RECRUTAMENTO E SELEÇÃO- ATIVIDADE I

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A cerca do processo de recrutamento: 
I. um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se 
candidatar a determinadas vagas. 
II. Recrutamento vem de uma necessidade em ocupar uma posição que está 
disponível, e cuja espaço deva ser preenchido, ou que foi criado para superar uma 
falha dentro do sistema organizacional ou para o melhor desenvolvimento da 
organização. 
III. a organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, 
fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos 
que melhor se ajustem para essa oportunidade. 
IV. os interessados (candidatos) também querem escolher as empresas em 
que irão trabalhar, por isso escolhem algumas empresas para enviar seus currículos 
e não escolhem outras. 
 
 
 
a. 
I, II, III e IV estão corretas. 
 
b. 
apenas I e II estão corretas. 
 
c. 
III está incorreta. 
 
d. 
apenas II e III estão corretas. 
 
e. 
apenas I, III e IV estão corretas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I, II, III e IV estão corretas. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Segundo Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017, o recrutamento interno, apesar de ser 
um processo importantíssimo para a realocação dos talentos existentes nas 
organizações, apresenta algumas vantagens e desvantagens quando de sua 
aplicabilidade. 
Diante do exposto e considerando os estudos referentes ao recrutamento interno, 
assinale a afirmativa correta: 
 
 
 
a. 
A entrevista é uma das técnicas de seleção que pode ser utilizada no recrutamento 
interno, devendo ser utilizada somente para os cargos estratégicos, em virtude da 
importância destes para as empresas. 
 
b. 
No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento 
entre o corpo funcional, de nada influenciará quanto ao sucesso e eficácia da 
promoção e/ou remanejamento de pessoal. 
 
c. 
Como malefício do recrutamento interno, podemos citar que a inserção de sangue 
novo na empresa, vem prejudicar a cultura organizacional vigente. 
 
d. 
A maior dificuldade pode estar em encontrar profissionais dentro da empresa que 
tenham o conhecimento para assumir a nova função. 
 
e. 
O recrutamento interno permite que ideias de concorrentes e de outras empresas 
possam ser utilizadas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
A maior dificuldade pode estar em encontrar profissionais dentro da empresa que 
tenham o conhecimento para assumir a nova função. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
A gestão de pessoas no contexto do recrutamento 
 
a. 
diz respeito a políticas que são o fim de um processo que conduzem as decisões e 
comportamentos da empresa e por sua vez as práticas dizem respeito aos 
procedimentos, métodos e técnicas empregadas para a realização das decisões e 
para direcionar os comportamentos do negócio em mercados emergentes. 
 
b. 
gratificar os bons funcionários e punir os que não apresentam resultados 
satisfatórios para acometimento das metas periódicas da organização. 
 
c. 
apenas a contratação de pessoas para suprir a carência da empresa. 
 
d. 
é um conjunto de políticas e práticas que dificultam a conciliação de expectativas 
entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do 
tempo. 
 
e. 
dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se 
pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, 
mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão 
deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se 
pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, 
mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão 
deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Sobre o mercado de trabalho avalie as afirmações a seguir: 
I. O mercado de trabalho está em procura quando há poucas vagas e 
muitos candidatos. Nesse caso, observem-se critérios de seleção mais rígidos, não 
há necessidade de muito investimento em recrutamento e treinamento, as ofertas 
salariais são mais baixas e os benefícios menores. 
II. O mercado de trabalho, com o advento da internet, tornou-se um 
verdadeiro mercado fechado, controlado pelas empresas isoladamente e restrito 
por áreas geográficas. Diferentemente dos tradicionais movimentos migratórios de 
mão-de-obra, quando a tecnologia permite que se contrate pessoas em qualquer 
parte do mundo, a análise do mercado ganha novas nuanças e se amplia 
enormemente. 
III. a empresa deve estar atenta ao mercado de trabalho e analisar as 
condições do mercado de trabalho, antes de realizar o processo de recrutamento. 
Os autores apontam que “atualmente, a configuração do mercado de trabalho 
ganhou o impacto da globalização, provocando profundas reestruturações. 
Assinale as alternativas corretas 
 
