Avaliação Final (Objetiva) - Individual Gestao de Pessoas

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova 65045432
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Devido aos efeitos da cultura na performance organizacional, o tema tem sido objeto de estudo de 
inúmeras áreas e se tornado um dos grandes destaques em debate na Psicologia do Trabalho. No que 
diz respeito à cultura organizacional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A cultura é o que diferencia uma organização das demais.
PORQUE
II- A cultura organizacional é estabelecida pelas ações que determinado grupo inventou, descobriu ou 
desenvolveu no processo de aprendizagem para lidar com os problemas organizacionais.
Assinale a alternativa CORRETA:
A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato. Assim, as 
técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que 
a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos 
as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas:
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( ) As técnicas de simulação isolam o tratamento individual para se centrar no tratamento em 
grupos.
( ) As técnicas de simulação não são caracterizadas essencialmente como técnicas de dinâmica de 
grupo.
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das 
entrevistas e dos testes psicológicos.
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - F - F - V.
C V - F - V - V.
D V - V - V - F.
Uma das atividades essenciais da Gestão de Pessoas é o recrutamento e seleção de candidatos. 
Existem dois tipos de recrutamento: o recrutamento interno e o recrutamento externo. Com relação às 
vantagens do recrutamento interno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No recrutamento interno, a organização possui um histórico do funcionário, do seu 
comportamento, seu desempenho, seu relacionamento interpessoal, o que oferece mais segurança e 
maior chance de acerto na seleção. 
( ) No recrutamento interno existe um menor custo para a organização, já que a mesma não 
precisará divulgar a vaga nos meios de comunicação externos, bem como menores custos de 
admissão e integração de funcionários. 
( ) No recrutamento interno, tem-se a expectativa dos funcionários, pois os mesmos sentem-se mais 
valorizados, visto que o recrutamento interno proporciona oportunidade de crescimento e 
desenvolvimento aos mesmos. 
( ) No recrutamento interno tem-se a injeção de sangue novo para a organização, ou seja, o novo 
funcionário traz junto consigo suas ideias e experiências que podem ser proveitosas para a 
organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B V - V - F - V.
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C V - V - V - F.
D F - F - V - V.
As teorias da administração, ao longo de sua história, apresentaram enfoques diferentes: tarefas, 
estrutura, pessoas, ambiente, tecnologia. A abordagem comportamental, cujo enfoque são as pessoas, 
considera as relações humanas e o comportamento dos líderes na organização. Assim, a partir do 
estudo da abordagem comportamental, Chiavenato (2010) explica que foram identificados três estilos 
de liderança: autocrática, liberal e democrática. Com relação ao estilo de liderança democrática, 
analise as sentenças a seguir:
I. O líder estimula o seu grupo para tomar as decisões. 
II. O líder se pronuncia somente quando solicitado, não tenta avaliar ou regular o andamento das 
atividades e decisões. 
III. O líder determina como fazer na execução de tarefas conforme a necessidade e de preferência de 
forma inesperada. 
IV. O líder orienta o grupo e o conduz no andamento das atividades, entretanto, quanto às críticas e 
aos elogios reduz apenas aos fatos.
Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional. 3. reimpressão. Rio de Janeiro: 
Elsevier, 2010.
A As sentenças II e IV estão corretas.
B Somente a sentença IV está correta.
C As sentenças I e IV estão corretas.
D As sentenças I e III estão corretas.
No processo de comunicação, há o emissor e o receptor. A cada mensagem recebida, é gerado um 
feedback para o devido entendimento. Neste contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas:
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( ) Ao recebermos regras e procedimentos nas organizações envolveremos o controle do indivíduo. 
( ) A expressão emocional é encontrada em um grupo de pessoas que expressam os sentimentos. 
( ) O feedback é um fator essencial para a comunicação entre os profissionais de uma organização. 
( ) O feedback é o momento em que o emissor recebe o resultado positivo do receptor.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B V - V - V - F.
C F - V - V - F.
D F - V - F - V.
O planejamento para treinamentos e o desenvolvimento de pessoas nas organizações deve 
acompanhar as mudanças existentes, tanto relacionadas às estruturas organizacionais quanto com 
relação às mudanças internas e externas. Sobre a noção de aprendizagem contínua, associe os itens, 
utilizando o código a seguir:
I- Aprendizagem.
