Gestão de Pessoas no Setor Público

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Gestão de Pessoas no Setor Público 
Respostas da avaliação, realizada em: 20/06/2023 14:50 
 
Abaixo está o gabarito de suas respostas assinaladas na avaliação: Gestão de Pessoas no Setor 
Público 
São 10 questões sobre o conteúdo abordado na disciplina. 
Para ser aprovado, é necessário alcançar 6 pontos! 
Sua nota final: 10 pontos. 
A Gestão de Pessoas no setor público é alinhada com as diretrizes do planejamento 
governamental e de subsistemas que, de forma a contribuir, atingem os objetivos almejados. 
Neste departamento, um dos modelos de administração é fundamentado na gestão por 
competências, que tem como objetivo a eficácia organizacional alinhando o desenvolvimento 
humano e social dos colaboradores com as necessidades da gestão organizacional. A este 
respeito, assinale a única alternativa correta: 
Peso: 1 
Sua resposta: A gestão por competências, enquanto estratégia por aprimoramento do 
desempenho organizacional, concede possibilidades de aplicação da noção por competências 
atreladas à mudança de papel da Gestão de Pessoas para o setor público. 
Correto 
Habilidade é um substantivo feminino que indica a qualidade de uma pessoa hábil e revela a 
capacidade dessa pessoa para fazer algo considerado de qualidade. Ou, em outras palavras, 
são as nossas aptidões. A Gestão de Pessoas é responsável por um conjunto de políticas e 
práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas. 
Historicamente o modelo de Gestão de Pessoas do setor público pode ser compreendido em 
três períodos, alternativa : 
Peso: 1 
Sua resposta: O Estado Patrimonial, o Estado Burocrático e o Estado Gerencial. 
Correto 
Ao falarmos de competência, a grande maioria das pessoas associa a palavra à ideia de 
indivíduo que possui conhecimento, habilidade ou atitude na sua área de atuação. Essas 
qualidades são indispensáveis para o preenchimento de um cargo, e existe uma diferença entre 
as habilidades e os conhecimentos mostrados no momento de uma contratação e os 
resultados entregues posteriormente. Toda essa discussão está relacionada ao que 
efetivamente será feito e também a outra competência: a competência organizacional. A 
respeito desta competência, assinale a única alternativa correta: 
Peso: 1 
Sua resposta: A competência organizacional está relacionada com fatores que permanecem na 
organização independente do ocupante do cargo. 
Correto 
Ao falarmos dos avanços de gestores no setor público remontamos o seu passado histórico 
desde os primórdios da República Velha, em que tínhamos o patrimonialismo e a 
administração pública já apresentava grandes disfunções. Essas disfunções eram advindas de 
fenômenos como a corrupção e o nepotismo. A este respeito, assinale a única alternativa 
correta: 
Peso: 1 
Sua resposta: No primeiro momento de reforma administrativa com a inserção da Burocracia 
Weberiana, o setor público trouxe para si a sistematização e a organização dos processos, a 
impessoalidade, o formalismo e as carreiras públicas. 
Correto 
Espera-se de um administrador público exerça sua função seguindo a Base Nacional Curricular 
Comum e que consiga atender as demandas da população, planejando futuras decisões e 
reparando erros cometidos, além disso a equipe torna-se essencial para que se tenha um bom 
trabalho. A respeito da seguridade de ter servidores qualificados e empenhados, assinale a 
única alternativa correta: 
Peso: 1 
Sua resposta: A clareza de ideias e discurso na apresentação dos projetos facilitam ao gestor 
público o acesso a sua equipe, evitando que os processos se percam por falta de 
entendimento. 
Corret 
Um talento é alguém que se identifica com a missão, a visão e os valores da instituição. 
Ademais, possui potencial para se desenvolver e crescer com o negócio, percebe o que deve 
ser feito e realiza suas tarefas de maneira cada vez melhor. Em geral, eles sabem que sempre 
há uma maneira melhor de fazer o trabalho, cumprem prazos e apresentam os resultados com 
qualidade. A este respeito, assinale a única alternativa correta: 
Peso: 1 
Sua resposta: O perfil do talento é de gerir competências essenciais ao sucesso organizacional, 
respeitando o clima organizacional da empresa e preparando os líderes. 
Correto 
O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de 
trabalho e das relações com os demais cargos. Desenho de cargos é o processo de organizar o 
trabalho por meio das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. O 
desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. A este 
respeito, assinale a única questão correta: 
Peso: 1 
Sua resposta: O desenho de cargos é a descrição dos requisitos de responsabilidades, 
atribuições e competências de cada cargo. 
Correto 
 
 
O processo de recrutamento e seleção de pessoas está presente em diferentes formas na 
sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais 
importantes de qualquer instituição, envolvendo diferentes técnicas, metodologias e etapas e 
se transformando nos últimos anos. É a possibilidade de recrutar internamente, já que talentos 
estão dentro da própria instituição. A este respeito, assinale a única alternativa correta: 
Peso: 1 
Sua resposta: No processo de recrutamento e seleção na entrevista, por exemplo, é 
recomendável que peça ao candidato para relatar situações em que aplicou as competências 
exigidas no cargo. 
Correto 
A liderança e o ambiente de trabalho proporcionam mecanismos eficientes em um ambiente 
de trabalho saudável, e isso aumenta a produtividade e o nível de satisfação da equipe. Além 
do desafio de motivar os talentos, essa motivação funciona no íntimo de cada um. Ganhos 
financeiros são bem vindos, mas liberdade, desafios e iniciativas são mais importantes. A este 
respeito, assinale a única alternativa correta: 
Peso: 1 
Sua resposta: A liderança e o bom ambiente de trabalho são proporcionados pela motivação, 
que, por sua vez, se alimenta de três ingredientes: autonomia, excelência e propósito. 
Correto 
Ao contrário do que muita gente acredita, a inovação não acontece apenas nas empresas 
privadas, ela também tem ganhado cada vez mais destaque na gestão pública. Apesar do 
processo de implementação da inovação na área pública ser significativamente recheado de 
demandas burocráticas e de legislação, que nem sempre permite alguns processos, a inovação 
revela-se como sendo um espaço muito grande na área pública. A este respeito, assinale a 
única alternativa correta: 
Peso: 1 
Sua resposta: Os governos estão cada vez mais criando a área de inovação, porque percebem 
que é fundamental nesse mundo moderno e rápido, em que ter eficiência no atendimento 
revela-se de forma fundamental às necessidades da população. 
Correto