 
 
a. 
II e III apenas. 
 
b. 
I e III apenas. 
 
c. 
III apenas. 
 
d. 
I e II apenas. 
 
e. 
II apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I e III apenas. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Ao estudarmos o recrutamento interno, você pode constatar que estes apresentam 
um papel extremamente importante para o alcance dos melhores resultados 
organizacionais, por intermédio do pessoal já existente na empresa. Contudo esta 
modalidade de recrutamento também pode apresentar algumas limitações, que o 
recrutador/selecionador deve ficar atento. 
Com base no recrutamento interno e nas limitações apresentadas pelo mesmo, 
analise as afirmativas a seguir: 
I. Que o excesso nas promoções, pode levar um indivíduo a estacionar em 
uma posição, por se mostrar incompetente e a empresa não ter condições de 
retorná-lo à posição anterior. 
II. Pode dar ênfase às pessoas conectadas à cultura, ou seja, ajuda ao 
conservantismo e a utilização da rotina vigente, não sendo ideal para empresas 
flexíveis e inovadoras. 
III. Ideias de concorrentes e de outras empresas podem ser utilizadas, tendo 
em vista a experiência das profissionais realocados nas diversas funções 
organizacionais. 
IV. A falta de companheirismo e de bom relacionamento dificulta o alcance 
dos objetivos organizacionais. 
 É correto o que se afirma em: 
 
a. 
Apenas II, III e IV. 
 
b. 
Apenas I, III e IV. 
 
c. 
Apenas I e II. 
 
d. 
I, II, III e IV 
 
e. 
Apenas I, II e IV. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I, II e IV. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com Araújo, (2009) uma vez conhecidas e entendidas as técnicas de 
recrutamento, chega o momento de selecionar quais os candidatos poderão ser 
efetivamente contratados pela organização. Neste sentido o autor citado, também 
vem colaborar com nossos estudos quando denota que o processo de seleção deve 
seguir as seguintes fases: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes 
psicológicos; 3) Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) 
Recolocação (Outplacement). 
Com base nas etapas do processo de seleção, citadas por Araújo (2009), avalie as 
proposições a seguir, assinalando a alternativa correta: 
 I. O teste de admissão é uma medida objetiva e padronizada de uma 
amostra de comportamento usada para medir o conhecimento, as habilidades, as 
capacidades e demais características de uma pessoa em relação a outrosindivíduos. 
Sendo assim 
 II. Os testes de admissão são classificados em: Testes de Capacidade 
Física, recomendados para atividades potencialmente perigosas ou que exigem 
mais capacidade física; Testes de Conhecimento - medem o nível de entendimento 
de uma pessoa acerca de determinado assunto/conteúdo; e provas práticas, 
que exigem que o candidato desempenhe tarefas que realmente fazem parte 
das atividades requeridas no emprego. 
 
a. 
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. 
 
b. 
A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto. 
 
c. 
Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira. 
 
d. 
A primeira está incorreta e a segunda correta. 
 
e. 
Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com Lacombe (2011) só consegue-se recrutar a pessoa ideal ao cargo se 
compreendermos antecipadamente o perfil almejado, ou seja, tanto as 
características pessoais, quanto as profissionais 
Neste contexto avalie as afirmativas a seguir assinalando V-verdadeiro e F-falso: 
( ) O êxito no processo de recrutamento depende desse perfil bem definido. 
( ) Para que possamos chegar nesse perfil, precisamos conhecer a cultura 
organizacional da empresa, como citado em tópicos anteriores, seus valores, suas 
estratégias, sua ética, etc. 
( ) Visto que mesmo se o candidato for ótimo, mas não possuir um perfil correlato 
ao da organização, ainda assim irá se adaptar. 
( ) As pessoas a serem recrutadas e admitidas são as que devem ter condições de 
executar as estratégias da empresa, em conjunto com as que já foram 
anteriormente admitidas. 
 
