Questionário 4_ Liderança e Gestão de Equipes

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Painel Meus cursos Liderança e Gestão de Equipes Unidade 4 Questionário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em Thursday, 29 Jun 2023, 20:24
Estado Finalizada
Concluída em Thursday, 29 Jun 2023, 20:29
Tempo
empregado
4 minutos 46 segundos
Notas 5,00/5,00
Avaliar 1,75 de um máximo de 1,75(100%)
De acordo com Soto, a liderança bem-sucedida depende de
comportamentos e habilidades apropriados. Com base nessa
informação, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Habilidade técnica diz respeito à capacidade de
trabalhar com pessoas, obtendo-se os resultados do
trabalho em equipe.
b. A orquestração entre as habilidades técnica, humana e
conceitual torna a liderança mais eficiente.  Em
empresas modernas, o conceito de liderança vai além do
comando e do controle porque é voltada para interesses
coletivos, necessitando, portanto das capacidades de
todas as pessoas envolvidas.
c. A habilidade conceitual refere-se aos conhecimentos e
às capacidades relacionados a uma área de conhecimento
específica.
d. De acordo com a área de atuação, cada uma das
habilidades (técnica, humana e conceitual) classifica-se
como necessária ou dispensável.
e. A habilidade humana consiste na capacidade de
planejamento a longo prazo.
A resposta correta é: A orquestração entre as habilidades
técnica, humana e conceitual torna a liderança mais eficiente.
Equipes de alto desempenho têm a capacidade de trabalhar
de forma autônoma e coordenada. São diretrizes para que se
possa constituir equipes de alto desempenho, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Clareza dos papéis dos integrantes do grupo.
b. Identidade reforçada do grupo.
c. Treinamento contínuo dos integrantes.
d. Integrantes motivados.
e. Centralização de autoridade.  Equipes de alto
desempenho possuem o poder distribuído na estrutura
organizacional.
A resposta correta é: Centralização de autoridade.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Alguns autores afirmam que as pessoas podem expandir sua
inteligência emocional aprendendo a controlar suas emoções
e a motivarem-se. podem também maximizar a eficácia da
inteligência emocional desenvolvendo a capacidade de
comunicação, a destreza interpessoal e a habilidade como
mentores emocionais. A respeito desse assunto, assinale a
alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O conhecimento subjetivo a respeito da natureza da
própria personalidade desfavorece escolhas melhores.
b. A autoconsciência é o cerne das aptidões que
expandem a inteligência emocional.  A pedra
fundamental da inteligência emocional é o reconhecimento
de um sentimento assim que ele ocorre.
c. Não é necessário que um indivíduo compreenda o que o
faz agir como age para que ele busque melhores
resultados.
d. A consciência de si leva à consciência dos outros, mas
desfavorece um melhor relacionamento.
e. A autoconsciência aguçada impede o monitoramento e
a observação de si mesmo.
A resposta correta é: A autoconsciência é o cerne das aptidões
que expandem a inteligência emocional.
O desenvolvimento e treinamento da inteligência emocional
nas organizações têm crescido muito. Um funcionário que tem
uma inteligência emocional pouco desenvolvida geralmente:
Escolha uma opção:
a. Tem consciência das emoções que sente.
b. É capaz de interpretar a reação dos demais.
c. Percebe facilmente o que os colegas estão sentindo.
d. Mantém a calma em situações de estresse.
e. Ignora os próprios gatilhos emocionais.  Indivíduos
desenvolvidos emocionalmente se sentem mais realizados
e são mais eficientes, de modo a favorecer sua
produtividade, do contrário, os indivíduos sabotam suas
próprias capacidades.
A resposta correta é: Ignora os próprios gatilhos emocionais.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Amplitudes de controles mais amplas são tendências
organizacionais em um mundo moderno, reduzem a
supervisão direta e facilitam a(o):
Escolha uma opção:
a. Delegação de responsabilidade.  Em empresas
modernas, o conceito de liderança vai além do comando e
do controle porque é voltada para interesses coletivos,
necessitando, portanto das capacidades de todas as
pessoas envolvidas.
b. Menor autonomia às pessoas.
c. Empoderamento dos gestores.
d. Centralização da decisão.
e. Controle dos subordinados.
A resposta correta é: Delegação de responsabilidade.
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