AVA Unianchieta - No mundo, para o mundo_ GESTÃO INTEGRADA E ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS (EAD-RH-73-3)

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26/09/2022 12:23 AVA Unianchieta - No mundo, para o mundo: GESTÃO INTEGRADA E ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS (EAD-…
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No mundo, para o mundo
Entrega 26 set em 23:59 Pontos 0,3 Perguntas 3
Disponível 20 set em 0:00 - 26 set em 23:59 Limite de tempo Nenhum
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MAIS RECENTE Tentativa 1 9 minutos 0,2 de 0,3
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0 / 0,1 ptsPergunta 1IncorretaIncorreta
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Conforme nos aponta a unidade 3, o chamado “novo normal” causa
estranheza a alguns; receios a muitos; e esperança a poucos. Afinal
de contas, o novo normal, no que tange ao mundo do trabalho, é tão
novo assim? Para Poli et al. (2021), o desafio do “novo” talvez seja
aquilo que mais coloca à prova as nossas capacidades e nos faz
avançar. Cada desafio que enfrentamos ou a que nos propomos é uma
oportunidade de criarmos um “eu” mais capacitado, mais habilidoso e
mais realizado.
 
Diante deste cenário 
I. É importante ver os problemas como oportunidades de
crescimento e desenvolvimento. 
II. Necessitamos estabelecer um novo mindset, alterando nossa
forma de pensar, sentir e agir diante dos acontecimentos. 
III. Na gestão estratégica de RH, a tecnologia é o principal elemento
de gestão, sendo assim ela deve ser priorizada e as pessoas
colocadas em segundo plano.
Estão corretas:
 Apenas I 
 Apenas III 
 Apenas I e II 
 Apenas II e III 
 I,II e III 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 2
Atualmente temos na área de RH um novo papel, o de Business
Partner (BP) de RH. O BP é um parceiro estratégico no negócio, um
novo tipo de profissional que atende às necessidades globais de uma
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organização, aliando indivíduo, chefia e negócio integrando o setor
com a organização de forma estratégica.
São papéis do Business Partner de RH, exceto o que se afirma em:
 
Atua como mediador entre a alta gestão da empresa e as diversas
equipes, visando potencializar os seus resultados.
 
Por ser um parceiro estratégico do negócio necessita ser flexível e
empático para lidar com os desafios de área de RH e da unidade de
negócio para quem dá suporte.
 
Atuar no meio de campo entre gestores e Recursos Humanos,
proporcionando um importante suporte aos gestores, contribuindo e
promovendo políticas de valorização do capital humano na companhia.
 
O BP identifica necessidades de capacitação para a área de negócios
em que atua propondo soluções apropriadas.
 
O BP de RH atua como um consultor interno para uma área estratégica
de negócios da empresa, visando o benefício próprio e assegurando o
seu interesse pessoal como consultor frente a estratégia empresarial.
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Ser parceiro estratégico do negócio implica em se identificar
com a empresa, conhecer seus objetivos e acima de tudo
auxiliar empresa a atingir suas metas e objetivos através de
uma adequada gestão de pessoas.
Dentre as principais atribuições do Business Partner, vale citar
as seguintes:
Ser o responsável por ações de gestão de pessoas; elaborar e
propor políticas de alinhamento entre negócios e recursos
humanos; monitorar o clima organizacional, conduzindo
pesquisas e implementando estratégias de melhoria; apoiar,
com dados e com análises, as decisões de gestores e de
lideranças; identificar a necessidade de capacitação, propondo
e desenvolvendo os treinamentos apropriados; auxiliar gestores
na avaliação e nos programas de melhoria contínua de
performance; dar suporte aos líderes na implantação de novos
projetos, em especial na seleção e na gestão de equipes;
auxiliar na definição de metas.
0,1 / 0,1 ptsPergunta 3
O RH 4.0, de forma simples, é a adaptação da Gestão de Recursos
Humanos à tecnologia no contexto organizacional da Quarta
Revolução Industrial ou Indústria 4.0, como definem Kovaleski e
Piconin (2020).
Considere as assertivas
I. O RH 4.0 é uma nova forma de agir com as políticas e com a gestão
de pessoas, de estar inserido no novo contexto organizacional e
tecnológico, em que as tarefas utilizam mais tecnologia tanto para
beneficiar os colaboradores quanto para gerenciar o negócio.
Portanto,
II. Fazer a gestão das pessoas e das empresas na era do 4.0 requer
um novo Mindset, ou seja, uma quebra dos paradigmas existentes.
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 A assertiva I está correta e a II é falsa 
 As assertivas I e II estão corretas e a II não é uma justificativa da I 
 As assertivas I e II estão incorretas 
 A assertiva I é falsa e a II está correta 
 As assertivas I e II estão corretas e a II é uma justificativa da I 
Conforme nos apresenta a unidade 3, a revolução tecnológica
impulsionou muitos dos avanços ocorridos na área de recursos
humanos. É notório afirmar, também, que outros pontos
importantes na quebra de paradigmas são as mudanças de
comportamento e os avanços da sociedade como um todo.
Processos automatizados e ágeis requerem de seus condutores
mentes abertas para tal. Nesse quesito, reside a grande chave
para a mudança, denominada por Poli et al. (2021) mindset.
Essa palavra, em tradução livre para o português, significa
“mentalidade”. Tem um sentido bastante amplo e profundo,
pois, atrelado a si, encontram-se mudanças de postura e de
atitude que acontecem apenas quando se passa a observar o
cotidiano de maneira crítica.
Pontuação do teste: 0,2 de 0,3