unidade 2
Pergunta 1
Há várias concepções quando falamos da QVT, dentro de uma perspectiva história, sendo elas: variável, abordagem, método, um movimento, tudo ou nada. A concepção do nada, pode ser definida por:
	
		a) 
	Essa concepção é vista apenas como algo apenas para algumas empresas
	
		b) 
	Essa concepção é vista apenas como Modismo
	
		c) 
	Essa concepção é vista apenas como apenas um fator social.
	
		d) 
	Essa concepção é vista apenas como NADA no próprio sentido da palavra.
Pergunta 2 
De acordo com o texto, quais são as três formas que justificam debater Qualidade de Vida no Trabalho nos dias contemporâneos? 
	
		a) 
	Sociais – organizações – individual
	
		b) 
	Organizações - legislações trabalhistas - razões coletivas
	
		c) 
	Socias – organizações – legislações trabalhistas
	
		d) 
	Sociais – organizações – razões coletivas
Pergunta 3 
No que diz respeito às três abordagens relacionadas à saúde mental e trabalho — o estresse, a psicopatologia/psicodinâmica do trabalho e a abordagem epidemiológica —, assinale a opção correta.
	
		a) 
	Não existe doença mental na abordagem epidemiológica, mas um estado entre a doença e a saúde que é marcado pelo acúmulo de substâncias que provocam danos ao sujeito.
	
		b) 
	Qualquer fonte de desequilíbrio deve ser combatida na abordagem do estresse.
	
		c) 
	A concepção do trabalho, segundo a abordagem epidemiológica, assevera que o trabalho é portador de sofrimento e afasta o homem do prazer.
	
		d) 
	Na abordagem da psicodinâmica do trabalho, quanto menos conflito no trabalho, tanto melhor para os indivíduos.
	
		e) 
	Conforme a abordagem da psicodinâmica do trabalho, a doença mental ocorre quando o trabalho é alienado.
Pergunta 4 
 
Um dos desafios da Gestão de Pessoas estratégica diz respeito ao gerenciamento do binômio qualidade de vida versus quantidade de vida. A quantidade de vida é o grau em que prevalecem valores como afirmação, aquisição de dinheiro e bens materiais e concorrência. A qualidade de vida é o grau em que as pessoas valorizam os relacionamentos e mostram sensibilidade e preocupação com o bem-estar dos outros. A respeito da qualidade de vida no trabalho, analise as afirmações a seguir.
 
I - Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
II - Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título qualidade de vida no trabalho, a maioria delas acarreta a reformulação dos cargos.
III - Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
IV - Quando as tarefas são agrupadas, de modo que os empregados sintam que estão fazendo uma contribuição identificável, a qualidade de vida no trabalho pode aumentar de modo significativo.
V - Os projetos de cargo que logram êxito consideram os elementos comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta qualidade de vida no trabalho.
 
São corretas APENAS as afirmações
	
		a) 
	II, III e V.
	
		b) 
	III e IV.
	
		c) 
	I, II, IV e V.
	
		d) 
	I e II.
	
		e) 
	I, III e V.