Informações da avaliação - AV2

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Informações da avaliação - AV2
 Módulo C - 148978 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - D1.20231.C - AV2
 AV2 - 09/06/2023 08:00:00 (Finalizado)
 SALA_ONLINE / A_ONLINE / P_ONLINE / SP - UNG (ITAQUA)
 Legenda
Correta
Incorreta
Anulada
 Discursiva
 Objetiva
Total: 8.00 / 10.00
Questão 1 | Código 1949971.00 / 1.00
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO
Enunciado
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que...Ver mais
Alternativa correta
D
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal.
Alternativa marcada
D
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal.
Justificativa
-
Questão 2 | Código 1710561.00 / 1.00
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO
Enunciado
Assinale a alternativa correspondente ao principal documento de identificação profissional do trabalhador, onde são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as informações do interesse da Previdência Social:
Alternativa correta
C
CTPS.
Alternativa marcada
C
CTPS.
Justificativa
O principal documento de identificação profissional do trabalhador, onde são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as informações do interesse da Previdência Social é a CTPS.
Questão 3 | Código 1949951.00 / 1.00
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO
Enunciado
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que:
Alternativa correta
C
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Alternativa marcada
C
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Justificativa
-
Questão 4 | Código 1950001.00 / 1.00
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO
Enunciado
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder à questão a seguir:A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o...Ver mais
Alternativa correta
D
Quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
Alternativa marcada
D
Quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
Justificativa
-
Questão 5 | Código 1710591.00 / 1.00
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO
Enunciado
Analise a seguinte oração.“__________________________é o acordo mediante o qual as horas excedentes das normais prestadas num dia, poderão ser compensadas com a correspondente diminuição em outro dia.”Agora, assinale a alternativa abaixo que completa corretamente a lacuna:Ver mais
Alternativa correta
C
"Sistema de compensação de horas".
Alternativa marcada
C
"Sistema de compensação de horas".
Justificativa
“Sistema de compensação de horas é o acordo mediante o qual as horas excedentes das normais prestadas num dia, poderão ser compensadas com a correspondente diminuição em outro dia.”
Questão 6 | Código 1950031.00 / 1.00
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO
Enunciado
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de:
Alternativa correta
B
90 dias.
Alternativa marcada
B
90 dias.
Justificativa
-
Questão 7 | Código 1949890.00 / 1.00
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO
Enunciado
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo:I. Férias.II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente.III. Intervalo para refeição e descanso. Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de:Ver mais
Alternativa correta
B
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
Alternativa marcada
A
Interrupção do contrato de trabalho.
Justificativa
-
Questão 8 | Código 1710540.00 / 1.00
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO
Enunciado
Assinale a alternativa que não condiz com a definição de “empregador”:
Alternativa correta
B
toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Alternativa marcada
C
a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
Justificativa
Não condiz com a definição de “empregador”: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Questão 9 | Código 1949991.00 / 1.00
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO
Enunciado
À luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e do STF, assinale a alternativa correta:
Alternativa correta
E
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
Alternativa marcada
E
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
Justificativa
-
Questão 10 | Código 1949981.00 / 1.00
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO
Enunciado
O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário.Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras...Ver mais
Alternativa correta
B
A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão.
Alternativa marcada
B
A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão.