Prova Eletrônica_ Cultura e Clima Organizacional RAFA

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Prova Eletrônica
Entrega 30 jun em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 13 jun em 0:00 - 30 jun em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 17 minutos 30 de 30
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 14 jun em 11:00
Esta tentativa levou 17 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
Com relação a cultura brasileira, é correto afirmar que:
https://dombosco.instructure.com/courses/14980/quizzes/35026/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/14980/quizzes/35026/take?user_id=98969
 
De modo geral, podemos dizer que há uma baixa concentração de
poder na cultura brasileira
 
Atualmente não se percebe o impacto miscigenação, pela cultura
colonial e pela escravidão
 
A cultura do Brasil é bem homogênea, não há muita diferença ao longo
do país
 
Há uma matriz africana, indígena e portuguesa que foi também afetada
por imigrantes asiáticos e de demais europeus vindo a partir do século
XIX.
Correto!Correto!
 
Pode-se dizer que no Brasil há pouco culto a pessoa (personalismo) 
3 / 3 ptsPergunta 2
Quais são os níveis da cultura organizacional, segundo Robbins (2010)
e Felury et al (2002)?
 Id, ego e superego cultural 
 Nível consciente, inconsciente e pré-consciente 
 
Nível dos artefatos visíveis, dos valores compartilhados e dos
pressupostos básicos.
Correto!Correto!
 Nível terrestre, aéreo e subterrâneo 
 Nível fraco, médio e forte 
3 / 3 ptsPergunta 3
Kurt Lewin diz que a mudança é um processo que passa por três
fases. Quais são elas?
 Burocrática, legal e consciente 
 Implantação, difusão e aceitação 
 Início, meio e fim 
 Etapa de resistência, desaprovação e aprovação 
 Fase de descongelamento, mudança e recongelamento Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 4
Com relação a criação e implantação de planos de ação na área de
clima organizacional, analise as seguintes afirmações:
I – É preciso distinguir quais são as ações de responsabilidade setorial
e quais são os de responsabilidade institucional.
II – É preciso deixar claro para a instituição e para os trabalhadores os
benefícios das ações diretamente ligadas a Pesquisa de Clima.
III – Recomenda-se manter um histórico das ações diretamente ligados
a Pesquisa de Clima, assim como o impacto destes após as suas
implementações
IV – Deve-se evitar realizar ciclos de avaliações entre anos
Considerando cada preposição como verdadeira (V) ou falsa (F),
assinale a alternativa correta:
 I (V); II (F); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (V) 
 I (F); II (V); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (F) Correto!Correto!
 I (V); II (V); III (F), IV (V) 
3 / 3 ptsPergunta 5
Com relação a aversão ao risco da cultura organizacional, segundo
Hofstede, qual é a resposta correta?
 
Culturas com alta aversão ao risco são sociedades regradas, com leis
estritamente seguidas
Correto!Correto!
 Está ligada a tradição da empresa 
 Está ligada a questões masculinas na organização 
 
Quanto mais baixa a aversão ao risco, mais desigual e menos
igualitária é a organização
 
Está ligada ao estabelecimento e aceitação da relação desigual de
poder.
3 / 3 ptsPergunta 6
Qual a principal função da pesquisa de clima organizacional?
 Captar a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho Correto!Correto!
 Diagnosticar desempenho da organização no mercado de ações
 Elaborar planos de cargo e salários 
 Identificar clientes potenciais 
 Estabelecer ações de marketing 
3 / 3 ptsPergunta 7
Considere os seguintes benefícios de um modelo de gestão do clima
organizacional:
I - Induz o alto desempenho organizacional e pessoal sustentável.
II - Interliga sistemicamente outras ações de gestão de pessoas.
III - Cria e mantém canal de comunicação com os funcionários.
IV - Alimenta o sistema de planejamento e gestão.
Considerando cada preposição como verdadeira (V) ou falsa (F),
assinale a alternativa correta:
 I (V); II (V); III (F), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (F) 
 I (V); II (F); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (V) Correto!Correto!
 I (F); II (V); III (V), IV (V) 
3 / 3 ptsPergunta 8
Como a boa relação entre cultura organizacional e valores pessoais
dos empregados impactam na empresa?
 Está ligado com a aceitação de propostas salariais 
 Visa impedir ações de sindicatos 
 
Visa dificultar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua
missão
 Desenvolve e mantem qualidade de vida no trabalho. Correto!Correto!
 Visa dificultar processos de mudança 
3 / 3 ptsPergunta 9
Segundo Jones (2010), quais são os componentes atitudinais da
cultura organizacional?
 Primária, secundária e terciária 
 Positivo e negativo 
 Componente interno, externo e ambiental 
 Atitude própria, imprópria e egoísta 
 Componente cognitivo, afetivo e comportamental Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 10
(https://portal.rybena.com.br)
Com relação a pesquisa de clima organizacional, seleciona a
afirmativa correta:
 Deve-se evitar questões afirmativas 
 A estatística gerada deve ser de simples entendimento Correto!Correto!
 Não se deve utilizar métodos quantitativos que envolvam escalas 
 
Evita-se utilizar um histórico de avaliação para evitar problemas
setoriais
 A aplicação não pode ser informatizada 
Pontuação do teste: 30 de 30
https://portal.rybena.com.br/