Aula 03 - Desenvolvimento e remuneração de pessoas

Prévia do material em texto

16/06/2023, 15:54 Atividade - Aula 3: Revisão da tentativa
https://ead.ifms.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1548426&cmid=831176 1/8
Página Inicial Meus cursos ADM - 2023 - 1 - GP
Aula 03 - Desenvolvimento e remuneração de pessoas Atividade - Aula 3
Iniciado em quarta, 14 jun 2023, 14:00
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 14 jun 2023, 14:56
Tempo
empregado
56 minutos 5 segundos
Notas 6,0/10,0
Avaliar 0,6 de um máximo de 1,0(60%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Assinale a alternativa CORRETA que conceitua folha de pagamento.
Escolha uma opção:
a. É o cálculo dos ganhos e benefícios.  Você
errou!!
b.  É o formulário onde são registrados os proventos e despesas dos empregados.
c. É a demonstração dos proventos e despesas, realizando um cálculo para se chegar ao valor líquido.
d. É o cálculo dos ganhos e despesas para chegar ao salário dos diretores da empresa.
e. São as retenções dos órgãos públicos.
A resposta correta é: É a demonstração dos proventos e despesas, realizando um cálculo para se chegar ao valor
líquido.
https://ead.ifms.edu.br/
https://ead.ifms.edu.br/course/view.php?id=30470
https://ead.ifms.edu.br/course/view.php?id=30470&section=3
https://ead.ifms.edu.br/mod/quiz/view.php?id=831176
16/06/2023, 15:54 Atividade - Aula 3: Revisão da tentativa
https://ead.ifms.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1548426&cmid=831176 2/8
Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa que explica por que as empresas desenvolvem seus colaboradores.
Escolha uma opção:
a. Para aprender o trabalho a ser executado, sem se importar com os aspectos comportamentais
b. Para igualar o perfil dos empregados de um mesmo departamento, nivelando o conhecimento.
c. Para conhecer melhor os empregados e preencher uma ficha completa, para prestar conta as auditorias
e fiscalizações.
d. Para despertar potencialidades dos colaboradores.  Você
acertou!!
e. Para tornarem cada vez mais ricas as empresas, sem se preocuparem com o bem estar de seus
colaboradores.
A resposta correta é: Para despertar potencialidades dos colaboradores.
Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
Tão importante como treinar e desenvolver as equipes é estabelecer um programa de remuneração compatível
com as demandas e exigências dos cargos, as competências apresentadas pelos profissionais e os padrões de
remuneração vigentes no mercado. Ainda que a remuneração por si só não seja um instrumento que garanta a
satisfação dos trabalhadores e a sua retenção na organização, o desalinhamento desta com os parâmetros de
mercado e/ou com as demandas do cargo ocupado, podem levar a insatisfação dos profissionais e à sua
busca por novas oportunidades de trabalho em outras instituições.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
16/06/2023, 15:54 Atividade - Aula 3: Revisão da tentativa
https://ead.ifms.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1548426&cmid=831176 3/8
Questão 4
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Sobre treinamento e desenvolvimento, é CORRETO afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Apenas o treinamento é considerado um processo de aprendizagem.
b. O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando
melhorar as habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do
cargo.
 Você
acertou!!
c. Ambos têm o mesmo significado.
d. O treinamento focaliza não apenas os cargos a serem ocupados futuramente na organização, mas
também as novas habilidades e capacidades que serão requeridas.
e. O desenvolvimento está focado somente nas competências técnicas do cargo.
A resposta correta é: O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar
as habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo.
16/06/2023, 15:54 Atividade - Aula 3: Revisão da tentativa
https://ead.ifms.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1548426&cmid=831176 4/8
Questão 5
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
A socialização ou integração organizacional é o processo de integrar os novos colaboradores para que eles
sejam capazes de assumir os cargos de forma mais ágil e eficiente e, mais do que isso, que estejam também
adaptados para o novo ambiente e cultura. Para que este processo seja funcional e assertivo é necessário que
quatro elementos estejam presentes na integração de novos trabalhadores.