 
 
a. 
V-F-F-V. 
 
b. 
F-F-F-F. 
 
c. 
V-V-V-V. 
 
d. 
F-F-V-F. 
 
e. 
V-V-F-V. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
V-V-F-V. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH 
(Administração de Recursos Humanos) que tem por finalidade a captação de 
recursos humanos interna e externamente à organização. (BOHLANDER e SNELL, 
2010). Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, 
analise as afirmativas a seguir: 
I. Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas 
metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não 
qualificados desistam de se apresentar. 
II. O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos 
mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais 
adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal. 
III. Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela 
empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário 
ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto. 
IV. Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro 
contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber 
para buscar um candidato em potencial. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
 
a. 
Apenas I, III e IV. 
 
b. 
Apenas I e II. 
 
c. 
Apenas II, III e IV. 
 
d. 
Todas estão corretas. 
 
e. 
Apenas I, II e IV. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Todas estão corretas. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
A cultura organizacional pode ser mantida com o passar dos tempos ou alterada 
pelas pessoas que vão substituindo os cargos dos fundadores. Ela é resultado 
daquilo que seus diretores/dirigentes acreditavam, valorizavam, servindo como 
norte para a criação de normas, procedimentos, regras, determinando a maneira 
que a empresa deve ser e como deve-se fazer, orientando os colaboradores em 
relação a seus comportamentos. Existem três elementos importantes, consoante 
Banov (2012), para que se possa compreender a organização, sendo eles: 
I. A filosofia da empresa: “É ela que vai definir, por meio de suas normas, 
regras e procedimentos, os valores, as representações e as crenças da organização 
que vão controlar o comportamento das pessoas que trabalham com ela 
II. O ambiente físico: “Compreende a fachada, a distribuição de salas, 
o layout, a mobília, a tecnologia e os demais objetos presentes no ambiente físico.” 
III. O ambiente virtual: Suas origens mais embrionárias supostamente vêm do 
início da década de 1970 quando alunos da universidade de Stanford e 
do MIT usaram a ARPANET – uma espécie de antecessora da internet, desenvolvida 
pelo Departamento de Defesa dos EUA. 
Assinale a única alternativa correta 
 
a. 
I e II apenas. 
 
b. 
I apenas. 
 
c. 
II apenas. 
 
d. 
III apenas. 
 
e. 
II e III apenas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I e II apenas. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Os processos de recrutamento e seleção, andam sempre lado a lado ficando difícil 
fazer uma separação entre estes processos, embora curiosamente se refiram à 
resultados distintos, Cardoso, (2017). Considerando os aspectos pertinentes aos 
processos de recrutamento e de seleção, analise as afirmativas abaixo: 
I. Concluídas as etapas pertinentes ao processo de recrutamento, faz-se 
necessário, para se dar início ao processo de seleção responder as seguintes 
questões: Por quê? Como? com o intuito de se avaliar a real necessidade deste 
processo seletivo. 
II. A seleção diz respeito ao processo de atração e busca de um grupo de 
candidatos, que tem interesse em prestar serviço em uma determinada 
organização. 
III. O processo de recrutamento inicia-se com a descrição e as especificações 
dos cargos, na sequência, a empresa determina que entrevistas e testes que serão 
aplicados com os candidatos. 
IV. A dinâmica de grupo, é uma técnica muito utilizada no processo 
de recrutamento e diz respeito a jogos de grupo, com situações estruturadas, 
relativas ou não ao cargo, em que os integrantes interagem. 
 Assinale a alternativa correta: 
 
a. 
Apenas I está correta. 
 
b. 
Apenas II, III e IV estão corretas. 
 
c. 
Apenas I e II estão corretas. 
 
d. 
Nenhuma das alternativas está correta. 
 
e. 
Apenas II e III estão corretas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Nenhuma das alternativas está correta.