AV PROVA RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS- ESTÁCIO 2023

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2023 
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EM2119989 - OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
 1. Ref.: 5421945 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os 
esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior que a soma daquelas 
contribuições individuais. Qual das alternativas abaixo é uma característica de equipe? 
 
 Ênfase na determinação 
 
Coordenadores determinam o trabalho. 
 
Ênfase nas habilidades técnicas. 
 
Assumir riscos é desencorajado e punido. 
 Ênfase nas habilidades interdisciplinares (interpessoal). 
 
 
 2. Ref.: 5422012 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Do que dependem os processos organizacionais ou corporativos de comunicação para 
que sejam eficazes? 
 
 
Do incentivo dos dirigentes às pessoas. 
 Da qualidade da comunicação pessoal. 
 
Da liberdade de expressão das pessoas. 
 
Do suporte técnico de comunicação da empresa. 
 
Da disponibilidade de recursos de comunicação 
 
 
 
 
EM2120309 - RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
 3. Ref.: 5325354 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) implementou mudanças na regulamentação 
do trabalho, pois a CLT é da década de 1930 e necessitava de atualizações. Quanto às 
férias, elas podem ser divididas até em _____ períodos, sendo que, em nenhum 
período, pode haver menos que _____ dias. O maior período será maior que _____ 
dias. Além disso, as férias não podem ser gozadas dois dias antes de feriado ou em dia 
de descanso remunerado. 
 
 
3 / 10 / 14 
 3 / 5 / 14 
 
2 / 10 / 20 
 
2 / 10 / 14 
 
2 / 10 / 15 
 
 
 4. Ref.: 5299406 Pontos: 1,00 / 1,00 
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Após a criação da justiça do trabalho em 1939, foi inevitável, pela exigência 
constitucional, a criação de uma lei trabalhista. Dessa forma, a CLT surgiu para 
regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. Assinale a alternativa 
correta no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso conforme a CLT. 
 
 
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação 
implica o pagamento da remuneração com o acréscimo de 50% (cinquenta 
porcento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho. 
 
Será obrigatório um intervalo de 30 minutos quando a duração do trabalho 
ocorrer entre 4 horas até 6 horas. 
 
Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou 
fracionados desde que se respeite o limite mínimo de 30 minutos para as 
jornadas de 6 horas. 
 Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho 
ultrapassar 4 horas e não exceder 6 horas. 
 
 
 
 
EM2120310 - RELAÇÕES TRABALHISTAS: SINDICATOS 
 
 
 5. Ref.: 5436213 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
A Reforma Trabalhista, que atualizou a CLT, foi aprovada durante o mandato do então 
presidente Michel Temer, após 296 votos a favor e 177 contra, em 26 de abril de 2017, 
na Câmara dos Deputados. A que se refere sua descrição "O objetivo é representar e 
defender o(a) trabalhador(a), resguardando os direitos laborais e econômicos deles"? 
 
 
CLT 
 Confederação 
 
Federação 
 
Constituição Federal 
 Sindicato 
 
 
 
 
EM2120313 - CONFLITOS TRABALHISTAS: DISPUTAS LEGAIS 
 
 
 6. Ref.: 5436321 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Hermes da Fonseca foi demitido dos quadros de determinada empresa multinacional, e 
foi procurado por seu ex-empregador para firmar acordo extrajudicial. As partes 
pretendem obter a homologação judicial do acordo firmado e, para tanto, é preciso que 
apresentem 
 
 petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes. 
 
petição conjunta, sem a necessidade de representação por advogados. 
 
requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da 
justiça do trabalho. 
 
petição conjunta, sendo representadas por advogados comuns. 
 
petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes. 
 
 
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 7. Ref.: 5436281 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Em relação ao acordo celebrado e homologado judicialmente, em consonância com o 
entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, analisar os itens a seguir: 
 
I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar decisão 
homologatória de acordo celebrado judicialmente. 
II. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. Assim sendo, o 
termo conciliatório transita em julgado na data da sua homologação judicial. 
 
III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é impugnável o termo 
de conciliação homologado em juízo. 
 
IV. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. Dessa forma, 
não há trânsito em julgado do termo conciliatório na data da sua homologação judicial. 
 
Está(ão) correto(S): 
 
 
somente o item IV. 
 Somente o item I. 
 Somente os itens II e III 
 
Somente o item II. 
 
Somente os itens I e IV. 
 
 
 
 
EM2120693 - TÓPICOS ESPECIAIS EM RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
 8. Ref.: 5310817 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Os empregados de uma sociedade empresária do setor metalúrgico atuavam em turnos 
ininterruptos de revezamento, cumprindo jornada de 6 horas diárias, conforme previsto 
na Constituição Federal, observado o regular intervalo. O sindicato dos empregados, 
provocado pela sociedade empresária, convocou assembleia no ano de 2018, e, após 
debate e votação, aprovou acordo coletivo para que a jornada passasse a ser de 8 
horas diárias, com o respectivo acréscimo salarial, observado o regular intervalo, mas 
sem que houvesse qualquer vantagem adicional para os trabalhadores. Diante da 
situação apresentada e de acordo com a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 
É nulo o acordo coletivo em questão, e caberá ao interessado nessa declaração 
ajuizar ação de cumprimento. 
 O acordo coletivo é válido, porque sua estipulação não depende da indicação de 
vantagem adicional para os empregados 
 
É obrigatório que a contrapartida seja a estabilidade de todos os funcionários na 
vigência do acordo coletivo. 
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O acordo coletivo não possui eficácia, pois não traz vantagem para o empregado. 
 
A validade de tal estipulação, por não prever benefício para os trabalhadores, 
depende de homologação da Justiça do Trabalho. 
 
 
 
 
ENSINEME: NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
 9. Ref.: 4119272 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as 
VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. 
( ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em 
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade 
por não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção 
coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos 
empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do 
instrumento coletivo. 
( ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de 
convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a 
cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição 
do indébito. 
( ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre 
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.V - F - F - V. 
 
V - F - V - F. 
 V - V - V - V. 
 
F - V - F - V. 
 
V - F - V - V. 
 
 
 10. Ref.: 4122264 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A respeito da legislação vigente, os Acordos e as Convenções Coletivas do 
Trabalho 
I. foram elevados a patamar superior na hierarquia das normas jurídicas, 
estando abaixo apenas da Constituição Federal. 
II. podem determinar o valor do salário-mínimo; do décimo terceiro, do 
adicional noturno, que podem ser suprimidos ou reduzidos através de 
negociação coletiva. 
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III. são dotados de prevalência sobre as leis, quando tratar de jornada de 
trabalho com observância aos limites constitucionais. 
IV. permitem a estipulação de modalidade de registro de jornada de trabalho, 
bem como o labor aos feriados e suas respectivas trocas ou pontos 
facultativos. 
V. podem suprimir ou retirar a proteção do trabalhador no que diz respeito 
aos adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade. 
Está CORRETO apenas o que consta em: 
 
 I, III e IV. 
 
I e III. 
 
II, IV e V. 
 
Nenhuma das alternativas anteriores 
 
II e V.