SAP 01 - Folha Resposta gestão de pessoas

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Núcleo Integrado SESI/SENAI de Educação a Distância – NiEAD 
	FOLHA RESPOSTA – SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM (SAP) 01
	Unidade Operacional: FATEC SENAI
	Curso: TECNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 
	Modalidade: Educação a Distância 
	Unidade Curricular: GESTÃO DE PESSOAS
	Turma: 766619
	Data: 06/12/2021
	Docente: ANNA CAROLINA ARAUJO ROMUALDO
	Discente: ANGELA MARIA BASTOS CARDOSO
	Organize suas ideias e escreva sua resposta de forma organizada no espaço abaixo. 
	SOLUÇÃO DA ATIVIDADE
 
Etapa 01 - Faça três sugestões e justifique com argumentações de como Pedro poderia ajudar o João.
1- CHAME-A PARA UMA CONVERSA
Chame-o para uma conversa franca e o aconselhe.
 Trate-o com respeito e gentileza, para que possa fazer uma analise de como se deve tratar as outras pessoas e entender que está fazendo de forma errada.
Mostrar-se confiável e saber confiar, se você realmente quer dispor de um trabalho em equipe eficiente, precisa, em primeiro lugar, não só parecer, mas de fato ser um líder confiável, aberto a ouvir, mas também capaz de orientar e até repreender caso necessário.
2- Investir em desenvolvimento pessoal
 Investir em autodesenvolvimento é uma forma de aprimorar o trabalho em equipe nas empresas, dando o melhor de si.
Veja algumas habilidades que você pode desenvolver cursos de desenvolvimento pessoal:
paciência;
flexibilidade (e, ao mesmo tempo, a capacidade de ter convicção de seus ideais), aceitando diferenças;
sentido de coletividade: compartilhar ideias e informações e procurar saídas em grupo;
proatividade: ser participativo, solidário e generoso;
dedicação e foco: faça o melhor sempre, não se acomode ou espere que os outros façam por você o que você pode fazer, ainda mais se a tarefa for parte de suas competências; diálogo: conversar é importante em um relacionamento pessoal como em relacionamentos profissionais, e muitas vezes você nem imagina o que o outro pode estar pensando, de forma que mal-entendidos podem surgir e virarem bolas-de-neve. Mas cuidado: não seja excessivamente ríspido, permita que os colaboradores dedicados aprendam e cresçam aos poucos;
organização: considere prazos, tarefas e objetivos.
3- DINÂMICA EM GRUPO COM A EQUIPE
Comunicar-se com clareza é o que garante ao grupo total assimilação dos valores e princípios da organização. Sendo assim, é importante ouvir o que cada um tem a dizer. Procure estabelecer uma relação de confiança entre a liderança e o grupo e implante canais de comunicação entre a empresa e organização, sempre com base em relações de confiança e ética. A comunicação interna das estratégias, metas e seus indicadores e planos de ação é vital para o engajamento das pessoas na causa comum.