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KERLINI ANDRADE 
GASTRONOMIA 
MATRÍCULA: 01567075 
 
RESUMO DA PALESTRA “O FUTURO DA LIDERANÇA” 
 
Em um primeiro momento, o vídeo destaca a importância da liderança para 
o desenvolvimento profissional, independente do âmbito de trabalho. Esse fato se 
mostra imprescindível, já que o planejamento de carreira funciona como um GPS, 
onde podemos recorrer a ele quando queremos manter uma organização e nos 
manter focados em nosso trabalho. Além disso, com as transformações ocorridos 
nos últimos tempos, é necessária uma readaptação aos novos métodos e modelos 
de venda e carreira. É muito importante estarmos sempre atualizados e sermos 
líderes dos nossos próprios anseios, para assim liderarmos pessoas e 
desenvolvermos nossas habilidades pessoais e profissionais. 
Ademais, um ponto importante para a evolução no mercado de trabalho, é 
acreditar que, além do bom desenvolvimento emocional, o autoconhecimento e a 
disciplina são exemplos de sucesso em todas as carreiras. Precisa-se manter o foco 
e a constância além da motivação. A saída da zona de conforto é crucial para a 
ampliação do autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal. Vale ressaltar que, 
junto ao foco, é importante perceber o mundo ao redor e as pessoas comuns 
conseguem percebê-lo e serem extraordinárias. 
Outrossim, aqueles que têm sucesso na vida são os que reconhecem sua 
posição atual e valorizam a importância de seus antepassados para que chegassem 
onde estão. É destacada a importância de honrar a palavra, a história e os 
patrocinadores, como fundamentais para alcançar grandes conquistas. Para 
progredir na carreira, é necessário facilitar a vida dos gestores e obter uma 
avaliação positiva deles para ser reconhecido pelo mercado. Evitar o pessimismo é 
recomendado, pois aqueles que veem o mal em tudo, inclusive no trabalho, limitam 
suas próprias responsabilidades. A autenticidade é valorizada, não sendo 
necessário ser o melhor profissional, mas sim ser o favorito entre todos, ser 
habilidoso em várias áreas diferentes e ser autêntico. Ressalta-se a importância de 
inspirar as pessoas a agir, em vez de obrigá-las a fazer algo. Destaca-se, ainda, o 
impacto que a experiência e o legado deixado aos funcionários podem ter, mesmo 
que alguém com menos recursos possa trazer resultados mais significativos. 
 
UNINASSAU – FORTALEZA/CE 
05/06/2023