GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS- TESTE DE CONHECIMENTO

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EM2120249DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS
	 
		
	
		1.
		Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é peça importante em todo o processo, pois ele pode:
	
	
	
	compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, o que deve ser descartado por esses profissionais.
	
	
	informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à demissão do empregado, mesmo antes dessa demissão acontecer
	
	
	tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados
	
	
	compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão
	
	
	guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais empregados da empresa envolvidos no processo de demissão utilizem essas informações.
	Data Resp.: 25/06/2023 19:18:06
		Explicação:
A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão
	
	
	 
		
	
		2.
		A carta de demissão é uma condição que:
	
	
	
	é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
	
	é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em casos de demissão por justa causa.
	
	
	é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a ser demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
	
	
	é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.
	
	
	é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do processo de demissão no sindicato
	Data Resp.: 25/06/2023 19:20:04
		Explicação:
A resposta correta é: é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
	
	EM2120247FÉRIAS E 13º SALÁRIO
	 
		
	
		3.
		(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta:
	
	
	
	Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
	
	
	O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	
	Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado.
	
	
	O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro.
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	Data Resp.: 25/06/2023 19:21:00
		Explicação:
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	
	 
		
	
		4.
		(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
	
	
	
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
	
	
	Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
	
	
	Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
	
	
	As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
	
	
	Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias.
	Data Resp.: 25/06/2023 19:21:34
		Explicação:
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
	
	
	EM2120248IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
	 
		
	
		5.
		(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o percentual de 10% para a conta vinculada do FGTS.
	
	
	A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	
	
	A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
	
	
	A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
	
	
	O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
	Data Resp.: 25/06/2023 19:22:10
		Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	
	
	 
		
	
		6.
		(CESPE/CEBRASPE, 2019) Em relação à repartição de receitas tributárias prevista na CF, assinale a opção que apresenta imposto de competência da União cujo produto da arrecadação pertence aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios.
	
	
	
	Imposto territorial rural
	
	
	Imposto de exportação
	
	
	Imposto sobre produtos industrializados
	
	
	Imposto de importação
	
	
	Imposto de renda retido na fonte
	Data Resp.: 25/06/2023 19:22:39
		Explicação:
A resposta certa é: Imposto de renda retido na fonte
	
	
	EM2120048REGISTRO DE COLABORADORES
	 
		
	
		7.
		(VUNESP, 2019) De acordo com a legislação trabalhista, o regime de teletrabalho pressupõe:
	
	
	
	A prestação de serviços com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, constitua-se como trabalho externo.
	
	
	A prestação de serviços, no mínimo em metade da jornada, fora das dependências do empregador.
	
	
	Que referida condição esteja estabelecida tácita ou expressamente no contrato individual de trabalho.
	
	
	A prestação de serviços exclusivamente no domicílio do empregado.
	
	
	A prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo.
	Data Resp.: 25/06/2023 19:23:16
		Explicação:
A resposta certa é: A prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo.
	
	
	EM2120246PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS
	 
		
	
		8.
		Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
	
	
	
	apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e asgorjetas recebidas por Gustavo repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	Data Resp.: 25/06/2023 19:24:19
		Explicação:
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	 
		
	
		9.
		Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO
	
	
	
	o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
	
	
	as diárias para viagem.
	
	
	a ajuda de custo.
	
	
	as gratificações legais.
	
	
	os prêmios.
	Data Resp.: 25/06/2023 19:23:49
		Explicação:
A respsota correta é: as gratificações legais.
	
	
	EM2120049SALÁRIO E ADICIONAIS
	 
		
	
		10.
		Em relação à remuneração e ao salário, conforme normas celetistas e o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho...
	
	
	
	Ainda que atendidos os requisitos legais, não é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, uma vez que ele não pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição se fará desde que atendidos critérios subjetivos.
	
	
	As ajudas de custo, assim como as diárias para viagem, ainda que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado, estão incluídas nos salários.
	
	
	O veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensável para a realização do trabalho, não tem natureza salarial, ainda que seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
	
	
	Considera-se gorjeta apenas a importância que for cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas contas e destinada à distribuição entre os empregados, mas elas não se compreendem na remuneração do trabalhador.
	
	
	A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder a, respectivamente, 40% e 30% do salário-contratual.
	Data Resp.: 25/06/2023 19:23:23
		Explicação:
A resposta correta é: O veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensável para a realização do trabalho, não tem natureza salarial, ainda que seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares.