Avaliação Combate ao preconceito e descriminacao no trabalho

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Iniciado em sábado, 27 mai 2023, 20:16
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 27 mai 2023, 21:01
Tempo
empregado
45 minutos 11 segundos
Notas 8,00/12,00
Avaliar 6,67 de um máximo de 10,00(67%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Via de regra, em razão do poder diretivo do empregador, contratantes/agências de recrutamento podem escolher pro�ssionais com
base em critérios como sexo, cor, raça, etnia, idade, origem, nacionalidade, em currículos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Tais critérios são tidos como discriminatórios pela legislação e o poder diretivo não pode se fundar em critério discriminatório.
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A empresa Somos Todos Iguais LTDA solicitou aos  empregados que tivessem barba e  bigode que  raspassem, ao menos a barba,  por
entender que desta forma os trabalhadores estariam mais de acordo com a nova imagem da empresa estabelecida pela recém
contratada empresa de marketing. A empresa deixou claro que a não observância da orientação poderia caracterizar ato de
indisciplina. Instado a �scalizar a empresa Somos Todos Iguais, qual procedimento você adotaria:
a. Autuar a empresa por prática discriminatória, já que a exigência além de colidir com o direito a autoimagem dos
trabalhadores, cria ônus assimétrico entre eles, não relacionado às atividades laborais

b. Não caberia qualquer autuação por ausência de ementa especí�ca
c. Não caberia autuação porque a exigência está dentro dos limites do poder diretivo do empregador
d. Autuar a empresa por prática discriminatória, já que a atitude do empregador é vedada no ordenamento jurídico brasileiro
quando a exigência patronal não for justi�cável
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Autuar a empresa por prática discriminatória, já que a atitude do empregador é vedada no ordenamento jurídico brasileiro quando a
exigência patronal não for justi�cável
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa correta:
a. Deve ser adotado um modelo único e padronizado para encaminhamento das denúncias, de sorte que a falta da formalidade
impeça o prosseguimento da apuração
b. Nada impede que alguém envolvido com o fato apure a denúncia, desde que não seja o acusado da prática discriminatória
c. É admitida a adoção de medidas imediatas, antes de �nalizada a investigação, para interromper a continuidade de
discriminação/assédio em curso

d. A fase de oitiva da vítima, acusado e testemunhas é de extrema relevância, de sorte que deve realizada em qualquer espaço
da empresa, de preferência que possibilite que todos saibam do andamento da apuração da denúncia
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
É admitida a adoção de medidas imediatas, antes de �nalizada a investigação, para interromper a continuidade de
discriminação/assédio em curso
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O combate à discriminação e a promoção da igualdade no mercado de trabalho são atribuições institucional da Inspeção do Trabalho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Vide Art. 11, da Lei 10.593/02 e art. 5º, V, da Instrução Normativa nº 3, de 2021.
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A prática discriminatória possui consequências apenas de ordem civil, como indenização por danos morais e materiais.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Tem repercussões também de ordem administrativa e penal, de acordo, por exemplo, com as Leis 9029/95, Lei nº 7.716/89 – Crimes
resultantes de preconceito de raça/ cor; Lei nº 7.437/85 – Contravenções penais e prática de atos resultantes de preconceito de raça,
cor, sexo, estado civil; Lei nº 13.146/15 – Lei Brasileira da Inclusão; Lei nº 7.853/89 – Crime de discriminação das Pessoas com
De�ciência; Lei nº 12.984/14 – Crime de discriminação de portadores do vírus HIV; Lei nº 10.741/03 – Estatuto do Idoso.
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Enquanto o preconceito é uma opinião ou prejulgamento, a discriminação é uma prática que cria uma distinção, exclusão ou
preferência injusta com base em características relacionadas à pessoa ou ao grupo social.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
É exemplo de medida   de prevenção e combate à discriminação a divulgação, de forma clara, por meios e�cientes e alcançando todas
as pessoas, o compromisso da empresa com o combate à discriminação, incluindo, na medida do possível, prestadores de serviço,
fornecedores, candidatos a vagas de trabalho.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Para que as regras sejam compreendidas e aplicadas, recomenda-se disponibilizar de�nições e exemplos de condutas proibidas e
relevantes para o contexto da organização e as características dos trabalhadores e todos os envolvidos no processo produtivo da
empresa.
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A discriminação pode ocorrer de forma direta, quando, em razão de sexo, raça, origem, religião, opinião política, idade, de�ciência,
estado de saúde, situação familiar, dentre outros, uma pessoa é tratada de forma menos favorável do que outra pessoa em situação
similar foi (ou seria) tratada. A discriminação pode ainda se dar de forma indireta, quando uma prática, regra ou critério
aparentemente neutro(a) coloca pessoas com determinada característica em situação de desvantagem em relação a outras, de forma
injusti�cada.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Acerca de práticas discriminatórias na vigência do contrato de trabalho é correto a�rmar:
a. É dever dos empregadores assegurar ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos, bem como realizar adaptações
razoáveis e fornecer  tecnologias assistivas às pessoas com de�ciência, visando a sua efetiva integração

