Noções de Direito Unidade 5 Direito do Trabalho

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UN 5 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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/ UN 5 - Avaliação Objetiva
Noções de Direito
Iniciado em domingo, 4 jun 2023, 17:46
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 4 jun 2023, 17:50
Tempo
empregado
4 minutos 33 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Remover marcação
Com relação à duração do trabalho, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, é certo que:
a.
os diretores e chefes de departamento terão direito ao recebimento das horas extras
laboradas, por não exercerem encargos de gestão, havendo expressa disposição legal.
b.
serão computadas como jornada extraordinária, em regra, as variações de horário no registro
de ponto não-excedentes a quinze minutos, observado o limite máximo de vinte minutos
diários.
c.
a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não-
excedente de 3, exclusivamente, mediante contrato coletivo de trabalho.
d.


22 
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
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
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Remover marcação
o acordo de compensação de horas trabalhadas será celebrado em acordo ou convenção
coletiva de trabalho e o período será de um ano.

e.
o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, em regra, será computado na jornada de trabalho.
A relação de emprego é uma modalidade do gênero relação de trabalho. A relação de
emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático-
jurídicos), quais sejam: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não
eventualidade.
É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho:
Art. 3º, CLT: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.”
 Relação de Trabalho e Relação de Emprego, seus requisitos e distinções. Professor Milton
Saldanha. Aulas online pelo Ponto dos Concursos. Publicado em abril, 2014. 
Relação de trabalho é toda forma de contratação da força de trabalho humana, que seja aceito
pelo ordenamento jurídico vigente. 
Relacione a segunda coluna de acordo com a primeira:
1. Relação de trabalho autônomo
2. Relação de trabalho eventual
3. Relação de trabalho institucional
4. Relação de trabalho – Estágio
5. Relação de trabalho – trabalho voluntário
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Remover marcação
( ) É a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer
natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais,
educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade (art. 1º da Lei
9.608/1998);
( ) Na qual não existe subordinação/dependência jurídica entre aquele que presta serviço e o
tomador, ou seja, o prestador de serviços realiza o serviço ou a obra para uma ou mais pessoas
com profissionalidade e habitualidade, assumindo o risco da atividade.
 ( ) É aquele realizado pelo servidor público através de um regime jurídico próprio
diferenciado do previsto na CLT, aplicando-se as regras da Lei 8.112/1990;
( ) É aquele realizado para complementar a formação do estudante, sendo supervisionado
pela instituição de ensino e desenvolvido no ambiente de trabalho por educandos que
frequentam o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional de
ensino médio, de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental.
 ( ) É aquele com caráter temporário e que não está relacionado com a atividade-fim da
empresa, não existindo continuidade na prestação de serviços;
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Escolha uma opção:
a.
5, 1, 3, 4, 2

b.
4, 2, 3, 1, 5
c.
5, 3, 1, 2, 4
d.
2, 4, 5, 3, 1
e.
1, 3, 4, 2, 5 
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O pleno do Tribunal Superior do Trabalho (TST), formado pelos 27 ministros da Casa, reúne-se
a partir das 14h30 desta terça-feira (6) para discutir alterações em normas para atualização
depois da entrada em vigor, em 11 de novembro, da Lei 13.467, de "reforma" da legislação
trabalhista. Centrais sindicais chegaram a apresentar um pedido formal de suspensão ou
adiamento da sessão de hoje, mas a reunião foi mantida. As entidades sindicais consideram
precipitado analisar e alterar a jurisprudência do TST, principalmente considerando que a
regulamentação da lei ainda é discutida no Congresso, por meio da Medida Provisória (MP)
808, que tem quase mil emendas. Também há questionamentos sobre itens da lei em ações no
Supremo Tribunal Federal (STF). Mesmo na sessão desta terça, as centrais reclamaram do pouco
tempo de exposição destinado aos convidados e fizeram o pedido ao presidente do TST,
ministro Ives Gandra Martins Filho, que deixará o comando da Corte no final do mês.
TST desconsidera centrais e se reúne para discutir novas regras do Direito do Trabalho.
Reportagem por redação RBA. Publicada por Rede Brasil Atual, no dia 6 de fevereiro de 2018. 
Sobre a reportagem acima e o direito do trabalho, analise e relacione as afirmativas abaixo:
I. As fontes do Direito do Trabalho Formais: representam o momento pré-jurídico,
manifestado pela pressão exercida pelos trabalhadores em face do Estado, buscando melhores
e novas condições de trabalho, como, por exemplo, as greves.
II. Fonte do direito significa a origem do direito. Portanto, fonte do Direito do Trabalho é o
meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas.
III. O Direito do Trabalho tem como principal característica a proteção do trabalhador, visto
ser ele hipossuficiente comparado ao tomador de seus serviços, ou seja, o trabalhador não tem
forças para, sozinho, negociar de forma livre a sua disposição de trabalho.
IV. No princípio do In DubioPro Misero ou In Dubio Operário presume-se que a relação de
emprego seja duradoura, com exceção dos contratos por prazo determinado. Nesse sentido, “a
regra geral quanto ao prazo do contrato de emprego é que este é indeterminado e a exceção é
o contrato a termo”. 
Assinale a alternativa com as afirmativas corretas:
Escolha uma opção:
a.
Todas as alternativas estão corretas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Remover marcação
b.
Somente as afirmativas II e III estão corretas.

