Direito Trabalhista e Legislação Social Unidade 3 Jornada de Trabalho

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UN 3 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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Direito Trabalhista e Legislação Social
Iniciado em segunda, 27 mar 2023, 16:35
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 27 mar 2023, 16:40
Tempo
empregado
4 minutos 50 segundos
Avaliar 1,02 de um máximo de 1,70(60%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Remover marcação
Segundo o Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 da CLT, em seus artigos 66 e 71, dispõe
sobre o descanso do empregado.Tais intervalos podem dizer a respeito do tempo durante a
jornada de trabalho ou entre as jornadas de trabalho. Leia as alternativas a seguir:
I. No caso de intervalos interjornadas deve ser respeitado um intervalo mínimo de 11 horas,
não podendo o empregado assumir serviço sem ter usufruído desse tempo de descanso.
II. No caso de intervalos intrajornadas, os intervalos das jornadas de até 6 horas e 8 horas os
empregados poderão usufruir, respectivamente, 15 minutos e 1 a 2 horas de intervalo.
III. Apenas nos casos expressamente previstos em lei o intervalo é remunerado.
IV. Caso o intervalo não seja respeitado, o empregador deverá pagar apenas uma multa
administrativa aplicada pela fiscalização do trabalho.
É correto o que se afirma em:
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30 
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Remover marcação
Escolha uma opção:
a.
II e III
b.
I, II e III
c.
III e IV
d.
I e II

e.
I e IV
João é funcionário de uma empresa que é responsável por fomentar uma plataforma online de
ensino à distância. Cada semestre novos conteúdos precisam ser lançados antes do fim do
primeiro mês de cada semestre (Janeiro e Junho). Em Janeiro de 2018 o empregador solicitou
João e os demais funcionários com a mesmo cargo e função a prorrogarem as suas jornadas de
trabalho na empresa com a finalidade de entregarem o conteúdo do semestre referido em
tempo hábil. Eles aceitaram a partir de acordo verbal. Sobre a situação de João, de acordo com
as leis que regem a prorrogação da jornada de trabalho, é correto afirmar:
Escolha uma opção:
a.
Neste caso, João e os demais funcionários só terão direito ao adicional mínimo de 50% no
valor do salário, sem integração no valor do décimo terceiro salário.
b.
João e os demais funcionários poderão ultrapassar duas horas diárias a mais de jornada de
trabalho caso necessário e acordado entre empregador e empregados.
c.
João e os demais funcionários, no caso acima retratado, irão cumprir horas extras, sendo essas
de até duas horas diárias, uma vez que o acordo foi feito entre empregador e funcionários e foi
feito mediante necessidade de conclusão de trabalho. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Remover marcação

d.
João e os demais funcionários terão direito à compensação de horas, por estarem em um
coletivo de funcionários e o acordo ter sido feito apenas entre empregador e empregado..
e.
João e os demais funcionários estarão sob regime de acordo de prorrogação de horas, uma
vez que prorrogação da jornada de trabalho foi demandada pelo empregador.
Sancionada em 13 de julho pelo então Presidente Michel Temer e legalmente em vigor desde o
mês de novembro de 2017, a reforma trabalhista prevê mudanças também no que tange a
jornada de trabalho. De acordo com as mudanças, considere as afirmativas a seguir:
I. A jornada pode ser estendida em até 12 horas, devendo haver um intervalo de 36 horas
entre as jornadas, permanecendo o limite máximo de 44 horas semanais de horas trabalhadas.
II. Para que um trabalhador previamente contratado para uma jornada de oito horas possa
cumprir uma jornada de doze horas, é necessário um contrato previamente escrito e um acordo
individual ou coletivo por escrito. A mudança que a proposta trabalhista propõe é de que o
acordo possa ser feito individualmente e não necessariamente coletivamente
III. Mesmo com a mudança há categorias de trabalho que impedem a extensão da jornada de
trabalho.
 Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
As afirmativas I e III estão corretas.
b.
Apenas a afirmativa III é correta
c.
Todas as afirmativas estão corretas

d.
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,34
Remover marcação
Nenhuma das afirmativas está correta
e.
As afirmativas I e II estão incorretas.
Considere as assertivas abaixo sobre a formação histórica do Direito do Trabalho.
I - Getúlio Vargas não inaugura a legislação social no Brasil, pois, antes de ele assumir o poder,
já havia normas esparsas de proteção ao trabalho, mas é a partir da década de 1930 que o
Direito do Trabalho passa a ser estruturado no país.
II - Com o Golpe de 1964, a evolução do Direito do Trabalho foi refreada, em benefício de
medidas de economia pura, notadamente financeiras, com vistas a resultados de curto prazo.
III - A globalização da economia, cuja efetivação nos moldes atuais se dá por volta dos anos
2000, acarreta uma acentuada tendência à universalização e padronização das regras de
proteção ao trabalho, com participação marcante da Organização Internacional do Trabalho.
Assinale a (s) alternativa (s) correta (s).
 
Escolha uma opção:
Escolha uma opção:
Apenas II
Apenas I e II
Apenas I

Apenas III
I, II e III
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Terminar revisão
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,34
Remover marcação
Considerando as normas de proteção dos regimes especiais de trabalho, assinale a
alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:
Escolha uma opção:
O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local de trabalho e vice-versa será
computado para o efeito de pagamento do salário.

A duração normal de trabalho dos empregados jornalistas profissionais poderá ser elevada a 8
(oito) horas diárias, mediante acordo coletivo de trabalho em que se estipule aumento de
ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho e a fixação de um intervalo
destinado ao repouso.
Para os empregados que trabalham no interior de câmaras frigoríficas e para os que
movimentam mercadorias de ambiente quente ou normal para frio e vice-versa, depois de 1
(uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20
(vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Aos professores é vedada,aos domingos, a regência de aulas e o trabalho em exames.
Constitui norma de proteção do empregado, a limitação da duração normal do trabalho em 06
(seis) horas diárias ou 36 (trinta e seis) horas semanais, aos que laboram, de forma efetiva, em
minas de subsolo.
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