AVA Unianchieta - Gente (in)comum_ Você precisa conhecer!_ GESTÃO INTEGRADA E ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS (EAD-RH-73-3)

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Gente (in)comum: Você precisa conhecer!
Entrega 19 set em 23:59 Pontos 0,3 Perguntas 3
Disponível 13 set em 0:00 - 19 set em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Instruções
Orientações ao aluno 
- Esta atividade é composta por uma leitura e três questões objetivas.
- A atividade valerá 0,3 ponto; 
- Fique atento ao prazo para submeter sua atividade no Ambiente Virtual de Aprendizagem. 
 
Objetivo
Esclarecer a temática “indicadores de RH” e sua aplicabilidade.
 
Enunciado/ indicação de leitura, vídeo etc.
Em nossa segunda unidade de estudo, abordamos o tema Indicadores de Recursos Humanos. Em
uma área em que as informações podem ser subjetivas se torna cada vez mais desafiador criar
formas de mensurar os resultados obtidos, por isso conhecer e compreender as métricas de RH é
uma importante tarefa do gestor de RH que pretende atuar de forma estratégica na organização.
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Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 4 minutos 0,3 de 0,3
 As respostas corretas estarão disponíveis em 20 set em 0:00.
Pontuação deste teste: 0,3 de 0,3
Enviado 15 set em 23:01
Esta tentativa levou 4 minutos.
Para conhecermos um pouco mais sobre o tema, vamos assistir a um vídeo publicado pelo CRA-RJ,
no “Contra Capa” em dezembro de 2020, em que o autor e Administrador Marcelino Tadeu de Assis
explica as melhores utilizações do seu livro ' Indicadores De Gestão De Recursos Humanos' nos
processos das organizações e no trabalho do gestor.
Referências
Assis, Marcelino Tadeu. Indicadores de Recursos Humanos. Contra Capa, publicado por CRA-RJ no
youtube.com disponível no link a seguir: 
https://www.youtube.com/watch?v=Y--zALKC3c8 (https://www.youtube.com/watch?v=Y--
zALKC3c8)
(https://www.youtube.com/watch?v=Y--zALKC3c8)
, acesso em 12/09/2020.
0,1 / 0,1 ptsPergunta 1
Para o autor, a área de recursos humanos, não é diferente de outras
áreas no que se refere aos indicadores, ela necessita de dados
relevantes para as tomadas de decisão. Tendo em vista o
posicionamento estratégico que a área de gestão pessoas ocupa
dentro de qualquer organização, é necessário demonstrar às outras
áreas e à empresa como um todo alguns indicadores visíveis e
mensuráveis, portanto:
I. Devemos estruturar e criar formas de mensurar os dados relativos à
gestão de pessoas, já que usar indicadores nos auxilia nas tarefas do
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https://www.youtube.com/watch?v=Y--zALKC3c8
https://www.youtube.com/watch?v=Y--zALKC3c8
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dia a dia e nas tomadas de decisão
II. Ao demonstrar e mesurar os recursos que temos podemos geri-lo
forma mais eficiente e eficaz.
III. Os indicadores podem ser, dentre outros: financeiros, humanos,
produtivos, demográficos e operacionais.
Sobre as afirmações assinale a correta
 Apenas a afirmação I está correta 
 Todas estão corretas 
 Não há afirmação correta 
 Apenas a afirmação III está correta. 
 Apenas a afirmação II está correta 
Todas as afirmações estão corretas, ao estruturarmos e
criarmos formas de mensurar os dados relativos à gestão de
pessoas, podemos agir e tomar decisões de forma eficiente e
eficaz. Sejam indicadores que envolvam dados financeiros,
humanos, produtivos, demográficos e operacionais, podemos
realizar analises diversificadas para atender as necessidades
da área de Gestão de Recursos Humanos.
0,1 / 0,1 ptsPergunta 2
Podemos utilizar vários os indicadores para auxiliar na gestão de
pessoas da organização, são exemplos de indicadores importantes
para o RH, exceto:
 Clima organizacional 
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 Satisfação do consumidor 
 Turnover 
 Absenteísmo 
 Resultados de Treinamentos (ROI) 
Embora a satisfação do consumidor passa ser um indicador
para área de Marketing, não se trata de um indicador ou métrica
necessária para as ações estratégicas da área de RH.
0,1 / 0,1 ptsPergunta 3
Segundo o autor, os indicadores são importantes pois:
I. Nos auxiliam com as medições necessárias para as tomadas de
decisão.
II. Auxilia a mensurar os gastos efetivos da organização com gestão de
pessoas
III. Não podem efetivamente ser mensurados no RH pois são
indicadores subjetivos.
Estão corretas:
 Apenas I e II 
 Todas as afirmações estão corretas 
 Apenas I e III 
 Apenas I 
 Apenas III 
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Os indicadores de RH existem justamente para mensurar e criar
formas de gerir os elementos que tangem a gestão de pessoas
na organização, que mesmos sendo subjetiva se torna possível
de ser mensurada.
Pontuação do teste: 0,3 de 0,3