c.
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
d.
Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas.
e.
Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
As relações são estabelecidas com o Direito Constitucional sob a análise da constituição sob a
matéria trabalhista, bem como a forma hierárquica estabelecida; o Direito Civil com sua parte
de contratos e a menção do artigo 8 da CLT sobre o direito comum; o Direito Penal e seu
código na parte de crimes contra a organização do trabalho; o Direito Administrativo com seu
regime de contratação de servidores e seus decretos de natureza administrativa; o Direito
Comercial dando origem nas leis trabalhistas; o Direito Internacional e suas convenções da OIT;
o Direito da Seguridade Social com o objetivo de assegurar alguns direitos dos trabalhadores; o
Direito Tributário e as contribuições de origem trabalhista; o Direito Econômico e sua política de
obtenção de pleno emprego; e o Direito Processual do Trabalho que regulamento o Direito do
Trabalho.
O Direito do Trabalho com os demais ramos do Direito. JusBrasil, por Iago Novaes, professor
pela faculdade Dom Helder Câmara. Publicado em junho, 2017. 
De acordo com as relações estabelecidas do direito do trabalho com as demais áreas do direito,
marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:
( ) Com relação aos requisitos da relação de emprego, na Onerosidade o trabalhador deve
exercer suas atividades de forma repetida, em atividades permanentes do empregador. Assim, a
prestação de serviço deverá ocorrer contínua e permanentemente, em que o trabalhador se
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Remover marcação
torna parte integrante da cadeia produtiva da empresa.
( ) Com relação aos requisitos da relação de emprego, na Não Eventualidade o serviço
deverá ser realizado pessoalmente pelo empregado, não podendo ser substituído por outro,
exceto em situação esporádica e com a aceitação do empregador.
( ) No Princípio da Primazia da Realidade estabelece que a verdade real deve prevalecer
sobre a verdade formal. Assim, para o direito do trabalho os fatos reais prevalecem sobre as
formas, ou seja, o importante é o que realmente aconteceu e não o que está escrito na norma.
( ) O princípio da Norma mais favorável estabelece que, o operador do direito deverá optar,
dentre duas ou mais interpretações possíveis de um preceito que trata de regras trabalhistas,
pela que seja mais favorável ao trabalhador. Portanto, quando houver dúvida a respeito da
interpretação da norma, o intérprete deverá escolher aquela que beneficiar o hipossuficiente.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Escolha uma opção:
a.
V, F, V, F
b.
V, V, F, V
c.
F, F, V, F

d.
V, V, V, F
e.
F, F, V, V
As Convenções Coletivas de Trabalho:
a.
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Terminar revisão
poderão prever, facultativamente, penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados
e as empresas em caso de violação de seus dispositivos.
b.
serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em apenas duas vias, sendo uma
delas destinada a registro.
c.
não poderão estipular período de duração superior a dois anos, havendo expressa disposição
legal de limitação do prazo máximo de validade.

d.
podem limitar direitos indisponíveis dos trabalhadores considerados individualmente, em razão
de seu caráter normativo.
e.
serão celebradas pelos sindicatos, independentemente de anterior deliberação em Assembleia
Geral especialmente convocada para esse fim.
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