De posse de seus conhecimentos, complete o fragmento de texto a seguir com os quatro elementos essenciais
no processo de integração e socialização organizacional de novos trabalhadores.
- Conformidade  : esse pilar diz respeito sobre as políticas básicas da empresa e engloba o ensino
de processos, regras, código de ética e demais diretrizes da organização.
- Clarificação  : esse nível representa o entendimento do funcionário em relação às suas funções
e também sobre o alinhamento entre colaborador e empresa nos mais diversos níveis dessa relação.
- Cultura organizacional  : como o nome diz, trata-se da apresentação dos valores, clima, visão e missão da
empresa.
- Conexão  : essa etapa está ligada às relações interpessoais do novo colaborador, ou seja, é
sobre a apresentação e integração dos novos talentos para o restante do time.
Documentação Apresentação
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A socialização ou integração organizacional é o processo de integrar os novos colaboradores para que eles
sejam capazes de assumir os cargos de forma mais ágil e eficiente e, mais do que isso, que estejam também
adaptados para o novo ambiente e cultura. Para que este processo seja funcional e assertivo é necessário que
quatro elementos estejam presentes na integração de novos trabalhadores.
De posse de seus conhecimentos, complete o fragmento de texto a seguir com os quatro elementos essenciais
no processo de integração e socialização organizacional de novos trabalhadores.
- [Conformidade]: esse pilar diz respeito sobre as políticas básicas da empresa e engloba o ensino de processos,
regras, código de ética e demais diretrizes da organização.
- [Clarificação]: esse nível representa o entendimento do funcionário em relação às suas funções e também
sobre o alinhamento entre colaborador e empresa nos mais diversos níveis dessa relação.
- [Cultura organizacional]: como o nome diz, trata-se da apresentação dos valores, clima, visão e missão da
empresa.
- [Conexão]: essa etapa está ligada às relações interpessoais do novo colaborador, ou seja, é sobre a
apresentação e integração dos novos talentos para o restante do time.
16/06/2023, 15:54 Atividade - Aula 3: Revisão da tentativa
https://ead.ifms.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1548426&cmid=831176 5/8
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Questão 8
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Mensurar o impacto de um treinamento no desempenho de seus colaboradores é um dos objetivos das
avaliações de reação?
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Falso'.
Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
No processo de integração do novo trabalhador, depois de apresentar informações gerais da empresa, é
preciso deixar claro as funções e indicadores da rotina do colaborador para que ele seja acompanhado e,
posteriormente, cobrado. É essencial apresentar essas rotinas com a participação dos gestores e responsáveis
pelo setor para que dúvidas técnicas possam também ser esclarecidas. Nessa fase é preciso dar visão geral
sobre os indicadores de performance de cada cargo e deixar claro as metas e resultados esperados. Tome
cuidado para não encher o novo colaborador com muitas informações em um mesmo dia. É justamente por
isso que é preciso ter um cronograma para que os conteúdos sejam repassados aos poucos e não
sobrecarregue o funcionário já em seus primeiros momentos com a organização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Programas dequalidade de vida, orientação profissional e autogestão de carreira são exemplos de ações de
desenvolvimento de pessoas nas organizações?
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
16/06/2023, 15:54 Atividade - Aula 3: Revisão da tentativa
https://ead.ifms.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1548426&cmid=831176 6/8
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Pode-se dizer que a remuneração dos trabalhadores é a recompensa ofertada, pela organização, a estes em
função das atividades desempenhadas em favor da instituição, assim com em decorrência do
comprometimento para com os objetivos previamente estabelecidos e os resultados alcançados em
determinado período de tempo. Esta geralmente é composta de ao menos três componentes, sendo eles:
salários, incentivos e benefícios. Com base nos conhecimentos adquiridos nesta disciplina, identifique nas
alternativas a seguir aquela que apresenta apenas incentivos ofertados pelas organizações.
