revisao_simulado rev04

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
ELSON ALVES DOS SANTOS
Disciplina:
Comportamento Organizacional
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Questão
001 A teoria das necessidades, desenvolvida por Maslow baseia-se na concepção de que as
pessoas se comportam a fim de suprir as suas necessidades mais imediatas. As
necessidades relacionadas à participação em grupos, aceitação por parte dos colegas,
amizade, afeto, etc. recebe o nome de
X A) estima
B) fisiológicas
C) sociais
D) autorrealização
E) segurança
Questão
002 Segundo Abraham Maslow, uma necessidade satisfeita deixa de
A) acionar um reforço positivo.
B) reconhecer uma ação de satisfação.
C) bloquear o sistema de satisfação social.
X D) motivar o comportamento.
E) acionar o comportamento.
Questão
003 Sabe-se que o ser humano em diversos contextos de sua vida é impelido a se
comportar de uma ou de outra maneira, o que vai influir sobre isso é a motivação.
Dessa forma, leia as frases abaixo:
I. A motivação é a responsável pela qualidade do desempenho dos colaboradores em
uma organização.
II. A sobrevivência das organizações depende da motivação daqueles que nela
trabalham.
III. A motivação depende necessariamente de aspectos externos ao ser humano para
ser ativada.
Está correto em:
X A) I e II
B) Somente a III
C) II e III
D) Somente a II
E) Somente a I
Questão
004 A teoria do reforço foi desenvolvida por B. F. Skinner e se pauta na premissa que o
comportamento é determinado por suas consequências. Diante desse tema, considere
as frases abaixo:
I. As consequências do comportamento emitido podem ser por reforços positivos,
reforços negativos, extinção e punições.
II. A extinção e a punição são fontes poderosas de motivação das pessoas no contexto
de trabalho.
III. Para essa teoria a motivação advém de fonte externa ao indivíduo.
Está correto em:
A) III apenas
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X B) I apenas
C) I e III
D) II apenas
E) II e III
Questão
005 “A motivação do ser humano deve ser concebida como um reduto de forças guardado
no interior de cada um, que tem o potencial para energizar seu comportamento”
(BERGAMINI, 2018). Sobre essa temática, leia as frases abaixo:
I. Objetivos atingíveis, mesmo sendo difíceis, motivam os colaboradores
II. Delegar tarefas é uma ação que possibilita o estímulo do processo motivacional
III. Reforçar, ocasionalmente, os resultados atingidos pode gerar motivação
Está correto em:
A) I e II
B) II somente
X C) I somente
D) II e III
E) III somente
Questão
006 É o processo de estimular um indivíduo a empreender ação que realize um objetivo
desejado:
A) Escala de necessidades.
B) Resignação.
X C) Motivação.
D) Aumento cíclico de motivos.
E) Resiliência.
Questão
007 Uma das teorias clássicas que pretendem explicar o fenômeno da motivação no
ambiente corporativo é a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, cujo
expoente é Abraham Maslow.
Os seus principais conceitos sustenta que
A) os indivíduos podem ser “ranqueados” de acordo com o potencial inato de cada um
para a automotivação, cabendo aplicar maior esforço em medidas motivacionais
àqueles que se situam na base da pirâmide que represente essa graduação.
B) a motivação pode ser fomentada mediante a indução de necessidades específicas aos
indivíduos, como as de protagonismo e sucesso pessoal, havendo ferramentas
específicas para propiciar essa dinâmica.
X C) as necessidades dos indivíduos foram sofrendo variação e evolução no tempo, de forma
que as mais contemporâneas, relacionadas à qualidade de vida, suplantam as mais
antigas, de mero sustento financeiro.
D) as necessidades dos indivíduos seguem uma escala de importância que formam uma
pirâmide, estando no topo as necessidades de autorrealização e na base aquelas
ligadas à própria subsistência.
E) o que motiva cada indivíduo varia de acordo com a escala de valores pessoal e a
correspondente hierarquia de importância que atribuem à satisfação de cada um deles.
Questão
008 Na teoria motivacional de Maslow, a necessidade das pessoas de se sentirem
valorizadas pelos que as rodeiam representa o tipo de necessidade
A) social.
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B) de segurança.
C) fisiológica.
X D) de estima.
E) de autorrealização.