b. Caso o empregador tenha algum viés religioso, é lícito ao empregador a aferição da crença dos trabalhadores para efeitos de
admissão, bem como a exigência de participação em cultos durante a jornada de trabalho
c. É legítimo ao empregador impedir o uso de roupas características de crenças religiosas, bem como o uso de adornos, durante
a jornada de trabalho, independentemente do objeto da empresa
d. Tanto o presenteísmo quanto o absenteísmo são situações que não precisam ser consideradas para veri�cação da existência
de assédio, inclusive o discriminatório
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
É dever dos empregadores assegurar ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos, bem como realizar adaptações razoáveis e
fornecer  tecnologias assistivas às pessoas com de�ciência, visando a sua efetiva integração
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Antes de �nalizada a investigação, o empregador ou responsável pela apuração da denúncia não deve tomar medidas imediatas, pois
elas caracterizam um pré-julgamento, afrontando a isenção e a impessoalidade durante o procedimento.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Podem ser adotadas medidas imediatas, antes de �nalizada a investigação, para interromper a continuidade de discriminação/assédio
em curso. Exemplos: ajustes de horários de trabalho para evitar contato entre as partes ou a transferência de quem praticou
a discriminação/assédio (a vítima não deve ser transferida involuntariamente ou ser de outro modo prejudicada, pois tais medidas
caracterizariam retaliação).   
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 11
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Assinale a alternativa correta:
a. Os prejuízos causados pela conduta discriminatória nas relações de trabalho afetam a vítima e a empresa 
b. Os custos sociais decorrentes das práticas discriminatórias são relativamente baixos, mas não devem ser desconsiderados
c. Para as empresas, as condutas discriminatórias geram queda na produtividade aumento no número de faltas e afastamentos
alta rotatividade da mão de obra sem contar com a responsabilizaçãonas esferas administrativa, penal e civil além de
eventuais passivos trabalhistas
d. As práticas discriminatórias prejudicam o convívio entre as pessoas no ambiente de trabalho, porém não gera danos ao
equilíbrio da integridade psíquica e física da vítima
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Para as empresas, as condutas discriminatórias geram queda na produtividade aumento no número de faltas e afastamentos alta
rotatividade da mão de obra sem contar com a responsabilização nas esferas administrativa, penal e civil além de eventuais passivos
trabalhistas
Questão 12
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Uma empresa anuncia vagas para trabalhadores que comprovem experiência de, pelo menos 11 meses na função. No mesmo
período, abre processo seletivo interno no qual os principais requisitos são disponibilidade de horário e não ter gozado licença-
maternidade ou benefício por incapacidade temporária nos últimos 5 anos. Ao iniciar a ação �scal e se deparar com a situação narrada
você conclui que:
a. A exigência para os novos empregados é ilegal, pois o máximo exigível são 6 meses. Da mesma forma, os requisitos para o
processo seletivo interno atentam contra o princípio constitucional de vedação à discriminação pois, ainda que tenham sido
estabelecidos de forma genérica atingem de forma desproporcional grupos especí�cos
b. A exigência para os novos empregados é legal pois não con�gura ato discriminatório, bem como os requisitos estabelecidos
no processo seletivo. Em ambos os casos, as exigências são justi�cadas pelo princípio da livre iniciativa e pelos poderes
conferidos ao empregador na relação de emprego
c. A exigência para os novos empregados é ilegal, pois o máximo exigível são 3 meses. Já o processo seletivo interno é legal, pois
foi veri�cado que a nova função implica viagens regulares
d. A exigência para os novos empregados é legal pois, baseado no princípio da livre iniciativa e nos poderes conferidos ao
empregador, cabe a ele decidir os requisitos para admissão. Já o processo seletivo interno é ilegal, pois claramente cria
distinção injusti�cada vinculada à situação familiar das trabalhadoras

Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
A exigência para os novos empregados é ilegal, pois o máximo exigível são 6 meses. Da mesma forma, os requisitos para o processo
seletivo interno atentam contra o princípio constitucional de vedação à discriminação pois, ainda que tenham sido estabelecidos de
forma genérica atingem de forma desproporcional grupos especí�cos
 
https://ead.sit.trabalho.gov.br/mod/resource/view.php?id=329&forceview=1
https://ead.sit.trabalho.gov.br/mod/quiz/view.php?id=331&forceview=1