a. Comissão, gratificação e vale transporte. 
b. Prêmios em bens, gratificações e comissões
c. Planos de saúde, vale refeição e horas extras.
d. Distribuição de ações, bônus e bolsa de estudo.
e. Planos de previdência privada, gratificações e horas extras.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Prêmios em bens, gratificações e comissões
16/06/2023, 15:54 Atividade - Aula 3: Revisão da tentativa
https://ead.ifms.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1548426&cmid=831176 7/8
Questão 10
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
As ações de treinamento e de desenvolvimento ocupam um dos papéis centrais no sistema de recursos
humanos em contextos organizacionais, pois seus impactos são essenciais tanto para a interação indivíduo-
trabalho que se traduzem em diferenças de desempenhos individuais e coletivos, quanto para relações entre a
empresa e seus contextos, podendo garantir, ou não a sua produtividade e competitividade. 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa disciplina, associe as ações de capacitação apresentadas a
seguir à sua respectiva modalidade de treinamento.
Trata-se da movimentação periódica do trabalhador fazendo com que
este ocupe diferentes cargos na empresa, com a finalidade de expandir
suas habilidades, conhecimento e capacidades. 
Trata-se de uma técnica que utiliza a energia e o envolvimento grupal na
preparação de pessoas. Conduzida em ambientes planejados e
controlados, esta técnica possibilita o desenvolvimento de habilidades
comportamentais, por meio da interação do indivíduo com outros
membros da organização, durante a execução da atividade proposta.

Trata-se da oferta de capacitação com foco no desenvolvimento de
habilidades técnicas e comportamentais necessárias ao gerenciamento
das atividades de uma equipe e melhor utilização dos recursos disponíveis
sob sua gestão.

Treinamentos com ênfase na atualização profissional e desenvolvimento
das competências necessárias ao cumprimento de tarefas do cotidiano
ou inerentes ao seu cargo na organização.  
Rotação de cargos
Dinâmica de grupo
Desenvolvimento de lideranças
Cursos regulares
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Trata-se da movimentação periódica do trabalhador fazendo com que este ocupe diferentes cargos na
empresa, com a finalidade de expandir suas habilidades, conhecimento e capacidades. → Rotação de cargos,
Trata-se de uma técnica que utiliza a energia e o envolvimento grupal na preparação de pessoas. Conduzida
em ambientes planejados e controlados, esta técnica possibilita o desenvolvimento de habilidades
comportamentais, por meio da interação do indivíduo com outros membros da organização, durante a
execução da atividade proposta. → Dinâmica de grupo,
Trata-se da oferta de capacitação com foco no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais
necessárias ao gerenciamento das atividades de uma equipe e melhor utilização dos recursos disponíveis sob
sua gestão. → Desenvolvimento de lideranças,
Treinamentos com ênfase na atualização profissional e desenvolvimento das competências necessárias ao
cumprimento de tarefas do cotidiano ou inerentes ao seu cargo na organização.  → Cursos regulares.
Atividade anterior
◄ Material de leitura - remuneração
Seguir para...
Próxima atividade
Material para leitura - Avaliação de desempenho ►
https://ead.ifms.edu.br/mod/resource/view.php?id=740985&forceview=1
https://ead.ifms.edu.br/mod/resource/view.php?id=740991&forceview=1
16/06/2023, 15:54 Atividade - Aula 3: Revisão da tentativa
https://ead.ifms.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1548426&cmid=831176 8/8
Manter contato
Moodle EAD IFMS
 https://ifms.edu.br
 Resumo de retenção de dados
 Obter o aplicativo para dispositivos móveis
https://ifms.edu.br/
https://ead.ifms.edu.br/admin/tool/dataprivacy/summary.php
https://download.moodle.org/mobile?version=2020061518&lang=pt_br&iosappid=633359593&androidappid=com.moodle.moodlemobile