II- Treinamento.
III- Desenvolvimento.
IV- Educação.
( ) Caracteriza-se pela capacidade de as pessoas fixarem novos conhecimentos, habilidades e 
atitudes, preparando-as para os imprevistos do mercado de trabalho. 
( ) Proporciona que as pessoas desenvolvam ou reciclem seus conhecimentos, habilidades ou 
atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à otimização do trabalho. 
( ) Proporciona um conjunto de experiências e oportunidades constantes que apoia o crescimento 
pessoal do colaborador sem, contudo, utilizar estratégias para direcioná-lo a um caminho profissional 
específico. 
( ) Relaciona-se ao potencial humano, toda sua bagagem e potencial que podem ser aprimorados 
através de programas de treinamento e desenvolvimento.
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III - II - I - IV.
B IV - III - II - I.
C I - II - III - IV.
D II - IV - III - I.
As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de comunicação. Com a 
assessoria das agências de recrutamento e seleção, o objetivo é o mesmo: buscar profissionais 
talentosos e habilidosos para suprir a necessidade da área ou função da organização. Com relação aos 
meios para buscar candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir:
I. As agências de emprego sempre apresentam os profissionais ideais para as vagas em aberto. 
II. A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer. 
III. Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não 
rotatividade. 
IV. O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C Somente a afirmativa IV está correta.
D As afirmativas II e IIIestão corretas.
O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato. Assim, as 
técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que 
a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos 
as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas:
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( ) As técnicas de simulação baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas e analisam o quanto 
variam as aptidões de um indivíduo em relação às estatísticas de resultados em amostras.
( ) As técnicas de simulação revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, 
como aqueles determinados pelo caráter e temperamento.
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das 
entrevistas e dos testes psicológicos.
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F
B V - V - V - F
C F - F - V - F.
D F - F - F - V.
Hoje as organizações desenvolvem seus profissionais através de treinamentos contínuos. Os 
investimentos em treinamentos são feitos de forma a garantir que os profissionais adquiram 
qualificação e capacidade necessárias para exercer com eficácia sua função. Diante desse contexto, 
antes da realização de um treinamento, são feitos quatro tipos de análise. Sobre os tipos de análises, 
associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Análise organizacional.
II- Análise dos recursos humanos.
III- Análise da estrutura de cargos.
IV- Análise do treinamento.
( ) Considera a missão, a visão e os objetivos da empresa para a realização do treinamento.
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( ) Considera o perfil comportamental e as competências de um funcionário ou candidato para 
exercer sua função de acordo com a estratégia organizacional.
( ) Determina as habilidades e as competências que as pessoas deverão ter para assumir 
determinado cargo e, a partir daí, executa-se o levantamento das necessidades de treinamento.
( ) Compara a necessidade da organização com o que pode ser oferecido como treinamento, para 
determinar a eficácia do mesmo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - III - II - IV.
B III - II - IV - I.
C II - IV - III - I.
D I - II - III - IV.
Enquanto o conhecimento explícito pode ser articulado por meio da linguagem formal, o 
conhecimento tácito pode apenas ser incorporado à experiência individual, pois envolve fatores 
intangíveis como as crenças pessoais, as perspectivas, o sistema de valor, os insights, as intuições, as 
emoções e as habilidades. É por meio da interação entre esses dois conhecimentos que se forma a 
espiral do conhecimento, de suma relevância, para que uma empresa gere conhecimento. Com 
relação à espiral do conhecimento, analise as afirmativas a seguir:
I. A socialização se refere ao compartilhamento do conhecimento tácito, por meio da observação, 
imitação ou prática (tácito para tácito). 
II. A internalização se refere à padronização do conhecimento, juntá-lo em um manual e incorporá-lo 
a um produto (explícito para explícito). 
III. A combinação se refere aos novos conhecimentos explícitos que são compartilhados na 
organização e outras pessoas começam a internalizá-los (explícito para tácito). 
IV. A articulação ou externalização se refere à conversão do conhecimento tácito em explícito e sua 
comunicação ao grupo (tácito para explícito).
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa III está correta.
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B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa I está correta.
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